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第一章总那么11第二章人才招募管理_|第一节概述口第二节录用条件4第三节招募方案F 第四节外部招募顶第五节社会招募22第六节人才储藏2? 第三章劳动关系管理22第一节组织架构管理体系22 第二节入职管理33 第三节劳动合同管理33 第四节试用期管理巽 第五节岗位变动 第六节离职管理14 第七节工作交接熨 第四章薪酬管理西第一节概述55第二节薪酬构造55第三节根本工资5o第四节岗位补贴.6第五节绩效薪酬&第六节薪酬发放昭第七节薪酬管理标准箔 第八节社会保险因第五章绩效管理Q6第一节概述66第二节绩效考核流程7?第三节绩效考核指标77 第四节绩效考核得分 第五节绩效应用77第六章作息休假制度78第一节概述欧第二节考勤管理翳第三节加班及调休管理招 第四节休假/请假管理拘丝杭州创思云智能科技人事管理制度2021年5月23日AAA带格式的：字体：（默认）长城带休，（中文）长城耕 、体带格式的：字体：（默认）长城带休，中文）长城槽体 ,带格式的：字体：（默认）长城港休，（中文）长城梏 、体带格式的：字体：（默认）长城带休，（中文）长城梏 、体带格式的：字体：（默认）长城带体，（中文）K城梏 体带格式的：字体：（默认）K城情体，（中文）K城梏 、体带格式的：字体：（默认）长城措休，（中文）长城梏 、体带格式的：字体：（戏认）长城精休，（中文）长城梏 体带格式的：字休：（默认）长城情休，（中文）长城梏 、体带格式的：字体：（默认）K城情休，（中文）长城梏 体带格式的：字休：（默认）K城情休，（中文）长城梏 、体带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）长城梏 体带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）长城梏 体带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）长城梏 !体带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）长城梏 、体带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）长城梏带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）长城梏 、体带格式的：字体：（默认）长城梅体，（中交）长城情 体带格式的_ F带格式的带格式的 U带格式的三二第一节一概迅第七十二条.公司根据实际需要针对不同岗位实行与之相透应的工作时间机制.一第七十三条桥准工时工作制实行双休制度.正常上班时间为，oo-i母（含午餐时间），如公司因管理 需要变更上班时间，以变更通知为准。.第七十四条定时工作制实行弹性工作制，可根据工作任务安排上下班时间，但应当服从公司及部门领 导的工作安排，假设不服从安排，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，同属于违纪违规的行为，公司可 根据内部相关管理制度依法处分及解除劳动关系算二花得勤管理第七十五条者勤管理.公司员工上下班一律实行打卡考勤制.-%实行标席T.时制的员工，过上现时间,30,分钟内吊1卡者以退到论处，州过；0,分钟（含）H.无请假 以甲I：论处。善一个自然月份里.允许迟到一次.超过J办外的迟到.每次扣除当季提成J0元.超 遂上堪时间却分钟（含）以上者扣除打*日新资含职位工资种机务工如 等藏的当争提成：提早P0分 钟内下班刷卡者按早退论处.早退每次扣除当月当渗提成.10元.超过目0分钟（含）以上除无讨俱季续的 以旷工论处者招除&半-日薪4（-含职位工篷和职多工咨）等额的当手捉成.当月迟到早退超过（含）， 给予警告姓分一次。执行标准工时制的员工执行-天二打卡的考勤管理规定。，带格式的：字体：（跋认）长城揩体，（中文）长城梏带格式的带格式的带格式的带格云的批注A1:需结舍奖惩侧度带格式的客以下特殊情况下，可视为正常出勤。