设计部员工绩效考核表

精品文档设计部员工绩效考核表被评估人姓名：职务：评估时间：评估项目评估要素具体内容及着重点自评上级领导评价出勤情况（5） 有无缺勤（ 5）执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工（上述事项有一次，扣 1 分）忠诚度（ 4）能否认同公司，忠于公司，热心于本职工作态认同感（ 4）是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等； 有无违反公司规章制度的行为发生度责任感是否强， 确定完成交付的工作；是否用心努力维执行力（ 4）完成，并达到要求。度工作激情（ 4）工作中是否富有激情，敬业，善于付出（ 20）诚信、担责、不损工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚公肥私（ 4）信、务实，敢于承担责任，不做损害公司之事工作熟悉程度（10）能否熟练掌握工作， 并独立有效地进行； 能否随机应变的处理工作中的突发事件学习能力（ 8）主动学习各种岗位技能知识， 丰富知识面， 开拓视野计划组织、执行能能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实组织执行；能否按时完成能力(5)领导交办的工作力工作中是否乐于帮助同事； 尽心尽力服从与自己意见维团队协作能力（7）相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作度（ 45）协调沟通能力对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、 合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能（10）力 、出色的协调沟通能力是否能发现问题，是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有是否能提出解决问前瞻性，是否能发现问题，并提出合理化建议题的方案（ 5）每项工作完成情是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果（完绩况（ 10）成比例 100%为 10 分，以此类推）效重要工作完成率当月重要工作事项完成率（完成比例100%为 10 分，维（10）以此类推）度工作满意度工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的（ 30）（5）表扬和尊重工作投诉率（ 5）是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉合计.