六安市第一季度就业失业动态监测分析报告

六安市第一季度就业失业动态监测分析报告概 述为掌握我市就业形势和失业情况，我市对11家人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60户重点企业、10个行政村农村劳动力转移情况，开展了“就业失业动态监测”。 2014年第一季度，六安市就业失业动态监测情况如下。一、 人力资源市场职业供求状况本季度监测显示，一季度用工需求和求职人数均大幅上升，人力资源市场供求两旺。进场招聘单位有效数为691家，比去年四季度增加232家。岗位需求49088个，求职人数 28514人次，岗位空缺与求职人数之间的比率为1.72。与上季度相比，需求人数上升33874人，求职人数上升18857人。从产业需求状况来看，第二产业需求占主体地位，第二产业占总需求的54.1%。第一、二、三产业需求环比分别增加9201、18820、5857人。从行业需求状况来看，制造业的需求人数仍然高居首位，需求人数19176人，占总需求的39.06%，同比上升8.97%；农林牧渔业、批发和零售业分别占比20.87%，6.98%。从求职人员构成来看，本市农村人员和新成长失业青年求职人数最多，本市农村人员和新成长失业青年分别占比32.05%、21.09%。从年龄结构来看，16-24岁的用人需求和求职者人数均最多，16-24岁之间的求职者占总求职人数的34.75%，需求占比42.48%。从文化程度来看，高中学历需求22398人，需求量最大，占比45.63%。初中及以下、高中、大专、大学、硕士及以上各种文化程度的需求人数与求职人数之间比率分别为11.4、2.05、1.58、1.46、1.68和2.17。二、企业用工和失业监测情况60家监测企业计划招聘员工12692人，实际共招聘5174人，缺工7518人，占需求总人数的59.2%，缺工比例比去年四季度增加11.6%。从本季度监测情况来看，我市用工需求以普工为主，普工需求10,349人，占总需求的82%。缺工总量为7518人，其中普工缺口最大，占缺工总数的79.8%。3月末，60家监测企业中17家企业存在岗位流失情况。岗位流失原因来看，在岗位流失的企业中，节能减排1家、正常解除或终止劳动合同12家、其他原因4家。三、 产业园区监测情况六安经济开发区内共有企业606家，实有员工126687人，其中技能人才4800人，占3.78%，专业技术人才1850人，占1.46%。本月计划招聘3500人，实际招聘1500人，目前缺工2000人，普工缺工最多为1800人。 四、农村劳动力监测情况全市10个行政村监测点一季度劳动力总数为17615人，占总人口数59.47%。本期末实有外出就业人数”8367人，占劳动力总数的47.5%，占总人口数28.25%。“新外出就业人数”共1510人，其中省外长三角转移就业111人，占新外出总数的50.23% “本期新返乡人数” 共2350人，1月份新返乡人数1780人为本季度新返乡人数规模最多的月份。非农业人数2772人，占劳动总数的16%。其中在企业就业人数2407人，占非农业就业人数87%；自主创业人数338人，占非农业12%。五、近期用工形式研判1、一季度人力资源市场供求两旺，企业补充了大量人才资源，企业缺工情况得到一定缓解，求职者也找到合适工作，在接下来的一个季度内人力资源市场供求都将呈下降态势。2、高校毕业生陆续毕业，进入人力资源市场求职的高校毕业生将大幅增加。3、制造业需求仍较大，其中普工是制造业需求量最大的岗位类别。4、本市外出就业转移最多人数地区为省外长三角地区，其次是省内转移就业，在京津地区转移就业人数最少。 第一部分 人力资源市场职业供求状况一、概况2014年第一季度我市人力资源市场供大于求，进场招聘单位有效数为691家，比去年四季度增加232家。六安市各类用人单位通过各级人力资源市场、职业介绍服务机构发布、登记招聘岗位49088个，进入各级人力资源市场进行求职登记的各类人员达到28514人次，岗位空缺与求职人数之间的比率为1.72，表明每100个求职者可选择的岗位有172个。表1 供求总体人数需求人数（人）求职人数（人）求人倍率与上季度相比变化(%)与去年同期相比变化(%)本期有效数49088285141.72+0.14+0.53注：求人倍率=需求人数求职人数5000150002500035000450005500065000750002013年第1季度2013年第4季度2014年第1季度需求人数求职人数二、人力资源市场职业供求特点1、公共就业服务专项活动深入开展，促进了企业与劳动者有效对接。一季度，为满足进城务工人员、下岗失业人员、大学毕业生、退伍士兵等劳动者集中求职的需要，以及企业大量用工需求，为他们搭建良好的就业服务平台，我市及各县区积极开展了春风行动专项活动。自1月11日春风行动启动以来，全市共举办37场春风行动大型招聘会，有力地促进了企业用工和劳动者就业。2、一季度用工需求和求职人数均大幅上升，人力资源市场供求两旺。