江苏腾龙集团规章制度

江苏腾龙集团规章制度为树立公司形象，提高员工素质，营造良好的内外部环境，严肃厂风厂纪，保证企业健康持续快速发展，根据有关法律、行政法规、规章，结合集团下属各公司的生产经营特点，特制定以下规章制度：一、劳动纪律方面：1、上班或开会迟到、早退10分钟以内罚款10元。超过30分钟，作旷工处理，特殊情况请假除外。考核人员弄虚作假一次罚30元。一个月内迟到、早退累计5次以上的，属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。2、发生旷工的，公司除可扣减旷工日的工资外，另按旷工一日职工30元、行管人员100元的标准对旷工者处以罚款。连续旷工满3天或一年内累计旷工满5天的，属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。3、上班期间串岗、脱岗，30分钟以内罚款30元，超过30分钟作旷工论处；因上班期间串岗、脱岗给公司造成经济损失的，应予赔偿。因此给公司造成经济损失达5000元的，属严重失职，给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。4、上班期间在岗睡觉，坐睡一次罚款60元，躺睡一次罚款120元以上；一个月内累计达三次的，属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。5、上班期间干私活、洗澡、听音乐、闲聊、吃零食、看书报、搞娱乐活动、玩电脑游戏等一切与工作无关的事情（特殊安排陪客除外），一次罚款30500元。若因此给公司造成经济损失达5000元，属严重失职，给公司造成重大损害，除赔偿相应损失外，公司可以解除劳动合同。6、不服从工作分工国，每次罚款100元；私自换工、替工每次罚款200元，被换替者以旷工论处。7、饮酒后上班、上班期间饮酒（工作需要的除外）者，一经发现立即停班，并处第一次罚款100元、第二次罚款250元。一年内饮酒后上班、上班期间饮酒累计达三次，属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。8、职工请事假应当由职工本人向公司提交请假条。请事假不超过二日的，由所在部门负责人审批；请事假二日以上不满五日的，由公司主管副总经理审批；请事假五日以上的，由公司总经理审批。职工请病假应当由职工本人或其父母、配偶、子女等近亲属向公司提交请假条并附乡镇或县（市）级以上医疗机构开具的疾病诊断证明书、病历或住院通知单、医疗费收费收据，由公司主管副总经理审批；职工单次或连续请病假超过七日的，请假条必须附县（市）级以上医疗机构开具的疾病诊断证明书、病历卡或住院通知单、医疗费收费收据，由公司主管副总经理审核后报公司总经理批准。如遇特殊情况不能面交请假条的，职工可先用电话向有相应审批权限的领导请假，领导准假的，在假期届满后一日内补齐书面请假手续。凡未按照上述要求履行请假手续或请假未被批准而擅自离厂的，以旷工论处。9、人为弄虚作假或工作擅离职守，造成开车时间不足或开空车的罚款50500元。如因此给公司造成经济损失达5000元，属严重失职，给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。10、未经安排私自动用公司机动车辆的一次罚款100300元。 11、无主管领导签发的出岗证等手续，私自出岗的，一次罚当事人和门岗30200元。12、爱护公司草坪，不得从草坪上穿越通过，发现一次罚10100元。13、职工不能完成当日应该完成的工作，公司可对其一次罚款50300元；如连续3日未能完成应该完成的工作，属不能胜任工作，公司可对该职工进行下岗培训或调整劳动岗位。14、职工故意停产（停车）超过1小时的，属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。15、未经登记、许可将未成年人或外来人员带入生产区者罚款20300元/人。因门岗把关不严，导致未成年人或外来人员进入生产区的，罚当班门卫10元/人。若因此给公司造成直接或间接经济损失达5000元的，属严重失职，给公司造成重大损害，公司可以解除与门岗的劳动合同。16、门岗对外来人员没有收留通讯设备、香烟、火种，由此造成外来人员在生产现场违章使用通讯设备、香烟、火种的，除处罚当事人2001000元以外，每次罚门岗50200元。