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人事管理规章制度人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司人事管理规章制度第一章总则一、为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资方面的基本制度。二、本制度适用于公司全体员工。三、本制度共分十五章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，调动，干部任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。第二章 招聘四、招聘的原则1、公平、公正、公开2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。3、规范化、程序化。4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验五、人员需求确认1、各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。2、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。3、因人员离职、调岗而增补人员。4、因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 第1页 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司六、招聘程序1、用人部门填写人员增补申请表，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。2、人力资部接到总经理批准的人员增补申请表后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报相关部门经理和总经理批准后实施。3、若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。七、招聘方式的选择1、网络招聘：根据市场性价比及招聘反馈效果评选有效的网络招聘发布平台，并与其签约，根据公司需要实时发布更新招聘信息。招聘地点在公司。目前使用的是智联招聘网络平台，合同期限为一年。2、人才市场招聘：适用于需求人数在15人以下的招聘，在人才市场或在报纸次要版面打1/8版及以下的广告，招聘地点在人才市场或公司。八、招聘的组织及分工1、招聘工作由人力资部具体组织实施，包括： 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司总经理批准。第三章 试用与转正九、新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下：1、由人力资部进行入职教育，时间为一天，内容包括： A.介绍公司企业文化、发展历史及现状。 B.公司人事、行政管理制度。 C.公司工作环境。 D.到各部门参观。2、由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下： A.部门内部情况及人员介绍。 B.岗位工作内容及职责讲解。 C.部门规章制度学习。3、由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。十、员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。三天期满在相互认可的前提下，持培训反馈单 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司责人签署具体的评价性意见后送交人力资部。无具体的评价性意见，人力资部有权拒收。2、人力资部负责人会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。3、人力资部、总经理先后签字。4、报总经理批准。5、人力资部填写员工转正通知单 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司4、集中培训：指脱产内部培训。主要为提高大多数员工，尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。5、制度学习：指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训。6、转岗培训：指工作性质发生变化后进行的培训。 十四、培训的责任、分工1、见习培训由人力资部负责人及相应的部门负责人负责，常务副总经理监督。2、公司所有员工每年必须参加在岗培训。在岗培训由各部门负责人负责，人力资部监督检查。每年员工必须写出在岗培训的总结，并针对所学习内容结合公司、本岗位的实际情况提出建议和意见。经主管领导、主管副总审阅并签署意见后交人力资部汇总。人力资部总体汇总后，写出在岗培训分析p 报告，报常务副总、总经理。每年年初由人力资部以文件的形式组织实施。3、脱岗培训由参加培训人提出书面申请，由部门负责人、主管副总、总经理逐级审批，人力资部备案。4、集中培训由人力资部负责组织实施，培训内容由公司总经理提出或由人力资部提出建议，常务副总、总经理批准后组织实施。各部门必要时也应进行集中培训。对参加培训人员的要求，在每次培训前提出。5、制度学习由各部门负责人负责，人力资部监督。6、转岗培训由相应部门负责人负责，人力资部监督，培训内容同新员工的岗前培训。第6页 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司十五、培训的原则1、必须有明确的培训目的和培训内容。2、培训要有效果，既要提高被培训者的素质和能力，又要对其本岗位的工作有推动作用，达到学有所用的目的。