人事主管岗位职责(20篇) - 制度大全

人事主管岗位使命(20篇) - 制度大全人事主管岗位使命(20篇) -制度大全 人事主管岗位使命(20篇)之相关制度和使命，人事主管(岗位使命)职位描述工作使命:1、负责门店人事管理工作;2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;4、负责门店考勤. 人事主管(岗位使命) 职位描述 工作使命: 1、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 任职要求: 1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展; 2、具备优良的亲和力、沟通、组织、协调能力; 3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。 工作地点:1、通程百货华晨奥特莱斯店(高桥四周/竟然之家旁);2、通程万惠超市红星店;3、通程万惠超市麓山店 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: -在总公司人力资源战略框架和原则下,协助分公司总经理制定分公司人力资源规划,满足业务发展对人员的必须求; -在总公司人力资源管理原则指导下,结合珠宝零售管理的特点,建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程; -制定分公司年度招聘计划,协调资源,组织完成必须求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续; -以提升人工效能为前提,建立并实施分公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇; -制定分公司年度培训计划,推动员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升终端服务规范化; -落实分公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理; -了解分公司所辖各地劳作法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳作用工风险; -帮助业务部门建立优良员工关系,组织员工的活动,提升员工企业归属感。 任职要求: -本科及以上学历,管理学专业,熟练使用Office办公软件; -四年以上零售行业人力资源工作经验; -熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳作人事法规政策,并能实际操作运用; -有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强; -工作地点:杭州。 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1、负责商管司日常招聘必须求的收集,依据必须求制定招聘计划; 2、负责依据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调; 3、负责依据培训必须求及分部经营必须要制定培训计划; 4、负责具体培训项目的组织与实施,并对培训效果进行跟踪评估; 5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释; 6、负责商管公司员工薪资测算工作,确保准确性; 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、三年以上人力资源管理相关工作经验,有购物中心人力资源工作经验者优先; 3、优良沟通交流能力。 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1、负责公司人员招聘工作。 2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。 3、负责公司招聘体系搭建工作。 4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。 5、负责劳作合同的签订、续订、变更、解除/终止,参加解除劳作合同谈判。 6、各类劳作争议、员工违纪、辞退等劳作关系类事项处理, 7. 建立员工沟通渠道,构建员工关怀方式,帮助员工解答劳作法规、政策、人事管理制度等相关问题。 8、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、熟悉国家及承德市相关劳作人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。 2、本科及以上学历,人力资源至少三年以上工作经验。 3、具有优良的书面、口头表达能力、极深的亲和力与服务意识,沟通体会能力强。 4、熟悉劳作关系谈判的相关法律法规,具有优良的谈判沟通能力。 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS) 2. 分析人力数据,控制人力成本 3. 特别工时申请 4. 熟悉劳作法和国家最新的有关规定和政策,与当地政府维持优良关系 5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动 任职要求: 1. 人力资源,法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。 2. 具有优良的英语沟通能力,能够进行熟练地沟通。 3. 3年以上相关人力工作经验,具备解决各种突发事件的能力。 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1、负责公司部分招聘工作,完成招聘计划; 2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理; 3、负责公司部分行政管理工作; 4、协助部门领导处理相关人事事宜。 任职要求: 1、年龄28岁至35岁,人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历; 2、3年以上相关岗位工作经验,具有房地产企业工作经历者优先; 3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法,并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作,掌握一定的组织管理和战略管理方法,熟悉房地产开发各环节业务流程,熟练掌握各类相关办公软件的使用方法,较好的写作功底和文字表达能力,。 4、有一定文体特长优先。 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1.招聘渠道的拓展与维护,人员招聘; 2.每月薪酬核算,员工薪酬调整; 3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算; 4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度; 5.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.4年以上零售行业HR工作经验; 2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务,擅长招聘; 3.具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的执行能力和观察力; 4.责任感强,有优良的服务意识与团队合作意识,抗压能力及体会力强。 