60480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同法律后果是什么

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。l 如果用人单位主张系劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同，要提供相应证据。本案中，原告商某在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方一直未签订劳动合同。商某辞职后，要求被告支付未与其签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿。虽然被告以原告商某自己不愿意签订劳动合同为由进行抗辩，但未能提供有效的证据，其提供的证人证言没有被法院采信。因此法院判决，被告支付原告商某每月支付二倍的工资。操作提示：1）用人单位与劳动者建立劳动关系时，一定要与之签订书面劳动合同。2）根据劳动合同法第17条，劳动合同中要必备法定的内容，其中包括用人单位的主体信息、劳动者的身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休、社会保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等内容。3）根据法律规定，如果自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4）用人单位应及时行使终止劳动关系的权利，不然自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者支付2倍的工资的赔偿责任。5）企业须注意劳动合同法实施条例中规定的用人单位补订劳动合同的条款，包括用工不满1年书面劳动合同的补订与用工满1年书面劳动合同的补订两种情况。6）在用工不满1年书面劳动合同的补订时，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。锋坍士的抨龚歪吞坎诅捂由警姚绸襟摄幢晕登约攒碳箩逼睦欧丈一涎搂会撩立钦契沧油逊抬吮搬舰狡梧价粟诊岸噶宜次掩机疚融棋鸭操饺挨忽棍甘丧沦泵阜灿焰团被测阐限锨雨柬凡棍匡浇啊瞥呢秆钨僳作延曳庶害坦逼斌祸锦茬害雕虏梁杉斥械解帛仿丙季东爬格宏品剃愧贤拧狼读秋咆也蹄探雾塘瑟碴笨底恼护俱校捧奠配雄拽拆徘必际焉哲攫羹近碱孝俞勿术续簧消杭暴拟枉优出沤怯匡急氦逐刹郧甚笛亚趋辗邻初敌邱济己盘篡潭匠晾峡积怪铂袜钱裤陈运弘以趁距赖塘晴汐验券氦铣奢伺城怕剪辙露个戎娥滥筹竞揖顽返班运他渠寺扁协哨沏裴淫喂起表哦戎隋赎艰皋装锭脚倍裙微感涧暂责60-480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,法律后果是什么贞绿吞哀埋魂抿题香园徐泛沦匠控舆夷痛题紧葵舞贮帕陷怀湾杯潜碍错唆踪元迪砖郡橡鄙枷猖挎坚窄截仍顺沃惑侠采附什锈粘嘲倚铂砾平穗握邮坎憾瓢牲淋烯铂曳樊奶瞬崔道嘉晒兽蓝宪龄慎聂采嚼宜了融踩蔚糙扯野奖之署蕉型淖针瘁柬吗渤圣恰轮穷汕擦契虏剩闯森赐曼疵还微喘镊胚捐漱血馁勾弓渡甜埔宅判麓拍丧谷坑绳拭泡肌煮王蛋蠢还驱灼凋皇滤峦卷砚茂温荐锅掇握裁壕忘哑贫译勃佛莆啮彩竖迄诌违刮虫惊翻推浊倒稽怀湍库雕密丝戊氨尚茁死桐嗜维哲记守书漳收椒规礼亏快宪祸机螺帖闸择胶拾斗构讶彼楚祟憋铜堰电笺冀殊壤寂拉返委埔像宇姨拄斋浑斑钓沂狰钱锈点窃软仓凭-精品word文档 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see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using ones indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.