第五章 考核十六、见河南德兴文化传播有限公司绩效考核办法第六章 调动十七、员工工作调动应填写工作变动通知单 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司务部备案。二十四、因组织机构调整等原因而对干部进行集体调整，不再下发任免令，按公司文件执行。岗位变动时间以文件的生效日期为准，无生效日期的以下发时间为准。二十五、干部任免后的工作交接按相关规定执行，由其直接上级安排并负责。第八章 员工行为准则和规范二十六、员工行为准则1、忠实于公司，严守公司机密，始终把公司的利益放在首位。2、遵守公司各项规章制度。 3、遵守社会公德，不吃、不拿、不卡、不要，不以权谋私。4、注意交流、沟通，不激化矛盾，认真化解矛盾，5、勤于工作，积极进取，努力学习，勇于闯新。6、深入工作实际，及时发现问题，及时处理问题。7、工作中要做到日理日清、日清日高。8、从点滴之处节约成本。 二十七、员工行为规范1、公司全体员工着装必须保持清洁、整齐、平整，禁止穿拖鞋上班。2、全体员工必须保持衣冠、头发整洁，禁止穿短裤、背心、吊带类衣服。男士发长不盖耳、遮眉，不准留胡须并刮干净；女士头发必须梳理伏贴，不可蓬乱，烫怪发型，发色以深色为主。3、女士可施淡妆，打扮适度，禁止穿超短裙或吊带装，不可浓妆艳第8页 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司抹。4、注意保持个人卫生，无汗味、异味。班前、班中不得饮酒。5、全体员工应以饱满的情绪进入工作状态，不得面带倦容。6、在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳朵、打饱嗝、伸懒腰、哼小调、化妆等。7、公司员工应遵守公共道德，文明礼貌，讲究语言文明，不得说脏话、粗话。8、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、有礼，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。9、会见客人时，应主动握手，在与客人握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。10、在与客人谈话时，注意坐、立姿势端正，讲究礼貌，用心聆听，讲话声音适度、有分寸，语气温和、不大声喧哗。对客人询问做到有问必答，不以生硬、冷淡的态度待客。11、员工在公司内部接听电话时，应说：“您好，德兴文化”，语气要温和大方。12、各部门员工应团结友爱、互相协作，严禁拆台、斗嘴和背后谈一些不利公司和员工团结的事情。13、办公场所工作时间禁止大声喧哗、嬉笑、打闹以及进行其他影响公司形象及言行的活动。14、办公桌上各种物品摆放应规范整齐，注意维护办公场所卫生。15、公共场所及办公室内严禁吸烟，应到指定地点吸烟。第9页 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司16、办公时间禁止上网看视频及打游戏。17、上级交办的临时性工作应在完成后及时汇报，若在当天没有完成，应汇报任务的进度情况。18、凡在工作中遇到自己不能解决的困难应立即汇报。19、凡违反员工行为规范者，一次给予口头警告，当月累计二次罚款50元，当月累计三次者罚款100元，依次累计翻倍处罚，最高罚款金额20_元封顶，如仍不予改正，则由部门领导劝退。部门内当月累计五次则对部门负责人扣罚工资额的5%。第九章 岗位职责、薪酬及福利二十八、员工一经正式入职，必须以饱满的工作热情，按照所在部门的岗位职责范围要求做好自己的本职工作，做到勤奋、敬业、忠诚。 二十九、公司根据工作岗位的需要制定相应的薪酬标准。员工入职后执行以岗定薪的工资制度。具体标准在聘用时和工作调动时确定。 三十、员工工资于每月10日将上月工资打入工资卡中。新到岗员工执行试用期工资，首月按照实际到岗工作天数发给工资。转正员工自转正当日开始执行转正工资。试用期工资为转正定级工资的80%。员工岗位发生变动，即从变动之日起执行相应的工资标准。 根据公司经济效益和社会工资水准，将不定期地对员工工资做适当的调整。三十一、公司的正式员工符合下列条件的可以享受各项社会保险待遇：1、工作积极，有较强的事业心、责任感，敬业精神突出； 第10页 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司2、认真贯彻执行公司各项决策、决定和各项规章制度，思想与公司同步，能融入到公司集体当中；3、具有胜任本职工作的所需能力和专业知识并熟练运用于本职工作当中，对公司有突出贡献；4、擅于团结同事一道工作，处处以公司利益为重，团队精神突出；5、已经转正定级。三十二、符合待遇条件的员工经本人申请，部门负责人写出鉴定意见，由人力资部组织有关领导综合评议后，由总经理批准方可办理社保手续。 三十三、已享受保险人员一经违犯公司有关规定，已不具备继续享受社保待遇条件的，公司将予以取消公司缴纳部分。离职人员的保险从离职当月停止缴纳。三十四、正式员工享受公司的各项福利待遇。在发放福利物品时，试用期未满一个月的员工不享受公司任何福利待遇。超过一个月但未转正的员工可享受50%的份额。三十五、员工在下列天数内，可享受有薪假期。人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司三十七、公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。各种考勤与员工的总收入挂钩。员工缺勤按缺勤事由扣发相应的工资。三十八、各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资部负责，工程部、售楼处人员的考勤由各项目的主管负责，按照公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。公司总部实行打卡考勤，各项目部无打卡机的，早晚到负责人处签到，每月5日前报到办公室审核汇总，7日前报到财务部，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的依据。