企业内部工程师评级标准

企业内部工程师评级标准企业内部工程师职称评定及薪资标准（试行版）为了规范企业内部工程技术、研发类工程师职称职级评定特制定此标准，评定职称类别标准，机械、自动化类：技师、机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、机械制造工程师、机电一体化工程师、机器人应用工程师;一、评定职级如下:职称技术职级高级工程师P4ABCD中级工程师P3ABCD工程师P2ABCD助理工程师P1ABCD技师0PABCD二、职级评定标准如下:L技师：OP初中毕业三年以上，中专毕业后，在技术岗位见习一年以上,同时具备从事的机器人自动化行业基本专业技能可以评为技术员。2.专业技能职级：OPA;OPB;OPC;OPD级别定义（由A-D降序:)类ABCD别能够熟能够认识练识别一般机械机 f复杂机图纸，独立装配、恨纸，独安装调试囹却3，囹却J，立装复杂专机、物流装调试线体等机复杂专械类设备；能够流线体在一定程专机、身 5度自主解专机械类设决安装调0P能立针种问出方整位;独主各配提改并到备够自对装题整案改试中出现的整改问题甫周；简装尸专等备械设；机类备电气类布布，人练.，针种硬题整案改器够，柜器熟作够各气问出方整位电能线电机的操能对电件提改并到电器操够程安中电件布布机本能定决试的器够，基；一解调现元题能线柜人作在度装出气问够识路方类够线电能认电图器能布布柜够识路，类够线能认电图器能布助理工程师：Pl1 .中专毕业，试用一年期满，可初定为“员”级职务任职资格。2 .大学专科毕业，试用一年期满，再从事本专业技术工作满二年，可初定为“助师”级职务任职3 .大学本科毕业，试用一年期满，可初定为“助师”级职务任职资格。4 .取得双学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后，可初定为“助师”级职务任职资格。5 .国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的。6 .初中以上学历，但有真才实学，在工程技术岗位工作满5年以上，切有能力领导或独立开发设计人员可以直接初定为“助师”级职务任职资7.专业技能职级：P1A;P1B;P1C;P1D级别定义级别定义（由A-D降序）别代号类别ABCD助理工程师P1机械备计型机体力练用速图助伟练握料用以具设中专线能熟使如绘辅软熟掌材选知备计型机体力练用3图助件练握料用识具设小专线能熟使2D绘辅软熟掌材选知具备设计模块能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，掌握材料选用知识；掌握机械力学常用知识具备局部零部件设计能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件练握械学用识然掌枇力常知练握械学用识熟掌机力常知能够绘制小型专机电图，能路图，电囹9能够电电气元器件选1十义E军，气型，能够完成一款搬运、装配机器PLC编PLC编人应用程;能程；能够完够完成2成2款搬款搬装打几人用、AX月运配磨器应装当机人用运配器应工程师：P21 .硕士学位获得者,在本专业工作L5-3年,可认定为“中级工程师”级职务任职资格L大学本科毕业，从事专业技术工作5年以上（五年制本科4年以上），或担任助理级职务4年以上定为“工程师”级职务任职资格;2 .大专毕业，从事专业技术工作7年以上，或担任助理级职务4年以上定为“工程师”级职务任职资格；。3 .不具备规定学历,但确有真才实学,业绩显著,符合下列条件之一的,可破格申报:所学专业与现从事专业不一致，在现专业技术岗位工作已符合职称申报年限；取得中专学历连续从事本专业技术工作10年以上、取得助理工程师资格5年以上，或取得中专学历连续从事本专业工作15年以上；中专后学历累计从事本专业技术工作15年以上，取得助理工程师资格后，从事本专业工作5年以上；企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干，不具备规定学历，参加市职称办认可的相关专业培训，取得合格证书或国家行政教育部门认可的相关专业的大专专业证书，从事本专业技术工作10年以上，取得助理级职称5年以上。4 .国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的或企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干可以直接评定为工程师。5 .机械类能够独立设计较复杂专业设备；电气类能够独立装配电柜，能够独立编写单机PLC逻辑程序，能够设计简单电路，能够熟悉两种以上机器人应用。6 .