员工行为考核制度

山东迈宝赫健身器材有限公司员工行为考核制度制定行为考核制度的目的为了规范公司管理，做到在管理时有法可依，特制定本制度，望各位管理人员在操作时做到“公 开、公平、公正”和“人性化管理”的原则。管理实行不遗漏的贴近服务，让每个员工愿意表达的 问题都能得到反应、重视、解决，也使每一个违反公司规定的人知道违反公司规定需要承担的责任。制定行为规范的宗旨公司为健全制度，严肃工厂纪律，使全厂在职员工在统一合理的制度下规范自己的行为。凡被 工厂正式录用者必须全面了解本制度，并自觉遵守。考核分数与工资的关系：见绩效考核制度未纳入绩效考核的人员违反本制度根据本制度所规定之标准予以扣分，1分代表乐捐10元，所得款项纳入公司的员工福利基金。淘汰：月累积被扣六十分以上者将给予淘汰处理。作息时间冬季（每年10月1日至次年5月31日）上午 8: 0012: 00 下午：13: 0017: 00加班：17: 30起休息熄灯时间：24: 00厂门关闭时间：23: 30夏季（每年6月1日至次年9月30日）上午 8: 0012: 00 下午：14: 0018: 00加班：18: 30起休息熄灯时间：24: 00 厂门关闭时间：23: 30聘用流程：员工填表一人事文员岗前培训一部门技能考核一车间课长意见一人事经理意见一人事副总核准一人事存档注：入职人员必须如实填写入职表上的家庭住址、现住地址、本人的联系方式，如有更改需本人主 动到人事部报备，由人事部对其人事资料进行更新，否则，一切涉及到需通知个人的信息如因 个人信息变更或虚假造成无法传达，其责任由本人承担，并且本公司视为信息已送达其本人。所有新招聘人员涉及到薪酬定位，所以在车间确定聘用后，必须附薪酬表一起交由行政副总审批签 字，没有行政副总签字确定的薪酬一律无效。一、员工辞职离职分为：辞职、解除劳动关系两种，本公司不接受急辞职，但是公司有权根据生产情况决定 是否提前给已提出辞职者办理离职手续。辞职流程：到部门课长提出辞职意向一部门统计文员到人事文员处拿辞职书一部门班组长批准一部门课长批 准一人事经理批准一行政副总批准（行政副总批准限于管理人员）。二、解除劳动关系员工犯下重大错误，有损公司利益或给公司造成恶劣影响，经公司认定无法继续留用者。范围 包括：贪污、聚众闹事、互殴、故意伤人、偷窃、违反公共安全等（给公司造成损失在两千元以上 者，公司保留使用本条例的权利），经判定适用本条款者，根据其错误严重性给予扣除总工资额 30% 以上或照价赔偿公司损失后解除劳动关系，严重者移送执法部门。考勤规定：1 .所有职员必须遵守打卡制度，不得代人打卡，否则各扣1分。2 .如非因公务没打卡者，一月超出两次以上每签卡一次扣1分。3 .管理人员必须做到公正无私，不得包庇考勤，否则扣5分以上。4 .旷工一个班次（一个班次为4小时，正班上午和下午各为一个班次，加班为一个班次，全天 分为三个班次）扣10分，当月旷工当月扣结算。5 .无请假手续提前下班者十分钟以内扣 2分，二十分钟以内扣3分，三十分钟至一个小时扣10 分。6 .月薪人员请假不享有当天绩效工资和基本工资。请假规定公司假期分为事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、法令假。请假流程：一天内：员工提出申请一班组长审批一部门课长审核一人事存档。两天以上：员工提出申请一班组长审批一部门课长审核一生产经理核准一人事部经理批准一存档。一、事假、病假（无薪假）：1 .事（病）假审批程序：见请假流程。2 .事（病）假必须事先书面中请，若因某种非常特殊之原因不能亲自提出书面申请，必须致电 本部门课长同意，事后补办书面中请，只有得到批准后才能休假，否则，作为旷工处理。请 假条必须在请假发生前交给人事经办员。3 .请长假人员假期未到提前回厂上班需到人事部消假，否则所打工卡的出勤将做无效处理。二、工伤假：1 .