员工休假及加班管理规定

精选优质文档-倾情为你奉上员工休假及加班管理规定第一章 总 则第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章 请销假的审批及手续第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。（四）经审批的请假单应当交人力资源部备案。（五）特殊情况的另行规定。第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章 休假第八条 根据的规定，公司在下列，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（、初二、初三）；（三），放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（六）特殊情况另行规定。第九条 根据国家政策，对前后的周末可以实行调休。第十条 休假期间，员工薪酬、不受影响。第四章 带薪假第十一条 事假（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、。第十二条 病假（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。（二）请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条 婚假（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。（二）婚假期间薪酬不变。第十四条 产假、护理假和哺乳假（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条 丧假（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章 加 班第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章 其 他第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条 本规定自发布之日起试行。专心-专注-专业