A 不可抗力造成员工无法进展打卡（如停电），由部门负虽人证明出勤：人C 员工因故上班或下班未打卡，需在当天或次日前提交核准的？考勤异常申请单2,否那么按驱上处 带格式的 二I 带格式的 : 带格式的理：-D 公司内部自己开车上班的员工在综合管理部备案各自的车牌号码后，该车辆限行当天如上午上班带格式的=晚到时间在J-59分钟内，下午下班后实际维续在公司工作的时间超过上午晚到时间，当天的考勤视为正常。/此方法只针对车主本人、车牌号码已备案、限号当天有效.其他情况无效.，%员工出勒记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者均以旷工论处，号、员工因公外出前需向本部门负责人1或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否那么以外出带格式的带格式的办理私事姓理。-、上班时间外出办私事者，经发现，当F1出勤以旷工处理，警告处分次，a第三花加班及调休管理第七十六条，加班及调休管理小不定时工作制的员工，按劳动部关于2工资支付暂行规定:?，的通知，劳动者在法定标准时间以外工作的不计耸加班工资.%标准】：作制员工原那么上成在规定工作时间内完本钱职工作，无特殊情况不得申请加班。员工加 班需提交核准的加班申请单3无以ni班中请单？者不计加班时间，如申请时间有误差，以实际刷K及核准带格式的：字体: 体（默认）长城楷体.（中文）长城精带格式的带格式的带格式的丁带格式的带格式的的加班申请单的较短时何计算加班时数。如经发现有虚报加班者，一律记小过处分。.3、各部门领导应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内，员工工作口加班心3,小时厌每 个月加班时间不得超过36、时。，带格式的，、员工出荒不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作.应事前呈报权责主管核准后执行, 并每天炳高以方小时为限。出差往返在途时间皆不得提报加班。：去员工在工作时间之外参加培训或会议，均不屈加班.带格式的.带格式的、刃川班申请单2需任加班当天完成审批，加班申请补报时间岐晚不超过加班后第二个工作日.以下伤 形允许申请补报枷班申请单恐.ai班不在公司内部的外出加班者：.B声假日或休息日因素急状况而加班者；弓加班调休，带格式的带格式的带格式的带格云布第六节病假Ajni班时间以带格式的丁!B为保障员工身心安康，T.作日及休般日加班伉先用于安排员工补休.调休比例为上：”.一带格式的:ci班后诃以以请假申请单方式申请调休。员工应在规定时间内完成工作任务，如因工作原因需要 :希格式的ctt!延长工作时间，应保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时、每月不得超过三十六&、员工因加班产生的调休，原那么上应当安撑在加班1起个月内完成。如确因工作原因无法在当月 调休的，经主管领导批准，综合管理部审核后可延K至加班后三个月内完成。-笄四节1休g/埔假管理第七十七条闻假原那么.k诱假必须提前_天坟与？请假单？见附件）.经批准后交综合管理部方可离开公司，&谙似单中须注明请假种类、0期时间、事由.报相关领导审打匕冬i新&类型包括事假、椅假、年信、产似、婚n奴担假等.，第七十八条j肓假标泪、L、除因急病不能自行呈请可由同事或家属代为之外.员工清假应亲自办理请假手续。A4、如确有急加来不及提前请假者，可-领假或委托他人请假出卮须补办请假手续。%、未办理请假手续或请假未核准，不得先行高岗，否那么以“旷工论，.V各类假期届满需续假的，必须办理续假手续，除不可抗力因素外，均以“旷工论.&除事假、丧假、年休假外，其他假别清假时均应附相关证明诳料未按规定缴险相关证明资料者, f律以事假论。与员工事假、病一个年度内累计超过20天，取消工资晋级资格，.七如假期未满提前回公司工作者，应在回公司笫一时何办理销假.但设未及时销假者.仍按原i有暇时 间统计考勤、第五节假第七十九条员工确因私事需要办理,可以请事假，a第八十条-事假必须事带清准，不徊事后补诸。如因特别事故须有充足理由，经批准前方可补清。， 第八十一条工凡清事假当天薪金律扣除，小假不满天者以小时计算。