培训中心岗位责任制定稿(共4页)

精选优质文档-倾情为你奉上职工培训中心分管领导岗位责任制一、岗位责任制1、认真贯彻执行党的教育方针、政策，充分发挥教育培训工作在矿井生产建设中的重要作用。2、负责编制职工教育培训的年度计划。并按照计划要求，搞好职工的政治思想和安全技术培训，全面提高职工队伍的整体素质。3、管好、用好职工教育经费，保障职工教育经费的合理应用，堵塞各种漏洞。4、协调职工的各类外出培训工作。5、统筹开展职工技术考核，开展安全技术学习、岗位练兵和技术比武活动。6、完成公司领导交办的其它各项工作。二、责任追究1、按照所签订的岗位责任制，全面加强安全培训的管理工作，积极贯彻相关政策、规定，树立培训不到位就是最大隐患的思想意识，努力完成各项安全教育考核目标。2、全年安全培训无事故，并能圆满完成下达的各项培训考核指标，年终按公司奖励制度酌情给予奖励。3、对工作中违规违章行为，要认真执行公司处罚制度规定，及时纠正错误，并接受公司处罚。4、全年培训费用消耗严格按照相关目标执行，超耗则罚、节约则奖。奖励标准按照公司规定执行。5、严格执行培训中心各项制度，如违反规定事项，按相关制度处罚。职工培训中心主任岗位责任制一、岗位责任制1、认真做好培训中心的日常管理工作，在分管领导的具体领导下，搞好全矿的安全教育培训工作。2、制定职工年度培训计划，并组织实施。3、审查办理好兼职教师讲课费和各类学历教育、外培人员的借款、报销手续。合理使用教育经费，严格把关，堵塞漏洞。4、领导组织好各类培训班的教学和班级管理工作。组织老师开展业务知识学习，开展教研活动，不断提高教学质量。5、经常深入基层，了解培训要求，重视培训工作信息反馈，积极为矿井生产培训各类人才。6、完成领导交办的其它各项工作任务。二、责任追究1、按照所签订的岗位责任制，全面加强本部门的安全管理，努力完成各项安全培训考核目标。2、全年安全培训无事故，并能圆满完成下达的各项考核指标，年终按公司奖励制度酌情给予奖励。3、对工作中违规违章行为，要认真执行公司处罚制度规定，及时纠正错误，并接受公司处罚。4、费用消耗严格按照相关目标执行，超耗则罚、节约则奖。奖励标准按照公司规定执行。5、严格执行培训中心各项制度，如违反规定事项，按相关制度处罚。职工培训中心干事岗位责任制一、岗位责任制1、认真贯彻执行国家有关煤矿安全生产的政策、法律、法规，全面落实上级安全生产指示、指令，遵守“三大规程”和矿各项管理制度，并对其进行监督检查。2、积极配合培训中心主任完成部室有关管理制度、档案、文字资料的编制工作。3、负责特殊工种外培。并根据培训机构权限，做好各类工种的发证、验证工作。4、全面负责做好培训中心三项岗位人员的培训工作。5、组织好所有从业人员的各项培训工作。二、责任追究1、按照所签订的责任制，全面加强本岗位的安全管理，努力完成各项安全考核目标。2、全年安全生产无事故，并能圆满完成下达的各项培训考核指标，年终按矿奖励制度酌情给予奖励。3、对工作中的违规违章行为，要认真执行公司处罚制度规定，及时纠正错误，并接受公司处罚。4、费用消耗严格按照相关目标执行，超耗则罚、节约则奖。奖励标准按照公司规定执行。5、严格执行培训中心各项制度，如违反规定事项，按相关制度处罚。职工培训中心兼职讲师岗位责任制一、岗位责任制1、按照培训课程安排，积极备课。2、做好课前学员考勤工作，掌握学员学习情况和思想动态。3、因材施教，对学员提出的学习问题进行解答。4、对课堂纪律负责，及时认真批改学员的试卷。5、负责学员实习过程中的安全工作。6、参与培训质量的调研，为提高教学质量出谋划策。7、完成领导交办的其它工作。二、责任追究1、按照所签订的责任制，全面加强教学管理，努力完成各项教学目标。2、全年安全教育无事故，并能圆满完成下达的各项教学考核指标，年终按矿奖励制度酌情给予奖励。3、对教学管理中的违规违章行为，要认真执行公司处罚规定，及时纠正错误，并接受公司处罚。4、认真执行教学程序，遵循教学规律，遵守教学纪律，出现重大失误，按照公司规定处罚。专心-专注-专业