与上季度相比需求人数上升33874人，求职人数上升18857人。一季度与去年同期相比，需求人数下降21213人，求职人数下降30784人，岗位空缺与求职人数的比率同比上升了0.53%。企业缺工形式仍较为严峻。3、制造业需求仍占主体地位，制造业的用人需求占总需求的39.06%。一季度人员流失率较高，尤其是制造业中工人的流动较频繁，春节后招工一部分是为了弥补春节前的员工流失造成的用工缺口。招聘新员工的步伐赶不上节前员工流失的节奏，所以很多企业都或多或少存在着用工缺口，特别是在一线工作岗位，如普工、车工等。为了提升招聘效果，提高工资、福利待遇来招聘工人已成为节后企业揽人的普遍现象。4、从求职人员构成情况来看，本市农村人员人数最多。春节前后，市内用工企业积极参加我市及各县区乡镇多场春风行动招聘会，同时一些用工大企也在年前年后根据自己情况深入其他没有举办招聘会的乡镇发放招聘简章，以吸引农村人员、外出务工人员留在六安工作，此举吸引了农村人员在春节以后纷纷进城务工，本市农村人员比上季度增加9.88%。5、一季度岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业是“制造业”、“服装加工”、“建筑工”，岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业是“文秘打字”、“行政管理”、“财会人员”。主要一部分认为行政类、财务类工作相对较轻松，不愿意去做工人，认为工人累、经常加班、工作条件不好、社会地位低等。而在人力资源市场上行政类等工作需求一般都较小，技术类岗位缺口亟需弥补。三、产业、行业劳动力需求情况1、产业需求状况第二产业需求占主体地位，第二产业占总需求的54.1%。与上季度相比，第二产业需求比重下降了3.24%，第三产业的需求比重下降了12.78%，而第一产业的需求比重则上升了14.02%。与去年同期相比，第一产业和第三产业需求比重分别下降了1.6%和7.68%，而第二产业的需求比重则上升了7.28%。表2 按产业分组的需求人数产 业需求人数（人）需求比重（%）与上季度相比变化(%)与去年同期相比变化(%)第一产业1024320.87+14.02-1.6第二产业2754054.10-3.24+7.28第三产业1130523.03-12.78-7.68合 计49088100.00/图2 按产业分组的需求人数第一产业20.87%第二产业56.10%第三产业23.03%2、行业需求状况从行业需求状况来看，人力资源需求集中在第一产业、制造业、建筑业以及批发和零售业，需求比重分别为20.87%、39.06%、6.4%和6.98%，合计占总需求的73.31%。制造业的需求人数仍然高居首位，需求人数19176人。与上季度相比，采矿业、制造业和建筑业的需求比重分别下降了0.29%、1.34%和2.47%，第一产业的需求比重上升了14.02%。与去年同期相比，制造业以及批发和零售业的需求比重分别上升了8.97%和1.02%，租赁和商务服务业以及居民服务和其他服务业的需求比重分别下降了2.28%和4.03%。制造业的用人需求最大，其次是农林牧渔业、批发和零售业。表3 按行业分组的需求人数行 业需求人数（人）需求比重（%）与上季度相比变化(%)与去年同期相比变化(%)农、林、牧、渔业1024320.87+14.02-1.6采矿业26935.49-0.29+0.29制造业1917639.06-1.34+8.97电力、燃气、及水的生产和供应业25275.15+2.86 +0.7建筑业31446.40-2.47-0.68交通运输、仓储、和邮政业6941.41-0.38-0.11信息传输、计算机服务和软件业4750.97-0.5-0.06批发和零售业34286.98+0.21+1.02住宿和餐饮业22424.57-3.67-1金融业14422.94+2.33+0.68房地产业3450.70-1.76-0.01租赁和商务服务业8421.72-3.19-2.82科学研究、技术服务和地质勘查业560.11-0.05-0.12水利、环境和公共设施管理业1860.38+0.04-0.13居民服务和其他服务业12512.55-4.69-4.03教 育840.17-0.26-0.23卫生、社会保障和社会服务业410.08-0.21-0.31文化、体育和娱乐业1930.39-0.19-0.42公共管理与社会组织260.05-0.48-0.08国际组织合 计49088/图3 按行业分组的需求人数20.87%5.49%39.06%5.15%6.40%1.41%0.97%6.98%4.57%2.94%0.70%1.72%0.11%0.38%2.55%0.17%0.08%0.39%0.05%0%农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气、及水的生产和供应业建筑业交通运输、仓储、和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育 卫生、社会保障和社会服务业文化、体育和娱乐业公共管理与社会组织国际组织四、用人单位需求情况从用人单位需求来看，97.21%的用人需求集中在企业。