上班时内在工作场所因工作原因所发生的身体伤害，可以申请工伤假，假期长短由社区门诊 或镇以上公立医院判定，若身体恢复后应到原工作岗位上班或服从公司其他工作安排，如因 个人违反操作规程或违规操作非公司安排操作机械而造成的身体伤害，费用由自已承担。2 .工伤人员在厂休养时期服从人事经办员的限定时间到人事部报到，以便人事人员了解恢复情 况，否则，视为缺勤。3 .工伤休假期间为有薪，具体支付标准为 40元/天。4 .人事部会根据医院给出的休假时间结合实际恢复程度决定工伤人员的恢复工作时间和工作 岗位，工伤人员不得无故拒绝。三、年假：1 .员工进厂满一年以上享受有薪年假 5天。2 .有薪年假不包含法定假期时间。3 .计薪方式按公司制定标准四、婚假：1 .月薪人员本人结婚可享受带薪假 5天。2 .需提供结婚证复印件及户口本复印件证明。3 .计薪方式按公司制定标准五、丧假：1 .员工的直属亲戚去世可享受丧假三天，丧假为有薪假，计薪方式按公司制定标准。2 .员工需提供死亡证明和户口本复印件。六、法定假：1 .元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆为国家规定的法定假日。2 .月薪人员法定假日如有工作需要安排加班的，按加班计算（注：月薪人员是岗位责任制，本 职工作由本人完成）。3 .法定假日如安排休息则为带薪休假。4 .本条规定只限于月薪制和计时员工。七、所有需要办理手续的假期，在得到公司批准后员工都应及时把请假条交到保安室，由保安登记并 上报人事部，如私自隐藏不交或遗失没有补办而又没有出勤记录者一律视为无出勤，扣分以“考 勤规定”第五条计算。八、凡本公司在职员工连续三天或一月内累积三天无请假手续者，未向公司提出书面离职申请并得 到批准连续三天不上班者或当天提出当天要求离职并借故不上班拖延达三天者，视为严重违反 公司考勤规定，其行为已严重影响到公司的生产秩序，公司将对其解除劳动关系并无任何薪资 结算，公司不对其物品负保管之责；宿舍管理规定为了保障大家有一个良好的休息环境，得到充足的休息时间，能够精神饱满的投入工作，特作以 下规定：1 .所有新入厂人员如需在公司宿舍住宿一律由人事部统一分配宿舍、床位，并不得私自调整床 位，有调整要求的必须向人事部提出申请，如果私自调动床位造成宿舍管理混乱者，将给予 扣1分。2 . 23: 30后在宿舍喧哗，扰乱别人休息被投诉调查属实者，扣1分处理。3 .在宿舍乱扔垃圾、吐痰不讲卫生，影响公共卫生者，扣 1分。4 .窃取他人财物或以不正当手段占有他人财物者，送执法部门扣10分以上。5 .在宿舍酗酒，私藏凶器，存心闹事者送执法部门扣5分以上。6 .贵重物品大家应妥善保管好（如：手机、电脑、钱等），否则丢失工厂不负责任。7 .在宿舍聚赌者，没收赌资，扣 5分以上，不服者送执法部门。8 .有事不上报管理人员，在宿舍打架闹事者扣 5分以上并开除处理。9 .集体宿舍男女同居，有损风化者，扣 3分并公告处理。10 .所有离职人员必须把自己的遗弃垃圾清理干净方可给予办理离职手续，保安应去现场检查清理效果，并在放行时间之内把行李提到保安室，其它时间概不放行。11 .空床位所放的个人不用物品必须包装封存好，不能乱堆乱放，人事部在检查时这些物品无人 认领将会当垃圾处理，有人认领将对乱放人员进行相应处理， 人事部有权随时收回空置床位。12 .人事部不定期对宿舍进行卫生检查，并对宿舍卫生和床铺凌乱的宿舍进行拍照曝光，连续两 次没有改善者，之后每查出一次扣 1分。13 .上班时请大家把窗户拉开加强空气流通，以免滋生蚊虫病菌。14 .管理宿舍有煮饭的需注意生活垃圾不要乱扔，如造成下水道堵塞，则疏通费用由相关宿舍全 出。15 .为了保障公共安全，男宿舍员工在抽烟后要把烟头收集好，不能乱扔乱丢，否则，一个烟头 扣1分。16 .违反以上规定者将处以公告警告至扣绩效分 5分以上，严重者扣100分开除处理。