就业安置协议书

Word文档仅供参考就业安置协议书甲方： 乙方： 依照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协 商接受，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、协议书生效时刻第一条本协议书生效日期 年 月 日。二、工作内容 第二条 甲方接受将毕业生托付乙方安排其就业，推举人员赴乙方工作。第三条甲方推举的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 执行定时工作制的，乙方安排甲方推举的人员每日工作时刻别超过8小时，平均每周别超过40小时。乙方保证甲方推举的人员每周至少歇息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推举的人员协商后能够延长工作时刻，普通每日别得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时刻的，在保障甲方推举的人员躯体健康的条件下延长工作时刻每日别得超 过3小时，每月别得超过 36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时刻 别超过法定标准工作时刻。 执行别定时工作制的， 工作和歇息休假由甲方推举的人员自行安 排。 第五条乙方延长甲方推举的人员的工作时刻，应安排甲方推举的人员同等时刻倒 休或依法支付加班加点工资。第六条乙方为甲方推举的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条乙方负责对甲方推举的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推举的人员完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式脚额支付甲方推举的人职员资， 工资别低于 元，其中试用期间工资 元。 第十条 乙方安排甲方推举 的人员加班或延长工作时刻超过本协议书第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十二条 乙方与甲方推举的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方推举的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 甲方推举的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国 家有关规定执行。第十四条 甲方推举的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 乙方为甲方推举的人员提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条 甲方推举的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护乙方的财产，遵守职业道德； 积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条甲方推举的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。七、协议书的变 更、解除、终止第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。第十九条订立本协议书所依据的客观事情发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商接受，能够变更本协议书的相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致， 本协议书能够解除。第二十一条 甲方推举的人员有下列情形之一，乙方能够解除与甲方推举的人员的劳务关系：1.在试用期间，被证明别符合录取条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一，乙方可解除与甲方推举的人员的劳务关系，但应提早30日以书面形式通知甲方推举的人员：1.甲方推举的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，别能从事原工作也别能从事甲方另行安排的工作的；2.甲方推举的人员别能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍别能胜任工作的。第二十三条甲方推举的人员有下列情形之一，乙方别得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第二十四条 甲方推举的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认彻 底或部分丧失劳动能力的， 按国家有关规定办理，别得依据本合同第二十二条解除与甲方推 举的人员的劳务关系。第二十五条甲方推举的人员解除劳动关系，应当提早30日以书面形式通知乙方。第二十六条有下列情形之一，甲方推举的人员能够随时通知乙方解除劳务关系：1.在试用期内的；2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.乙方别能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。八、经济补偿与赔偿第二十七条 下列情形之一，乙方违反和解除甲方推举的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推举的人员经济补偿金：1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推举的人职员资的，以及拒别支付甲方推举的人员延长工作时刻工资酬劳的，除在规定的时刻内全额支付甲方推举的人职员资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳%的经济补偿金；2.乙方支付甲方推举的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补脚低于标准部分的并且，另外支付相当于低于部分 %的经济 补偿金。第二十八条 下列情形之一，乙方应依照甲方推举的人员在乙方工作年限，每满 年发给相当于甲方推举的人员解除劳务关系前 个月平均工资一具月的经济补偿金，最多别超过 个月：1.经与甲方推举的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；2.甲方推举的人员别能胜任工作，经过培训或者调整工作仍别能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。九、其他约定第二十九条 未尽事宜，由甲乙双方协调解决。第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月 日 Word文档仅供参考