事业、机关和其他的用人需求比重分别为0.15%、0.09%和2.55%。在企业用人需求中，内资企业的用人需求占94.05%，其中以集体企业、有限责任公司和私营企业的用人需求最大，占所有用人单位需求的11.53%、30.12%和23.56%，是吸引劳动力的主体，其次是联营企业和股份有限公司，其需求比重分别是7.71%和9.49%。与上季度相比，私营企业和个体经营的用人需求下降幅度较大，分别下降了17.67%和5.08%，集体企业和联营企业的需求比重分别上升了8.61%和6.47%。与去年同期相比，集体企业、股份有限公司和私营企业的用人需求分别上升了4.57%、2.43%和2.9%，其他企业、个体经营和其他的用人需求分别下降了4.85%、4.31%和4.79%。表4 按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数需求比重（%）与上季度相比变化（%）与去年同期相比变化（%）国有企业27005.66+2.51+0.37集体企业550111.53+8.61+4.57股份合作企业21674.54+1.99-1.9联营企业36817.71+6.47+1.64有限责任公司1437430.12+4.03+0.91股份有限公司45269.49+1.62+2.43私营企业1124223.56-17.67+2.9其他企业6881.44-1.11-4.85港、澳、台商投资企业5771.21+0.67-1.41外商投资企业5561.17-2.04-0.35个体经营17053.57-5.08-4.31事 业760.15-0.67-0.11机 关450.09-0.21-0.08其 他12502.55-0.77-4.79合 计49088100.00五、各类职业供求情况从各类职业的需求状况来看，生产运输设备操作工需求排在首位。86.28%的用人需求集中在专业技术人员、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和，其需求所占比重分别为10.88%、12.76%、19.80%和42.84%。与上季度相比，专业技术人员和农林牧渔水利生产人员的需求比重分别上升了2.18%、12.81%，办事人员和有关人员以及商业和服务业人员的需求比重分别下降了4.45%和9.37%。与去年同期相比，农林牧渔水利生产人员和生产运输设备操作工的需求比重分别上升了10.86%和18.23%。其余各职业类别的需求比重均有所下降，其中专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员以及其他的需求比重分别下降了7.62%、5.09%、10.12%和5.5%。从求职情况来看，求职人员相对集中的职业是办事人员和有关人员、商业和服务业人员和生产运输设备操作工，所占比重分别21.8%、17.58%和33.72%。与上季度相比，专业技术人员、办事人员和有关人员和生产运输设备操作工的求职比重分别上升了0.27%、4.93%和8.13%，其余各职业类别求职比重都有不同程度下降，降幅较大的是商业和服务业人员以及其他，分别下降了5.7%和3.2%。与去年同期相比，办事人员和有关人员、生产运输设备操作工和其他的求职比重分别上升了6.74%、11.27%和0.72%。其余各职业类别的求职比重都有不同程度下降，其中专业技术人员以及商业和服务员人员的求职比重分别下降了6.02%和5.67%。从供求状况来看，农林牧渔水利生产人员以及生产运输设备操作工需求人数与求职之间比率高达6.93和2.13，人力资源供大于求，求职者有一定的选择空间。单位负责人和办事人员和有关人员的需求人数和求职人数之间比率较低，分别为0.49和0.56。与上季度相比，专业技术人员和农林牧渔水利生产人员职业类别的需求人数和求职人数之间比率分别上升了0.5和5.62，其余各类人员的需求人数和求职人数之间比率都有不同程度下降。与去年同期相比，专业技术人员、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和生产运输设备操作工的需求人数和求职人数之间的比率分别上升了0.57、0.12、5.62和0.9，其余职业类别的需求人数与求职人数之间比率都略有下降。