新西兰间隔年申请间隔有风险辞职莫冲动职场达人支招规避间隔后遗症

新西兰间隔年申请间隔有风险 辞职莫冲动 职场达人支招规避间隔后遗症间隔年，冲动分子请止步“在我接触到的个例中，部分以85后为代表的年轻人并非为职业规划而间隔，而是仅凭一时的感觉。”荆棘鸟管理研究院(职场真人秀节目我是谁合作单位)职业导师杨端祥刚在一场职业培训中，向学员提到过“职场休整期”的相关问题，70后乃至年龄更大的学员们对此不置可否，而更年轻的85后则反响强烈。杨端祥认为，间隔年的风靡与社会环境、经济条件的变化有紧密联系。间隔年的主要参与者是年轻一代，这群人要么思想自由，对金钱的多少和生活品质没有要求；要么不但不需要为家庭提供经济支持，反而会得到父母的支援。按照马斯洛理论需要层次理论，只有在满足了基本生活需求后，人类才会去追求更高级别的需要。“城市里的年轻人正享有这样的待遇，部分人将工作只当工作，没有职业规划，挣一年钱，够我花半年一年，那就出发吧。”30岁之前是个人职业规划的黄金期，在此阶段带着明确目的，如为更好的职业规划、能力提升、丰富生活阅历和拓展技能去间隔，是明智的，且可以为重回职场增加升值砝码。“但抱着趁年轻想玩就玩，想歇就歇的心态去中断职业，甚至连续中断职业，是不理智且没有责任心的做法。”间隔年不等于旅行，但过程好似旅行，有目的地看风景，观民俗，长见识，丰富生活阅历，与走马观花的随性消遣得到的收获绝对不同。“明白你想要什么，明白什么对你最重要，再做决定。”怎样解决间隔后遗症杨端祥荆棘鸟管理研究院职业导师如果你对重返职场极不适应“面试成功，却无心工作。如果你已经意识到这个问题却还不去改变，那你的自制力实在太差，那之后的每一份工作你都可能无法驾驭。要积极地调整心理状态，这个过程就像戒烟一样，难，但不是不能做到。如果你能在一个职位上坚持一个月，心态已经初步调整过来。坚持到三个月，就能找到在职场上的正常状态。”如果投出多份简历却无回音，自信受损“不要用间隔年前的职位再来要求现在的自己，你和别人竞争，他连续工作了两年，而你工作一年，间隔一年，大多数HR会选择前者。这个时候，第一要放低姿态，放低对职位的期望值；第二，务必在履历中实事求是注明间隔这段经历中，你做了什么，收获了什么，有什么思考。”间隔后，重回职场有技巧无论是有规划地间隔还是冲动地间隔，间隔客们在重回职场后均有可能遇到“职场不再欢迎我”的难堪状况。对此，职场专家提供了相应破解技巧。HR会怎么“刁难”你?代指琴成都前程人力资管理顾问有限公司人才推荐主管Q=成都女报A=代指琴Q：面试有间隔经历的候选人时，你会关注他的哪些情况?A：我肯定会关注他的间隔经历，问清进行间隔年的原因、过程和收获。但作为为企业挑选必备人才的HR，其实还是更关注其之前的职业经历和实际能力。Q：哪些类型的企业对间隔客特别抗拒?A：国企是会很抗拒的，私营企业次之，外企则相对放宽。Q：间隔客应该怎样描述自己的经历?A：诚实、有条理地向面试官讲述整个间隔年的经历，包括决定进行间隔年的原因、过程、每个阶段的心态和收获、最终的总结等。并且，要在讲述中，适时地加入自己对职业规划的想法，要让面试官感受到你是一个有职业规划，勇于实践，但又很有自制力的人。但切忌冗繁和不着边际地陈述，以免给人造成你是个不稳定的人的感觉。BOSS们说：间隔年可以有，但万勿轻率Selina五星级酒店行政主管如果她的员工突然辞职说要去间隔年“那我首先想到的是，到底要不要挽留，这涉及另外一个问题：这个人是否值得我挽留?如果不挽留，马上安排这个岗位的后备人选。至于员工突然说要去度过间隔年，我会想，这是否是轻率之举呢?你的职业生涯中断一年，之后有详细的打算了吗?”如果新来的员工刚刚度过间隔年“我会无法避免偏见地认为这个人会不会是个不负责任的人，或者说这是种直觉。如果新员工年龄很小，那暂时不会给她重要的工作，如果度过间隔年的是个30岁以上的人。我会观察、衡量她的工作状态，她是否具备重新开始的信心和能力，最担心的是她工作几天再次辞职。”若素媒体主编如果她的员工突然辞职说要去间隔年“我能接受，但我会视其为永久离职。间隔年不过是员工辞职后的选择之一，她怎么度过辞职后的生活，怎么安排职业生涯，是她自己应当负责的事。我不鼓励大家盲目冲动地选择间隔年，也许间隔着间隔着就一直间隔下去了。最好的情况是，通过尝试别的工作最终确定自己的职业方向。”如果新来的员工刚刚度过间隔年“那没问题，甚至她是来以此度过间隔年的也没问题，而且我认为，做记者是最好的间隔年方式之一，你能和各种各样的人打交道，接触各种行业，在一年的时间内拥有丰富的尝试经验，也许这更有助大家思考自己到底想走什么样的路。” 第 3 页 共 3 页