2022年学校人事工作总结模板4篇

高品质文档2022年学校人事工作总结模板4篇 20xx年,我处全体工作人员依据院党委的工作支配和要求,乐观参与保持共产党员先进性训练活动,人事处全体同志仔细学习贯彻有关文件,深刻领悟三个代表重要思想的精神实质,并协作机关二支部通过设立意见箱,召开座谈会和民主生活会等方式,广泛收集意见,对人事处存在的问题和不足进行了仔细的梳理分析.仔细制定了整改措施,对可以立刻解决的问题马上整改,对需要长期努力和坚持的问题,仔细制定出整改方案,落实整改责任人和整改时间表.通过学习,全处同志进一步增加了党的观念和党员意识,大家从加强党的执政力量上,从打好我院四大战役的实践上,从发挥共产党员的先锋模范作用上都有新的熟悉和提高.主要收获是:思想头脑得到武装,抱负信念更加坚决,事业心,责任感进一步得到加强,对审计学院的认同感,忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则,有很强的事业心和责任感,能乐观主动地为训练教学服务,为老师和全体教职工服务,为我院的改革,进展,稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益动身,贯彻领导工作意图,执行学院党政打算,反映群众的意愿,提高服务质量,仔细履行部门职责,充分发挥职能作用. 一,20xx年完成的主要工作 1,依照训练部对本科教学水平的评价指标,体系和学科建设的要求,努力加强师资队伍建设. 依据王家新同志提出的引进坚持高起点,在职培训抓提高,加高校科带头人和中青年骨干老师培育力度的师资队伍建设方针,重点做了以下工作: (1)依据训练厅要求,自20xx年开头,核定高校老师高级专业技术职务结构比例,岗位设置,训练厅不再下达老师高级专业技术职务评聘指标,在核定范围内各高校自主确定年度指标.我处依据学院的进展规模,专业设置,学科建设的要求,提出了我院老师高级专业技术职务结构比例,岗位设置的初步方案,经院领导审核同意后上报训练厅,并已在今年高级职称评聘中实施. (2)圆满地完成了今年老师专业技术职务评审工作. 评聘高级职称25人,其中正高5人(教授4人,讨论馆员1人),副高20人(副教授17人,副讨论馆员1人,副讨论员1人,副主任医师1人); 评聘中级职称71人(讲师58人,助研10人,馆员3人).另外,依据有关文件精神,对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务. (3)制定了十一五师资队伍建设规划,新的师资队伍建设规划体现了科学进展观,落实这个规划,将对我院的全面进展,协调进展,可持续进展打下较坚实的基础. (4)树立人才强校的理念,把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.20xx年共引进各类人才共引进各类人员49名,其中博士14名,硕士29人,正高职称5人,副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核,把握好引进人才的质量关,避开了因追求数量而忽视质量的问题,做到真正意义上的引进坚持高起点. (5)在听取用人部门意见的基础上,协作学科建设,乐观做好20xx年度人才引进的各项预备工作,拟定了明年引进师资70人的方案,修改了吸引人才的各项优待条件,将需求信息通过中国训练网,讨论生就业网等权威网站向社会公布,年末组织参与了南京,武汉,西安,上海等讨论生专场聘请会,向各系部推举硕士以上学历的讨论生应聘人员一千多人,其中博士应聘材料达百余份. (6)对新进老师进行了岗位要求和相关规定,制度的培训,并组织他们参与省师培中心的新老师岗前培训.组织了20xx年度老师资格的申报工作,有48人取得高校老师资格. (7)胜利完成了35岁以下无硕士学位老师的分流工作,推动了师资队伍的优化工作. (8)选拔办理老师出国进修和境外培训15人;推举申报并获准20xx年度国家留学基金1人;推举申报并获准全国审计机关先进个人1名;推举申报并获准国务院政府津贴专家1名;推举申报并获准省级优秀学科梯队1个,省级中青年学术带头人培育人选2人,省级优秀青年骨干老师10名;推举申报并获准全国金融基金会先进工2名. (9)根据训练部对本科教学水平的评价体系,指标要求,做好师资队伍建设的基础材料工作,初步完成了迎评指标分解及数据,相关支撑材料的整理工作,并制作成电子档案,做到需要的资料随时都能供应. 2,进一步深化院内人事安排制度改革. (1)围绕我院质量,特色,国际化的办学理念,结合学科建设,调整,整合了教学机构,重新确定了内部机构的设置,增设了国际合作沟通处,进展规划处,教学督导委员会等机构. (2)制定并出台实施了第二轮院内岗位津贴安排方案及相应的考核指标措施,新方案总体实现了向教学倾斜,向老师倾斜,向第一线倾斜的指导思想. (3)在从严掌握行政人员增长的基础上对非教学单位的工作人员进行了编制核定工作,并下达了编制掌握方案. (4)在编制掌握数内,自8月份起,在管理和教学帮助的急需岗位,实施了雇员制,为进一步探究固定编制与流淌编制相结合的用人机制制造了有利条件.目前,根据雇员制试行方法的条件和各用人单位的考核,已签订了89份雇员合同,运行状况良好. (5)连续推行人事代理制度,对今年接收的37名应届毕业生全部签订了聘用合同,使我院实行人事代理的人员达到174名. 3,人事行政,调配工作. (1)完成了20xx年度全院833名教职工的考核和上报省训练厅的核准工作,其中优秀94人,良好724人,基本合格12人,不合格3人. (2)办理了8名同志的调离,8名同志的辞职手续,对3名违纪人员作了除名处理.