表5 按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比变化人%人%倍单位负责人2350.48-0.72-0.764751.67-0.18-0.910.49-0.5-0.07专业技术人员534210.88+2.18-7.6227759.73+0.27-6.021.88+0.5+0.57办事人员和有关人员35357.20-4.45-5.09621521.80+4.93+6.740.56-0.49-0.37商业和服务业 人 员626212.76-9.37-10.12501217.58-5.7-5.671.23-0.19+0.12农林牧渔水利生产人员972119.80+12.81+10.8612804.49-3.52-3.136.93+5.62+5.62生产运输设备操作工2103142.84+0.83+18.23961533.72+8.13+11.272.13-0.25+0.9其 他29626.03-1.29-5.525208.84-0.71+0.721.160-0.41无要求/6222.18-3.2-3.01/合计49088100/28514100.00/注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数/求职人数（实际）+加权计入数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。表6：需求大于求职缺口最大的八个职业职 业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率制造业6040000181561009780591.8服装加工61099007366386734991.9建筑业20221004752261821341.82批发零售业40102004851272721241.78采矿业60100003000140016002.14保安保洁302020010614685932.27商业营销4010000179613744221.3物业管理40702003491871621.87表7：需求小于求职缺口最大的六个职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率计算机服务和软件类2021300654176411100.37办公文秘301020024512429970.2驾驶员624010052011155950.47会计20603001966864900.29厨师40301001574943370.32行政办公人员30101001493932440.38六、求职人员构成情况本市农村人员和新成长失业青年求职人数最多，从求职人员构成来看，本市农村人员所占比重较大，为32.05%，新成长失业青年占21.09%（新成长失业青年中应届高校毕业生占44.65%，比上季度下降了13.08%，比去年同期下降了1.29%。），就业转失业人员占9.94%，其他失业人员占12.76%；与上季度和去年同期相比，其他失业人员的求职比重分别上升了2.66%和3.12%，新成长失业青年的求职比重分别下降了10.53%和5.09%。与去年同期相比就业转失业人员和其他失业人员的求职比重分别上升了1.11%和3.12%。表8 按求职人员类别分组的求职人数人员类别求职人数所占比重与上季度相比求职变化与去年同期相比变化人人%新成长失业青年601421.09-10.53-5.09其中：应届高校毕业生268544.65-13.08-1.29就业转失业人员28359.94-3.16+1.11其他失业人员363712.76+2.66+3.12在业人员22087.74+4.61+2.25下岗职工23068.09-3.56+0.84退休人员3821.34+0.42-0.22在学人员4081.43+0.51-0.39本市农村人员913832.05+9.88-1.31外埠人员15865.56+0.21-0.31合 计28514100/七、招聘、应聘情况1、性别从用人单位对求职者的需求情况来看，82.24%的用人单位对求职者的性别有明确要求。其中对男性的需求比重为43.58%，环比上升了10.52%，同比下降了2.8%。对女性的需求比重为38.66%，环比上升9.63%，同比下降了0.07%。从求职者的性别结构来看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为56.67%和43.33%，环比男性求职比重上升1.58%，女性的求职比重则下降1.53%。环比男性求职比重上升了1.58%，女性的求职比重则下降了1.53%。同比男性求职比重上升了1.93%，女性求职比重下降了1.93%。从供求状况对比看，男性和女性的需求人数和求职人数之间比率分别为1.63和1.84。环比男性求职者的需求人数和求职人数之间比率上升0.09%，女性的则上升了0.22%，同比分别上升了0.45%和0.65%。 表9 按性别分组的供求人数需求人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比变化人%人%倍男2139143.58+10.52-2.81615856.67+1.58+1.931.63+0.09+0.45女1897938.66+9.63-0.071235643.33-1.53-1.931.84+0.22+0.65无要求871817.76-20.15+2.88/合计49088100/285141002、年龄从用人单位对劳动者的年龄要求来看，16-24岁的用人需求最大。