专业技能职级：P2A;P2B;P2C;P2D岗位名称级别代号级别定义级别定义（由A-D降序）类别ABCD工程师P2机械备计中复专出能或使犯绘辅软争掌材具设大型杂机体力练用3D图助件练握备计中专/能争使犯绘辅软学掌材选具设大型机体力练用3D图助件练握料设型、能熟用3D辅熟握选熟握力备中机体，使、图软，掌料知；掌械具计专线力练如绘助件练材用识练机具备设计小型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用知识料选用知学常用用知识；熟练掌握机械力学常用知识，能够提出设计新思想，新思9识；熟练掌握机械力学常用知知识电气匕B够制杂型机备路电元件能绘复大专设电图够气器匕匕够制杂型机备路,t电元件能绘复大专设电图够气器绘型设路能气件，进般够大机电，电器型够一机能制专备图够元选能行专能够绘制中型专机设备电路图，能够电气元器件选型，能够进行简单小型PLC编选型，能够选型，能够PLC编程；能程；能够完成2款进行进行够完成搬运、装大型复杂2款搬配机器PLC编运、装人应用PLC编程；能配、打程；能够完磨机器够完成3人应用成4款搬款搬运、装运、装配、打配、打磨机.t.tt省、代器人接机应用器人应用中级工程师：P31.硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为“中级工程师”级职务任职资格2 .大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上定为“中级工程师”级职务任职资格。3 .大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上定为“中级工程师”级职务任职资格。4 .中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上定为“中级工程师”级职务任职资格。5 .初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上定为“中级工程师”级职务任职资格。6 .国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的或企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干从事技术专业满8年，切毕业满2年以上可以直接定为“中级工程师”级职务任职资格。7 .机械类能够独立设计较复杂中型设备；电气类能够独立装配电柜，能够独立编写中型设备PLC逻辑程序，能够设计一般电路，开发C+语言和VB语言底层程序，能够熟悉三种以上机器人应用。8.专业技能职级：P3A;P3B;P3C;P3D岗位名称级别代号级别定义级别定义（由A-D降序）类别ABCD中级工程师P3机惆备计中专遭能争使2D绘辅软争掌材具设大型机体力练用3D图助件练握备计中专盗能争使肛绘辅软争掌材具设大型机体力练用3D图助件练握具备设计大中型复杂专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟具备设计大中型专机、线体能力，熟练使用2D、3D绘图辅助软件，熟练掌握材料选用知识；熟练掌握机械力学常用料选料选练掌握知识用知用知机械力识；熟识；熟学常用练掌练掌9握机握机能够提械力械力出设计学常学常用知用知想，新识，熟识，熟思维；练掌练掌握加握加些加些加工工工工艺，金艺，能够提出设计新思想，新思9用，能维；低压电力工程的设计，电9cTT9力低压能够绘系统设制复杂计，能大型专够绘制机设备百计,复杂大电路图，计，小型专机能够电设备电气元器电路图，件选型，气能够电能够进气元器行复杂件选PLC编型，能程；能够够进行完成3款大型复搬运、装杂PLC配、打磨编程；机器人CCVIo计。能能够完应用成4款搬运、装配、打磨、焊接机器人应用型，能杂PLCPLC编编程；程；能够完完成4成5款搬款搬运、装运、装配、打配、打r.r-f省、AV磨、焊接机接、喷器人涂机应用器人应用高级工程师：P4（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上定为“高级工程师”级职务任职资格。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上定为“高级工程师”级职务任职资格。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上定为“高级工程师”级职务任职资格。5 .国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3款申报条件的或企业事业单位的主要技术负责人或技术骨干从事技术专业满10年，毕业满5年以上可以直接定为“高级工程师”级职务任职资凡符合上述条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。6 .机械类能够独立设计较复杂大型设备，能够顶层规划无人工厂整体集成方案；电气类能够独立编写复杂大型设备PLC逻辑程序，能够设计复杂大型电路，开发C+语言和VB语言底层程序，能够熟悉五种以上机器人应用。7 .