步长集团员工招聘管理办法

葨葩葪葫葬葭葮葯葰葱葲葳葴葵葶葷葸葹葺葻葼葽葾葿蒀蒁蒂蒃蒄蒅蒆蒇蒈蒉蒊蒋蒌蒍蒎蒏蒐蒑蒒蒓蒔蒕蒖蒗蒘蒙蒚蒛蒜蒝蒞蒟蒠蒡蒢蒣蒤蒥蒦蒧蒨蒩蒪蒫蒬蒭蒮蒯蒰蒱蒲蒳蒴蒵蒶蒷蒸蒹蒺蒻蒼蒽蒾蒿蓀蓁蓂蓃蓄蓅蓆蓇蓈蓉蓊蓋蓌蓍蓎蓏蓐蓑蓒蓓蓔蓕蓖蓗蓘蓙蓚蓛蓜蓞蓟蓠蓡蓢蓣蓤蓥蓦蓧蓨蓩蓪蓫蓬蓭蓮蓯蓰蓱蓲蓳蓴蓵蓶蓷蓸蓹蓺蓼蓽蓾蓿蔀蔁蔂蔃蔄蔅蔆蔅蔇蔈蔉蔊蔋蔌蔍蔎蔏蔐蔑蔒蔓蔔蔕蔖蔗蔘蔙蔛蔜蔝蔞蔟蔠蔡蔢蔤蔥蔦蔧蔨蔩蔪蔫蔬蔭蔮蔯蔰蔱蔲蔳蔴蔵蔶蔷蔸蔹蔺蔻蔼蔽蔾蔿蕀蕁蕂蕃蕄蕅蕆蕇蕈蕉蕊蕋蕌蕍蕎蕏蕐蕑蕒蕓蕔蕕蕖蕗蕘蕙蕚蕛蕜蕝蕞蕟蕠蕡蕢蕣蕤蕥蕦蕧蕨蕩蕪蕫蕬蕭蕮蕯蕰蕱蕲蕳蕵蕶蕷蕸蕹蕺蕻蕼蕽蕾蕿薀薁薂薃薄薅薆薇薈薉薊薋薌薍薎薏薐薑薒薓薔薕薖薗薘薙薚薛薜薝薞薟薠薡薢薣薤薥薦薧薨薩薫薬薭薮薯薰薱薲薳薴薵薶薷薸薹薺薻薼薽薾薿藀藁藂藃藄藅藆藇藈藉藊藋藌藍藎藏藐藑藒藓藔藕藖藗藘藙藚藛藜藝藞藟藠藡藢藣藤藥藦藧藨藩藪藫藬藭藮藯藰藱藲藳藴藵藶藷藸藹藺藻藼藽藾藿蘀蘁蘂蘃蘄蘅蘆蘇蘈蘉蘊蘋竹部：竻竼竽竾笀笁笂笄笅笆笇笈笉笊笌笍笎笏笐笒笓笕笖笗笘笚笜笝笞笟笠笡笢笣笤笥笧笩笪笭笮笯笰笱笲笳笴笵笶笷笸笹笻笽笾笿筀筁筂筃筄筅筆筇筈筊筍筎筏筑筐筓筕筗筘筙筚筛筜筝筞筟筠筡筢筣筤筥筦筧筨筩筪筫筬筭筮筯筰筱筲筳筴筵筶筷筸筹筺筻筼筽筿箁箂箃箄箅箆箇箈箉箊箋箌箍箎箏箐箑箒箓箔箕箖算箘箙箚箛箜箝箞箟箠管箢箣箤箥箦箧箨箩箪箫箬箭箮箯箰箱箲箳箴箵箶箷箸箹箺箻箼箽箾箿節篁篂篃範篅篆篇篈築篊篋篌篍篎篏篐篑篒篓篔篕篖篗篘篙篚篛篜篝篞篟篠篡篢篣篤篥篦篧篨篩篪篫篬篭篮篯篰篱篲篳篴篵篶篷篸篹篺篻篼篽篾篿簀簁簂簃簄簅簆簇簈簉簊簋簌簍簎簏簐簑簒簓簔簕簖簗簘簙簚簛簜簝簞簟簠簡簢簣簤簥簦簧簨簩簪簫簬簭簮簯簰簱簲簳簴簵簶簷簸簹簺簻簼簽簾簿籀籁籂籃籄籅籆籇籈籉籊籋籌籍籎艸艹部：艻艼艽艾艿芀芁芃芄芅芆芇芈芉芊芋芌芍芎芏芐芑芓芔芕芖芗芘芚芛芜芝芞芟芠芡芢芣芤芥芦芧芨芩芪芫芬芭芮芰芲芳芴芵芶芷芸芺芻芼芽芾芿苁苀芿苂苃苄苅苆苇苈苉苊苋苌苍苎苏苐苑苒苓苕苖苘苙苚苜苝苞苠苡苢苣苤苧苨苩苪苫苬苭苮苰苲苳苴苵苶苷苸苺苻苼苽苾苿茀茁范茄茆茇茈茉茊茋茌茍茎茏茐茑茒茓茔茕茖茗茘茙茚茛茜茝茞茟茠茡茢茣茤茥茦茧茨茩茪茬茭茮茯茰茱茳茵茶茷茸茹茺茻茼茽茾茿荀荁荂荃荄荅荇荈荊荋荌荍荎荏荐荑荒荓荔荕荖荗荘荙荚荛荜荝荞荟荠荡荢荣荤荥荦荧荨荩荫荬荭荮荰荱荲荳荴荵荶荷荸荹荺荻荼荽荾荿莀莁莂莃莄莅莆莇莈莉莊莋莌莍莎莏莐莑莒莓莔莕莖莗莘莙莚莛莜莝莞莟莠莡莢莣莤莥莦莧莨莩莪莫莬莭莮莯莰莱莳莴莵莶莸莹莺莻莼莾莿菀菁菂菃菄菅菆菇菈菉菊菋菌菍菎菏菐菑菒菓菔菕菖菗菘菙菚菛菜菝菞菟菠菡菢菣菤菥菦菧菨菩菪菫菬菭菮華菰菱菲菳菴菵菶菷菸菹菺菻菼菽菾菿萀萁萂萃萄萅萆萇萈萉萊萋萌萎萏萐萑萒萓萔萕萖萗萘萙萚萛萜萝萞萟萠萡萢萣萤营萦萧萩萪萫萬萭萮萯萰萱萲萳萴萵萶萷萸萹萺萻萼萾萿葀葁葂葃葄葅葆葇葈葉葊葋葌葍葎葏葐葑葒葓葔葕葖著葘葙葚葛葜葝葞葟葠葡葢董葤葥葦葧葨葩葪葫葬葭葮葯葰葱葲葳葴葵葶葷葸葹葺葻葼葽葾葿蒀蒁蒂蒃蒄蒅蒆蒇蒈蒉蒊蒋蒌蒍蒎蒏蒐蒑蒒蒓蒔蒕蒖蒗蒘蒙蒚蒛蒜蒝蒞蒟蒠蒡蒢蒣蒤蒥蒦蒧蒨蒩蒪蒫蒬蒭蒮蒯蒰蒱蒲蒳蒴蒵蒶蒷蒸蒹蒺蒻蒼蒽蒾蒿蓀蓁蓂蓃蓄蓅蓆蓇蓈蓉蓊蓋蓌蓍蓎蓏蓐蓑蓒蓓蓔蓕蓖蓗蓘蓙蓚蓛蓜蓞蓟蓠蓡蓢蓣蓤蓥蓦蓧蓨蓩蓪蓫蓬蓭蓮蓯蓰蓱蓲蓳蓴蓵蓶蓷蓸蓹蓺蓼蓽蓾蓿蔀蔁蔂蔃蔄蔅蔆蔅蔇蔈蔉蔊蔋蔌蔍蔎蔏蔐蔑蔒蔓蔔蔕蔖蔗蔘蔙蔛蔜蔝蔞蔟蔠蔡蔢蔤蔥蔦蔧蔨蔩蔪蔫蔬蔭蔮蔯蔰蔱蔲蔳蔴蔵蔶蔷蔸蔹蔺蔻蔼蔽蔾蔿蕀蕁蕂蕃蕄蕅蕆蕇蕈蕉蕊蕋蕌蕍蕎蕏蕐蕑蕒蕓蕔蕕蕖蕗蕘蕙蕚蕛蕜蕝蕞蕟蕠蕡蕢蕣蕤蕥蕦蕧蕨蕩蕪蕫蕬蕭蕮蕯蕰蕱蕲蕳蕵蕶蕷蕸蕹蕺蕻蕼蕽蕾蕿薀薁薂薃薄薅薆薇薈薉薊薋薌薍薎薏薐薑薒薓薔薕薖薗薘薙薚薛薜薝薞薟薠薡薢薣薤薥薦薧薨薩薫薬薭薮薯薰薱薲薳薴薵薶薷薸薹薺薻薼薽薾薿藀藁藂藃藄藅藆藇藈藉藊藋藌藍藎藏藐藑藒藓藔藕藖藗藘藙藚藛藜藝藞藟藠藡藢藣藤藥藦藧藨藩藪藫藬藭藮藯藰藱藲藳藴藵藶藷藸藹藺藻藼藽藾藿蘀蘁蘂蘃蘄蘅蘆蘇蘈蘉蘊蘋蘌蘍蘎蘏蘐蘑蘒蘓蘔蘕蘖蘗蘘蘙蘚蘛蘜蘝蘞蘟蘠蘡蘢蘣蘤蘥蘦蘧蘨蘩蘪蘫蘬蘭蘮蘯蘰蘱蘲蘳蘴蘵蘶蘷蘸蘹蘺蘻蘼蘽蘾蘿虀虁虂虃虄虅虆虇虈虉虊虋虌訂訃訂訄訅訆訇計訉訋訌訍討訏訐訑訒訓訔訕訖託記訙訚訛訜訝訞訟訠訡訢