白皮书读后感

中国的和平发展白皮书读后感在没有阅读中国的和平发展白皮书之前，说实话，如果有人问我在你的认知里，中国如果要走和平发展道路的话，具体应该怎么做？我的回答肯定是苍白无力的四个字“和平、发展 ”, 如果需要详细的回答，我肯定毫不犹豫的说和平与发展是当今时代的两大主题，和平、发展、合作是不可阻挡的世界潮流，所以中国想要走和平发展的道路，肯定是要按先人传承的方法做， “海纳百川，有容乃大 ”， “己所不欲，勿施于人 ”、 “有朋自远方来不亦说乎”、“推己及人 ”“将心比心 ”，这些都是中国人历来崇尚的和谐文化，只要照着做肯定会迎来一个繁荣发展的中国，民主法治的中国，和谐稳定的中国。但是，当我真正拿到打印出来后足足页之多（而且用的是五号字）的中国的和平发展白皮书时，我才真真正正为我以前非常单纯甚至有些愚蠢的想法而羞红了脸。仅仅是从这份白皮书的厚度，就能体会到其中蕴含了多么丰富的内容，再一回想自己以前与朋友讨论和平发展相关话题时，一副似乎什么都懂得夸夸其谈的样子，是真的感到很羞愧。阅读了这份2011 年 9 月由国务院新闻办公室发布的白皮书后，我想不仅是我，许多人才真正了解到中国的和平发展道路到底是什么首先，说一说中国和平发展道路的含义，当然不会像我自己主观臆断的那么简单中国和平发展道路，归结起来就是：既通过维护世界和平发展自己，又通过自身发展维护世界和平；在强调依靠自身力量和改革创新实现发展的同时，坚持对外开放，学习借鉴别国长处；顺应经济全球化发展潮流，寻求与各国互利共赢和共同发展；同国际社会一道努力，推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界。这条路最鲜明的特征是：科学发展，自主发展，开放发展，和平发展，合作发展，共同发展。这几项发展并不像大众想象的那么简单，每一项发展都代表着国家出台的相关政策和法规，每一个政策和法规的背后，又同时伴随着相应的举措和行动。举例来说，开放发展。说到开放发展，就不得不提改革开放，自1978年改革开放这一基本国策实行以来，中国就一直把独立自主与参与经济全球化结合起来，把继承中华民族优良传统同学习借鉴人类社会一切文明成果结合起来。把国际国内两个市场，两种资源结合起来，以开放的姿态融入世界.中国人主动 “走出去 ,引进来 ”终于让世界敞开了他的怀抱，容纳了这个屹立于世界五千年的文明古国。资料显示 ,1978年至 2010 年累计使用外商直接投资 10483.8亿美元。迄今同163个国家和地区建立了双边经贸合作机制，签署了是个自由贸易区协定，同129个国家签署了双边投资保护协定，同96个国家签署了避免双重征税协定，成为贸易和投资自由化便利化的积极实践着。这种种成绩及成就表明，我们的政府并不是空口说白话，而是确切的正在执行和落实有关政策及法规，中国选择走开放发展的道路是行得通的，中国选择走和平发展的道路更是一个明智之举。其次，在阅读白皮书的过程中，我并不是按照目录所给的顺序，（中国和平发展道路的开辟 - 中国和平发展的总体目标及对外方针政策 - 中国和平发展是历史的必然选择）。在最初了解了中国的和平发展道路的内涵后，我非常迫切的想要知道到底是什么决定了党和人民选择了这么一条民主和富强的道路，所以我选择了 “历史的必然 ”选择这一章。走和平发展道路是中国政府和人民继承中华文化的优秀传统、根据时代发展潮流和中国根本利益作出的战略抉择，是中国发展的内在需要。白皮书向大众充分展示了中国走和平发展道路并不是盲目的，而是有理可循，有据可依的。沿着和平发展的道路，中国经历了广泛而深刻的变革：1、实现综合国力大幅度提升2 、实现从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折3 、为实现经济稳定发展作出重要贡献4 、为维护世界和平、应对全球性挑战发挥重要作用。以上是中国的和平发展给予国家的显著成就。而白皮书所给予我的，是对我们党及政府的一份信任，是对和平发展道路内涵更深层次的理解，是对放眼看中国、看世界的重新认识。