人事主管(岗位使命) 职位描述 工作使命:1、依据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划; 2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案,展开招聘工作; 3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施,监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法; 4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流,开发沟通渠道; 5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳作争议的协调; 6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核; 7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表; 8、日常行政工作安排协调 任职要求:1、年龄28-35岁,全日制大学本科以上学历,5年以上相关工作经验,有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先; 2、熟悉人力资源各个模块,熟悉国家各项劳作人事法规政策; 3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、具有指导、培养、提升下属能力。晋升空间:人事行政经理其他福利: 1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金; 2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险; 3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期; 4、优良的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金; 5、公司为员工提供系统的专业培训,为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。人事主管(岗位使命) 职位职能 1、三年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验,1年以上的团队管理经历; 2、精通薪酬管理体系、培训体系的制定,熟练掌握薪酬调查方法与工具; 3、具备优良的人际关系敏感度,能准确把握员工心理状态,并进行心理辅导; 4、具备独立工作能力及优良的团队管理经验; 5、工作敬业,有耐性,责任心强,善于思索,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 7、工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先合计。 职位描述 1、负责制定公司人力资源整体战略规划。 2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。 4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位使命制定方案,对公司组织制定提出改善方案。 5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划(熟悉义乌本地招工政策)。 6、组织推动公司企业文化建设。 7、能熟练处理社会保险等事宜。人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作,如岗位必须求公布招聘信息、面试,开发及维护招聘渠道等; 2、负责集团员工关系工作的组织展开 3、校园渠道维护及校招的组织展开 4、其他领导交办的事务 任职要求: 1、人力资源、心理学相关专业,大专以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验,对各大模块熟悉并有施行经验; 3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。 个性特征: 1、工作严谨,优良的团队精神; 2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、革新能力、责任心强。 人事主管(岗位使命) 职位描述 工作使命 1.协助实施年度定岗定编定员工作,编写岗位说明书并修订; 2.协助人事经理完成招聘配置、培训发展、绩效激励等模块工作; 3.负责员工关系事务工作,调解劳作争议、协办劳作仲裁(包括劳作关系处理、劳作监察案件处理等); 4.负责社保、公积金日常作业及异常处理; 5.维护与社保局、公积金中心、劳作监察等部门日常关系; 6.HR相关报表的制作; 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源/工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉社保、人事等相关法律法规; 3、英语四级以上,2年以上相关工作经验; 4、熟练使用OFFICE软件,具备优良的数据分析能力 5、工作积极主动,能承受工作压力,能接受出差安排。 6、.具备优良的表达、沟通、协调能力; 7、工作地点:昆山人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、考勤、社保公积金等工作; 2、完成公司各种规章制度、工作流程建立; 3、负责员工关系管理。 任职要求: 1、全日制大学本科或以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、2年以上工作经验,1年以上大型房地产中介工作经验优先录取; 3、熟悉人力资源的六大模块,并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳作人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程; 4、综合素养高,沟通协调能力强,工作认真负责、条理清楚,文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件; 5、为人正直、作风正派,具备优良的仪表、谈吐及气质,有较强的执行力,能吃苦耐劳,胜任压力下工作。 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1、负责建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程; 2、负责人员招聘、培训、考核,薪酬、绩效考核以及劳作关系; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 4、协助公司领导或业务部门处理其他各项行政事务。 任职资格: 1、大学本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、三年以上企业行政管理工作经验,熟悉企业行政管理工作的主要内容、管理流程; 3、熟悉行政人事管理体系与制度建设,在行政人事规范管理方面有丰富的施行经验; 4、扎实的文字功底,优秀的表达能力;能够熟练撰写各种公函、文件; 5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 6、优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力; 7、思路清楚、合计问题细致,做事客观、严谨负责、踏实敬业,能承受工作压力。