- 第八十二条.员工因病斋治疗或休吞者可请病假，病假连续一天以上（不含一天）三天以下须缴验医院证明， 三夭以上（不含三天）需提供三级甲等医院证明-第八十三条.员工因急病不能自行呈请诃由同事或家届代为或打& 幽坠不能十前琪写浦小单的.可于十 后上班两个工作日内补假.-第八十四条,特殊希因需请长病似者.须由总经理特殊批准，期间薪资待遇参照国家相关法规执行.- 第八十五条.公司根据具体情况,可要求员工到公司指定的医院进展病情检查，员工戍当枳极予以配合。如 员工经公司两次书面通知仍不了，以配合.那么为严重述反公司规章制度，公司可与之解除劳动合同。,第八十六条公司对员工提交的医院诊断证明和病休建议书有质疑，有权到相关医院进展调查假设发现员 工提交虚假诊断证明或病休建议书，幅于严重玫反公司的规章制度，公司可与员:解除劳动合同。笄七苞 第八十七条.员工在工作期何发生工伤事故，凭医院的相关证明及请假单给予工伤假算八宜福利假艇第八十八条描0%k员工到达按法定结婿年凯女2。周岁,男22同女）俸婚，可享受天婚假：，4、婚似包括公休胶和法定假,应在颖取结婚证8年内一次使片L 第八十九条炭既带格式的带格式的：字体：（歇认长城措体,（中文）长城槽 体带格式的帝格式的带格式的带格式的带格式的：字体：（歇认）长城揩体，（中文）长城槽 体带格式的：字体：（歇认）长城揩体，（中文）长城槽 体带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的帝格式的：字体：（状认）於城梏体，（中文）比城梏 、体带格式的带格式的带格式的：字体：（默认）长城揩体，（中文）长城槽 、体带格式的带格式的 带格式的 7T 带格式的 .带格式的 二 带格式的L、员工宜系亲服双方父母、配偶、子女）去世者.给了，】顶涉假；生员工旁系亲属（双方外祖父母、祖父母、兄弟姊妹）去世者，给予天丧假v带格式的第九十条产叫尸理呕 带格式的1, 、女员工符合国家方案生育政策生育时享受？8次产假和.1,个月的奖励休暇.其中产前可以休假5沃一-带格式的 生难产者可多享受4椎格式帝*女员工怀孕不满里个J流产时，攻当根据医务部门的证明.结予,15天的产食琳孕满上个月以上流带格式的产者*七、男员工遇配隅分娩可请陪产假J5带格式的带格式的是女员工怀孕期间正常检夜，按医生规定产检日叫给予相应孕检假，谙假同时需提供医院产检证明（1）,由开场妊娠至第带格式的,由第B/b月初至第3,个月末，每月检查二次.， 带格式的第九十一条肺乳帙带格式的，女员工产后一年内按国家有关规定，可享受每天 带格式的第九十二条，带薪年休带格式的L、效劳满一年以上的月薪制管珅人员子受带耕年休假.休假时间根据司龄计算如下：带格式的4、在公司效劳满一年以上,给予年休假五天；4%、在公司效劳满两年及以上，每增加一年，加给年休假-天，址高以十五天为限土公司可根据经营而要，统一安排员工的年休假时间。-.公、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：A带格式的 帝格式的 带格式的 带格式的 4案计工作满年不满年的职工，谙舫假察计2.个月以上的：累计工作满J0.年不满2。.年七夕带格菱再的职工.请病假M计丸个月以上的：（3）家计工作满2。.年以上的职工，晴病假刈计日,个月以上的/匚己享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的.不享受下一年度的年休假.带格式的 公年休假以天为计量单位：不满半天者,以半天计：满半天不满一天者,以一天计.带格式的弓享受年休毅以当年为限.不得延续至次年.*带格式的第七章州那久第九十三条.本制度解料权归公司综合管理部，第九十四条;制度执行过程中如有与其他人力资源相关管理规定、方法冲突之处，以木制度为准。臂式的:字体S3长城楷体，（中文）长城梏臂式的：字体：（咐）长瞄体（中文）长岫带格式的 带格敏 带格犬的/制度自公布之日起施行，“.wd第五节事假99 第六节病假也 第七节工伤假99 第八节福利假期99 第七章附那么10-W第一章忌那勾第一条 为贾沏公司的开展战略.落实企业文化的核心理念.