个体工商户雇工合同

个体工商户雇工合同甲 方：雇主 以下简称甲方 乙 方：与受雇职工 以下简称乙方 根据?中华人民共和国劳动法?和?北京市个体工商户、私营企业雇工劳 动治理暂行方法?,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本 合同所列条款.第一条 本合同期限自 年 月 日开始,至 年 月 日 终止,其中试用期 天.第二条 乙方同意在甲方从事 工作.第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资,工资不低不 元,其 中试用期间工资为 元.第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时, 甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工 作时间每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36小时.第六条 甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标 准支付工资 ;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的 150%支付工资;2、在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的 200%支付工资 ;3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的工 资.第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费.第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和 卫生设施.根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必 需的劳开工具.第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险.保险期限由甲方根据双方 签订的劳动合同期限确定,保险金额为 元.第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗 期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容.第十三条 乙有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在试用期间,被证实不符合录用条件的 ;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 ;4、被依法追究刑事责任的.第十四 条以下情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通 知乙方：1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的 ;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的 ;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的 ;第十五条 合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同.第十六条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方.第十七条 以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的 ;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的.第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的 ;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动水平的.第十九条 劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止.第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克 扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳 动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?支付乙方经济补偿金.第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部?违反 劳动法 有关劳动合同 规定的赔偿方法?赔偿乙方损失.第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的 保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部?违反 劳动法 有关 劳动合同规定的赔偿方法?赔偿甲方损失.第二十三条 当事人约定的其他内容.第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当 自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员 会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有 关规定执行.第二十六条 本合同书一式二份,甲、乙双方各一份.甲方：乙方：日期：签订劳动合同须知1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的根本情况,要判断是否是合法企 业,它的法人代表姓名、单位地址、 要知道,这些信息可以通过上网查询 工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中.2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和具体地点. 案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市 应聘就职.过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠 纷.因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定 的工作具体地点不详,导致败诉.案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试 工,这是技术活儿,工资较高 ; 后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他 不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工,这是一个范 畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉.3、劳动报酬要定清楚,防止口头约定.如标准工资是多少 ?有没有奖金 ?奖 金是根据什么标准发放的 ?这些数据一定要在合同中表达,不要轻信老板的口头 承诺.案例：小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺 他每月能拿到两千多元的工资.工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元, 因而产生纠纷.最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬.