2022年人社局上半年工作总结及下半年工作计划

2022年人社局上半年工作总结及下半年工作计划_年上半年，在区委区政府的正确领导和市人社局的指导帮助下，我局深入贯彻落实党的_大精神，围绕区委区政府的中心工作，以服务企业、服务群众为重点，抓好人才、就业、_、社保以及机关效能建设等工作的落实，并取得较好成效。（一）深入开展政府服务与改革，服务区中心工作。一是深入贯彻落实区委区_关于提升企业服务、行政服务和办文办会效能的工作部署，全系统上下同心，致力提升人社服务水平和行政效能。同时，制定了局绩效考评管理办法，以下指标形式，从工作人员到分管领导实施绩效细化管理，从而强化执行力，推进工作落实。二是在全系统开展党员与重点企业、社区（村居）挂勾一对一帮扶活动，广泛收集企业和群众在人社保障方面的困难和意见建议，积极帮助解决，活动取得明显成效。同时，积极探索区镇互动、局部突破的工作模式，_全系统中层以上干部赴四个镇街考察了区重点建设产业项目，主动为张槎华南电源科技创新园提供人才服务和石湾奇槎片区企业搬迁提供人力资源服务，积极服务区重点项目和镇街经济园区。三是对内设机构进行调整，新成立了行政审批科和政策法规科，对全局职能进行了全面清理，申请取消一批事项，并逐步做到行政审批三个集中，有效提高了全局行政审批服务效率和依法行政建设。同时，加快推进人才就业服务优化，目前人才政策体系草案经多次修改，撰写工作已基本完成。（二）坚持人才强区战略，统筹推进人才队伍建设。一是推动人才社会_建设，制定了成立中医药、金融等_个专业人才协会和佛山市创新创业创造高层次人才促进会工作方案，并开展了各项筹备工作，争取今年_月前成立。招聘人才远程视频对接服务系统的已完成测试验收，下半年正式投入使用。同时，积极搭建人才供需服务平台，举办了_场综合性人才暨高校毕业生大型公益性招聘会，并取得较好成效。上半年，引进和接收各类人才_名，其中高校生_名、社会人才_名，硕士学历以上_人，具有中高级职称_人。二是加强专业技术人员和博士后管理，强化政策宣传和调研，协助_家单位完成国家级博士后科研工作站申报工作，举办了禅城区_年企业博士（后）座谈会，充分听取博士（后）对我区经济建设、人才政策的意见建议。（三）着力构建和谐劳动关系，维护禅城社会稳定。一是不断健全创建和谐劳动关系示范区工作机制，示范点不断扩大，全区参创企业达_家。同时，加强新形势下劳动关系的调研和管理，促进和谐劳动关系建设。全区劳动合同签订率为_%，仍居全市前列。二是不断推进劳动监察两网化和协管站建设（目前已建站_个）;加强监察执法，促进企业诚信守法用工;强化建筑工地用工管理，建立动态（范本）和重点监管机制，同时制定了禅城区预防和处置企业欠薪长效机制。上半年，日常巡查企业_家，开展专项执法行动_次，书面_企业_家;受理_投诉案件_件，处置_人以上_宗，为_名劳动者追回工资等待遇_万元。三是不断完善信访受理大厅建设，实施领导干部定期坐班接访制度，扎实开展信访排查化解，着力解决职工群众信访诉求。积极推进劳动人事仲裁院建设，深化一步到庭办案简易程序，加强与纵向、横向部门的沟通，快速解决疑难重大争议案件。狠抓工伤宣传和预防、案前调解、依法处理等工作，有效减少工伤事故的发生，保障受伤职工及时获得医治和应有赔偿。上半年，受理信访案件_件，仲裁案件_宗，_案件_宗，涉及人数_人，涉及金额_万元，调解率达_%;受理工伤认定案件_宗，较去年同期下降了_%，劳动能力鉴定_宗。四是加强政策法规宣传的广度和深度，以满足企业对法律知识的需求为切入点，建立了手机短信普法平台，每周定期向广大企业经营者和劳资人员发送普法知识和警示短信，受到广大企业的欢迎，目前正不断扩大短信普法覆盖面。