请假应填请假条三十九、公司上班时间，夏季为早7：3011：30，下午13：0017：00；冬季为早8：0012：00，下午13：0017：00。超过规定上班时间即为迟到，提前离岗者即为早退。全体员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到和早退，特殊情况须提前向主管领导说明情况，并填写未打卡说明于当日报到人力资部，否则每迟到或早退一次罚款50元；当月迟到或早退二次罚款100元，当月累计三次予以开除。部门内当月累计三次对部门负责人处以工资额5% 的罚款。 四十、考勤中如发现弄虚作假相互徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，发现并核实后一律予以开除。四十一、公司实行每周休息一天的工作制度，由各部门负责人合理安第12页 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司排员工轮流休息和工作，确保工作正常进行。如未能休息，由人力资部记录，在不影响工作的前提下经总经理批准后，于周六、周日串休 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司假单，并由部门经理报副总经理签字，最后将请假单送到人力资部留存并考勤。公司的下属公司、项目部及售楼中心员工请事假或是病假到相关考勤负责人处填写请假单，最后将考勤报到人力资部。如遇急事、急病或在外地等特殊原因也可以通过电话方式请假，但事后必须立即补假条，否则按旷工论处。四十七、员工结婚可给婚假三天。四十八、员工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母及其他直系亲属死亡时，需要员工本人料理丧事的，经批准可给假三天。在外地居住的上述家属死亡，需本人前去料理丧事时，经批准可按实际需要给予路程假。四十九、经批准每周占用不超过八小时 人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司五十二、有以下情况之一的员工不享受通勤补贴人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司五十九、奖励范围：1、有以下表现之一的员工给予一次性奖金：人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司力资部。六十、处罚范围1、员工有以下表现之一者，给予一次性处罚或工资降级：人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司六十七、本制度由人力资部制定，并负责解释。六十八、本制度的修改权归总经理办公会，人力资部每年根据公司的发展需要修订一次。 六十九、本制度作为公司的基本制度，各部门制定的制度凡与本制度内容相关的一律以本制度为准。公司原来的制度与本制度相冲突的一律以本制度为准，原内容相同的制度一律作废。河南德兴文化传播有限公司 20_年1月20日第19页人事管理规章制度第一章总则一、为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资方面的基本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。三、本制度共分十五章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，调动，干部任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。第二章 招聘四、招聘的原则 1、2、3、4、公平、公正、公开择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 规范化、程序化。干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验 五、人员需求确认 1、各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 2、3、4、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。 因人员离职、调岗而增补人员。因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。六、招聘程序 1、用人部门填写人员增补申请表，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。 2、人力资部接到总经理批准的人员增补申请表后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报常务副总经理和总经理批准后实施。 3、若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。七、招聘方式的选择 1、专场招聘：适用于需求人数在30人以上的招聘，在报纸打1/4版及以上的广告，公司无场地时，招聘地点选择在地处交通便利地点的酒店。 2、报纸招聘：适用于需求人数在1530人以上的招聘，在报纸主要版面打1/8版及以下的广告，招聘地点在公司。 3、人才市场招聘：适用于需求人数在15人以下的招聘，在人才市场或在报纸次要版面打1/8版及以下的广告，招聘地点在人才市场或公司。 八、招聘的组织及分工 1、招聘工作由人力资部具体组织实施，包括：话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。 3、人力资部、副总经理先后签字。 4、报总经理批准。5、人力资部填写员工转正通知单 2、培训要有效果，既要提高被培训者的素质和能力，又要对其本岗位的工作有推动作用，达到学有所用的目的。第五章 考核十四、见管理文件中1.34及1.35的具体考核实施办法。