訣訤訥訦訧訨訩訪訫訬設訮訯訰許訲訳訴訵訶訷訸訹診註証訽訾訿詀詁詂詃詄詅詆詇詈詉詊詋詌詍詎詏詐詑詒詓詔評詖詗詘詙詚詛詜詝詞詟詠詢詡詣詤詥試詧詨詩詪詫詬詭詮詯詰話該詳詴詵詶詷詸詹詺詻詼詽詾詿誀誁誂誃誄誅誆誇誈誉誊誋誌認誎誏誐誑誒誔誕誖誗誘誙誚誛誜誝語誟誠誡誢誣誤誥誦誧誨誩說誫説読誮誯誰誱課誳誴誵誶誷誸誹誺誻誼誽誾調諀諁諂諃諄諅諆談諈諉諊請諌諍諎諏諐諑諒諓諔諕論諗諘諙諚諛諜諝諞諟諠諡諢諣諤諥諦諧諨諩諪諫諬諭諮諯諰諱諲諳諴諵諶諷諸諹諺諻諼諽諾諿謀謁謂謃謄謅謆謇謈謉謊謋謌謍謎謏謐謑謒謓謔謕謖謗謘謙謚講謜謝謞謟謠謡謢謣謤謥謦謧謨謩謪謫謬謭謮謯謰謱謲謳謴謵謶謷謸謹謺謻謼謽謾謿譀譁譂譃譄譅譆譇譈證譊譋譌譍譎譏譐譑譒譔譓譕譖譗識譙譚譛譜譝譞譟譠譡譢譣譤譥警譧譨譩譪譫譭譮譯議譱譲譳譴譵譶護譸譹譺譻譼譽譾譿讀讁讂讃讄讅讆讇讈讉文件编号标题步长集团员工招聘管理制度关键字招聘管理简要描述编写部门人力资源部所属体系人事行政系统编写人联系电话883183181952有效期限自2006-9-18至2006-12-30止归档时间2006-9-18阅读权限人事行政系统人员及其它系统部级以上人员备注步长集团员工招聘管理制度集 团 人 力 资 源 部二00六年十月步长集团员工招聘管理制度第一章 总则一、适用范围本管理办法适用于步长集团（以下简称集团）各部门（单位）的人员招聘管理。二、目的本规定作为步长集团招聘录用的工作规范，其中主要以人力资源需求的提出，招聘信息的发布、应聘信息筛选、面试甄选、试用到正式录用等整个过程的规范运作为目的，运用各种表单实施操作，以保证人力资源开发与管理及企业的经营目标顺利实现。三、原则集团招聘坚持“公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外”的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织一、招聘组织管理（一）集团人力资源部负责集团总部职能部门机关人员的招聘工作，各事业部（药厂）人事行政部门负责本事业部（药厂）的人员招聘工作。各事业部（药厂）应充分发挥人事行政负责人的作用，积极开展事业部（药厂）人员招聘工作。对于事业部（药厂）人员招聘，集团人力资源部仅起协助作用，主要是通过向事业部（药厂）提供集团人力资源部掌握的集团人员冗余信息，在事业部（药厂）对候选人认可的情况下，由集团人力资源部办理人员调动手续，集团人力资源部将发挥积极的协调作用。（二）集团各事业部在开展招聘工作时，必须严格按照预算编制，经集团常务副总裁批准后方可聘用新员工，否则按违纪处理。二、招聘流程招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。三、人力资源需求计划每年初集团人力资源部根据集团的整体计划编制年度人力资源需求计划，报常务副总裁、董事长审批。（一）制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配等。（二）人员需求预测要综合考虑集团战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的集团规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。（三）人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、医药行业市场状况和拟招聘职位的市场状况等进行判断。（四）集团人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。四、各部门（单位）对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，在本部门（单位）人员编制内可以由本部门（单位）负责人填写招聘申请表，报人力资源总监、主管副总裁、董事长审批后，由人力资源部组织制定外部招聘计划。对于超出编制人员的外部招聘需求，应先填写增编申请表。