17、值班及安保人员未经批准，离岗的一次罚款50300元。18、车间主任上班90%时间为车间巡视、检查、考核，工作需要另行考核，其他生产管理人员上班40%可在办公室办公，中午值班90%时间为车间巡视抓劳动纪律、工艺纪律。其他值班时按值班要求考核。二、质量管理方面：1、取样不规范，误导生产，视情节轻重，每次罚款10300元。2、擅自调整计量仪器、计量标识，每次罚款50500元。3、入库不负责，导致混料，每次罚款20200元。一年内累计达三次以上的，属不能胜任工作，公司可对该职工进行培训或调整工作岗位。4、原、辅材料堆放、入库造成混杂，每次罚款20100元。5、出厂批号混编，每箱（袋）罚款50元。6、发错成品编号，每次罚款50500元。7、交接班记录漏记、错记，每次罚款10元；记录本遗失或损坏，每本罚款100元。8、收货、发货不执行规定手续，收进不符合质量要求、型号不符、材料压库、价格高或收人情货等，发现一次除责令其退（收）货外，罚款100500元。9、因人为生产不合格产品，给予责任人处以经济赔偿，赔偿额视损失情况而定。10、杜绝不合格产品出厂，若发现出厂一切损失自负。三、安全文明、清洁化生产方面：1、生产区（办公室除外）内使用手机、小灵通等非防爆通讯设备的，罚当事人每次50元。（根据各单位需要）2、设备工艺系统、储罐等漏尘、漏油、漏液，每次罚款10元；大量气体或原料（药）泄漏未及时处理，造成环境影响每次扣当事人30300元并处车间负责人30500元。3、擅自移动、拆除安全防护栏、传动护网（罩）等安全设施的每次罚款30元；提升机使用中、使用后门不关者一次罚款20元；提升机杜绝载人，发现一次扣50500元。4、设备、岗位、路道卫生不符要求，每次罚款30200元。5、擅自接拉电灯、线路，每次罚款10元。6、岗位门窗缺一块玻璃，罚款5元。7、岗位照明灯不全，缺一处罚款5元。8、所属岗位下水道不畅，每次罚款30200元。9、操作记录、台帐记录损坏、乱画罚款10元/次；操作记录、台账超前、滞后记录的罚款20元/次。10、生产区内行车或停放自行车、摩托车，每次罚款20元。11、检修设备无悬挂警示牌和无专人监护，每次罚款30元；修理不打扫、不油漆罚款10元/次。12、不按规程启动（停）设备，每次罚款20100元。13、机动车在厂内超速行驶，每次罚款20100元。14、生产工人在作业时穿大衣、拖鞋、带铁板响底鞋，每次罚款20元。（根据各单位需要）15、进入生产区不戴安全帽，戴帽不系带，不穿公司工作服（含上、下装），第一次罚款20元，第二次罚款40元，以次类推。16、危险作业，如动火、登高、入库、入釜等特殊环境作业，不办理安全作业票，每次罚款50100元。17、上、下班不按指定的大门进出的，每次罚款30元；门卫放行的由门卫付款。上下班未列队进出岗者，发现一次罚款10元/人。18、外来车辆不按指定地点停放或在厂区内乱开，每次罚款当班安保人员20元。19、工作失误，造成反应失控，对环境造成影响的，视情节处罚责任人30200元。 20、易燃易爆物品不按规定地点存放，或动火作业不按规定，每次罚款50100元。21、严禁私自带人进入生产区参观，发现一次罚款20300元。22、因工作不力不能完成当日工作，且不向领导汇报，一次罚款30500元，上级督查不力者一次扣30500元。23、对落实的有关隐患整改没有在规定期限内完成的，每条罚款50200元。24、物资未有副总以上人员、安全部门及相关人员签字出岗的，处罚门岗100500元。25、就餐必须排队，节约粮食，剩饭剩菜倒入指定地点，否则处予1050元罚款。26、叉车严禁载他人乘坐，发现一次罚叉车当事人100200元。27、员工上下楼梯必须扶梯走，没有特殊情况，严禁在生产区大声喊叫和奔跑，违者罚款1050元。28、生产现场严禁用铁器工具敲打设备、管道，违者罚款50100元/次。（根据各单位需要）29、各工种不按安全操作的，每次罚款50300元。违章指挥的每次罚30500元。30、无阻火器机动车辆未经许可强行进入生产区（包括轻骑）罚当事者10100元。因门卫把关不严，无阻火器机动车辆进入生产区，一次罚当班门卫10元。（根据各单位需要）31、排氨、排含有溶剂的气体或处理有毒液体必须到安全环保部办理许可证方可运作，否则未经许可私自排放，处罚当事人1001000元。（根据各单位需要）四、节能降耗方面：1、私接电炉、电磁炉、电饭煲等大功率电器的，每次罚款30元。