与上季度相比，16-24岁的用人需求比重上升了18.16%，25-34岁和35-44岁的用人需求比重分别下将了11.85%和5.8%。与去年同期相比，16-24岁的需求比重上升了14.87%，25-34岁和35-44岁的用人需求比重分别下降了2.54%和4.16%，无要求的需求比重则下降11.14%。从求职者的年龄结构来看。16-34岁之间的求职者占总求职人数的61.94%。与上季度相比，16-24岁的求职比重下降了0.37%，25-34岁的求职比重则下降了3.66%，35-44岁的求职比重上升了7.47%，45岁以上的求职比重则下降了3.44%。与去年同期相比，16-24岁的求职比重分别上升了3.78%， 25-34岁和35-44岁的求职比重分别下降了6.44%和0.61%。从供求状况来看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上的需求人数与求职人数之间比率分别为2.24、1.73、1.2和1.32.与上季度相比，16-24岁和45岁以上的需求人数和求职人数之间比率分别上升了0.98和0.54，25-34岁和35-44岁的需求人数和求职人数之间比率分别下降了0.33和0.84。与去年同期相比各年龄段的需求人数和求职人数之间比率均有所上升。表10 按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比求职人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比人%人%倍16-24岁2085342.48+18.16+14.87990834.75-0.37+3.78 2.24+0.98+0.9625-34岁1235125.16-11.85-2.54775227.19-3.66-6.441.73-0.33+0.5335-44岁779615.88-5.8-4.16734925.77+7.47-0.611.2-0.84+0.0745岁以上41528.46+2.42+2.97350512.29-3.44+3.261.32+0.54+0.37无要求39368.02-2.92-11.14/合 计49088100.0028514100.00 图8 年龄分组的供求人数2.241.731.21.3216-24岁25-34岁35-44岁45岁以上3、文化程度 从用人单位对求职者的文化程度要求来看，85.44%的用人单位对求职者的文化程度有要求。用工需求在前三位的是初中及以下、高中和无要求，分别占需求总量的20.14%、45.63%和14.56%。在首位的高中文化程度的用人单位需求中职高、技校、中专文化程度的需求占了47.68%，在文化程度的基础要求上，职业技能是选人的一个重要标准。从求职者的文化程度来看，整体文化素质水平依然不高，高中文化程度和初中及以下的求职者是市场的求职主体，占全部求职者比重的74.04%（其中职高、技校、中专文化程度的求职比重占高中文化程度的61.89%），其次是大专文化程度的求职者，其比重为15.06%。从供求状况对比来看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士及以上各种文化程度的需求人数与求职人数之间比率分别为11.4、2.05、1.58、1.46、1.68和2.17。高中学历的需求量最大。表11 按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求职人数所占比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比变化人%人%倍初中及以下988620.14-2.8+1.11863330.28-1.33+3.771.40-0.1+0.34高 中2239845.63+10.42+3.911247743.76+4.98-2.272.05+0.26+0.77其中：职高、技校、中专1068047.68-1.3+0.57772261.89+8.57+13.341.58-0.07+0.34大 专520010.59-2.49-0.98429315.06-1.99-0.111.46-0.11+0.35大 学43848.93+3.32-1.33307410.78+0.02-1.121.68+0.5+0.45硕士以上710.14-0.08+0.01370.13-1.66-0.272.17+1.61+1.57无要求714914.56-8.37-2.73/合 计49088100.0028514100.004、技术等级或职称从企业需求来看，64.38%的用人单位对求职者技术等级有明确要求，主要集中在职业资格五级、职业资格四级、职业资格一级和初级专业技术职务，所占比重分别为26.68%、7.54%、10.8%和7.72%，合计为52.32%。