创先争优-构建和谐稳定劳动关系

创先争优-构建和谐稳定劳动关系创先争优，即创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。按照上级部署，办事处今年将创先争优活动的重点放在了窗口单位，不仅在非办公时间延长了服务时间（逢周三中午），而且以优质的服务博得了广大群众的一致认可，人力资源和社会保障局五桂山分局业务前台还被评为了“巾帼文明岗”。多措并举积极构建和谐劳动关系随着社会的发展，劳动关系呈现多元化、复杂化的趋势，构建和谐劳动关系成为五桂山和谐稳定的重要支撑，也是企业发展的内在需要，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。近年来，五桂山劳动关系和谐，就业形势基本稳定、企业裁员有序进行、企业拖欠工资情况可控、劳资纠纷案件呈下降趋势，这一切都离不开人社分局的扎实有效的工作作风。为构建和谐的劳动关系，人社分局深入开展推动创先争优活动，深入村居广泛宣传，不断加强劳动监察力度、不断健全劳资关系协调机制，并取得了良好的效果。和谐劳动关系的建立，首先要劳动者充分认识自己，对劳动法律法规有深入的了解。为确保企业管理者和劳动者都能对劳动法律法规有更深入认识，人社分局将宣传横幅张贴到了各村各社区，以此广泛宣传劳动法规的重要意义，普及“三法一条例”等法律法规知识。并通过各村（居）人力资源社会保障服务站向企业、劳动者发放政策法规宣传单张，扩大宣传面，取得良好的效果。结合我区实际情况，办事处于2009年组建劳动关系三方协调会议制度会议，成员单位包括五桂山工委会、国资委、商会的有关领导，五桂山劳动关系三方协调机制采取不定期召开会议形式进行协调工作，及时掌握劳资双方动态，协商解决劳动关系的重大问题；定期和不定期召开协调会议，为维护劳动者权益、建立和谐稳定的劳动关系、进而促进社会和谐起了重要的作用。除了宣传、协调，人社分局也经常下基层，定期走访区内重点企业与经营困难企业。对企业的劳动合同签订、规章制度设置、劳动纠纷解决等情况进行详细了解与指导，帮助其解决具体问题。同时，针对用人单位在劳动用工管理方面暴露出的问题，提出整改建议，将潜在的危险扼杀在了萌芽之中。实施软性政策、真诚服务的同时，该分局开展多种专项检查，不断加强劳动监察执法力度，规范用人单位的法规理解。通过企业规章制度、劳动合同、三法一条例、最低工资标准、农民工工资支付等专项检查行动，处理了多宗群体性劳资纠纷，维护五桂山社会的稳定。