中联矿工资分配办法

中联矿工资分配办法（试行）为建立科学、 合理的工资分配体系， 充分调动员工的劳动积极性， 发挥工资分配职能在安全生产、 经营管理过程中的经济杠杆作用， 特制定本 办法。一、工资构成实行结构工资制，工资总额由基本工资和绩效工资两部分构成。（一） 岗位工资基本工资包括岗位基本工资和岗位补贴两部分， 岗位基本工资根据各岗位相应的工资标准及月度出勤天数确定， 按月发放。 岗位补贴包括通讯补贴等。（二） 绩效工资1、矿级领导，安全科、技术科、生产科、机电运输科人员的月度绩效工资由安全奖、产量奖等两部分组成，按月考核，按月兑现。2、财务科、供销科、办公室人员的绩效工资包括安全奖、产量奖，按月考核，按月兑现。（三） 长机动奖，按年度产量0.2 元/ 吨计提 , 按月计提 , 按年兑现 , 由矿长根据员工的工作表现及工作业绩, 对工作表现好, 工作贡献大的员工进行的奖励, 具体分配办法由矿级班子制订。员工月工资额=岗位基本工资+通讯补贴+安全奖+产量奖炮采组、炮掘组员工实行计件工资制，计算办法另附。三、工资结算办法（一） 岗位工资1、岗位基本工资岗位基本工资根据各岗位相应的职务、 技能、 劳动强度等因素确定工资标准，包括岗位出勤工资及养老保险补贴（20%）两部分，按月发放。全部员工按当月日历天数计算出勤， 月出勤满当月日历天数的， 可享受全额月度岗位基本工资。 月出勤不足当月日历天数的， 每少 1 天， 按日工资 标准予以扣除。日工资二月度岗位标准工资+当月日历天数出勤天数以原始考勤记录为准。2、岗位补贴（1） 通讯补贴：矿长： 300元/月；副矿长： 200 元/月；供销科长、财务科长 、办公室主任： 180 元/ 月；调度室主任、综采队长、机电运输队长、综合队长、出纳员 100 元/ 月；安全员、瓦检员、测绘员、火工品运送员、司机、煤场管理员、铲车队长： 50 元/ 月；其余人员不予计发。当月出勤低于 20 天，不享受通讯补贴。（二） 绩效工资绩效工资由安全、产量等两部分组成。产量计算依据：（ 1 ）矿级领导、各科室员工：当月产量指标以每月销售大磅的过磅数量合计数为计发依据； 年底产量以当月销售过磅数量和库存量合计数为计发依据。（ 2 ）综采队：以当月的综采煤量为计算依据，每月底对当月采煤工作面要清巷，进行实测，按量方数量计算出当月产量。（ 3 ）炮采队：以井下小磅过磅计量数据为依据，核算每一炮采工作 组的产量。1、安全奖各岗位的月度安全奖=当月产量X岗位安全奖系数+当月日历天数X出勤天数（ 1 ）人身伤害事故 发生一起轻伤事故，扣责任人月度100%安全奖。 发生重伤一人次及二级以上事故一人次， 扣除责任人月度100%安全奖，连续扣除4 个月；连带扣相关责任人、责任部门负责人、分管副矿长月度安全奖各100%，连续扣除3 个月。 发生一起死亡事故，扣相关责任人、责任部门负责人、分管副矿长、矿长月度安全奖各100%，连续扣除6 个月。（ 2 ）非人身伤害事故非人身伤害事故按经济损失大小考核，考核标准为： 20 万元以下（含20 万元）责任事故，发生一次扣责任人月度安全奖50%，连带扣相关责任人、责任部门负责人月度安全奖30%。 20 50 万元（含 50 万元）责任事故，发生一次扣责任人月度安全奖100%， 连带扣相关责任人、 责任部门负责人月度安全奖70%， 扣分管副矿长月度安全奖50%。 50 100 万元（含 100 万元）责任事故，发生一次扣责任人月度安全奖100%，连续扣除3 个月；连带扣相关责任人、责任部门负责人月度安全奖100%，扣分管副矿长月度安全奖70%，扣矿长月度安全奖50%。 100 万元以上责任事故，发生一次扣责任人月度安全奖100%，连续扣除 5 个月；连带扣相关责任人、责任部门负责人月度安全奖100%，连续扣除 3 个月；扣分管副矿长月度安全奖100%，连续扣除2 个月；扣矿长月度安全奖100%。本项指标考核可数项并罚， 但以将各岗位标准工资减为 0 为限。 对事故相关责任人的处理依安全管理制度规定执行。2、产量奖各岗位的月度产量奖=当月产量X岗位产量奖系数+当月日历天数X出勤天数本项指标考核上限不封顶，下限以将各岗位标准工资减为 0 为底。2017 年 4 月 5 日附：中联矿各岗位员工工资标准