人力资源管理制度和流程范本

人力资源管理制度和流程范本12020年5月29日文档仅供参考22020年5月29日人力资源管理手册文档仅供参考目录第一章手册的目的3第二章人 力 资 源 部 的 工 作 职责 .4第三章招聘工作5-8第四章新 员 工 入 司 工 作 流程 910第五章员工转正考核工作流程 .11第六章员工内部调动工作流程 .12-13第七章员工离14第八章劳动合同15-16第九章薪资制度17-18第十章考勤管理19-21第十一章员工福禾1 22-23第十二章绩效管理24-25第十三章奖励制第十四章违纪处分27-28第十五章培训与发展29-30第十六章职业生涯31-第十七章人第一章手册的目的52020年5月29日文档仅供参考一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标 :1 构筑先进合理的人力资源管理体系 ,体现”以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工 ,使员工与企业共同成长。2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标 ,公司人力资源部编制本手册 , 以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一、核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计画 ,调动员工积极性 ,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二、工作职责:1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。C.核定公司年度人员需求计画、确定各机构年度人员编制计画；D 定期进行市场薪酬水准调研,提供决策参考依据;E.指导、协助员工做好职业生涯规划。2 机构管理72020 年 5 月 29 日