车间管理规定为了使本厂员工自觉配合公司做好各项工作，各生产车间能正常运作，特制定以下条例：1 .员工必须按时上下班，不得迟到早退（迟到早退五分钟以内者扣1分，超过五分钟至十分钟者扣2分，超过十分钟至半小时内者扣 3分，半小时以上者扣5分，旷工半天扣5分，一天 扣10分，两天扣30分，三天无薪解除劳动关系）。2 .上班时间进出厂门要穿工衣和正确配戴厂证在左胸上方，不准反戴或吊在裤腰间，以便保安 人员辩别，如不听保安劝阻者扣1分，态度恶劣者扣3分。3 .上班时间不准穿拖鞋进入车间，不准袒胸露背，女工不准披头散发，不准穿过于暴露的衣服、 不准穿短裤裙子上班，且保安人员有权拒绝进入厂区（各部门组长每天需严格管制此行为，以免发生意外工伤事故）如不听劝阻者扣 1分，态度恶劣者扣3分。4 .员工需要离岗，必须在本班或本部门负责人手中领取离岗证，离岗时间不得超过十五分钟， 且每个班次只允许离岗一次，如私自离岗扣 1分/次。5 .本公司所有生产机器均有专人操作，若非公司工作安排而私自乱用造成工伤者，一切费用由 个人来承担或个人承担大部分。6 .服从管理，不得以任何借口阻碍管理人员对工作的调配与安排，凡无理对抗或消极怠工者给 予考评（轻则扣1分，严重者扣3分，谩骂管理人员者扣5以上处理）。如对管理者工作不满， 可在先工作的情况下找厂领导反应、投诉，以寻求妥善解决。7 .下班时间，铃声未响不准做下班前准备工作或直接离开工作岗位，如果发现一个部门都提前离岗做下班前准备则部门相关管理人员将负工作不力之责，给予扣3分/次。8 .下班离开车间，各部门管理人员应巡视车间，检查本部门是否有灯管、风扇、机器设备等有 没关闭电源。如由保安发现有未关电源的设备，将扣相关负责人给予1分/次。9 .严禁偷窃占用公司任何物品，一经发现给予 500元罚款，严重者送交公安机关处理并无薪解 除劳动关系。如有员工检举，经查属实该员工奖励至少300元以上。10 .各部门负责人如在工作中没有相互配合，各自为政，出现问题后经相互推诿者给予扣3分以上。11 .本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级课长人员的合理安排，不得 阴奉阳违，各级课长应耐心教导，细心关爱员工，不得对员工进行谩骂，吼叫或其他人身攻 击，员工有错应该开导，说教，如随意对员工进行人身攻击调查属实者将给予扣5分以上。12 .员工对工作应认真、负责、爱护公物、减小耗量、提高品质、增长产量，不可带情绪上班， 或随意把自己的不良情绪发泄在工作中，这样会造成工作失误或工伤事故，一经发现该员工 将到至少扣3分以上处理。13 .诉求不以正常途径反馈，煽动聚众罢工，影响公司正常生产运作秩序扣100分并扣除基本工资30%-100%作为公司赔偿，并立即与其解除劳动关系。门禁制度为了树立公司的良好形象，作好公司的安全防范工作，保障公司和员工的财产生命安全，特制定 本制度：1 .对于没有配带厂证人员或上班时间无正规手续者，保安有权不予进出，厂证遗失的员工，进 出必须要在保安室进行登记并将相关补办材料上交保安室申请补办。2 .衣冠不整禁止出入大门。3 .上班时间外出会客，购物办理私事者保安应给予坚决制止，当班保安不得包庇。4 .携行李外出者应自觉出示人事经理或行政副总签名的放行条并配合保安检查，对于手续不全 或拒绝检查者保安有权不予放行，保安私自放行将给予扣5分以上，如因保安私自放行发生事故，根据情节，轻重给予扣5分以上。5 .其他门禁细则以保安门禁工作制度为准。以上规定如保安执行不力将追究当班保安的责任，相关绩效扣分根据保安相关条例执行。考核类别为了使本规范具有公正性和可操作性，特对各种考核扣分的使用范围进行细分。一、扣一分以上1 .上班没配带厂证或没穿工衣。2 .不服从管理分配。3 .不按规定就餐，违反饭堂规定轻微者。4 .