与上季度相比，职业资格五级和职业资格一级的需求比重分别上升了10.28%和10.09%。与去年同期相比初级专业技术职务的需求比重下降了8.27%。从求职者来看，62.46%的求职者都具有某种技术等级或职称，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其所占比重分别为25.83%、9.39%和10.26%，合计为45.48%。与上季度相比，无技术等级或职称和职业资格四级级的求职比重分别下降了7.28%和1.8%，职业资格五级和职业资格一级的求职比重分别上升6.13%和1.62%。与去年同期相比，无技术等级或职称的求职比重上升了17.82%，职业资格四级和初级专业技术职务的求职比重分别下降了3.09%和5.27%。从供求状况来看，职业资格二级和无技术等级或职称的需求人数与求职人数之间比率分别为0.78和0.61，其余各技术等级的需求人数与求职人数之间比率分别为2.39、1.99、1.44、8.06、1.91、3.18和13.96。与上季度相比，职业资格一级和高级专业技术职务的需求人数和求职人数之间比率分别增加了6.62和12.44，说明企业对高技能人才的需求扩大。其余各技术等级的需求人数和求职人数之间比率都有不同程度增减。与去年同期相比，职业资格五级的需求人数与求职人数之间比率下降了1.01，其余各技术等级的需求人数和求职人数之间比率都有不同程度增加，其中尤以职业资格一级和高级专业技术职务的增幅较大，分别增加了6.13和9.73.表12 按技术等级分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求职人数求职比重与上季度相比变化与去年同期相比变化求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比变化人%人%倍职业资格五级（初级技能）1309526.68+10.28+3.6736425.83+6.13+0.82.39+0.23-1.01职业资格四级（中级技能）36997.54-2.28-1.4126789.39-1.8-3.091.99-0.24+0.85职业资格三级（高级技能）15733.20-0.72-2.0319016.67+0.84-0.771.44-0.47+0.32职业资格二级（技师）2160.44-4.06-0.9713114.60+0.65-0.230.78-1.87+0.15职业资格一级（高级技师）509610.38+10.09+0.056842.40+1.62-5.078.06+6.62+6.13初级专业技术职务37887.72+0.5-8.27292610.26+0.88-5.271.91-0.15+0.41中级专业技术职务20264.13+0.71-3.397882.76-0.7-3.693.18+0.77+1.51高级专业技术职务21104.30+3.92+0.821580.55-0.35-0.4913.96+12.44+9.73无技术等级和职称/1070437.54-7.28+17.820.61-0.24+0.33无要求1748535.62-18.43/合 计4908810028514100/八、下一步打算1、市人力资源市场将进一步加大服务力度，提升服务水平，帮助缺工企业搭建招聘平台，提供更多招聘服务，同时，在下一步工作中，将对企业加强指导，利用用工指导、运用工资指导价位等手段，督促企业提高员工薪酬待遇，规范用工行为、改善用工环境等，以更有效地留住员工。2、多措并举，促进求职者转变就业择业观念，特别是高校毕业生，指导其在严峻的就业形势下要调整择业心态、更新就业意识。同时，进一步加强对各级各类学校及培训机构学生的就业指导。3、持续做好就业失业动态监测工作，对有需要的企业提供帮助，科学研究就业形势，为工作的开展奠定基础。第二部分 企业用工监测3月末我市监测企业60家。今年年初，由于样本企业进行了调整，数据出现了较大变化，因此本季度部分数据不与上季度进行对比分析。一季度监测企业计划招聘员工12692人，实际共招聘5174人，缺工7518人，占需求总人数的59.2%，缺工比例比去年四季度增加11.6%，企业缺工形势较严峻。一、 企业用工概况2014年第一季度我市用工需求以普工为主，普工需求占总需求的82%。普工流失率也较高，在缺工的人员中普工占比最大，占缺工总人数的80%。 计划招聘人数（人）实际招聘人数（人）缺工人数（人）所占比重（%）所占比重（%）所占比重（%）普工10,349824,353845,99680技工1,96715664131,30317专业技术管理人员376315732193总 计12,6921005,1741007,518100 二、计划招聘情况60家监测企业1-3月共计划招聘12692人，其中2月份用人需求最大，其主要原因是大部分求职者考虑到年终奖、福利等情况，纷纷选择在年后选择离职，因此2月企业用人需求较大。