培训人员岗位职责

培训人员岗位职责 1、在上级的领导下，负责公司客户应用培训工作。2、进行培训需求分析，根据客户的实际情况和客户需求，确定培训内容和培训侧重点。3、在上级领导的指导下制定多层次的培训计划，并进行实施。4、对受训人员及人员情况进行分析，确定培训方式和培训教材。5、合理安排培训资源，收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。6、教学仪器设备的保养，以及审查新器材的选型等。7、深入学习公司的产品应用，做到融汇贯通。8、收集培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训方案效果，提出改进咨询意见。9、培训现场做到培训目的和培训效果的统一，针对不同客户采用不同的培训方式。10、完成上级领导交办的其他任务。培训岗位工作流程1、需求确认根据培训目标，收集、筛选、整理客户相关的信息，了解客户的应用水平，明确目标客户需求，做出培训需求分析报告。2、计划制定根据培训需求分析，确定培训内容、培训时间、培训讲师。根据客户情况，量身定制完整的培训计划，明确培训内容及实施步骤和方式、方法。3、教学设计进行培训内容的课程设计，依据培训需求分析报告，针对不同区域及不同受训人员，合理设计培训课程。4、实施培训对受训人员进行现场培训，针对培训现场实际，采用灵活多变的培训方式，有效掌控培训现场，加强互动与演示的运用。5、培训反馈根据培训现场情况和受训人员反应，配合培训效果调查，进行工作总结，提出改进意见，和对培训讲师和培训组织进行考评。6、培训总结根据培训情况进行阶段性总结，从需求到现场实施，再到培训反馈情况，总结经验和不足之处，研究改进方案，为下一次培训做好准备。培训岗位工作流程图