提升人力资源管理水平,推进现代企业管理 制度体系的建立.实现企业管理标准化.特制定本制度。4第二条 施用范IM：与公司所有正式员工及试用期员工有关的人力资源管理工作，均适用本制度。4第二章人才招募管理第一节.疝第三条JI的公司通过各种渠道进展人员招聘，以确保公司的人才供魔与f&m求、岗位需求相匹配。4第四条、招募策k公司秉持公升平箸竞争的原那么，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲现象.&实行先内部调配、后外部招聘的策略，算二茕刀用条件,&、招募由综合修理部负责,部门级以上管理人员是综合曾理部招募工作的外延人员有义务参与招募 并枳极参与公司储敲外部人才的工作。， 第五条募流程包括准备、实施、录用三个阶段， 第六条破剥IJ人必须满足的根木条住以年满.18用岁，从行浦正，身体安康，到达公诃的体检标准。.%符合本肉位的任职资格，包括但不限于学历、专业、工作年限等，应具备与岗位相关的良好从业径 历和业绩记录:。A%遵守法律法规和社会公德，无违法违纪的行为记录.-空与其他任何单位不存在劳动关系.与以往所在单位无相关竞业制止协议，乏、对公司企业文化核心理念初步认同.第七条.不得录用的人虬L、剥夺政治权利.尚未恢复者。，4、被判刑者或被通缉尚未结案者。4志参加非法织者.-V M行恶劣，普在公司内受到过开除处分者。，冬、吸食资从者%经欧院体校不合格者.-算三枝胡募方菸弓无合法证件者., 第八条土满力英H年2月，公司综合管理部制定下一年度人力资源招募方案、费用方案。， 第九条/案外招虹定岗定编发生变化等原因引发的临时招莎为方案外招募。公司综合管理部在收到用人怫1提交的书 面招募申清与新增岗位职位说明书后开场招募。，第十条器募申?R1、人部门依年度招募方案按月向综合骨理部书面申报：42、仲报获公nJ负刘人审批后由综合管理溜实施；,3、光内部调整后外部招募，,第四宜外部招慕第十一条夕卜部招募依对望不同分社会招募、校园招募，:臂式的：字体：俄认f城咐中文）长城梏儒格式的：字体：俄认长城楮体，（中文）位城梏带格式的带格式的，带格式的：字体：（默认） 体长城梏体，（中文）长城梏带格式的：字体：（默认） 体长城梏体，（中文）长城梏带格式的带格式的带格式的C7-带格式的三带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的二帝格式的带格式的带格式的带格式的帝格式的带格式的带格式的c-带格式的帝格式的带格式的带格式的C-带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的三带格式的带格式的带格式的C7-带格式的带格式的带格式的帝格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的校园招蕴第十二条.外部招募渠道包括但不限于：网络、现场招聘会、业内推吞、内部推养、中介机构、 第十三条k校园招募以年度为单位组织开展.由公司综合管理部负贵.4式也 生公司管理人员有义务参加综合管理部组织的统一面试.带格式的 冬校园招募步腺：确定岗 格式的算五茕，社会招蔓第十四条社会招券是指从社会上吸收有一定工作经历的人员进入公司工作第十五条会招募工作m徐合管理部负责投织安件，公司内专业部门或业务部门有义务应要求参与配 合。&第十六条，召募流虹k确定招募，4招却搜寻桀建冬预筛近小全面评估.须用人部门条与.录用决鬼q、薪部谈半|录用与入母：第十七条狗景调莺_V公司内重要修理及关蚀用位，综合管理部需对意向候选人避展背景调查。.%背景调色视肉位、候选人情况在全面评估或发出录用通知后进展.，*背景调在视岗位性质可从个人根本信息、个人社会关系、工作经历及评价、工程信息做谓在，.心背调查可采耽，访何、实地查看、网络搜寻等方式进展.带格式的弁六茕人才储喊第十八条稀藏人才来消；k内都人才储吸4、外部人才储队第十九条pi部人才储藏结合员工职业生湃规划进展：.k确定需要储藏后备人才的关键岗位，&、选拔符合关饿岗位要求的后备人才.*访谈员工，愈楸者确定为可储藏人才。.七、制定具有针对性的提升培养方案，可综合管理部报批、实施、跟踪和反应培养方案并报备公司人力资源部.