分月计划招聘情况见下图：二、 缺工情况本季度，缺工总量为7518人，其中普工缺口最大，占缺工总数的79.8%。1-3月缺工人数逐步减少。分月缺工情况见下表： 缺工人数（人）1月2月3月合计所占比重普工2,1892,5021,305599679.8%技工814319170130317.3%专业技术和管理人员8283542192.9%合计3,0852,9041,5297518100%三、 岗位净增情况。一季度实际增加就业人数为725人。 其中三月份岗位净增人数最多。三、分行业监测情况。从行业情况来看，一季度用工需求最大的行业为制造业，制造业的用人需求占全部用人需求的 94%，同时实际招工人数也最多。缺工人数位列前三名的依次是制造业、住宿和餐饮业、采矿业。流失人数前三位的行业与缺工前三位行业一致。行业分类计划招工人数实际招工人数缺工人数流失人数交通运输、仓储和邮政业3333017住宿和餐饮业1868610088农、林、牧、渔业27161145制造业11,9744,7637,2114,129房地产业107782940批发和零售业126586839电力、燃气及水的生产和供应业00011租赁和商务服务业211290采矿业2181289080合计12,6925,1747,5184,449第三部分 失业动态监测2014年4月，对60家失业动态监测样本企业就业岗位进行了数据采集，现就我市监测企业就业岗位变化情况分析如下。一、岗位变动概况调查期内，我市60家失业动态监测企业的总体情况是：岗位总数37460个，岗位增减相抵，比上月企业岗位总数增加2050个。60个监测企业中，从企业注册类型看，岗位出现流失的分别为：合资企业4%、中外合资企业1%。从岗位流失原因来看，在岗位流失的企业中，节能减排1家、正常解除或终止劳动合同12家、其他原因4家。二、分行业岗位流失情况4月监测企业存在岗位流失情况，他们分别是农、林、牧、渔业0.10%，电力、燃气及水的生产0.11%，交通运输、仓储和邮政业0.04%。第四部分 产业园区用工监测3月末，六安经济开发区内共有企业606家，实有员工126687人，其中技能人才4800人，占3.78%，专业技术人才1850人，占1.46%。本月计划招聘3500人，实际招聘1500人，目前缺工2000人，约占实有员工比例1.57%。企业员工总数计划招工人数实际招工人数企业缺工人数126687350015002000所缺各类人员人数及比例如下图： 3月份，园内企业流失170人，占园内实有员工数的0.13%。实有员工数流失员工数所占比重1266871700.13 一季度，开发区园区计划招聘员工10685人，实际招聘4780人，招聘成功率44.73%。企业流失人数为871人，未超过企业的实际招用人数，对企业正常生产影响甚微。第五部分 农村劳动力转移监测1、 监测总体情况。全市10个行政村监测点一季度行政村总人口数为29615人，劳动力总数为17615人，占总人口数59.47%。第一季度10个行政村监测点“本期末实有外出就业人数”8367人，占劳动力总数的47.5%，占总人口数28.25%。上期末实有外出就业人数第一季度新外出就业人数第一季度新返乡人数第一季度末实有外出就业人数外出就业与劳动力总数比例836774241906847.5% 第一季度10个行政村监测点“新外出就业人数”共1510人。“本期新返乡人数” 共2350人。时间新外出就业人数新返乡人数12117802747529374241新外出就业人数：2月份新外出就业人数747人为本季度新外出就业人数数规模最多的月份。新返乡人数：1月份新返乡人数1780人为本季度新返乡人数规模最多的月份。总体趋势来看新外出就业人数少于新返乡人数，新返乡人数逐步减少。2、 外出总体流向本季度1月至3月份新外出就业1510人中省内转移就业9人，占新外出就业人数的4.07%。省外长三角转移就业111人，占新外出总数的50.23%；珠三角转移就业 30人，占新外出总数的13.57%；京津地区转移就业12人，占新外出总数的5.43%；省外其它地区转移就业59人，占总数的26.7%。时间省内转移就业省外长三角转移珠三角转移就业京津地区转移就业省外其它地区转移就业1月081572月14028976352073月1283359250137合计26863216990351 本季度外出就业转移最多人数地区为省外长三角地区，在京津地区转移就业人数最少。3、 本地非农业就业情况本季度期末，非农业人数2772人，占劳动总数的16%。其中在企业就业人数2407人，占非农业就业人数87%；自主创业人数338人，占非农业12%。4、 综合分析根据监测点监测数据表明，本季度目前选择外出就业的人数所占农村劳动力比例47.5%，本市大部分外出就业会选择长三角地区。另外新外出就业人数和新返乡人数，在春节节前节后期间有较大的波动。30