五、拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。六、根据招聘形式、招聘对象的不同，集团人力资源部负责组织不同的招聘广告，由西安鼎信广告文化传播有限公司代理执行。第三章 招聘形式招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。一、内部招聘 鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，集团进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 （一）招聘形式在尊重员工和用人部门（单位）意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。 （二）招聘流程1、内部招聘公告集团人力资源部根据集团所需招聘岗位的名称及职级，编制岗位说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括集团内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。2、内部报名所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向集团人力资源部报名申请。3、筛选集团人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据岗位说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，集团人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经集团人力资源总监、主管副总裁审批后生效。4、录用经审批合格的员工应在一周内做好工作移交，并到集团人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门（单位）报到。二、外部招聘 在内部招聘难以满足集团人才需求时，可以考虑外部招聘。 （一）招聘组织形式外部招聘工作的组织以集团人力资源部为主，其它各部门（单位）配合。必要时集团高层领导、相关部门（单位）参加。 （二）外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自专业媒体、内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及医学/医药类专业院校的毕业生。具体招聘渠道如下：1、陕西国际商贸职业学院（以下简称商院）招聘每年3月将集团招聘信息及时发往商院安置办公室，搭建商院与集团各部门（单位）的招聘信息平台，使招聘资源充分共享，组织、实施专场校园招聘活动。2、媒体招聘通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立集团外部人才库，根据需要考核录用，所有媒介资源需经西安鼎信广告文化传播有限公司代理执行。3、内部员工推荐 集团鼓励内部员工推荐优秀人才，由集团人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。4、招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。5、委托中介公司招聘对集团关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。 （三）招聘流程1、初步筛选报名截止后，根据招聘岗位的要求，由集团人力资源部会同各部门（单位）进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。2、初试集团人力资源部向初选合格的求职者发电话面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件。初试由集团人力资源部人员（主试人）和用人部门（单位）共同组成。