，第二十条夕卜部人才储电k外部人才是指具有良好教育背景 匚作经历、综合素质全面的与公司行业、战略开展方向一致的社 会从业人员.-4、综合管理部负责外部人才储抵工作，公司内员工作为业内人员有义务协助综合管理部完成外部人才1带格式的带格式的带格式的* 11 *带格式的带格式的 带格式的一一带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的.1带格式的带格式的：字体：（默认）长城摘体.（中文）长城槽 体带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的 带格式的带格式的（带格式的 带格式的带格式的带格式的带格式的臂式的：字体：俄认f城咐, W文）长城梏，公司以适度刷平化为组织策略.并实行配套的分权机制与管控机制.&带格式的777)第二苹人职管琪第二十三条人职管明L、新入职员工12玳入职登记龄提供相关入职资料,包舍但不限于：身份证、学历证、学位证、j 寸照片、离职证明、其他资格三%公司与员工签订：x,，方动合同b操密协_cjB绝商业贿赂行为承诺_第三节.为动合同管理第二十四条歹动合同是公司与员工确寸劳动关系、明确双方权利与义务的法定协议.公司所有符合条件员工必须按规定与公司订立劳动合同.确立劳动关系.4 第二十五条歹动合同的订立.以员工自录用之日起一个月内完成劳动合同的订立,4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起生效 第二十六条甫动合问的续订，以与员工续签劳动合同，应在员工劳动合同期满前三十H与变?，劳动合同续签审批秘，由百厩镇导及公司总经理签署意见，如同意W，；罚合同，双方协商一致，办理劳动合同的续订手续。&% 2劳动合同续签审批却应当在劳动合同期满前三十日内办理完毕。.第二十七条齿动合同签订期带格式的：字体：（默认）长城愣休，（中文）长城梏 体带格式的下带格式的三带格式的m二帝格式的?带格式的 r?带格式的二带格式的三带格式的：与体：（默认）长城精体，（中文）一长城稽 体带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的带格式的带格式的J丁立固定期限劳动合同的：第一次签订.年.第二次签订年限根据员的工作波现，燎那么上不少于？ 一- 带格式的第二十八条芮动合同的到期、解除、终带格式的L、劳动合同即将到期时.员工所在单位应根据员工绩效表现.制定“员工合同到期评价表* .在平等 带格式的 的原那么下根据评价结果确定与员工劳动合同的自动解除或续签，如自动解除应提前poji通知员工。.%如果需要解除或终止劳动合I可，那么嫁合管理部应当与员工订立?解除劳动合I司协议药、，第四茕站用期管理第二十九条试用期时氏_L、原那么上，公司新入职员工的试用期为&员工试用期时长确实定依据为公词与该员工订立的劳动合同的期限.，.（上）员工劳动合同的期限为三个月以上且不满年，那么该员工的试用期为,L个月：，4（Z）员工劳动合同的期艰为一年（含）以上且不满；.年,那么该员工的试用期为2.个月：,员工劳动合同的的期限为年以上（含），那么该员工的试用期为凝/b月.第三十条/试用期延长、转正及提前转iRk、试用期延均带格式的,LU员工工作涌试用期后，如所在部门认为需要延长该员工的试用期-在与员工协商一致的情况下可带格式的酌情延长其试用期。但延长后该员工的试用期总肘长不得超过法律规定。，带格式的2）对于延长试用期后仍不能胜任工作的员工，所在部门应做好评价记录并予以调岚或者解聘,试用 期不合格予以调岗的员工应补充调向手续.4生试用期转带格式的.一带格式的：字体：（欢认）长城揩体，（中文）长城糟 体带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的带格式的带格式的,UJ公词级管理人员试用期期将完毕时.由公公综合管理部鲍织其上级同级和下级对其进展试用期带格式的评价评价内容包括试用期重点工作完成情况评估、全面综合能力评估等，由评价人员进展非公开地评价.公司综合管理部收集整理评价意见.报总经理审批后执行幻其他人员试用期即将完毕时，由所在部门负责人对该员工的工作表现避展评价.