处理敏感问题关键靠公心

处理敏感问题关键靠公心管理艺术GUANUYISHU吕能亚关键靠心年终岁尾是基层敏感问题的集中期和爆发期,因为官兵关注的改选士官,干部调整,评功评奖等利益攸关问题,这个时候得有个交代.交代得好,群众的气就顺,思想就稳定,工作热情就高,完成任务就好;反之,则会损害组织的形象,挫伤群众的积极性,影响部队的建设发展.基层在处理这些敏感问题的时候,常常会遇到这样那样的干扰和阻力,能否解决好矛盾,维护好群众的切身利益,是对基层党组织战斗力公信力最现实,最具体,最直接的检验.处理敏感问题,方法途径很多,但是要让官兵满意,群众服气,关键的一条,要看党员干部能不能坚持党性原则,有没有对党,对部队,对群众高度负责的公心.公心是一种大责任.所谓公心,就是公正之心,就是在处理问题的时候从部队建设大局出发,从群众根本利益出发,公平公正办事.基层党员干部有没有公心,不是一般的工作要求,而是必须担当的政治责任;不是一般的思想认识问题,而是部队建设发展相信谁,依靠谁,服务谁的根本原则问题.基层党员干部在处理官兵关注的热点敏感问题上,有没有出以公心,是群众关注的焦点.不可否认,当前少数单位在入党提干,改选士官,评功评奖,职务晋升等敏感问题上,总有一些不和谐的现象出现,打电话的,写条子的,跑跑送送的,严重干扰着各项工作的开展,使正常的问题变成了敏感的问题,敏感的问题变成了危险的问题,稍微处理不当,就可能造成官兵日情绪失衡,埋下安全隐患.公心是部!队建设大局的迫切需要,也是解决敏感问题的关键所在.抵制敏感问题中;出现的歪风邪气,非得有天下为公的责任意识不可,说到底,就是要敢于摒弃杂念,敢于清廉.公心的对立面是;私心,私心的核心是名利,党员干部如j果抛却了名利,再敏感的问题也能处理得让群众服气.所以说党员干部一定要把公心作为一种大责任,大信仰和大追求来认真对待.公心是一种大境界.吕氏春秋?去私上记载,晋平公问大夫祁黄羊,南阳县缺少个县令,谁担任这个职务合适?祁黄羊回答说:解狐可以.晋平公听了很惊讶,说:解狐不是你的仇人吗?你怎么推荐仇人呢?祁j答:您问是谁可以当县令,不是问我的仇人是谁.于是,晋平公派解狐去任职.果然,解狐任职后尽职尽责,i不负众望,受到南阳民众的拥护.正是因为祁黄羊具有这般宽阔的心胸,?才使得解狐人尽其才,才尽其用.从这个故事中,我们可以看出,公心就是真心,就是爱心,就是良心,就是君子之心,是一种崇高的思想道德境界.!中国有句古话:民不服吾能,而服吾公.西方也有句谚语:公平是一切美德的总括.古往今来,几乎所有的正人君子都把公心当作立身之本,处事之基,正气之源,当作为人为官的最i高品质.党员干部处事公平不公平,j表面上是方法问题,实质上是立场问i题,是品质和修养问题,是对待广大官兵的根本态度问题.正确处理敏感问?题,就是要以公心用人,坚持原则,任政工学刊?2010?11人唯贤,任人唯德,任人唯能,一把尺子量长短,真正让能干事的有舞台,肯干事的有机会,干成事的有地位;就是要以公心处事,在敏感问题面前不讲关系,不看来头,严格执行政策规定,标准条件,一碗水端平,让群众满意;就是要以公心待人,把官兵当作自己的手心手背,平时不搞团团伙伙,关键时候不搞亲亲疏疏,秉公用权,两袖清风,一身正气.公心是一种大本领.处理官兵关注的敏感问题,人人都说难,如果把公心当作一种工作方法,处理起来就不难.公心是一种科学的工作方法,是一种大本领,一种大能力,一种大智慧.具体到处理敏感问题上,就是要善于抓组织功能,抓政策法规,抓民主监督.强化组织功能,做到集体拍板.贯彻集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的组织原则,确保决策科学正确,防止权力腐败和决策失误,杜绝私下拍胸脯和个人说了算等不正常现象.书记副书记要做好表率,带头坚持集体研究把关,依靠组织把敏感问题解决好,做到处理一次敏感问题,提升一次组织的地位形象,增强一次党员干部的凝聚力.严格政策法规,做到依法行事.把政策法规作为处理敏感事务的准绳,对入党立功,士官选取等群众关注的焦点问题,要用政策去套,用法规去框.对认识模糊的,要讲明政策法规的严肃性,澄清认识误区,关闭人情之门.要依照法规严格办事程序,选拔,考核,评议一个步骤不落,一项环节不少,以程序求公正.加强民主监督,做到阳光操作.发扬民主作风,不遮遮掩掩,不暗箱操作,公开名额标准,公开评选条件,公开选拔程序,公开对象资料,让群众评议,全程监督,比能力,比贡献,比实绩,使公论结果成为反映实情的镜子,达到以公开求公正的目的,让敏感问题不敏感.(本文作者:武警湖北省总队政治部主任)责任编辑:韦国良页一题!亘感敛理;l;l