集团人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价，用人单位（部门）从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。主试人组织具体的初试工作，作好初试记录工作，并在职位申请表中的面试评估表的相应位置填写初试意见。初试结果分为三种：建议复试、存档待用、弃用。集团人力资源部将“建议复试”的人员报用人部门（单位）组织复试。3、复试复试由用人部门（单位）组织进行，集团人力资源部负责协调。重要岗位的复试可以考虑采取笔试的形式，由集团人力资源部和用人部门（单位）共同组织进行。4、复审通过复试的应聘人员由用人部门（单位）的负责人进行审核并签署意见。所有拟录用的人员应经人力资源总监、常务副总裁签字批准。5、录用集团人力资源部根据应聘人员体检结果，对体检合格者办理录用手续。6、报到被录用员工必须在规定时间内向集团人力资源部报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员到集团报到后，需向集团人力资源部提供的资料根据所属职别不同可分为三类：地办经理、机关/学术经理/大区经理、商务经理/商务代表（详细的提交资料见附件9），同时签定试用期协议书和保密承诺书，试用期一般为3-6个月，若员工所在部门（单位）负责人认为有必要时，也可报请集团批准，将试用期酌情缩短。员工必须保证向集团提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，集团有权立即将其辞退。7、试用试用期的人员，尚不属于集团的正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，集团有权随时将其辞退。8、转正试用期满后的员工，经考核合格，集团人力资源部应在当月转正考试（每月20日）后向用人部门（单位）征询意见。经集团人力资源部考核合格者，可转正定级。由用人部门（单位）该员的岗位指导人和部门（单位）负责人填写试用员工转正审批表，由本人填写试用期间工作小结，由集团人力资源部和信息管理中心填写考核意见，经常务副总裁批准后，集团和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工。三、 高级人才招聘为了满足集团对特殊人才的需求，集团建立人才特区，对高级人才采取特殊的招聘形式和管理方式。（一）高级人才招聘渠道 高级人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、国外信息搜集渠道、国内研究机构和院校挖掘、同行业竞争对手处挖掘等渠道。（二）高级人才面试形式 高级人才可以不经过集团人力资源部的初试和用人部门（单位）的复试，由人力资源总监、主管副总裁、常务副总裁/董事长直接进行面试，集团人力资源部在高级人才招聘流程中起到搜集及传递高级人才相关信息和初步筛选的作用。（三）高级人才薪酬政策 对于高级人才，在招聘时可以采取谈判工资、并制订灵活的优秀人才雇佣合同。第四章 招聘工作评估 一、集团人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查；从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的求职人的转换率等来分别衡量招聘质量。二、 招聘活动结束后，集团人力资源部应调查求职者及新员工对招聘组织工作的意见、 测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动，作为招聘工作进一步改进的依据。 第五章 附 则一、本管理办法由集团人力资源部负责解释。二、本管理办法的拟定或者修改由集团人力资源部负责，报常务副总裁批准后执行。三、本管理办法自颁布之日起实施。