劳动、行政管理考核制度

劳动、行政管理考核制度劳动、行政管理考核制度为强化企业内部管理，保持良好的工作秩序和环境，提高工作效率，特制定本制度。本制度适应*分公司机关科室，各配送站可参照制订相关制度，要求不得低于本制度标准。一、劳动考勤管理1、 分公司系统劳动考勤由综合信息管理科统一负责考核管理，并组织本制度的实施与落实。机关本部日常考核由综合信息管理科考勤， 系统各单位由综合信息管理科随机抽查和监督。对抽查的情况按本制度执行。分公司抽查的违反制度情况，在处罚员工的同时，同等处罚分管领导。2、各单位考勤自行负责，做好考勤登记，严格制度，抓好落实。二、工作管理规定1、上下班实行指纹机签到管理，指纹机联入系统网络实施有效监控。指纹机设置时间：上下班时间前后 30 分钟。2、实行上下班登记与查岗制度，机关考勤登记由综合信息管理科实施，查岗由值班领导与综合信息管理科实施。各配送站督查自行组织实施。3、实行工作人员去向登记管理制度。（1）机关工作人员每日上班通过指纹机签到后，因工作需要外出出差或到市内办事，按程序做好登记管理，员工由本科室登记，副科以上人员报分管领导批准后，报综合信息管理科登记。各配送站根据实际情况确定。无（2） 因公外出办事若不能按时回单位通过指纹机考勤下班者，员工由各科室做好记录备查，副科以上人员须告知综合信息管理科登记备查。否则按指纹考勤登记视为早退。（3）因工作需要到县市及以外出差、开会、办事者，应事先按程序告知综合信息管理科登记事由、去向、时间、人数，回公司应及时到综合信息管理科登记备查。（4）因公外出不按程序进行去向登记，查岗时科室负责人又不能说明其去向者，考勤按早退或旷工处理。（5）经领导批准同意的其他特殊情况。4、有下列情形之一者，可不参与指纹机考勤：（1）当年度达到内退年龄且不占编的员工；（2）当年度达到内退年龄，退出管理岗位享受待遇，不占编的中层干部；（3）按改革办法规定，曾担任副科以上干部，确因身体原因且任职在两届（6 年）以上，身体在恢复期，经本人书面申请，经分公司党委研究批准后，享受原职级低一级待遇的；（4）确因身体原因本人书面申请经批准不占编且在恢复期，由所在单位安排适当工作的员工。（5）可不参与指纹机考勤的其他特殊情形。5、加班工资已列入年薪的考核。因工作需要或特殊情况需要加班者，由各单位自行掌握。6、处罚。（1）迟到、早退每次罚款 20 元，三次以上（含三次）每次罚款 40 元。月清月结，在工资中扣除。无（2） 每旷工一天， 罚款 200 元； 当月累计旷工两天以上 （含两天）做待岗处理，待岗时间为：旷工 1 天待岗二个月，旷工2 天待岗三个月，旷工 3 天为四个月，依此类推，达到 15 天，解除劳动关系。（3）上班时间严禁干私活、串岗、看小说、上网玩游戏、炒股、与工作无关的聊天、看影视剧等，每发现一次罚款 50元，三次以上（含三次）每次罚款 40 元。严禁上班时间或在办公区打牌、下棋、玩麻将，发现一次，取消当月全部绩效年薪，两次以上（含两次）做待岗处理。（4）严禁单位员工及家属吵闹、骂人、甚至打架等现象。凡员工之间闹不团结，吵闹、骂人者，每次罚款 200 元，相互对骂者各罚 200 元，第二次 400 元，第三次 800 元，以此类推。家属参与的参照员工标准执行，由员工在工资中承担。打架者，对先动手者扣罚当月绩效年薪， 承担对方和自身的所有损失 （含医药费、误工费和其他损失）。性质严重者视情给予必要的行政纪律处分，并影响工资升级，直至做待岗处理，追究法律责任。员工家属、子女来公司吵闹、骂人、打人者，追究员工责任，按以上规定处理。（5）未经请假，无故不参加公司组织的政治、业务学习和有关活动者，每次视情扣发基本年薪 50 元，因私事经批准未参加者每次扣绩效年薪 20 元。（6）不服从工作安排和调动，无理取闹，纠缠顶撞领导，无正当理由拒绝上岗或外出执行任务者，按待岗处理。中层干部就地免职，按待岗处理。无（7）严格岗位职责管理，凡违章违规造成工作责任差错事故者，按其他有关规定执行。（8）待岗期间发基本生活费 350 元/月。待岗期满后调离原岗位，可从事小包盐加工或其它不定编岗位。三、请销假规定1、请假权限。确需请假，由本人写出请假事由，经所在单位或部门负责人和综合信息管理科签署意见，报总经理室分管领导审批。各配送站班子成员一般节假日休假须报分公司综合信息科，特殊情况休假报分管领导批准备。请病假或病假后恢复期休息须有县级以上定点医院证明。经批准休假后，报综合信息管理科备案，休假完毕后要及时销假。2、休假期间待遇。（1）事假、探亲假、产假、病假和非因工事故或其它原因不能正常上班的有关待遇按娄盐字20085 号*分公司关于进一步完善内部改革办法的有关规定执行。（2）工伤、政策规定的婚丧假可视同出勤，不影响绩效年薪。四、学习、会议纪律1、学习、会议召开时间以通知为准。2、参会人员应集中精力开会并做好会议、学习记录。会议（学习）期间不得私自会客，不得交头接耳，不得打瞌睡，不得在场内吸烟。除单位、部门主要负责人打到振动外其他人员须关闭通讯工具。无3、严守会议秘密，会议作出的决定，未正式公布前，不准泄密。4、学习、会议考勤纪律。凡有迟到、早退、打瞌睡、吸烟、嚼槟榔、通讯工具响铃等情况者，每发现一次罚款 20 元，并在会后予以通报批评；负责发送会议通知的责任人因没通知到被通知人造成其迟到者，每次对责任人罚款 20 元；开会（学习）不带笔记本者每次罚款 20 元。五、着装规定机关工作人员、营销盐政稽查员及所有在岗员工，上班期间（含盐政、营销员下乡）和集体活动，要按标准着统一配发的制式西装、衬衣、领带。具体要求：1、天气炎热单独着衬衣或冬季寒冷外着制式棉衣时，可不系领带。2、春秋天气着双层衣时，须统一着西装、衬衣，系领带。3、其它天气如需着多层衣时（除外着棉衣外），需统一着制式西装、衬衣，系领带，加穿毛线衣等保暖衣服时不能遮住领结。4、凡工作时间，都必须着公司制式西裤或裙子。衬衣内着衣服需用衬衣掩盖，不能外露。5、上班时间不准穿拖鞋，着西装短裤。凡违反规定，未按要求着装整齐或与自购服装混穿者，每发现一次罚款 20 元，违规者名单在网上或公示牌上公布。六、公共卫生管理规定公共卫生实行责任区制度，严格遵守公司卫生管理制度。每天上班前和下班前应对所辖卫生区域进行打扫，每周五下午无5：00 左右进行一次大扫除，保持良好的工作、生活环境。严禁乱丢烟蒂、杂物，严禁随地吐痰，违者每次罚款 10 元。凡卫生责任区不干净或未按时打扫卫生的，每次罚责任部门负责人20 元，并责令重新清扫。七、本制度由综合信息管理科负责解释。从 2008 年 6 月 1日起执行，原有规定自行废止。