北京市餐饮业农民工劳动合同书

北京市餐饮业农夫工劳动条约书北京市餐饮业农夫工劳动条约书 编号：_ 甲方：_谋划地点：_乙方：_住民身份证号：_出生align:left; text-indent:2em;家庭住址：_邮政编码：_户口地点地：_根据?劳动法?和有关划定，甲乙两边经划一协商同等，志愿签署本条约，配合服从本条约所列条款。第一条 本条约_年_月_日见效，_年_月_日停止。此中试用期至_年_月_日止。劳动条约限期在6个月以内的，试用期不得凌驾15日；劳动条约限期在6个月以上1年以内的，试用期不得凌驾30日；劳动条约限期在1年以上2年以内的，试用期不得凌驾60日；劳动条约限期在2年以上的，试用期不得凌驾6个月。第二条 乙方担当_岗亭工种事情。乙方患有岗亭工种及行业禁忌的疾病，应实时向甲方陈诉，并即时离开事情岗亭。甲乙两边对乙方岗亭工种的其他约定_。第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方举行职业宁静卫生、食品宁静卫生、办事范例、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面培训。第四条 甲方每年必需按国度划定构造对乙方举行康健查抄。甲方根据国度劳动宁静卫生的有关划定为乙方提供须要的宁静防护方法，发放须要的劳动庇护用品。第五条 甲方增强宁静生产管理，创立、健全宁静生产责任制度，美满宁静生产谋划条件；健全内部办事和食品格量管理制度，严酷实行岗亭质量范例、质量责任以及相应的稽核措施。乙方严酷服从甲方的各项规章制度，防范办事质量变乱。乙方违背办事范例、劳动规律及甲方规章制度，出现办事质量变乱，甲方可以根据规章制度的划定举行处置惩罚。第六条 甲方接纳以下_情势向乙方付出人为：一月人为_元，试用期间月人为_，甲方每月_日前向乙方付出人为。二日人为_元，试用期间日人为_，甲标的目的乙方付出人为的时间为每月日。甲方由于谋划使命不敷使乙方待岗的，甲标的目的乙方付出的生存费为_元。两边约定的人为不得低于北京市最低人为尺度。第七条 乙方逐日事情时间不凌驾8小时、均匀每周事情时间不凌驾40小时。甲方由于生产谋划必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得凌驾1小时；因特别缘故原由必要延伸事情时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾3小时，但是每月不得凌驾36小时。甲方因事情必要实行特别工时制度的，应事先报劳动行政局部容许。甲方摆设乙方加班或由于主顾办事的必要，乙方延伸事情时间的，甲方应按国度划定向乙方付出加班加点人为。第八条 甲方应按北京市划定为乙方管理工伤、大病医疗社会保险。第九条 乙方违背办事范例、质量管理划定及操纵规程等规章制度，应按甲方相应划定负担责任。第十条 乙方有以下情况之一，甲方可随时排除本条约：一在试用期间被证实不切合任命条件的；二有偷拿财物、打赌、吸毒、打斗打斗举动的；三严峻失职，假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的；四严峻违背劳动规律和甲方规章制度，切合甲方排除劳动条约条件的；五严峻违背办事范例、侵害消耗者正当权益的；六擅自向主顾出售违背执法法例克制的食品饮料的；七违背执法法例划定，被处分、拘留或劳动修养的；八被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗亭工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不切合国度和本市从事有关行业、工种岗亭划定，甲方无法另行摆设事情的，可以提前30日以书面情势照顾乙方排除本条约，并向乙方付出经济赔偿金。第十二条 乙方排除本条约，应当提前30日以书面情势照顾甲方。乙方擅自去职，应当负担对甲方造成的经济丧失。第十三条 乙方在推行劳动条约期间，因小我私家失职给甲方造成丧失的，应当负担赔偿责任。第十四条 甲乙两边约定的其他事项_。第十五条 两边因推行本条约产生争议，应当自劳动争议产生之日起，60日内向甲方地点区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不平的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院告状。第十六条 本条约未尽事件或与国度、北京市划定相悖的，根据有关划定实行。第十七条 本条约一式二份，甲乙两边各执一份。第十八条 本条约附件如下，与本条约具有划一执法效力。甲方公章：_ 乙方具名或盖印：_法定代表人或托付署理人具名或盖印：_签署align:left; text-indent:2em;/利用说明一、本条约书供餐饮企业与农夫工签署劳动条约时参考利用。二、企业与农夫工签署劳动条约时，甲乙两边的环境应如实填写，凡必要两边约定的内容，经协商同等后填写在相应的空格内。两边约定的增长事项填写在第十四条内，但两边约定的内容不得违背国度执法法例。三、签署劳动条约，甲方应加盖单元公章；法定代表人、托付署理人及乙方应具名或盖印，其他人不得代为具名。四、本条约应使钢笔或具名笔填写，笔迹清晰，笔墨简洁、正确，不得涂改。