提出转正意见.带格式的ci填写3员工转正申请表按程序逐级审批后对该员工执行转正，二带格式的*试用期提前辑土带格式的.LL）对于试用期内表现突出的员工.可由用人部门建议经总经理同意后.提前转正.带格式的久）提前转正流程与按期转正流程一致。右带格式的C7Z1第三十一条-试用期薪酬管理带格式的双工试用期蒂资根据面试定薪结果确定。A帝格式的rrri第三十二条.试用期劳动关系的解除-带格式的crri.员工试用期内，所在部门做好试用期期间评价和考核记录，如考核结果证明该员工不符合所在单位的带格式的cd录用条件，经培训仍不能胜任岗位的，换么可以解除劳动合同，同时应将该考核记录存档. 第五花周位变就带格式的：字体：（歇认）长城楷体，（中文）长城槽带格式的L带格犬的二带格式的与带格式的_带格式的漕升种笼者升条住$法咫务晋a；L、此职务岗位有空缺：,4、晋升候选人到送必要的任职年限和学历要求：A 兰、被晋升人的综合素质评价为优秀：，V被晋升人的能力可以胜任晋升后所负责的工作土夕】晋升候选人为特殊人才或表现突出者. 那么所在部门在将有关情况报请公皂总 经理核准后,可以暂时对其取消柚关条术 的限制,对该候选人执行跨级晋升。.抑级晋北_L、晋升候选人在现职级的工作时长到达规定的任 职年限；级晋升是发生在同一职务内的晋升，故 此类晋升不要求有岗位空缺。，4、在现职级，晋升候选人连续满足绩效考核要求JV!级晋升的.L要号指衍是绩效和在职 作限，第三十三条回位变动晾那么，优化员工能力构造促遂员工职业生涯开展.通过岗位变化优化人力资源配置状况.在适宜的时间将 适宜的员工前置到适宜的岗位并对重要、关键岗位实行定期轮岗机制。&第三十四条，晋孔次下表：，第三十五条公司实行关键岗位及因需轮岗机制。4第三十六条公司各级员工应从公司战略山发，服从合理的调动安群。- 第三十七条.降职与免职的条件，L、员工迎反国家法律、法规，被国家司法机关追究法律奏任。-4、员工尸重逐反公司的短藜制度.A冬员工经考评不能胜任本职工作.，空员工乏工作贵任心，且现忽职守.有失职或渎职行为.，员丁.系重大字故的直接贵任人.且给公司造成严垂经济损失和名誉损害.&%员工因部门调整精简工作人员.4第三十八条夕I员工因部门调整精简导致对该员工执行免职,那么员工的职级和职务随所在部门的调整而终 止。第三十九条收到降职或免职通知的员:，必须于瓦日内完成.L：作交接,员工不得借故捆延或拒绝地奁接入算六节.离职管理第四十条眉职是指公司各单位员工离开工作岗位并解除劳动关系，-第四十一条偈职包括辞职、退休与解聘第四十二条髀胃乙k员工辞职须提前三十日以书面形式向用人单位提出.员辞职应填写？员工辞职申请魅，按照管理权供执行审批.4带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格示 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格再的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的：字体：（默认）长城措体.（中文）长城槽 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的带格式的带格式的 带格式的 带格式的 带格式的带格式的带格式的:带格式曾舞七茕江作交嵌带格式的：字体：（默认）长城治体，（中文）长城梏 、体带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）仁城梏 体带格式的：字体：（默认）长城梏体，（中文）仁城梏 体带格式的：字体：（默认长城梏体，（中文）仁城梏 体带格式的带格式的:学体厂（职认厂长城梏体：（市文）长城梆带格式的:字体（默认）长域摘体.（中文）长城楷 W带格式的:二带格式的带格式的：字体：（歇认）长城摧体，（中文）长城槽带格式的三带格式的带格式的：字体（默认）长城梅体，（中文）长城梏带格式的亍带格式的T带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的4、员丁.辞职获批准后.该员工须同直接上级进展协商.确定本人的辞职期限同时.