附件1 步长集团干部录用/人事任免/调动/离职审批流程（集团总部和下属单位高层）董事长直管部门 相关领导时间部门直接主管专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董事长提出申请签 批集团总部其他部门 相关领导时间部门直接主管专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董事长提出申请审 批审 批审 批签 批下属单位各事业部、各药厂、各分支机构高层相关领导时间部门直接主管专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董事长审 批申请签 批注1：下属单位高层指下属单位总经理、副总经理、总监、院长、副院长级干部。注2：调动审批手续同时涉及调出部门（单位）与调入部门（单位）。注3：经董事长签批后由人资部统一制文，集团总裁办统一发文。步长集团干部录用/人事任免/调动/离职审批流程图（下属单位中层）相关领导时间集团财务部（市场财务）下属单位负责人集团财务总监（市场财务总监）主管副总裁常务副总裁董事长财务系统提出申请审 批审 批审 批审 批签 批人事行政系统 提出申请审 批审 批审 批审 批签 批相关领导时间集团总裁办（人资部）下属单位负责人集团总裁办主任（人力资源总监）主管副总裁常务副总裁董事长下属单位其他中层相关领导时间集团总裁办（人资部）下属单位负责人专业管理中心总监主管副总裁常务副总裁董事长签 批审 批提出申请注1：下属单位中层指下属单位部长、主任、经理、科长级干部。注2：调动审批手续同时涉及调出部门（单位）与调入部门（单位）。注3：人事行政系统和人事行政系统 ，经董事长签批后由人资部统一制文，集团总裁办统一发文。注4：下属单位其他中层由下属单位制文、发文，并向集团人资部抄送任命文件。附件2 步长集团一般员工录用/调动/离职审批流程集团总部职能部门 相关领导时间部门负责人集团人资部董事长集团人资部董事长直管部门提出申请审 批签批备案 其它部门相关领导时间部门负责人专业管理中心总监主管副总裁集团人资部提出申请审 批签批审批、备案下属单位各事业部、各药厂、各分支机构财务部门 相关领导时间下属单位财务经理下属单位负责人集团财务总监（市场财务总监）集团人资部提出申请审 批签批审批、备案各事业部、各药厂、各分支机构其它部门相关领导时间下属单位人事行政部下属单位负责人集团人资部提出申请审批、备案签批注1：录用指编制内人员招聘，编制外人员的招聘应首先请编。注2：人员调动审批手续应同时涉及调出与调入双方。附件3 步长集团招聘广告发布审批流程集团总部职能部门 相关领导时间集团人资部集团财务部常务副总裁董事长集团人资部鼎信公司提出申请审 批发布联系签 批审 批下属单位（各事业部、各药厂、各分支机构）相关领导时间下属单位人事行政部下属单位负责人专业管理中心总监主管副总裁集团财务部（市场财务）集团人资部提出申请审 批审 批审 批审 批审 批常务副总裁董事长下属单位人事行政部鼎信公司集团人资部备案发布联系签 批审 批附件4 新员工入职流程集团人力资源部 用人部门（单位）新员工建档开试用通知单介绍集团制度发放员工手册签订试用期协议和保密承诺书部门（单位）关系介绍工作指导/交接参观集团各部门（单位）试 用建 档 参加集团人力资源部组织的季度新员工培训试用期满后转正考核附件5 内部招聘(竟聘)公告 编号：公告日期： 结束日期：在 部门（单位）中有职位 职级为 可申请。此职位不对外部候选人开放。职责：（参见所附岗位说明书，竟聘详见竟聘公告。）所要求的技术或能力：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）1 在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：有能力完整、准确的完成任务；能够及时的完成工作并能坚持到底；有同他人合作共事的良好能力；能进行有效的沟通；有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)；掌握解决问题的方法；有积极的工作态度。