专业技能职级：P4A;P4B;P4C;P4D岗位名称 高级工程师级别代号P4机级别定义 级别定义（由A-D降序）ABCD具备设具备设计大中计大中机、线型专机、 线体能体能力，熟练力，熟使用练使用2D、3D力，基2D、3D绘图辅于物绘图辅助软件，类 别联网联网助软熟练掌的大的大握材料数据数据选用知系统系统识;熟练设计设计掌握机规划,规划，械力学具备经验握掌练常用知设计积累识，熟练大中丰富，掌握加型专具备些加工机、线设计熟练掌工艺，能体能大中握加些够提出力，熟型专加工工设计新练使机、线艺，金思想，新用2D、体能属热处思维；3D绘力，熟理工图辅练使艺，非助软用2D、金属特件，熟3D绘性应练掌图辅用，能握材助软够提出料选件，熟设计新用知识；熟练掌9握机械力学常用知识，熟练掌握加些加工工艺，金属热处理工艺，非金属特性应用，能够提出设计新思想，新思维；识；熟练掌握机械力学常用知识，熟练掌握加些加工工艺,金属热处理工艺，非金属特性应用，能够提出设计新思想，新思维；电具备高低高低压高低压气工业压电电力工电力工园整力工程的设程的设体高程的计，电力低压设计，低压系配套电力统设计，设计高低PCH9简单网能力，压系小型网络通信具备统设络通信设计综高低计，中设计综合管网压变合管网等配套输系等配套中电气统设中电气工程的计，具工程的设计。能备大够绘制型网复杂大络通型专机信设设备电计综路图，能合管够电气网等设计。图，能元器件配套够电气选型，能中电元器件够进行气工大型复程的能够进杂PLC设计。行大型编程;能能够够完成绘制电路PLC编4款搬复杂图，能程；能运、装大型够电够完成配、打专机气元5款搬磨、焊接设备器件运、装机器人电路选型，配、打应用图，能能够磨、焊够电进行接、喷气元大型涂机器器件复杂人应用选型,PLC编能够程；能进行够完大型成不复杂同品PLC编牌机程；能器人够完搬运、成多装配、种品打磨、牌机焊接、器人喷涂、款搬精密运、装装配配、打机器磨、焊人应接、喷涂、精密装配及服务机器人应用用三、职级绩效考核标准:L职级绩效考核标准：季度考核标准如下，分为5级，每三个月平均等级分别对应季度等级。2,绩效等级对应考核分数表:考绩等级S优秀A良好B正常c-般D较差考核分230分210-180-150-150分数以上230210180以下绩效奖金额（元）3.评价标准和操作说明评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母OS.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求A. （8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求B. （6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求C. （4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求D. （2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求4.绩效评价项目:作关准工相标评价因素描述评分等级自我评价主管评价工作责任感1.表现出维护组织利益与形象的具体行为2.乐意接纳额外的任务和必要的加班3.肯为工作结果承担责任4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席户包组内的务t)务识客1括织部服Ml服意1.倾听客户问题，努力发现、理解客户需求2.合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案3.提供额外的帮助4.以愉悦和友善的态度提供服务工作品质1.服从上级指示2.遵守规章制度和业务规程3.为后续的工作提供最大的便利4.有主观能动性，在无监督情况下保持工作质量的稳定工作效1.准时完成工作任务率2.根据需要主动调整和加快进度3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率专业技术1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题3.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作5.能够高质量完成设计方案，整改方案及解决措施团队合作1.愿意与他人分享经验和观点2.采用合适的方式表达不同意见3.与同事和协作部门保持良好的合作关系4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成5.能为团队利益做出个人的牺牲5.工作绩效整体评估等级工作相关标准该分项平均得分等级工作责任感客户服务意识工作品质工作效率工作技能团队合作个人发展工作绩效整体评估等级6.年度绩效加薪标准:评售级、加薪幅度超出期望水平超出期望水平达到期望水平低于期望水平大于望平大低期水年度绩效评价等级SABCD年度绩效加薪幅度8-205-83-51-30四、薪资标准:薪资标准（根据个体具体情况可在两级区间选择标准）ABCD高级工程25000200001500012500师P4中级工程师P3125001000080006000工程师P26000500046004200助理工程师P14500400035003000技师0P6000500040003000注：职级与年度绩效等级有关联，每年连续3个季度获得S.A级员工通过面试合格晋升一级，若年度绩效D级则自动降一级。