该员工须办理？四职人员交接清I&、员工辞职要严格履行；动合同?4保密协议？训协议?厦业制止协议中的变更、解除、终止等有带格式的关条款带格式的V如员工不按照以上流程办理辞职手续H.给公司造成或大经济损失.那么公司保存追究其法律责任的权利、第四十三条爬贝0退休年龄：按照国家规定标准执行，%员工到达退休年散后，须提出退休申谪，由综合管理部为其办理退休手续.-%如因工作原因确实需要返聘，需经总经理批准前方可执行.返聘实行一年-聘，并很现确聘用期内 的工作内容、报酬待遇等事项.-第四十四条爬股L、解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。，4、公司解聘员工须依据劳动法现和公司有关规定执行.用人部门须提供美丁该员工不能胜任本岗位工作的材料。， 第四十五条,工作交接收理k员工因肉位变动或离职等原因离开本岗位时，要与肉位接任人进展工作交接。如没有岗位接任人， 那么按规定由有关负责部门指定人员进展工作交接4、工作交接内容：应包括本岗位工作职夷、例行工作、垠点工作，本岗位工作目标的进展与实现情况， 本岗位里要的公共关系.本岗位信思化伯色电子信息及相关密码口令），本岗位管理的各类公司资产以及 各种工作资料（包括印鉴、文件、电子文件）等。.以、对未按规定进展工作交接的员工公司有权采取处分或追贵措施。4第四十六条作交接完成后.公司管理人员及关粳岗位人员的工作交接报告需以书面形式（含离任人、接 任人、监交人签字）报综合管理部门备案。，第四章薪酬管理笄一茕噩逮.第四十七条.耕酬策政利外竞争性与对内公平性相结合.公司通过薪酬调研等途径，确保员emShh水平在劳动力小场具仃 竞争力.同时确保公司内员工的付出得到合理的回报-第四十八条,公司遵循薪酬保密的原那么.任何员工不得探听或谈i仑他人的薪酬情况.也不得向其他公司或 不相关人员透需公司的关于薪湖管理的任何信息.第二艾雳酬构豆第四十九条&薪酬由根本工资、补贴、福利、提成、超额奖金构阻弗三茕.根本工氮第五十条相本工资由职位工资与职务工资构成：.第五十_条朋位工V薪点数：职位等级与薪点对应形成?新点起 ,%蒂点f瓦 每一点薪点的价值为一特定值，它由公诃内部经营情况、内外部薪浚水平变化、经济指数 等综合因素决定，公司会依据上述因素适时作出调整，公司依据不同事业性质实行内部差异化蓄点值系数%职位工资随若职称的改变而改变，薪等调至新职称对应的薪等.崭点调整为原薪点对应的新薪等中 薪点最接近的较高薪点.以该薪点为基准调整漏度不超过F企薪级的薪点为新新资薪点.其体调整幅度由 公司权责颖导核准 第五十二条朋务工兔苗理岗中的全部职称和非管理岗中的局部职称.根据其职能特质设祖眺务资.k当员丁.的丁.作岗位、职称发生改变时其职务工资将Rfi之调整为新职称、新岗位对应的职务工资.带格式的带格式的调整原那么为对职等对薪点调整，特殊情况下不需要调整或向下（上）调整的须报经权责领导核准。-%晋升为同职等代理管珅职者.其职务工资为新职称的职位工资的耕点不做调整,代理转正 后职务工资根据新职称的J00潢展调整七，算四乱夙位补也带格式的第五十三条位补取岗位补贴主要指交通、通讯、住房等相应岗位级别可享受工作补助.，M工作补助以自然月为核算与发放周期，%工作补助受出勤大数跄响.公司埋定的全额带薪假、法定节假日期间正常发放，其余原因未出勤, 扣除未出勤期间的工作补助.，算五苹务t效薪第五十四条灵励薪酬以实际下发的绩效考核方案或提成方案为依据a算六茕新酬发散第五十五条&月5卫前发放一箜薪酬。,第五十六条新酬必须由木人亲自领取或发放至本人名下银行卡，a算七茕寿圈管理标赦带格式的：字体：（默认）长城凿体，（中文）长城梏 体帝格式的.带格式的一三带格式的二带格式的三带格式的T带格式的：字体：（默认）长城情体，（中文）长城楷 体带格式的三带格式的三带格式的：字体：（默认）长城楷体，（中交）长城梏带格式的一三第五十七条散算管理，公司各部门应根据人员编制及工资序列，并结合年度经营方案于每年月向综合管理部报审下年度工 薪费用馈律.弟八艾社会保陛第五十八条，公司成为员工办理国家规定的相应保险并根据国家政策定期调整冬保基数第五十九条.