文秘114版权全部! (3)完成了94名科级干部的考核,晋升,聘任工作. (4)组织了工人的考工定级工作. (5)根据第二轮院内岗位津贴安排方案,完成了全校近800人的选岗工作;并准时完成对新进教职工和因职称,职务变化人员的选岗工作,给教学科研目标考核供应了依据. (6)全年月表学院拟稿上行和下发实行的文件44个. (7)加强了与训练厅,人事厅,劳动厅及省市有关部门的沟通联系,取得上级部门对我院工作的支持,给我们供应了很多便利. (8)常规工作:做好文档的立卷归档工作,今年向院综合档案室移交文书档案25卷;做好人事档案的维护工作,乐观收集入档资料归入人事档案,全年共收集进修培训,学历训练,职称评审,老师资格登记,入党材料,考核材料,任免材料,工资变动登记等各种档案资料3800多份归入个人人事档案,同时按有关规定,做好人事档案,档案资料的转递工作,还利用人事档案信息资料供应信息服务,为升学,考研,政审等供应各类证明材料;按上级各部门,各系统的要求,完成了各种,各类报表的统计工作. 4,劳资工作. (1)按时做好工资的变更及院内津贴变动核算,工资基金方案的测算,调整及报批和各类经费的核发工作. (2)按时完成日常的工资调改,测算,审批,变更及工资归档表的填制等工作.本年度完成了包括:工资正常晋升工作731人次;跨年度职岗津贴调整81人次;职称,职务变动调资151人次;转正定级调资4人次;工人考工定级调资16人次;调动人员确定工资51人次;退休人员确定工资2人次;编外人员及其他调资92人次,共计1143人次. (3)规范劳动用工,准时做好临时工,合同用工人员养老保险金的申报,交纳,转停手续等工作达1000余人次,为4名已达退休年龄的临时工办理了退休报批,审核,支付等手续,完成了劳动用工年检工作. (4)做好教职工探亲费的审核报销,收入证明的开据,停薪留职人员协议的签订及费用的收缴等工作. 二,党风廉政建设 常常在本部门进行廉政勤政训练,落实党风廉政责任制,全处同志能对自己从严要求,廉洁自律,勤政廉政.做到在政务工作中不以权谋私,不假公济私,不为个人捞取好处,起到表率作用,没有发生违法违纪现象. 三,存在的问题. 1,目前人事处工作人员偏紧,全部人员一共6人,每人手中都有一大摊事情,因此,有针对性商讨问题比较少,致使许多工作做得比较粗,不够细致;外出调查讨论,学习新奇事物少,思想僵化,跟不上形势的进展,制度创新不够. 2,雇员制试行方法虽然出台,但在实施过程中还存在不少问题,特殊是反映出与正式编制人员不能同工同酬,待遇偏低,因此这类人员不是太稳定.同时,在录用手续上还有改进的地方. 3,20xx年度,学院确定的引进各类人才指标是80名,但到目前为止,只完成了49名,与规定目标相差甚远,咎其缘由有许多,但主要是三个方面:一是原申报方案的系部因教学院系的整合变更,对学科建设有新的思索,原定的方案已失去作用;二是应聘人员的实际水平和所要求院方赐予享受的待遇相距较大,不能达成全都而作罢;三是院系经考核后要求进的人员与院里的要求有差距. 4,经查,我院现有14名1985年之前参与工作的劳动合同制职工,在原金专下划给江苏省之前,由人民银行统一办理了养老保险统筹,在下划给江苏省之后,这些职工没有办理养老保险转移而作了退保处理,这些人将面临退休后没有地方拿退休工资的问题. 学校人事专员个人年终工作总结怎么写学校人事工作总结模板（2） | 返回名目 伴随着如梭的时间和匆忙的脚步，本学期的工作即将结束。 一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作状况作一简要汇报，盼望各位领导、老师批判与指正。 主要成果 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。 2、做好20*年职称申报、推举各项工作 20*年，我校共推举3名老师申报中级职称，4名老师申报高级职称。在预备申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料。 顺当地完成了相关工作。 3、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作。20*年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组织下，在全体教工的乐观协作下， 得以顺当完成 。 4、做好工资的管理工作 我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我仔细地做好每月工资，认真地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。 5、其它方面工作 20*年度的年检工作、 老师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文输入工作。 人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的关心及协作，借此机会一并表示真诚的感谢。 存在问题 1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、奇妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。 做事情追求完善但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ，这是我的共性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的进展贡献自己应尽的责任。 学校人事专员年终个人工作总结范文学校人事工作总结模板（3） | 返回名目 20*即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、 立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，乐观关心有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我究竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜邪恶”。 四、工作勤奋肯实干，钻研业务力量强，职责到位出成果。 