试用员工上级评议表

试用员工上级评议表试用员工上级评议表 被评议人 所属部门 职位 工 作 态度 是否严格遵守公司规章制度1、以积极的态度严格遵守 2、基本能够正常遵守 对待工作的态度 1、工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性 2、工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 服从指令的态度 1、明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、服从指令的态度欠缺 整体协作精神 1、与大家友好相处，协作精神较好 2、能工作性地正常协作 专业技能 专业知识和业务技巧 1、专业基础知识牢固，有较娴熟的业务技巧 2、专业基础知识一般，能基本掌握业务技巧 3、专业基础知识差，对业务不够熟练 工作内容的理解，工作计划的制定 1、充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、基本能按指示和指令完成 3、对工作任务理解和判断不够，常有错误、失误发生 工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 1、能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、基本能按指示和指令完成 3、对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 对突发状况的处理能力 1、工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 是否积极致力于工作方法的改善和创新 1、工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、工作处理有迟缓现象 工作绩效 工作处理迅速性 1、工作效率高，常提前完成 2、速度一般化 3、工作处理慢 工作准确性 1、工作处理认真 2、工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、工作失误多，不懂的地方较多 工作完结程度 1、工作有始有终，对下期工作无影响 2、工作处理有条理，能区分其界限 3、工作失误多，不懂的地方较多 工作报告适度 1、工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、欠缺报告和联络，对工作多有影响 个人成长状况 1、试用期间技术技能进步明显 2、有一般性进步，而无特别突出进步 3、进步微小，发展的潜力不大 评价人 综合评价 能胜任更困难的工作，建议转正 保持现职工作，建议转正 需进一步考核，延长试用期 无法胜任现在工作要求，建议辞退 评议人：部门负责人：第 3 页 共 3 页