检查或督导未认真执行者。5 .违反规定不听从管理人员劝告轻微者。6 .随地吐痰，乱扔垃圾破坏环境卫生者。7 .违反宿舍管理规定情节轻微者。8 .私自离开工作岗位影响工作者。9 .出入厂区不遵守规定或不接受保安检查者。10 .未经任何手续上班时间强行外出情节轻微者。11 .工作时间内借故逗留，偷懒，工作态度不端正者。12 .未将职责范围内的工作完成而离开下班者。13 .进出厂区不配合保安人员正当检查和询问，态度较差但情形尚轻微者；14 .用水后不关水龙头或用电后不关电源或用气后不关闭者；二、扣二分以上1 .未依作业规定，致使工作错误情节轻微者。2 .督导不周，造成公司受损情节轻微者。3 .对上级课长指示或命令不申述正当理由而不执行或处理不力情节轻微者。4 .诬陷，伪证而制造事端情节轻微者。5 .私拿别人物品工具引起纠纷者。6 . 一月内累计三次口头警告或两次警告仍在“大错不犯，小错不断”者。7 .对上级工作安排或指令未申报正当理由，拒不执行或消极怠工致使公司损失轻微者。8 .在工作地点喧哗，争执，妨碍或扰乱生产秩序者。9 .遇有非常事变，故意规避者；10 .不能完成重大或特殊交办的工作任务者；虚报数据、提供假信息，弄虚作假蒙骗上司者；11 .高空抛物，尚未造成不良后果（未造成直接经济损失或他人受伤）者；三、 扣三分以上1 .对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；2 .直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、庇护不举报者；3 .未经人事或生产经理许可擅自带非本厂业务相关人员进入生产车间参观者（如发现所带之人 有拍照则相关人员担负窃取公司商业机密之责移送公司机关）；4 .课长人员工作指令模糊或发出错误指令，致使工作出现明显过失者；5 .因疏忽致使机器机器设备或物品遭受损失或伤及他人，但不太严重者（以金额损失在200元之内，超过200元按实际损失予以赔偿）；6 .不服从课长工作安排，已对部门工作（生产）造成影响者。四、扣十分以上1 .未以工作流程指导操作，自作主张导致设备损坏或产品报废者。2 .携带危险物品入厂，情节轻微者。3 .投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益情节轻微者。4 .对同事蓄意攻击，诬陷，伪证，或教唆，制造事端情节较重者。5 .无正当理由延误或积压公务，致使公司管理不能正常动作或使公司损失者。6 .违反安全规定，威胁公共安全情节轻微者。7 .擅离职守发生事故致使公司蒙受损失者。8 .在工作时间内睡觉，延误工作被查获者。9 .对公司有关职务调查，故意隐瞒或虚假报告者。10 .蓄意攻关，威胁，侮辱管理人员的人身安全及人格者。11 .非人事部经办人员故意撕毁公司张贴的正在使用的公文或文件者；12 .附和罢工，消极怠工者；13 .在生产车间内吸烟者（引发事故移送当地公安机关处理）；14 .遗失经营的重要文件、资料者；15 .仿效课长人员签名以达到个人目的者；五、解除劳动关系：该员工的行为对公司造成严重影响、对公司安全造成严重威胁、无视公司规章给公司造成损失 轻微者或经公司行证评议认定该员工的行为违反公司相关规定使公司无法继续留用者，除根据相关 规定给予扣除考核工资外给予结算工资立即出厂，严重者直接移送公安机关无任何工资结算并追究 其赔偿责任。注：本规定未尽事宜以公司决定为准！参考文件：1 .绩效管理制度2 .薪酬制度3 .保安门禁管理制度；4 .各车间生产管理制度；5 .其它各项公司公布的人事管理通告及制度；6 .其它相关管理制度及通知通告；7 .各部门及车间根据当时情况所做出的通知、联络函、决定。特注：作为迈宝赫的员工，有义务和责任牢记本厂的厂规厂纪，违者按厂规处理迈宝赫人事行政部2012-12-13制度范本精选!