作为一名肩负着国家和社会使命的大学生，我们不能将眼光仅仅停留在校园生活上，而是应该更加关注国内国际时事政治，扩充自己的政治思想主张。为了自己的前途和发展，并不将眼光局限于现在，局限于校园。而是结合自身状况和周围环境，为自己谋求一个“和平发展 ”新道路。篇二：淘宝卖家白皮书读后感读后感通读了两遍淘宝大学白皮书，很多内容重点关注了一下，第一遍的时候曾经写好了一个读后感，但是仅仅是根据白皮书本身的，后来么自己怎么看都觉得哪里不对，之后又读了一遍以后忽然发现，这个感不能仅就白皮书本身，而应该联系到公司目前出现的问题，甚至是应该上升到整个电子商务行业，所以重新写了一份，针对公司出现的一些问题，然后站在整个电子商务行业的角度来看待问题，于是有了下面的这篇读后感，仅作以后的工作指导。一、问题分析1 、人力资源部门不健全，工作职责没有细分，导致一些重要的人力资源管理模块无法有效展开由于大多电子商务企业规模较小，人力资源部门一般只配备1 到 2 个人，这使得往往一人身兼数职，忙碌于繁琐的日常事务中，无法真正思考人力资源管理的方式方法，更难以兼顾人力资源管理的多个模块, 最终完全沦落成为后勤服务部门。人力资源部门配置的不健全必然无法满足企业人员管理的需求，难以实现企业内人力资源的有效配置，间接导致企业运作效率不高。hr们2 、市场环境变化快，公司经营策略经常性的变动影响了人力资源规划工作的正常展开一般中小电子商务企业外部环境变化快，企业的人力需求没有明确的定位，导致人力资源规划随意性较大，容易造成招聘过度而不得不让员工转岗或者辞退的局面。这不仅造成招聘录用成本、人力成本等方面的增加，而且容易影响员工情绪，埋下不利于企业稳定发展的种子，最终必然影响到企业的运作效率。3 、缺乏有效地工作分析，岗位职责描述不完善，为人力资源其他模块的开展带来了障碍企业对外发布某岗位的招聘信息时，最重要的一点是明确该岗位的职责和任职资格条件。在没有对企业岗位进行梳理、岗位职责及描述不到位的情况下，往往无法保证招聘的针对性和有效性。企业缺乏明确的岗位职责描述不仅无法为试用期员工管理和考核提供依据，还会影响到培训内容的制定、绩效考核中 kpi 指标的确定以及奖惩管理等众多环节的正常运作，成为企业人力资源活动有效开展的绊脚石。4 、缺乏培训体系和合理的职业生涯规划电子商务企业员工一般工作量较大，自身没有参加再培训的时间和精力，员工普遍缺乏提高的机会。而企业大多关注新员工入职培训，对于其他专业技能培训及管理培训投入不大。另外，大多企业虽有明确的职业晋升通道，但未提供与之配套的培训机制，员工晋升到新岗位时会很茫然，需要很长时间的自我摸索才能适应新岗位的需求。例如，在企业实践中很多技术类人才会晋升为团队管理者，但由于缺乏管理技巧且没接受过相应培训，最终无法有效领导团队开展工作。5 、激励措施缺乏科学规范性中小电子商务企业在制定激励措施时缺乏科学性，往往带有领导的个人色彩，随意性大，常根据管理者的心情或感觉来做，往往使 hr 们无所适从，员工更加茫然，虽然有些措施在短期内能有新奇的效果，但无法真正实现企业的长期激励目标。最终会使员工厌倦，积极性降低，影响工作效率。6 、制度建设不完善很多电子商务企业也制定了相应的人事管理制度、行政管理制度、考核制度、奖惩制度等等，但制度的制定和执行过程中漏洞很多。还有些制度实施缺乏执行力度，日常操作与制度要求不一致，制度形同虚设。二、建议针对电子商务企业人力资源管理的过程中出现的问题，建议从以下几个角度进行优化和改进 :1 、优化人力资源部门的人员配置（已经做到了，3 个人编制我觉得是充分的，你觉得呢？电子商务企业要想有效开展人力资源管理工作，合理配备人力资源专业人员非常必要。人力资源部门首先应该完善内部分工，在预算允许的情况下尽量完善 hr 的配置；如确因资源有限无法改善该问题，则应区分各项人力资源工作的轻重缓急，首先进行人力资源核心模块的建设，在此基础上再逐步开展和完善其余模块，切忌在人员配备不足的情况下面面兼顾。2 、 结合企业经营战略合理进行人力资源规划 （这一点很好！但是希望你尽快能做到。