集体合同范本

Word文档仅供参考集体合同范本本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总 则第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依照中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定（中华人民共和国劳动和 社会保障部200422号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商， 诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条 本合同是公司与公司职工依照法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作 时刻、歇息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商签订的书面协 议。第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动酬劳第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同 中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准别得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条 公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，依照政府制定的工资指导线和本单位生产经营 状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条 公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或托付银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或歇息日，提早在最近的工作日支付。第八条 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会接受或职 工（代表）大会审议经过，并报告劳动保障行政部门。第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延 期支付职工工资，并将延期支付的时刻告知全体职工，延期时刻最长别超过30日。第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于 职工正常工作时刻的工资：安排职工在日法定标准工作时刻以外延长工作时刻的，按照别低于本人日或小时加 班工资计发基数的150%支付加班工资；安排职工在歇息日工作的，首先安排其补休；补休时刻很多于加班时刻。别能安排 补休的，按照别低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；安排职工在法定休假日工作的，按照别低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营事情下职工本人上月扣除加班工资后的 工资，但别得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付别低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾 病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计别超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照别低于当地最低工资 标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低别低于当地最低工资标准的80%,最高别超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可别予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时刻内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付 工资。第三章工作时刻和歇息休假第十五条 公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时刻的规定，职工每日工作别超过8小时、每周工作别超过 40小时。第十六条 公司实行每日时至 时（包括午间 小时歇息）工作制；每周 和周为周歇息日。第十七条 公司有责任别断改善生产治理，严格操纵延长工作时刻，确需延长工作时刻的，企业应说明事情与工会和职工协商，工会及职工应予支持。普通每日加班别得超过1小时，特殊原因需要延长工作时刻的，每日别得超过3小时，每月加班别得超过 36小时。第十八条 公司因生产特点别能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经 工会接受，可向劳动行政部门申报实行别定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中歇息时刻，公司应当按照劳动合同约定的歇息时刻工 资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条公司关于实行别定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时刻等适当方式，确保职工的歇息休假权利和公司生产、工作任务的完成。第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳 动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营事情下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第四章劳动安全与卫生第二十一条 公司必须为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条 件，并采取措施保障职工获得职业卫生爱护。第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动 防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第二十五条 公司职工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和躯体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。第二十六条 公司与职工订立劳动合并且应当将工作过程中可能产生的职业病危害及 其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，别得隐瞒和欺骗。第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第五章保险和福利第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、 生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条 公司应当制造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助 公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章女职工和未成年工特殊爱护第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动爱护政策。第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十五条 公司别得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合 同。第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第三十七条 公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊爱 护。第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第七章职业培训和教育第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，依 照生产经营进展实际，有打算地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。第四十条 公司对新招收录取的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和 技术培训。第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过特意培训，并取得特种作业资格。第四十二条 公司鼓舞职工参加政治、 文化和专业技术知识学习。 鼓舞职工自学成才， 关于在自学中有突出成绩的，可赋予一定的物质奖励。第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，保护国家和企业 财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。第四十四条 工会应教育职工别断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建设有 理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章劳动合同治理第四十五条 公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和有关法律、法规， 在劳动者的第一具工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第四十六条 公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。第四十七条 公司依照有关法律、法规的规定，结合生产经营进展的实际，经与工会 协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第四十八条 公司依照有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的普 通原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第四十九条 公司依照有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的， 试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，别得再约定试用期。第五十条 劳动合同期限别满 6个月的，试用期别得超过 15日；劳动合同期限在 6 个月以上别满3年的，试用期别得超过30日；劳动合同期限在 3年以上别满10年的，试用 期别得超过3个月；劳动合同期限在 10年以上的，试用期别得超过 6个月。第五十一条 公司单方面解除职工劳动合并且，应当事先将理由通知工会，工会认为 违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果 书面通知工会。职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会 应当赋予支持和帮助。第九章奖 惩第五十二条 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第五十三条 公司依照国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表 现突出的职工，赋予物质奖励和精神奖励。第五十四条 工会应依照政府的托付，与有关部门共同做好劳动榜样和先进生产（工 作）者的评选、表彰、培养和治理工作。第五十五条 公司有权依据有关法律、 法规及本公司的规章制度， 经过一定会议讨论， 并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赋予相应处理。第十章经济性裁员第五十六条 公司濒临破产进行法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严峻困难，确需 裁减人员，应提早 30日向工会或全体职工说明事情，并提供有关生产经营状况的资料。第五十七条 公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时 刻及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。第五十八条 公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和 完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案， 听取劳动保障行政部门的意见。第五十九条 公司正式发布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照 有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。第十一章 合同的期限、终止和续订第六十条本合同有效期为年，自年 月日起，至 年 月 日止。合同期满或双方约定的终止条件浮现，即行终止。第六十一条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要 求。第十二章合同的订立、变更和解除第六十二条 经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工 出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上接受，本合同草案方获经过。第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会经过后，由集体协商双方首席 代表签字。第六十四条有下列情形之一的，本合同能够变更或解除：公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；因别可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；本合同约定的变更或解除条件浮现的；法律、法规、规章规定的其他情形。第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。第十三章履行本合同发生争议处理及违约责任第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决别成的，应当自劳动争 议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六十七条 当事人对仲裁裁决别服的， 能够自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民 法院起诉，期满别起诉的，裁决书即发生法律效力。第六十八条 依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都 必须仔细履行，任何一方违反本合同，必须依法承担违约责任。第十四章 附 则第六十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章 执行。第七十一条 本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。 两种文本如浮现矛盾，以中文文本为准。第七十二条 本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起 10日内，由公司一方 将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。第七十三条 本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员发布。双方协商约定的其他事项企业方：（盖章）职工方：（盖章）首席代表（签字）：首席代表（签字）：二。年 月 日Word文档仅供参考