2、不按规定标准配备电动机功率，每次罚款30元。3、机械设备空运转，每次罚款30200元。4、叉车空运转时间超过10分钟，每次罚款20元。5、人为损坏机电器，视情节轻重，每次罚款30500元。6、工作、生活场所有无人灯（值班除外）、无人吊扇，无人空调运转的每次罚款有关人员20100元。7、车间、机、电、化、冷、蒸汽等房内，白天亮灯及路灯不按规定开、关，每次罚款10200元。8、生产岗位遗弃可使用的机电等物资，每次罚款10200元。9、本厂职工在公司浴室洗澡，不关淋浴水龙头，每次罚款5元。五、治安工作环境方面：1、任何人不得将包带入车间，发现一次罚款10元。采用秘密手段，偷拿夹带公物的，按仓库价格按一比三十处罚。数额较大的，提交公安部门处理。2、无故辱骂、殴打他人的，每次罚款100元；情节严重的，提请公安部门按照中华人民共和国治安管理处罚法予以处理。3、在公司范围内吵闹，不听劝阻，一次罚款30100元。4、在公司范围内酗酒闹事，影响正常工作的，每次罚款50500元。5、在公司范围内大声喧哗、打情骂俏、追逐打闹，影响他人工作的，每次罚款30500元。6、唆使他人在公司范围内上访、闹事、打架斗殴，影响正常工作的一次罚款100500元。7、经常参与赌博，经教育不改，发现一次，每次罚款501000元。情节特别严重的，提请公安部门处理。8、凡涉及安全生产、违章违纪、失职渎职，有人举报，经公司查实后，为举报人保密并给予奖励。9、对于违章违纪、危及安全者，除对当事人、肇事者进行调查处理分解责任外，对相关部门负责人给予50500元不等的经济处罚。10、严禁将火种带入生产区，违者罚款100元、在生产区吸烟者（不管生产与否）罚款200元，在生产现场发现烟蒂（头），罚该工段集体100500元，负责人加罚1050元。（根据各单位需要）11、加强安全设施管理，对本厂内的安全设施，未经批准，任何人不得拆除、停用、挪作它用，并妥善保管好各类消防器材和防毒面具，对无特殊情况动用消防器材等安全设施的，违者罚责任人10500元，物资乱放，造成消防通道阻塞的，罚岗位责任人10100元。六、奖励对于下列表现之一的职工，给予奖励：（1）在完成生产任务或其它工作任务中，对千方百计提高产品质量或服务质量、节约能源和大幅度降低产品成本等方面，做出显著成绩者，给予重奖。（2）在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或提出合理建议，取得重大成果或者显著成绩者，给予重奖。（3）在生产经营过程中提高经济效益方面做出显著成绩者，给予重奖。（4）保护公共财产，对防止事故发生或挽救事故损失，使企业和职工利益免受重大损失者，给予重奖。（5）同坏人坏事作斗争，对维护正常生产生活秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著成绩者，给予重奖。（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者，给予重奖。（7）一贯忠于职守，爱岗敬业，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者，给予重奖。奖励办法的实施是根据贡献大小，经公司研究决定给予表扬、嘉奖、晋级、授予先进工作者或发给一次性奖金等奖励。奖金额在100元20000元。七、处罚权限1、班组长及安全员授以10200元的罚款权，安保科授以20200元的罚款权，生产办授以50300元的罚款权，主管厂长授以80500元的罚款权，500元以上者交公司集体会办。2、凡因工作越级汇报者，罚当事人1020元/次，发现安全、环保、质量事故任何人可直接向公司汇报。3、对违反安全规章者，班级可责令其停班后接受公司内有关职能部门对其进行的岗位培训。涉及解除劳动合同的，一律交公司人事部门依法处理。八、适用范围本规章制度适用于江苏腾龙实业集团下属的各成员公司（包括但不限于江苏腾龙生物药业有限公司、江苏腾龙建材有限公司、江苏腾龙纺织有限公司、盐城苏海制药有限公司、联合环境（大丰）水处理有限公司、江苏腾龙教育发展有限公司、大丰腾龙职教房地产开发有限公司、江苏腾龙投资发展有限公司等）九、其他本规章制度有关条款中的币值 “元”均为人民币元。十、生效日期本规章制度从职代会通过之日起生效。如有变动须经职代会或工会委员会通过。2014.5.20