可能还需要一点时间与公司再走得更深入一点）hr部门应该站在战略的高度进行人力资源规划，把其作为公司经营战略的一个重要组成部分，并根据市场变化和企业经营战略来调整，保证人力资源规划的动态性和及时性。同时合理进行人力需求分析，当部门提交用人需求时，首先应该对该部门的人力饱和度进行分析，为部门领导提供专业建议，保证该次人力需求的必要性。3 、做好工作分析与职位设计（此条非常有道理！在华元，我们必须第一步督促各部门主管或者在岗人员提交自身目前的岗位职责以及工作量和质要求的描述，然后第二步由牵头进行岗位职责的研讨和分析，看是否有重新调整组合的必要。第三步，将岗位职责落实到书面后进行与各方面相挂钩的应用。）hrhr应该做好工作分析与职位设计，合理设置岗位并进行规范的分析描述，确定各个岗位的工作职责。很多企业都是由用人部门进行岗位设置和职位描述，经领导层决定后才交由人力资源部门进行调整。该做法限制了hr们的权限，导致很多岗位的设置不规范，职责描述不清晰。因此人力资源部门应该做好与领导层以及用人部门的沟通协调，组织并指导工作分析的进行。同时，在做好工作分析的基础上建立绩效管理体系，将绩效考核结果及各岗位的职责描述共同作为试用期员工管理、劳动合同管理、岗位变动、晋升、薪酬分配、培训及职业生涯规划、奖惩等工作的有效依据。4 、完善培训机制，满足各层次员工的培训需求电子商务企业的员工一般注重培训机会和个人发展空间。虽然员工工作量很大，短期内没有提出个人的培训需求，但企业应该从长远规划的角度考虑，定期开展企业内部的培训需求调查，制定合理的多层次的培训体系。在此基础上，可以分部门、分阶段、交叉组织各种类型的培训，避免单个类型培训周期较长或者有不同培训需求的员工等待周期较长的情况。5 、合理有效地实施激励（具体在华元应该如何实施）6 、 规范企业各项规章制度（此条已经有了一个很好的开端，希望你们坚持下去，并且持续丰满制度，完善好制度执行机制，让制度成为公司最大的帮助）hr 应该对劳动合同和人事相关制度进行梳理。核查各项制度制定和发布时的民主程序是否规范、公式程序是否合法、各项制度之间的条款是否有矛盾之处、内容有无歧义、具体行为描述是否量化和细化等，对不合理制度进行删除、修改和补充，以便为人力资源管理决策提供有力依据。7 、 加强企业文化建设 （个人认为企业文化不仅仅只是课余活动，你在文中只提到了改进方向，但希望就这一块能有需要落实的具体事项的计划。事实上，员工积分就是文化建设的一个重要组成部分）电子商务企业的文化建设有其独特之处，员工一般自主性较强、注重个人成长和工作成就感的满足，所以应该为他们营造灵活、开放、宽容的文化氛围，鼓励技术创新，给予员工自主权，让他们按自己认为有效地工作方式进行工作并完成任务，使其从工作成就中获取满足感。同时对于技术类员工的管理应该灵活，以完成工作目标为前提，适当放宽部分约束条款。对于精力长期集中于工作中的员工，可以定去安排体检、组织户外度假和游乐活动，对员工的家庭生活状况给予重视和关怀，让员工感受到企业大家庭的温暖。本文为刘志刚日提交的关于看了淘宝人力资源白皮书后的读后感。文中标红部分为楼洁静 认为其写得出色的地方，蓝色部分为楼洁静提出的个人建议和看法。篇三：读中国和平发展白皮书有感读中国和平发展白皮书有感怀着无比崇敬的心情读完了国务院新闻办公室发表的2011 中国和平发展白皮书。心里有股暖流。满心的感动和骄傲，为我的祖国，为我是中国人而无比的自豪。全文阐释了中国和平发展道路的整体框架体系。表明了我们中国对世界发展的意志，确立了富民强国却绝不致力于霸权主义的总体目标。中国的一切，在这本书里体现得淋漓尽致。她可以在全世界面前展现她清晰的形象和她坚定不移的信念。与此同时，她让全中国亿万同胞了解了祖国发展的新动向，对祖国充满了希望。并且调动了我们的积极性，是我们更加明确目的的投入到祖国建设当中去。中国和平发展白皮书，分为5 条，每一条都清晰且有条理的叙述了中国的发展动向。第一部分：中国和平发展道路的开辟。在这里，她简明扼要的讲述了中国从文明古国到发展中大国的历程。