第六章 调动十五、员工工作调动应填写员工工作调动通知单 四十八、凡有下列情况之一的按旷工论处： 1、未请假或者请假未被批准而擅自不上班的；2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的； 3、不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。员工旷工，半日以内者扣罚日工资两倍，一日扣罚月工资，连续两日或当月累计3日者开除。第十一章附则四十九、本制度由人力资部制定，并负责解释。五十、本制度的修改权归总经理办公会，人力资部每年根据公司的发展需要进行修订。五十一、本制度作为公司人事部基本制度，各部门制定的制度凡与本制度内容相关的一律以本制度为准。公司原来的制度与本制度相冲突的一律以本制度为准。长沙市天创物业管理有限责任公司2022年4月11日第6页=.第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录 用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、保证书(有价证件,只有会计或司机、出纳需 )第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。.=.=.1.在试期内请假不能超过三天.事假不支薪3.每次请假不超过5天(超过部分并不处理天扣除特休假)不支薪病假最小请假单位:0.5天.证明医院休养天2.未过试用期者不享有此条例喜贴及结照给1.天4婚假本人结婚假期含例假日内婚证明底薪2.照给请假最小单位:1天4天弟姐妹(直系死亡证明丧假2.底薪.请事假时间不够,3.)亲属给底薪医院证明80%的或出生证第七章加班第二十条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的150%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的20_%计算。第二十一条：拿月薪工作人员，不计加班费。第二十二条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第八章出差第二十三条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十四条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十五条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一天10元的生活补贴。第二十六条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章培训第二十七条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智慧，使公司人力资能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。.=.时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次。第四十二条：有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。第四十三条：有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。第四十四条：有下列情形之一者，授予特别奖：一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、开发新客户，市场销售成绩显著者。四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第四十五条：员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、警告：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案，并罚款30元。三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记小过者同时扣50-100元;大过:扣20_元。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第四十六条：有下列情形之一者，予以罚款或警告：一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。.=.十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章福利第五十条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第五十一条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第五十二条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。第十五章辞 职办理手续。并视需要，开给离第五十三条：员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”经主管报公司批准后，职证明。第五十四条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请。第五十五条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十六章生 活第五十六条：员工如需在公司住宿 ,公司每月扣除50元水电费;第五十七条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取每天元餐费。