2019年安全奖惩规定

XXX饮用水有限公司编号EHS/GZ07 20版本NO1文件名称安全奖惩管理规定工厂名称工厂编写总部文件审核批准日期日期日期安全奖惩管理规定1总则11本规定旨在建立完整的安全管理奖励与处罚制度，向各级主管提供相对统一的安全奖惩标准，以保 证公司和员工个人的安全利益。12本规定对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得好成绩的单位及先进个人予以表彰和奖励，对 发生事故的单位及责任者从严处罚。13安全管理必须认真执行安全管理制度。各级人员部门的职责规定在强调安全、工作齐抓共管的 同时，严格履行各部门的安全管理职责。1.4本规定适用于中国达能饮料各公司全体员工。1.5本规定适用于公司季度及年度考核评估。16本规定由公司安全管理委员会起草、签发、解释与修订。17本规定自2009年5月1日生效。2奖励2.1 奖励行为的认定：2.1.1不可记录事故的安全运行天数每满100天；2.1.3对公司和员工个人有重大安全威胁提供举报信息（经核实）；2.1.4提出合理化建议，为公司安全 管理部门采纳，且使公司的安全管理有明显提升；2.1.5其他有功行为，使公司财产和人员避免重大损失。2.1.6设立年度最佳安全个人奖项。2.2 奖励方式：2.2.1 口头表扬：指在公司内部公开口头表扬：2.2.2书面表扬：指在公司内部张榜的书面表扬通告，由总经理/厂长签名并加盖公章；2.2.3实物奖励：指公司以礼品或加餐形式，奖励工厂不可记录事故的安全运行天数达到 天的所有100 员工224现金奖励：指由公司安全部门提出一定数额的奖金，经部门总监批准后以现金的形式发给员工或团队。2.2.5计分奖励：指个人在季度及年度绩效考核评估成绩中体现安全成绩计分，经有关审核 部门审核后于季度及年终奖金中体现。（安全指标在绩效目标中的比重不 低于10%）2. 3奖励标准2.3.1下列情形出现（包括但不限于）将给予员工或团队口头表扬：熟知公司安全方针、政策等相关内容；模范遵守公司安全纪律；能在第一时间向管理者汇报事故隐患；能及时制止不安全行为；2. 3. 2下列情形（包括但不限于）将给予书面表扬：连续获得两次口头表扬；能及时发现并制止重大安全事故的产生；能及时发现并制止上级不安全行为或不恰当的工作安排；半年内高风险岗位未出现不安全行为（高风险岗位：见附表）在专项安全检查中未发现不安全行为区域的或没有安全隐患的区域；2. 3. 3下列情形（包括但不限于）将给予物质或现金奖励：连续二次获得书面表扬的将给予物质奖励；在一年内安全专项检查中未发现一起不安全行为或安全隐患的区域；在年度安全评比中获得先进个人；能在第一时间向管理者汇报事故隐患，为公司降低损失在2000元以上的或避免人员伤亡2. 3. 4特别说明：不可记录事故的安全运仃天数每满100天，公司将给予全体员工5兀/人的实物奖励或加餐2.4 奖励程序：2.4.1由员工推荐、本人自荐或部门提名，填写员工安全奖励申请书；2.4.2公司安全部门负责每月调查、核实，建议奖励方式后报请所在部门/人事行政部/厂长批准，并负责张榜公布，或安排相应的表彰活动。3处罚3.1 处罚行为的认定：见附件5.3 （不安全行为管理规定）3.2 申诉程序3.2.1 如果员工对处罚有不同意见，可向公司提出申诉，并有权得到公司的解释。但员工首先与直接主管口头讨论相关事项，如结果仍不能满意，可按以下程序提出申诉：1向部门主管或工厂经理提出书面申诉，同时抄送安全专员；2安全专员应积极协助部门主管或厂长在十个工作日内给出书面答复。4其他规定4.1如涉及解除劳动关系，须提前征得人事行政部的同意。5附件5.1员工安全奖励申请书5.2员工安全处罚通知书5.3不安全行为管理规定