2 可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）员工申请程序如下：1确保在 时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至集团人力资源部。2对于所有的申请人，集团人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3用人部门（单位）将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4内部招聘结果将在 时间前公布。 附件6 步长集团人员招聘审批表申请部门申请岗位申请日期申请人数核定编制现有人数编制内补充人员替换招聘形式申请理由：岗位职责：任职资格所属部门（单位）意见集团专业管理中心意见集团主管副总裁意见集团人资部意见集团常务副总裁意见董事长（总裁）意见附件7 增加人员编制表部门名称所属单位申请日期拟增岗位拟增人数直接上司申请理由：职位说明（任务、职责）：职位要求所属单位领导意见集团人资部意见集团主管副总意见董事长（总裁）意见附件8 职位申请表步长集团职位申请表申请职位：姓 名性 别出生日期照片身 高体重民 族政治面貌婚 否籍 贯最高学历职 称血 型第一外语水 平期望薪资第二外语水平所学专业现居住地次求职位户口居住地户口性质非农业户口口农业户口参加的社会统筹保险社会养老统筹社会医疗统筹住房公积金失业保险其它身份证号家庭状况父母家地址姓名关系年龄工作单位电话学习培训简历起止时间学校或培训机构学历/专业/培训内容学位及证书特长爱好（电脑、财务、音乐、体育、绘画、艺术及其它方面的水平和层次）自我评价（性格特征、思想状况、不足与缺点、人生信条与格言、曾经取得的成绩与的奖励）就职履历机构名称性 质联系电话起止时间就职职位月 薪地 址离职原因机构名称性 质联系电话起止时间就职职位月 薪地 址离职原因机构名称性质联系电话起止时间就职职位月 薪地 址离职原因机构名称性 质联系电话起止时间就职职位月 薪地 址离职原因机构名称性 质联系电话起止时间就职职位月 薪地 址离职原因未来职业规划联系方式个人电话家庭电话电子信箱通信地址邮编紧急联系电话联系人联系电话与本人关系单位家庭地址联系人联系电话与本人关系单位家庭地址其它说明可否向您原任职机构询问有关事项？可否宣言本人授权贵公司查询关于本人之一切，并保证以上所填写的均属事实，如有错误及不实之处，本人愿意接受贵公司任何处分，本人同意贵公司有权随时查阅我的个人健康报告及相应资料。签名：年月日注： 1、教育简历由人力资源部负责外调。 2、工作简历由用人单位负责外调。 附件9 新进人员入职手续地办人员入职手续申请人： 部门： 岗位：1、职位申请表 有 缺2、紧急情况联络单 有 缺3、廉政协议 有 缺 4、担保书四份 1）朋友一人：（单位公章证明、身份证复印件、户口本复印件） 有 缺 2）亲属三人：（身份证复印件、户口本复印件、由户籍派出所、居委会、村委会开据的关系证明） 有 缺* 注：如果是夫妻关系则需要结婚证书复印件* 注：步长集团现任职员工不能再为本公司员工做担保5、本人毕业证书的原件、复印件 有 缺6、本人身份证复印件 有 缺7、一寸彩色证件照片三张（红底） 有 缺 8、货物保证金1000元整 有 缺 9、劳动合同 有 缺 10、市场调整审批表 有 缺11、试用期员工协议书 有 缺12、原单位离职证明 有 缺13、步长集团员工保密承诺书 有 缺 * 备注： 所有复印件需一张，规格为A4复印纸大小机关人员/大区经理入职手续申请人： 部门： 岗位：1、职位申请表 有 缺2、转正审批表（试用期结束后交转正申请时填写、审批） 有 缺3、紧急情况联络单 有 缺4、廉政协议 有 缺 5、担保书四份 1）朋友一人：（单位公章证明、身份证复印件、户口本复印件） 有 缺 2）亲属三人：（身份证复印件、户口本复印件、由户籍派出所、居委会、村委会开据的关系证明） 有 缺* 注：如果是夫妻关系则需要结婚证书复印件* 注：步长集团现任职员工不能再为本公司员工做担保6、体检 * 要求：县级以上医院做四项检查： 1）心电图 有 缺2）肝功 有 缺3）乙肝 有 缺4）胸透 有 