支行企业文化部竞聘演讲稿.docx

支行企业文化部竞聘演讲稿尊敬的各位领导：大家好！今日我很荣幸站在这里参与竞聘。对我来说既是机遇也 是挑战。在这里我衷心感谢银行能赐予我一个“呈现自我、 挑战自我、推销自我的珍贵机会。此次竞聘在我看来与其 说是竞聘一个职务，不如说是获取一个机会，一个熬炼自我 的机会，一个担当更多责任的机会。首先我先做一下自我介绍。我叫*,今年40岁，党员、 大学本科学历。*年参与工作以来，先后从事过会计、储蓄、 信用卡、行政办公室、信贷、资产保全、房金、个贷等岗位 的经办和管理工作。不知不觉间在林银行已经工作20多年， 在这20多年中，每一次岗位的变动，我都能开心的接受和 适应，也都能在短时间内把握岗位须具备的基本技能，准时 调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺当的完成岗位所需 的角色转换。踏踏实实，认专心真的完成岗位赋予的各项职 责及上级交办的各项工作任务。下面，我主要谈谈我个人的一些优势和对竞聘岗位的工 作思路。一是事业改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业， 开拓进取作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在 心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。 多年来，组织上的培育，领导和同志们的支持和帮助，造就 了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真 务实，胸怀宽广，谦让容人的品行。自年参与工作以来， 我立足实际，带头执行行内的各项规章制度，积极组织实施 上级下达的各项业务指标计划，要求部门员工做到的自己首 先做到，坚持靠前指挥，坚持每个月审核重要报表、撰写重 要的汇报和业务分析材料，坚持下网点、下楼盘和到上级业 务主管部门协调有关工作，对于上级交办的工作，按时保质 保量地完成，为银行的改革和发展作出了自己的贡献。我始 终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责 任心。当前，银行正处于改革发展的关键时期。缩头不前不 行，求稳怕乱不行，工作不怕干，要的就是一种敢闯、敢作、 敢为的精神。二是困难压力面前有股“韧劲”。我特殊喜欢毛主席的 一句话，“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为解决困 难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好 同志二一一年来，我充分发挥一个共产党员的“革命乐观 主义精神，以坚毅不拔的毅力和韧劲正确对待工作中的困 难和压力。我一直认为，困难与期望同在，挑战与机遇并存， 在困难和压力面前，只要有良好的心态、坚忍不拔的毅力、 不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法，劣势总会变优势, 不利总会变有利。三是我具备与时俱进，开拓创新的思想。我接受新事物 比较快，爱学习，勤思索，在长期的银行工作中，我不断加 强自身的学习，熟识和把握国家金融方针政策，金融法律法 规，能较好结合支行实际状况加以贯彻执行和运用。而且还 广泛涉猎了企业管理学问，不断提高了自身的综合管理能力。四是大是大非面前有股“正气”。我认为，“正气”是一 名合格的共产党员的基本素养，无论是生活中，还是在工作 上，我都要求自己把握好最基本的做人原则，坦坦荡荡，老 老实实做事，诚恳切恳、实实在在待人，时刻坚持实践是检 验真理的唯一标准，不利与团结的话不说，有损于团结的事 不做。我坚信，“只有落后的干部，没有落后的群众”，只有 我们想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，我们的 工作就会如鱼得水，工作中的困难就会迎刃而解。五是勇于创新擅长协调。参与工作20多年来，在党的 培育、教育下，我坚决了信念，增长了才能，提高了水平。 我思想解放，勇于探索，开拓进去，富有改革和创新精神， 我擅长听取大家的意见，擅长协调关系，刚柔并济，充分调 动部门员工的工作积极性，发挥每个人的特长，营造一个融 洽的工作环境，带领大家一起工作，和领导一道建成了既有 统一意志又有个人舒服的战斗集体。支行企业文化部是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁 和纽带，是支行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个 岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的 愿望。假如这次我有幸在竞聘中胜出，我将切实地履行部门 职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针 和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神 文明建设和职工队伍建设；专心落实优质服务的组织、督导 工作；注意突出和创新支行企业文化特色；推动机关党务工 作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对 支行企业文化部部门职责的理解和熟悉，我会在今后的工作 中，突出抓四个重点：一是“以人为本，提升职工凝聚力。积极推行“人性 化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培育和 激发我行广阔员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入 工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热忱，保持剧 烈的忠诚度和敬业精神，让他们把银行工作当成一种“事业” 而不是职业。并且不断强化企业文化理念的感性植入和推广 普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对我行的归 属感、亲和力上，使我行企业文化特色深入人心，并成为员 工的自觉行动。二是抓好“三化”，提高优质服务质量。抓好“三化” 即是突出品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而 出，我们必需树立*支行自已的品牌，除了打造品牌金融产 品，我们要花大气力培育自己的“品牌员工、“品牌服务， 将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌, 使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上，突 出抓员工素养和服务水平的提高，努力使职工成为复合型的 人才。面向客户市场的需求，我们要大力推广和完善服务手 段。引导我行员工积极进行“换位思索”，把便利让给客户， 并且切实做好后续服务，扩大代理理财范围，让我行的“客 服热线”真正热起来。三是党、团组织建设突出找“定位”。在党组织活动和 党员教育中，发动党组织和党员对自己有一个精确的定位, 使他们熟悉到“党员不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收 一次党费，促使党员牢记全心全意为群众服务的宗旨，在各 自的岗位上发挥自己的先锋模范作用和带头作用，并时刻接 受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的积极作用，在 我系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗 位能手不仅要发觉、总结推荐团组织和团员青年创建“青 年文明号和“青年岗位能手”，而且要让他们克服评选后 懈怠不前的思想，让他们充分发挥典型示范作用，并且务必 使自己向更高的目标迈进。四是抓好员工的“心理建设牢固树立“先解决心情， 然后去做事情的观念，积极弄清员工所思所想，引导他们 正确熟悉自己、正确对待困难，帮助员工确立正确的人生观 和价值观。并且深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案， 进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地对我行广 阔员工进行思想教育工作。无论这次竞聘的结果如何，我都会专心对待。我将一如 既往地踏实工作，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我 来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值, 服务更多人群，更好地为支行的高速发展尽自己的一份力气 是我不懈的追求。最终，我想说，假如有机会服务更多人群，我将奉行“上 浮一级思索，下沉一级行动”的工作理念，秉承积极进取, 虚心学习，勤奋踏实，任劳任怨的自我期许，力争做到“支 行给我新平台，我为支行添光荣。绝不辜负组织和领导的 期望！感谢大家