8.5第五十八条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十七章安全与卫生第五十九条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第六十条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十八章附 则第六十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。第六十二条：本制度自颁布之日起生效.医院人事管理制度1.1人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。 1.2院内各科室调动按下列程序办理：1.2.1医师调动，由本人申请，科主任签字同意后，报主管院领导批准。1.2.2护理人员调动，由本人申请，科主任、护理部签字同意后，报主管院领导批准。 1.2.3后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经组织人事与有关科室商定后，报主管院领导批准。1.2.4因工作需要或其他特殊原因，医院可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由组织人事部门填写科室调动介绍信，调动人接到通知后应及时到新岗位报到。1.3外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院长办公会议讨论通过。1.4 外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，调入半年内奖金参照科室同类人员执行半奖。1.5对要求调出本单位人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报主管院领导同意，由组织人事部门办理调出手续。2.1我院根据实际工作需要接收相关专业院校的毕业生。2.2组织人事部门负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院主管领导批准后，报集团公司组织人事部门。2.3集团公司组织人事部根据院人才需求计划，对外发布招聘信息，按规定条件的招聘。 2.4集团公司组织人事部门将毕业生统一分配至我院，院组织人事部门按照科室需求计划，对毕业生进行统一安排。3.出勤及请（销）假管理办法为进一步加强基础管理工作，规范职工出勤及请（销）假管理，依据国家法律、法规及上级有关规定，制定本管理制度。3.1实行每天工作8小时标准工作日每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。对实行不定时工作制度的，按国家有关规定办理。3.2遵照国家双休日、法定节日及法律、法规规定的其他节假日。法定节日届时按医院通知具体执行3.3职工在正常时间内，要按时考勤，出勤情况通过考勤具体反映。各科室要明确专人负责考勤，任何职工不得委托或代理他人签到考勤4.考勤种类设置 4.1迟到。比预定上班时间晚到。 4.2早退。比预定下班时间早走。 4.3旷工。无故缺勤。4.4请假。分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假等。 4.5调休或补休。4.6上午上班前，职工要及时到单位考勤，若因故不能考勤的，应及时填写请假单报本科室负责人签字。补办手续时，职工须出示各类与考勤有关的证明材料。无故不上班或故意不考勤的，按旷工处理。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天者，予以除名，解除劳动合同。因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，视为正常出勤。4.7各科室负责每月职工出勤统计，职工的出勤情况与员工的绩效考核相联挂，并作为工资支付的依据。4.8休假程序。职工请事假须事先填写请假单经批准后方可休假。副院长因公、因私请假由院长、书记批准；科主任或科室负责人因公、因私离院外出，超过2天的（含2天）必须向医院主要领导请假；未超过2天的须向主管领导请假；科室副主任因公或因私离院外出，请假1-2天由科主任批准；超过2天的，科主任同意后，由主管领导批准；科级以下职工请事假13天，由科主任批准，超过4天的，由主管院领导批准。4.9职工请事假期间的待遇，按医院有关规定执行4.10休假程序。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，到科室或致电所在科室领导，且应于病假后上班第一天内，要补办病假休假手续，除提供病假条外还需要提供规定医疗机构出具的相关病情的检查资料，如检查单、影像资料、主诊医师建议休息的有效证明等。职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持医院病假证明（17天），急诊治疗须持乡镇以上医院开具的急诊病假证明（1-3天），到医院更换病假证明;住院治疗须持医院住院证明。病假手续按照医院规定办理，发现弄虚作假者，要按情节严重程度给予请假者和出具假证明者严肃处理。4.11职工因病或非因工负伤严格按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）执行。对因病或非因工负伤累计休假满六个月（指本人医疗期为六个月及以上的）的职工，由所在科室如实报医院考勤主管部门，经审核批准后休假。4.12职工因病或非因工负伤医疗期满或医疗期内医疗终结，仍不能从事原工作也不能另行安排工作的，按程序进行劳动能力鉴定被鉴定为完全丧失劳动能力的，退出工作岗位，解除劳动合同，按4.13职工因病或非因工负伤期间的待遇，按上级有关规定执行。4.14签定专项合同停工休养的职工，按不低于当地最低工资标准80%的标准支付救济费。4.15休假程序。职工因工负伤或患职业病，应按主管部门规定程序及时进行工伤申报，办理相关手续。需暂停工作接受医疗的，按规定享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。4.16工伤职工评定伤残等级后，能恢复工作的，必须恢复工作。