缺7、原单位的离职证明 有 缺8、本人毕业证书的原件、复印件 有 缺9、本人身份证复印件 有 缺10、一寸彩色证件照片三张（红底） 有 缺11、试用期人员协议书 有 缺12、步长集团员工保密承诺书 有 缺 职称证原件、复印件（财务人员必须持有） 有 缺 司机入职手续1）同机关人员2）增加保证金500元/人民币3）不要求毕业证的原件、复印件，但要求驾驶证的复印件* 备注：1）所有复印件需一张，规格均为A4复印纸大小 2）西安地区和咸阳地区的体检有指定医院西安市临床检验中心（西安市红会医院向东300米）咸阳市卫生防役站（咸阳市渭滨公园对面） 商务代表（经理）入职手续申请人： 部门： 岗位： 1、职位申请表 有 缺2、廉政协议 有 缺 3、紧急情况联络单 有 缺4、担保书四份 1）、朋友一人：（单位公章证明、身份证复印件、户口本复印件） 有 缺 2）、亲属三人：（身份证复印件、户口本复印件、由户籍派出所、居委会、村委会开据的关系证明） 有 缺* 注：如果是夫妻关系则需要结婚证书复印件* 注：步长集团现在职员工不能再为本公司员工做担保5、毕业证书的原件、复印件 有 缺6、本人身份证复印件 有 缺7、一寸彩色证件照片三张（红底） 有 缺 8、货物保证金1000元整 有 缺 9、劳动合同 有 缺 10、体检* 要求：县级以上医院做四项检查： 1）心电图 有 缺2）肝功 有 缺3）乙肝 有 缺4）胸透 有 缺11、试用期员工协议书 有 缺12、原单位离职证明 有 缺13、步长集团员工保密承诺书 有 缺 * 备注： 1）所有复印件需一张，规格为A4复印纸大小 2）西安地区和咸阳地区的体检有指定医院西安市临床检验中心（西安市红会医院向东300米）咸阳市卫生防役站（咸阳市渭滨公园对面） 保洁员入职手续申请人： 部门：1、步长公司聘用员工履历表 有 缺2、一寸彩色证件照片一张 有 缺3、保证金100元/人民币 有 缺4、身份证复印件一张 有 缺5、户口本复印件一张 有 缺保安入职手续申请人： 部门：1、步长公司聘用员工履历表 有 缺2、一寸彩色证件照片一张 有 缺3、保证金500元/人民币 有 缺4、身份证复印件一张 有 缺5、户口本复印件一张 有 缺6、体检* 要求：县级以上医院做四项检查： 1）心电图 有 缺2）肝功 有 缺3）乙肝 有 缺4）胸透 有 缺* 备注： 1）若为退伍军人，则需要提供退伍证的原件和复印件2）西安地区和咸阳地区的体检有指定医院西安市临床检验中心（西安市红会医院向东300米）咸阳市卫生防役站（咸阳市渭滨公园对面）葨葩葪葫葬葭葮葯葰葱葲葳葴葵葶葷葸葹葺葻葼葽葾葿蒀蒁蒂蒃蒄蒅蒆蒇蒈蒉蒊蒋蒌蒍蒎蒏蒐蒑蒒蒓蒔蒕蒖蒗蒘蒙蒚蒛蒜蒝蒞蒟蒠蒡蒢蒣蒤蒥蒦蒧蒨蒩蒪蒫蒬蒭蒮蒯蒰蒱蒲蒳蒴蒵蒶蒷蒸蒹蒺蒻蒼蒽蒾蒿蓀蓁蓂蓃蓄蓅蓆蓇蓈蓉蓊蓋蓌蓍蓎蓏蓐蓑蓒蓓蓔蓕蓖蓗蓘蓙蓚蓛蓜蓞蓟蓠蓡蓢蓣蓤蓥蓦蓧蓨蓩蓪蓫蓬蓭蓮蓯蓰蓱蓲蓳蓴蓵蓶蓷蓸蓹蓺蓼蓽蓾蓿蔀蔁蔂蔃蔄蔅蔆蔅蔇蔈蔉蔊蔋蔌蔍蔎蔏蔐蔑蔒蔓蔔蔕蔖蔗蔘蔙蔛蔜蔝蔞蔟蔠蔡蔢蔤蔥蔦蔧蔨蔩蔪蔫蔬蔭蔮蔯蔰蔱蔲蔳蔴蔵蔶蔷蔸蔹蔺蔻蔼蔽蔾蔿蕀蕁蕂蕃蕄蕅蕆蕇蕈蕉蕊蕋蕌蕍蕎蕏蕐蕑蕒蕓蕔蕕蕖蕗蕘蕙蕚蕛蕜蕝蕞蕟蕠蕡蕢蕣蕤蕥蕦蕧蕨蕩蕪蕫蕬蕭蕮蕯蕰蕱蕲蕳蕵蕶蕷蕸蕹蕺蕻蕼蕽蕾蕿薀薁薂薃薄薅薆薇薈薉薊薋薌薍薎薏薐薑薒薓薔薕薖薗薘薙薚薛薜薝薞薟薠薡薢薣薤薥薦薧薨薩薫薬薭薮薯薰薱薲薳薴薵薶薷薸薹薺薻薼薽薾薿藀藁藂藃藄藅藆藇藈藉藊藋藌藍藎藏藐藑藒藓藔藕藖藗藘藙藚藛藜藝藞藟藠藡藢藣藤藥藦藧藨藩藪藫藬藭藮藯藰藱藲藳藴藵藶藷藸藹藺藻藼藽藾藿蘀蘁蘂蘃蘄蘅蘆蘇蘈蘉蘊蘋竹部：竻竼竽竾笀笁笂笄笅笆笇笈笉笊笌笍笎笏笐笒笓笕笖笗笘笚笜笝笞笟笠笡笢笣笤笥笧笩笪笭笮笯笰笱笲笳笴笵笶笷笸笹笻笽笾笿筀筁筂筃筄筅筆筇筈筊筍筎筏筑筐筓筕筗筘筙筚筛筜筝筞筟筠筡筢筣筤筥筦筧筨筩筪筫筬筭筮筯筰筱筲筳筴筵筶筷筸筹筺筻筼筽筿箁箂箃箄箅箆箇箈箉箊箋箌箍箎箏箐箑箒箓箔箕箖算箘箙箚箛箜箝箞箟箠管箢箣箤箥箦箧箨箩箪箫箬箭箮箯箰箱箲箳箴箵箶箷箸箹箺箻箼箽箾箿節篁篂篃範篅篆篇篈築篊篋篌篍篎篏篐篑篒篓篔篕篖篗篘篙篚篛篜篝篞篟篠篡篢篣篤篥篦篧篨篩篪篫篬篭篮篯篰篱篲篳篴篵篶篷篸篹篺篻篼篽篾篿