更着重的点明了现在的中国将要向着科学发展、自主发展、开放发展、和平发展、合作发展、共同发展。等方向迈开坚定地步伐。科学发展，是中国科学意识的提高，这是一种尊重并遵循经济社会和自然发展规律的可持续发展的道路。自主发展，是中国告诉世界：我们这样人口众多的发展中大国归根结底要靠自己的力量来发展，我们会始终坚持独立自主，把发展的重心放在国内，依靠自己的力量，绝不会为了自己的发展而把目光投向他国。开放发展，中国从自身发展经验中深刻认识到，不能关起门来搞建设，只有加强同世界各国的交流与合作，我们才可以与世界接轨，与世界同步。和平发展，中国有过的痛苦经历，不想要他人也承受同样的苦。因此，我们将永远站在和平的那一方，永远爱好和平，绝不搞侵略扩张，永远不争霸、不称霸，始终是维护世界和地区和平稳定的坚定力量。合作发展与共同发展是我们的梦想。我们会不断扩大互利合作，坚持奉行互利共赢的开放战略，只有实现世界各国共同发展，我们的国家才会发展得更快，变得更加繁荣。最后，中国真诚期待同世界各国并肩携手，实现共同发展繁荣。第二部分：中国和平发展的总体目标。该白皮书里，具体陈述了中国在当今社会中对和平发展的不懈追求是：对内求发展，求和谐，对外求合作求和平的坚定意志。使我感到无比的严肃。中国是这样想的，当然也是这样做的。尤其是其中“三步走 ”现代发展战略和十二五的提出，让人们不得不相信，今天的中国着实气宇非凡，令人惊叹。她正引领我们走向强大，并对全人类发展进步起着不可取代的贡献。第三部分：中国和平发展的对外方针政策。中国对外的所有政策，都是以“和平发展，共同进步 ”为基础的。国家还把具体的方针落实到点上，通过同世界各国长期友好相处，平等互利，一定会实现我们对和平发展的美好愿望。第四部分：中国和平发展是历史的必然选择。其中论述了古老的中国讲究“海纳百川，有容乃大 ”。中国文化自古就认为世界应是一个和谐整体，这个观念深深影响了中华民族的思想和行为，成为中国人处理人与人、人与自然乃至国与国关系的重要价值观。而且，中国仍然是一个发展中国家，中国人民生活水平还不高，社会保障体系还很不完善，与发达国家相比还有很大差距。和平与发展是当今时代的两大主题，和平、发展、合作是不可阻挡的世界潮流。因此，我们走和平发展的道路是我们必然的选择。只有这样做，我们才可能更好的发展起来，更好的为世界和平做贡献。第五部分：中国和平发展的世界意义。中国和平发展，不仅能够提高国民的生产总值，同样也能够促进世界的和平与发展。中国是世界的一部分。我们追求的“和平 ”、“发展 ”定能遵从全人类的共同利益。这将为追求和谐世界，以中国发展为全人类的共同发展做出应有的贡献。中国的发展道路已经验证了拿破仑的预言，我们仿佛是一头沉睡的狮子，一旦醒来，定将使世界为之震惊。我们做到了，但是我们只是想醒来，并不想做其他。这个有着13 亿同胞的民族，一步一步走来，或深或浅的脚印是她浑厚的经历。忘不了屈辱的过去，我们忍了；那灾难的洗礼，我们挺过来了；强国的责难，大国的压力，我们仍然坚定的向前行进着! 如今，我们的祖国已经立足于强国之林，在世界上占据着举足轻重的地位。然而，我们只求和平与发展，绝不试图使用 “国强必霸 ”的大国崛起传统模式。中国发展离不开世界，世界繁荣稳定也离不开中国。中国取得的发展成就与世界各国友好合作密不可分，中国未来发展更需要国际社会理解和支持，我们衷心感谢所有理解、关心、支持、帮助中国发展的国家和人民。中国的进步和发展奔腾向前，浩浩荡荡，势不可挡。我们伟大的祖国已经走过了五千年的历程。在五千年的历史长河中，中国人民以自己的聪明才智和卓越创造，对人类文明有着不可磨灭的贡献。最后，我祝愿我的祖国，沿着我们对和平发展的愿望，一路向前。祝愿我的祖国越来越好！我为您自豪和骄傲，我对您充满信心。并且，我将用自己的努力证明我是中华儿女，我将用我的一生敬重您，热爱您，报效您。篇四：2012年中国政府白皮书汇编读后感 2012年中国政府白皮书汇编读后感最近一段时间阅读了2012年中国政府白皮书汇编，受益良多。