销售任务指标考核表

销售人员绩效考核方案销售人员绩效考核方案受控状态名称编号执行部门电信筹建办监督部门考证部门一、考核原则1 业绩考核（定量）+ 行为考核（定性）。2 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3 考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1 销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2 销售人员行为考核标准。（ 1 ）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（ 2 ）履行本部门工作的行为表现。（ 3 ）完成工作任务的行为表现。（ 4 ）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。（ 5 ）其他。其中：当月行为表现合格者为0.6 分以上，行为表现良好者为0.8 分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2 分。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。三、考核内容与指标销售人员绩效考核表如下表所示。销售人员绩效考核表考核项目考核指标权重销售任务完50%成率定量指标季度销售增10%长率行业应用销10%售评价标准评分实际完成销售额计划完成销售额 100%考核标准为100%， 每低于 2% ，扣除该项 1分与上季度的销售业绩相比，每增加10% ，加1分开发意向性企业，开发成功 1 个得分6，2个以上得满分，否则 0 分市场分析10%工作业绩培训计划完2%成率定性指标销售制度执2%行团队协作2%工1 在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0 分2 每季度收集的有效信息不得低于条，每少一条扣 1分3. 每季度完成市场分析与调研报告，否则 0 分4. 市场分析报告与实际情况的差距，市场调研是否按计划进行1 完成培训后考试低于X分的，每次扣1分前面 2 此违规警告，后面每违规一次，该项扣 1分（及时把销售情况汇报给负责人和统计员、与虚拟坐席/客服沟通情况、客户需求及时反馈等）因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，第一次警告，第二次扣除该项 2分，0.5 分：了解公司产品基本知识作专业知识2%能力分析判断能2%力沟通能力2%灵活应变能2%力1 分：熟悉本行业及本公司的产品1.5 分：熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多2 分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识0.5分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断1 分：一般，能对问题进行简单的分析和判断1.5分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中2 分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好的0.5 分：能较清晰的表达自己的思想和想法1 分：有一定的说服能力1.5 分：能有效地化解矛盾2 分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施工员工出勤率、日常行为2%规范作态度责任感2%服务意识2%1 月度员工出勤率达到100%， 得满分，迟到一次，扣 0.5分（ 3 次及以内）2 月度累计迟到三次以上者，该项得分为00.5 分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真1 分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任1.5 分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责2 分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作出现一次客户投诉，前面三次警告，后面每次扣1分四、考核方法1员工考核时间：下一月的第 6 个工作日。2员工考核结果公布时间：下一月的第10 个工作日。3员工考核挂钩收入的额度：月工资的X%；业绩考核额度占X%；行为考核额度占 X%。4员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80 140% 。5 员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度(半年 ) 发放三（六）个月的员工考核挂钩收入的实际所得。五、考核程序1 业绩考核：按考核标准由财务部（电信办）根据当月公司业务收入情况统一执行。2 行为考核：由部门主管进行。六、考核结果1 业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。2 员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。3每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。4 如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期