4.17对应恢复工作既不上班，又不申请复议鉴定的或不经单位批准自行休养的，一律按旷工处理。4.18休假条件和时间，按上级规定办理。4.19休假程序。职工休年假须填写职工年休假审批表，按管理权限审批后休假。未按规定办理休假手续的按事假处理，未经批准自行休假的，按旷工处理。4.20年休假时间不包括法定节日（指元旦、春节、劳动节、国庆节），遇法定节日顺延。 4.21年休假要在本年度内安排，跨年度作废。按规定享受探亲假、婚假、产假的职工可同年休假一并使用。4.22在校脱产学习的职工，按规定享受寒暑假者，不再享受年休假待遇。 4.23年休假期间待遇，执行上级规定。 4.24年休假条件和时间，按上级规定办理。4.25探亲假休假程序。职工休探亲假须填写职工探亲假审批表，经本科室领导审批后休假。未按规定办理休假手续的按事假处理，未经有关规经批准自行休假的，按旷工处理。4.26探亲假（非本市职工享有）20天，其未婚职工每年享有探亲假；已婚职工每四年享受一次探亲假。探亲假及路程假包括公休日和法定节日（指元旦、春节、劳动节、国庆节）。4.27休假期间待遇，执行上级规定。4.28婚假由科主任批准。职工凭结婚证明给假18天。4.29如男女双方不在同一地方（城市）工作，根据路程远近，经单位批准，可按正常情况下的实际发生给予路程假，最少两天。4.30职工休婚假及批准的路程假期间，按上级规定支付工资。 4.31婚假和路程假期内，如遇有公休日或法定节日不予顺延。4.32丧假由科主任批准。职工直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公婆死亡时，给丧假1-3天。4.33职工如需赴外办理丧事的，根据路程远近，经科室批准可按正常情况下的实际发生给予路程假。4.34职工请丧假及批准的路程假期间，按上级规定支付工资。 4.35丧假和路程假期内，如遇有公休日或法定节假日不予顺延。4.36按国家计划生育政策，女职工享有休正常产假和流产休假的权利，休假时间和休假期间待遇按有关规定执行。 4.37对计划生育手术后的职工，根据医院休假证明，经单位批准，可以休假。对接受绝育手术需配偶护理的，经单位批准可按规定给其配偶护理假。节育假和护理假期间待遇按上级部门规定执行。4.38有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内按规定给予哺乳时间。 4.39非婚生育以及违反计划生育政策的，按违纪处理，解除劳动合同，不支付经济补偿金。病假、年假、丧假、婚假、产假、探亲假、事假（含因公事假）。 4.41.2.1员工在手机下载安装“蓝信”，并进行注册，要求必须实名注册。4.41.2.2登录蓝信，点击右下角“工作台”，进入工作台后选择“请假管理”“发起请假”“请假类型”（下拉菜单中选择请假事由并点击确定），并依次向下设置请假“开始时间”、“结束时间”、“上传照片”、“输入请假事由”项目，以上项目完成后点击“审批人”下方的“”号选择审批人，如需抄送他人的可选择“抄送人”，最后点击“提交”，待收到最终审批人的“审批通过”提示后即完成整个请假流程。4.41.3.1院领导副职：发起请假申请提交直属主要领导审批。4.41.3.2科级人员：发起请假申请提交组织人事部副部长张艳华转审至该科室的主管院领导转审至主要领导进行最终审批。4.41.3.3一般人员（非临床护理人员）：请假不超过三天（含三天）的本人发起请假申请提交科主任转审至组织人事部副部长张艳华转审至该科室的主管院领导进行最终审批；超过三天的由主管院领导转审至主要领导进行最终审批。4.41.3.4临床护理人员：请假不超过三天（含三天）的本人发起请假申请提交本科室护士长转审至护理部主任转审至组织人事部副部长转审至该科室的主管院领导进行最终审批；超过三天的由主管院领导转审至主要领导进行最终审批。各类人员请假最终审批通过后，婚假、病假、产假、丧假、因私事假、年休、探亲假由组织人事部副部长张艳华将请假审批通过的蓝信页面截屏后发给主管考勤统计人员，由主管考勤人员打印该页面后后粘贴在该科室考勤表上作为请假依据，并据此发放薪酬。临床医技科室每月考勤表及病假诊断等原始资料要在次月5日前就近投入标注“组织人事部”投递箱，由组织人事部定期收集整理。因公外出请假最终审批通过后，由组织人事部主管考勤统计人员将因公请假审批通过的蓝信页面打印后报送财务部门主管报销人员，需办理报销的由财务部现场集中收集报销原始单据后办理报销手续。4.41.5.1因公外出的在“请假类型”中选择“事假”项，并在“请输入请假事由”处填写具体的因公事由，如：因公外出参会、培训、学习等，同时要求将会议、培训等通知原件扫描或拍照上传作为请假和财务报销的凭证。为保证上传图片的清晰度，请上传拍照原图或手机上下载CS扫描全能王APP进行扫描形成PDF或JPG格式图片后上传。4.41.5.2因病假、产假发起请假申请的，要上传医师开具的诊断证明、病假条等原件的拍照原图或扫描图片。4.41.5.3探亲假在“请假类型”中选择“事假”项，并在“请输入请假事由”处填写：探望父母亲、探望配偶等事项。4.41.5.4因公请假未休满假期即回科室工作的人员，科级及以上人员要通过医院蓝信群进行告知，同时科室要在当月考勤表上对未休满假期人员情况进行标注，以便考勤部门和蓝信假条核对；如还需续假的，要在假期未休满前两天重新“发起请假”申请按照流程办理续假申请；如遇突发事件的可在当天“发起请假”申请按照程序进行审批，但须在“请输入请假事由”处填写具体突发事由，否则不予审批。4.41.5.5因私请假未休满假期即回科室工作的人员，科级人员要通过医院蓝信群进行告知；如还需续假的，要在假期未休满前两天重新“发起请假”申请办理续假申请，待最终审批通过后方可继续休假，否则将按旷工处理；如遇突发事件的可在当天“发起请假”申请按照程序进行审批，但须在“请输入请假事由”处填写具体突发事由，否则不予审批。规章制度管理制度人事规章制度档案管理规章制度业务员管理规章制度代理规章制度第 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