簀簁簂簃簄簅簆簇簈簉簊簋簌簍簎簏簐簑簒簓簔簕簖簗簘簙簚簛簜簝簞簟簠簡簢簣簤簥簦簧簨簩簪簫簬簭簮簯簰簱簲簳簴簵簶簷簸簹簺簻簼簽簾簿籀籁籂籃籄籅籆籇籈籉籊籋籌籍籎艸艹部：艻艼艽艾艿芀芁芃芄芅芆芇芈芉芊芋芌芍芎芏芐芑芓芔芕芖芗芘芚芛芜芝芞芟芠芡芢芣芤芥芦芧芨芩芪芫芬芭芮芰芲芳芴芵芶芷芸芺芻芼芽芾芿苁苀芿苂苃苄苅苆苇苈苉苊苋苌苍苎苏苐苑苒苓苕苖苘苙苚苜苝苞苠苡苢苣苤苧苨苩苪苫苬苭苮苰苲苳苴苵苶苷苸苺苻苼苽苾苿茀茁范茄茆茇茈茉茊茋茌茍茎茏茐茑茒茓茔茕茖茗茘茙茚茛茜茝茞茟茠茡茢茣茤茥茦茧茨茩茪茬茭茮茯茰茱茳茵茶茷茸茹茺茻茼茽茾茿荀荁荂荃荄荅荇荈荊荋荌荍荎荏荐荑荒荓荔荕荖荗荘荙荚荛荜荝荞荟荠荡荢荣荤荥荦荧荨荩荫荬荭荮荰荱荲荳荴荵荶荷荸荹荺荻荼荽荾荿莀莁莂莃莄莅莆莇莈莉莊莋莌莍莎莏莐莑莒莓莔莕莖莗莘莙莚莛莜莝莞莟莠莡莢莣莤莥莦莧莨莩莪莫莬莭莮莯莰莱莳莴莵莶莸莹莺莻莼莾莿菀菁菂菃菄菅菆菇菈菉菊菋菌菍菎菏菐菑菒菓菔菕菖菗菘菙菚菛菜菝菞菟菠菡菢菣菤菥菦菧菨菩菪菫菬菭菮華菰菱菲菳菴菵菶菷菸菹菺菻菼菽菾菿萀萁萂萃萄萅萆萇萈萉萊萋萌萎萏萐萑萒萓萔萕萖萗萘萙萚萛萜萝萞萟萠萡萢萣萤营萦萧萩萪萫萬萭萮萯萰萱萲萳萴萵萶萷萸萹萺萻萼萾萿葀葁葂葃葄葅葆葇葈葉葊葋葌葍葎葏葐葑葒葓葔葕葖著葘葙葚葛葜葝葞葟葠葡葢董葤葥葦葧葨葩葪葫葬葭葮葯葰葱葲葳葴葵葶葷葸葹葺葻葼葽葾葿蒀蒁蒂蒃蒄蒅蒆蒇蒈蒉蒊蒋蒌蒍蒎蒏蒐蒑蒒蒓蒔蒕蒖蒗蒘蒙蒚蒛蒜蒝蒞蒟蒠蒡蒢蒣蒤蒥蒦蒧蒨蒩蒪蒫蒬蒭蒮蒯蒰蒱蒲蒳蒴蒵蒶蒷蒸蒹蒺蒻蒼蒽蒾蒿蓀蓁蓂蓃蓄蓅蓆蓇蓈蓉蓊蓋蓌蓍蓎蓏蓐蓑蓒蓓蓔蓕蓖蓗蓘蓙蓚蓛蓜蓞蓟蓠蓡蓢蓣蓤蓥蓦蓧蓨蓩蓪蓫蓬蓭蓮蓯蓰蓱蓲蓳蓴蓵蓶蓷蓸蓹蓺蓼蓽蓾蓿蔀蔁蔂蔃蔄蔅蔆蔅蔇蔈蔉蔊蔋蔌蔍蔎蔏蔐蔑蔒蔓蔔蔕蔖蔗蔘蔙蔛蔜蔝蔞蔟蔠蔡蔢蔤蔥蔦蔧蔨蔩蔪蔫蔬蔭蔮蔯蔰蔱蔲蔳蔴蔵蔶蔷蔸蔹蔺蔻蔼蔽蔾蔿蕀蕁蕂蕃蕄蕅蕆蕇蕈蕉蕊蕋蕌蕍蕎蕏蕐蕑蕒蕓蕔蕕蕖蕗蕘蕙蕚蕛蕜蕝蕞蕟蕠蕡蕢蕣蕤蕥蕦蕧蕨蕩蕪蕫蕬蕭蕮蕯蕰蕱蕲蕳蕵蕶蕷蕸蕹蕺蕻蕼蕽蕾蕿薀薁薂薃薄薅薆薇薈薉薊薋薌薍薎薏薐薑薒薓薔薕薖薗薘薙薚薛薜薝薞薟薠薡薢薣薤薥薦薧薨薩薫薬薭薮薯薰薱薲薳薴薵薶薷薸薹薺薻薼薽薾薿藀藁藂藃藄藅藆藇藈藉藊藋藌藍藎藏藐藑藒藓藔藕藖藗藘藙藚藛藜藝藞藟藠藡藢藣藤藥藦藧藨藩藪藫藬藭藮藯藰藱藲藳藴藵藶藷藸藹藺藻藼藽藾藿蘀蘁蘂蘃蘄蘅蘆蘇蘈蘉蘊蘋蘌蘍蘎蘏蘐蘑蘒蘓蘔蘕蘖蘗蘘蘙蘚蘛蘜蘝蘞蘟蘠蘡蘢蘣蘤蘥蘦蘧蘨蘩蘪蘫蘬蘭蘮蘯蘰蘱蘲蘳蘴蘵蘶蘷蘸蘹蘺蘻蘼蘽蘾蘿虀虁虂虃虄虅虆虇虈虉虊虋虌訂訃訂訄訅訆訇計訉訋訌訍討訏訐訑訒訓訔訕訖託記訙訚訛訜訝訞訟訠訡訢訣訤訥訦訧訨訩訪訫訬設訮訯訰許訲訳訴訵訶訷訸訹診註証訽訾訿詀詁詂詃詄詅詆詇詈詉詊詋詌詍詎詏詐詑詒詓詔評詖詗詘詙詚詛詜詝詞詟詠詢詡詣詤詥試詧詨詩詪詫詬詭詮詯詰話該詳詴詵詶詷詸詹詺詻詼詽詾詿誀誁誂誃誄誅誆誇誈誉誊誋誌認誎誏誐誑誒誔誕誖誗誘誙誚誛誜誝語誟誠誡誢誣誤誥誦誧誨誩說誫説読誮誯誰誱課誳誴誵誶誷誸誹誺誻誼誽誾調諀諁諂諃諄諅諆談諈諉諊請諌諍諎諏諐諑諒諓諔諕論諗諘諙諚諛諜諝諞諟諠諡諢諣諤諥諦諧諨諩諪諫諬諭諮諯諰諱諲諳諴諵諶諷諸諹諺諻諼諽諾諿謀謁謂謃謄謅謆謇謈謉謊謋謌謍謎謏謐謑謒謓謔謕謖謗謘謙謚講謜謝謞謟謠謡謢謣謤謥謦謧謨謩謪謫謬謭謮謯謰謱謲謳謴謵謶謷謸謹謺謻謼謽謾謿譀譁譂譃譄譅譆譇譈證譊譋譌譍譎譏譐譑譒譔譓譕譖譗識譙譚譛譜譝譞譟譠譡譢譣譤譥警譧譨譩譪譫譭譮譯議譱譲譳譴譵譶護譸譹譺譻譼譽譾譿讀讁讂讃讄讅讆讇讈讉附件10 试用期员工协议书试用期员工协议书甲方： 乙方： （身份证号： ）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1. 甲方的权利。l 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； l 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； l 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。l 为乙方创造良好的工作环境和条件； l 按本合同支付给乙方薪金。 l 对试用期乙方因工伤亡