人事主管(岗位使命) 职位描述 工作使命: 一.员工招聘与离职管理; 1、收集、分析业务部门的人员必须求,组织实施招聘。开拓员工招聘渠道,及时满足企业用工必须求。 2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。 二.人事信息以及人事制度统筹管理; 1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。 2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。 3、执行各项人事程序,确保各部门人事业务必须求。 4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度台帐统一编号,监督各项人事制度实施和检查; 四.员工调配、遴选管理,建立员工轮岗、遴选和晋升体系,促进员工职业生涯发展; 五.负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动; 任职要求: 1、两年以上销售型企业人事行政管理经验,能建立完善人力资源管理系统; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳作人事法律法规; 3、对招聘、绩效评估、员工发展与培训、公司文化、员工关系等人事工作有丰富的施行经验; 4、较强的责任心和敬业精神,优良的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,抗压能力强; 工作地址 浙江省杭州市绍兴路538号浙江三立时代广场11楼 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1、负责/参加制定公司人事制度、薪酬体系; 2、负责/参加员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案; 3、负责/参加员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 4、负责/参加考勤、工资绩效核算、员工福利; 5、负责/参加人员招聘计划; 6、负责/参加编制岗位使命; 7、负责/参加协调员工关系,解决劳作纠纷; 8、完成其他人力资源管理的相关工作; 9、完成公司交办的其他工作。 其它薪资福利 双休,法定节假日,带薪年休假人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 招聘 1. 起草招聘广告,开拓符合招聘必须求并可长期合作的招聘网站。 2. 负责招聘岗位的简历筛选,参加业务部门岗位的面试,并给出选用看法。 薪酬福利 1. 依据组织结构调整,定期回忆岗位说明书,并与部门负责人沟通后及时更新。 2. 依据公司相关规定,按时完成员工的薪酬计算。 员工关系 1. 负责新员工入职安排及资料采集;负责主管级以下离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议。 2. 跟进员工晋升、工作替换、调动及重要员工入离职等相关事宜。 3. 参加修订或完善人事政策及制度。 4. 参加处理劳作争议或纠纷的处理,预防和降低劳作争议产生,收集保管有效证据。 5. 协助行政主管组织策划员工活动。 绩效管理 1. 跟进、汇总各部门的绩效管理表格,并提出初步的问题点及修改建议。 2. 解答员工层面的疑问,跟进或指导其完善KPI设定。 岗位要求: 1. 30岁左右,大专以上学历,3年以上HR领域相关经验。 2. 零售行业相关经验优先合计,熟练运用OFFICE软件,尤其是EXCELL,PPT。 3. 注重细节,有责任感,能承受工作压力。 人事主管(岗位使命) 职位描述 职位说明1、负责组织实施公司招聘计划,负责建立、开发和维护各类招聘渠道,确保企业用人之必须。包括:人才市场、招聘会、招聘网站及各大中专院校的联系与维护。2、负责组织 企业内部各项培训工作的展开,跟进培训效果,提升培训质量,建立优化公司内部培训师队伍,合理安排培训资源。3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。4、负责对员工招聘、选用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。5、领导安排的其他工作。任职要求: 1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;精通招聘、培训。2、具有较强的语言表达能力和文字功底,能够撰写人事或行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力; 3、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备优良的组织策划能力与激励能力; 4、有亲和力,沟通能力强,身体健康、心理素养好; 5、2年以上人力资源相关工作经验,1年以上同等职位工作经验,电脑操作熟练; 6、可接受出差7、35岁以下,男性工资=基本工资+绩效工资+通勤补助+采暖补助+五险一金+节假日福利+旺季奖金+年终奖金,公司免费提供早午餐。人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命: 1.制订并完善产业绩效管理制度,指导业务部门建立考核指标体系,确保绩效工作有序展开;监管公司绩效管理制度实施状况,对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制,确保绩效管理工作的严格执行; 2.催促检查绩效辅导与面谈的执行与效果,跟踪绩效改善状况,收集下一绩效周期工作改善建议,实现各公司整体绩效提升; 3.制定并完善产业薪酬体系,把控各公司薪酬制度实施状况; 4.组织各公司管理人员晋升、转正考核评价,做好员工发展的日常管理工作; 5.审核各公司薪酬、考勤、社保、公积金、奖金等报表及记录,减少错误率; 6.监督劳作合同签订,组织受理劳作争议和员工投诉,降低劳作风险; 7.拟定公司各类人事公文,及时传达公司内部管理要求,提升人力资源管理效能; 8.协助指导部门其他同事完成集团人力资源项目性工作,确保人事各项工作的有序展开与顺利完成。 任职要求: 1.年龄要求:25-35岁,男女不限; 2.本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先; 3.具有2年以上相关工作经验,对绩效管理工作有1年以上实操经验。 人事主管(岗位使命) 职位描述 职位职能: 人事主管 职位描述: 1、依据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等管理工作。 3、负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职、劳作关系等相关工作; 4、负责公司人事规章制度的完善、落实、执行、检查、监督工作; 5、完成上级领导交办的其他工作。 福利待遇: 人事主管(岗位使命) 职位描述 岗位使命 1、依据部门必须要及个人状况安排相应模块工作; 2、部门同事之间工作的互相配合; 3、领导安排的相关工作; 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验,对各个模块都有一定的了解; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳作人事法规政策; 4、具有优良的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件。工作描述工作标准工作纪律 欢迎下载使用，分享让人快乐