这本书收录了2012年国务院新闻办公室发表的5 部中国政府白皮书，即：中国的稀土状况与政策、钓鱼岛是中国的固有领土、中国的司法改革、中国的能源政策 (2012) 、中国的医疗卫生事业。这些白皮书全面准确地介绍中国政府在稀土资源、钓鱼岛、司法改革、能源、保障公众健康等重大问题上的政策主张、原则立场和在一些重要领域取得的进展，增进了国际社会对中国的了解和认识，受到各方面的广泛欢迎和积极评价。该书稿的出版，必将有利于国内及国际社会更好地认识中国政府的政策方针，更好地理解中国，提升中国国际形象。我最关注的白皮书是钓鱼岛是中国的固有领土。钓鱼岛是中国的固有领土简称钓鱼岛白皮书。是在 2012 年中日钓鱼岛危机的背景下，中国政府发布的一个关于钓鱼岛官方声明。 “白皮书 ”中列举了中国对于钓鱼岛最早发现并实施管辖的一系列证据，并且驳斥了日本对于钓鱼岛主权的非法要求。 “白皮书 ”还明确指出，美日关于钓鱼岛的私相授受是完全不合法的，中国从未予以承认。中国将继续为维护钓鱼岛的主权进行坚决斗争。钓鱼岛及其附属岛屿是中国领土不可分割的一部分。无论从历史、地理还是从法理的角度来看，钓鱼岛都是中国的固有领土，中国对其拥有无可争辩的主权。日本在1895年利用甲午战争窃取钓鱼岛是非法无效的。第二次世界大战后，根据开罗宣言和波茨坦公告等国际法律文件，钓鱼岛回归中国。无论日本对钓鱼岛采取任何单方面举措，都不能改变钓鱼岛属于中国的事实。长期以来，日本在钓鱼岛问题上不时制造事端。2012年 9 月 10 日，日本政府宣布“购买 ”钓鱼岛及附属的南小岛、北小岛，实施所谓“国有化 ”。这是对中国领土主权的严重侵犯，是对历史事实和国际法理的严重践踏。中国坚决反对和遏制日本采取任何方式侵犯中国对钓鱼岛的主权。中国在钓鱼岛问题上的立场是明确的、一贯的，维护国家主权和领土完整的意志坚定不移，捍卫世界反法西斯战争胜利成果的决心毫不动摇。其次关注的是能源问题。国务院新闻办公室2012年 10 月 24 日发布中国的能源政策(2012)白皮书，全面介绍中国能源发展现状、面临的诸多挑战以及努力构建现代能源产业体系和加强能源国际合作的总体部署。中国能源政策的基本内容是：坚持“节约优先、立足国内、多元发展、保护环境、科技创新、深化改革、国际合作、改善民生”的能源发展方针，推进能源生产和利用方式变革，构建安全、稳定、经济、清洁的现代能源产业体系，努力以能源的可持续发展支撑经济社会的可持续发展。能源是支撑人类文明进步的物质基础，是现代社会发展不可或缺的基本条件。在中国实现现代化和全体人民共同富裕的进程中，能源始终是一个重大战略问题。为减少对能源资源的过度消耗，实现经济、社会、生态全面协调可持续发展，中国不断加大节能减排力度，努力提高能源利用效率，单位国内生产总值能源消耗逐年下降。中国将以科学发展观为指导，切实转变发展方式，着力建设资源节约型、环境友好型社会，依靠能源科技创新和体制创新，全面提升能源效率，大力发展新能源和可再生能源，推动化石能源的清洁高效开发利用，努力构建安全、稳定、经济、清洁的现代能源产业体系，为中国全面建设小康社会提供更加坚实的能源保障，为世界经济发展作出更大贡献。篇五：国脉白皮书读后感-孙健国脉印象国脉是一个专业进取的团队，有专业的队伍，和规范的工作程序。致力于在中国信息化工作中，成为专业的网络价值构建师，向世界一流it咨询企业发展。国脉的业务从 2009 年已经开始从政府网站评测，向信息化技术的应用发展，既以智慧城市、智慧企业、智慧政府，为核心业务。我对智慧的理解就是国脉具备信息化方面的知识和智慧，可以为城市、政府及企业的信息化提供咨询服务。其二，是信息化可以通过数据的收集、传输、分析来提高政府及企业的效能，变得更加智慧，真正发挥信息化的价值，实现国脉网络价值构建师的设想。国脉还有一种相互帮助的，较为亲密的企业文化，致力于构造大家庭、大学校、大舞台的环境，及师徒体制。是一个可以让人能够很好的生活学习，并获得个人发展的环境，以达到国脉人人都成为专家的目标。在中国信息化的大背景下，国脉在网络价值的构建方面有很多工作可以做，并将在这个过程中不断成长。