员工因个人原因未能按时向公司提交加社会保险相关资料,影响单位正常办理保险撤纳手续 的，本人应递交个人申请,暂缓在本公司嫌纳社会保险,注明个人未能提交相关资料的原因，由综合管理 部留存。，第六十条渗保时间.探那么上，对符合参保条件的人员按照入职时间进展参保。-0员工入职后，保险关系当月5之前转至公司的，当濯开场激纳社会保险，J5,日之后（含）转至带格式的臂式的：字体咐）长瞄体（中文）长岫带格式的带格式的带格式的带格式的 公司的，次月开场缴纳社会保险.带格式的&由于个人原因，保险关系廷退转入公诃的.按照转入时间为员工缴纳社会保险.镉疝第六十一条搽险费带格式的寸干离职人员.当月出勤满,15天（包括包含法定节假日及周末日）的员工.其当月保险由单位及个人、:壶重其亟按照国家规定比例承当：当月出勤未满5次（包括包含法定节似日及周末日）的员工，当月保险应由个人 带格示 全额承当（包括单位缴纳局部）。& 第六十二条,业务办J电公司员工办理保险转入、转出手续.生育报销、工伤报销等业务播于每月J5J3之前递交材料，相关工作人 员本月办理，5日之后（含收到相关材料的，次月办理。一第五章领效管理第一节J迅第六十三条暮效管理是科学评价员工工作效果、提高员工工作效率并保障公司务项工作顺利进展的里要坏节.公司实施全面的颂效管理，推进绩效管理的科学化第六十四条扳照管理周期.绩效考核分为：4L、年度绩效考核。，4、季度绩效考核。4带格式的 二带格式的：字体：（默认）长城带休，（中文）长城槽带格式的带格式的带格式的带格式的二带格式的带格式的：字体：（默认）长城摘体，（中文）长城梏带格式的：字体：（默认）长城摘体，（中文）长城梏带格式的：字体：（默认）长城推体，（中文）长城梏 W带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的笄二节-知效考核流璋第六十五条奔年年初制定各部门及岗位全年绩效方案并分解至各季度.经上级领导确认后，在综合管理部 备案；&第六十六条上级应定期了解下级的绩效方案达成情况，井做好绩效踉诳、面谀、反应的工作，在工作上给 予下级必要的布助和关心。，第六十七条，每季度末及年末，将绩效评估结果提交至综合管理部留档，用以绩效结果的应用。-第六十八条待级如果认为上级的评怙有失事实公正，可将情况反应至人资部，由人资部介入调& ,弗三节顶效考核指标第六十九条撩据智能科技不同岗位设置相应考核维度，洋见下表：4巡售业务团阪抑粉七筑侈费用J成期账我工程引入数吟2、产皿团队、倍理费用A衣利数均产品上ih.进度/押发工程完成率，3、技施团队/施费仇程完成率，4、职能团队笄四茕然效考核得分,第七十条尊效考核得允浮度绩效考核待分s冬指标季按素计季分士权耻 拜度绩效考核得分寥各指标年度累计徊分士权他第七十一条领效结果的运用-员工晋升、调薪、储干提报，优先从绩效优异的2四员工中选拔: 管理岗员工，季度绩效得分低于0理，那么管理岗职务工资I、调20%同时牡代理职.假设代理期间李度绩 效得分仍低干耿）幻那么取消管理职务转为非管理岗.4、非管理岗员工，季度绩效得分低于。分需做岗位调整及培训.助其胜任岗位婆求,似役经培 训后季度绩效得分仍低丁伊纣那么将给了降等降薪或解聘处理。.*、劳动合同续签时，假设员工存在最近一年内崇计两次季度绩效得分低于一03那么公司将不与员工续签劳动合同.解除劳动关系第六章作息休假制匿臂式的：字体：（默认长岫体中文）长邮带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的笄五节.飘效应甩带格式的：字体：（默认长城揩体.（中文）长城槽 体带格式的带格式的带格查的 带格式的带格式的带格式的带格式的帝格式的带格式的带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的 带格式的：字体：（默认）长城摘体，（中文）长城梏 W带格式的:二带格式的带格式的三带格的带格式的:字体；（歇认）长城揩体.（中文）长城V带格式的二带格式的带格式的二带格式的三带格式的三带格式的77带格式的:字体；（默认）长坡梅体.（中文）长城 体带格式的
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