本学期的工作从大的方面讲，我完成了： 八、九月份：1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农夫工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)xx学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作 十月份：1)老师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)老师人事信息的修正工作包括a、人员基本状况表b、学历和学位表c、专业技术资格状况表d工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级老师比例猜测工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作 十一月份：1)献血工作2)退休老师的老师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本状况汇总表二十五套表格7)出勤统计扣款统计工作十二月份：1)人才引进聘请工作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)劳动状况104表的统计工作5)第二次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成状况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13)社保卡的发放工作 20*年1月：1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发 7)老师资格证书办理中补充条件办理工作8)人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次进展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断查找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域查找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民老师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所托付的重任. 学校人事部门个人工作总结学校人事工作总结模板（4） | 返回名目 学校人事部门个人工作总结 XX即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。您现在阅读的到文章来自中国人才指南网http:/ 关怀同事的生活，乐观关心有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢？但认真一想我究竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜邪恶” 四、工作勤奋肯实干，钻研业务力量强，职责到位出成果。 本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作2）学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农夫工的用工处理8）工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10）XX学年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作十月份：1）老师及职工编制的核编工作2）教工花名册的编册工作3）老师人事信息的修正工作包括a、人员基本状况表b、学历和学位表c、专业技术资格状况表d工资表等信息4）调进调出人员的手续办理工作5）中高级老师比例猜测工作6）就引进人员的签约工作7）医保补贴性工资统计及计算工作8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9）社保卡的登记填表工作 十一月份：1）献血工作2）退休老师的老师资格证书的申办工作3）初级职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本状况汇总表二十五套表格7）出勤统计扣款统计工作 十二月份：1）人才引进聘请工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利统计工作4）劳动状况104表的统计工作5）第二次工资标准调整工作6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增加养老金工作8）保险福利构成状况统计工作11）出勤统计扣款统计工作12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13）社保卡的发放工作 XX年1月：1）退休人员养老金发放办理工作2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3）年终一次性奖金发放办理工作4）人才引进办理工作5）叶铭玉退休手续办理工作6）出勤统计扣款统计工作发7）老师资格证书办理中补充条件办理工作8）人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次进展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断查找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域查找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民老师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所托付的重任. 2021年学校人事主管年终工作总结格式 优质文档16