2020年度教师教学工作总结

2020 年度教师教学工作总结2020 年，在校领导倾力指导、各行政部门全力支持、全体教工鼎力配合下，基本圆满完成人事、校务及督导联络等各项工作，现将具体工作情况汇报如下。一、行政工作（一）人事1、加强精细化管理意识，做好劳资福利常规工作劳资福利直接关系到教职工的切身利益， 2020 年本人持续秉持严谨、细致、及时的工作态度，认真做好晋级增资、自然升档、转正定级、年报等相关工作，确保了教职工基本劳动利益得到有效保障。（ 1）每月基础工资、绩效奖励发放工作：严格按照有关政策、精神，认真做好在编、非编教职工的工资、奖金的统计、核算、上报、发放等工作，做好相关政策宣传、解释工作。（ 2）工资、薪级晋升调整工作：根据教育局人保科的指示精神，认真核对每个教师的实际工作情况， 对符合满足年限档次的岗位津贴、教龄津贴等项目进行及时调整。 顺利完成 2020 年全校在编教职工薪级工资晋升、 工资自然升档的工作。 完成了 14 位教职工转正定级、 职务变动及岗位调整的工资审核、补发工作。（ 3）校内年终津贴调整、发放工作：按照xx 区绩效工资政策标准， 结合学校制定的校内津贴分配方案， 做好 2020 年年终校内津贴的核算及发放工作。2、畅通人才流动机制，做好师资招聘相关工作根据教育局核定的编制数，及时完成教师、制度外用工招聘指标数的核算、申请。按照教育局教职工招聘相关流程，规范做好了 2020年、 2020 年新教师及部分制度外用工招聘相关工作。 做好部分教职工流出工作，及时办理教职工离职财产清交工作，同时做好离任相关资料交接工作。（ 1）在编教师流动管理：认真完成2020 年度新进教师的录用、聘任及工资核定等相关工作，并按时兑现相关待遇。及时办理了流动人员工作调转及工资福利关系转移的相关手续。让新进、离职的教师能顺利完成各种交接（ 2020 年 7 月，我校新进教师2 人，局内流出 2人） 。做好 2020 年新教师招录各项准备工作。（ 2）编制外用工管理：及时办理编制外用工的招工、退工、人员变更等相关手续，核发每月的工资、福利等。 2020 年 9 月，我校有两名编制外用工离职，同时新进两名替换人员。3、规范人才评价机制，做好考评相关工作（ 1） 2019 学年度教职工绩效基础考核工作：为正确进行绩效考核和人才评价，依据学校制定的教职工基础考核实施方案，规范地做好了 2019 学年度教职工绩效基础考核相关工作， 积极落实考核结果公示、奖励等工作。（ 2） 2020 年度事业单位考核工作：根据教育局相关文件要求，认真做好 2020 年度事业单位考核准备工作，做好备案和归档工作。（ 3） 制度外用工考核工作： 按照教育局相关要求， 结合学校制定的编外教职工考评办法，认真做好了编外用工人员的测评、考核汇总等工作，并及时发放了考核奖励。4、强化服务意识，做好职称评聘相关工作认真做好职称评审相关工作。及时、准确传达教育局职称评审相关文件，高效完成部分教师申报高级教师职称的论文鉴定工作。配合校长室， 规范完成职称评审校内材料审核、 校内推荐评审等相关工作，完成区级申报工作。在职称评审过程中适时提醒申报老师关注流程节点，确保职称评审工作平稳有序。今年我校共有12 名教师申请参加一级教师、高级教师复评及评审。经过学校评审委员会审核，最终推荐 5 名一级教师（包括1 名复评） 、 3 名高级教师（包括2 名高级复评）申报者参加区级评审。5、把握标准规范，做好岗位聘任调整工作配合校长室认真完成2020 年教职工岗位聘任调整相关工作。 严格根据高级、中级、初级之间的结构比例以及学校岗位设置方案设岗晋升。坚持按需设岗、竞聘上岗原则，正确把握好岗位聘任调整工作的标准规范，做好学校岗位聘任调整工作的材料梳理、审核、评聘、上报等工作。6、人事其他相关工作（ 1） 认真做好了居住证积分申请、 居转户等相关工作， 积极帮助教职工做好积分、居转户相应材料的准备、核实及上报工作。（ 2）按照 xx 区编办要求，每月认真维护学校实名制信息并按时进行上报。（ 3） 认真做好出具各种证明信、 介绍信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。（4）认真完成了 2020年教师资格注册相关工作。（ 5） 积极配合区教育局人保科完成区人力资源管理平台数据梳理工作，逐步完善原始数据，为各类表报提供精准数据来源。有效利用平台减少冗余工作，提升工作效率。（ 6） 进一步规范教工人事档案、 文书档案管理工作。 定期维护电子版干部人事档案系统，定期检查登记簿、档案查阅登记簿、档案移交统计等多种台帐，及时了解档案移交、查阅等相关情况，力争做到资料保管妥善、有序。（ 7）积极为工伤教师办理工伤申请、鉴定等相关工作。（二）校务1、规范常规工作，确保有序运转机制（ 1） 提前做好学校一周工作安排、 节假日放假安排， 将每周工作安排及时发布至校园网及工作群中，使每位教职工明确学校与个人近期工作流程，提前部署相关任务执行进度。做好行政日常及节假日值班安排工作，确保学校教育教学秩序良好运行。（ 2）根据学校整体工作需求，具体协调安排好教职工会议工作。做好会议通知、会前准备、会议签到、会议记录等相关会务环节。协助学校各部门搞好各级各类活动的组织安排工作，做好各种迎检和接待、拍照等工作，在工作过程中力求务实、规范、高效，保证各级各类活动的圆满成功。（ 3）按时收发OA交由校长审阅，根据审阅意见，转达给相关行政部门，并及时完成文件签收任务，确保教育局各职能部门的重要工作任务能及时传达、落实到位。2、利用多种宣传途径，做好学校文化宣发工作积极探索新形势下学校宣传思想教育工作的新途径、新方法，紧紧围绕学校的中心工作和工作重点，及时收集信息，利用学校网站及微信公众号等宣传平台，适时反映宣传学校亮点，向社会展现学校良好的形象，让学生及其家长能及时了解学校的教育教学工作，纵深促进家校共建，不断加强全校师生员工的精神文化建设。3、其他校务工作（ 1）认真做好了各项管理制度补充资料的收集和归档。（ 2） 通过学校公告栏、 校园网等平台， 及时将学校各项重大决策结果、财务支出情况进行公示，切实保障教职员工的知情权、参与权和监督权， 进一步规范校务公开和民主管理工作， 促进学校和谐发展。（ 3） 做好校内各部门工作总结与计划的收集整理， 完成学校学期工作总结。（ 4）完成学校2020 学年荣誉册及大事记的整理、印刷、归档等工作。（ 5）认真完成了校领导交办的其他校务工作。（三）督导联络1、常规督导严格按照督导联络员相关工作职责做好督导联络工作。做好责任督学来校督导的接待工作，对责任督学督导反馈的问题，认真记录，实时跟踪敦促整改，督导工作结束后及时提交责任督学来校督导工作记录表 ，向责任督学反馈学校整改情况。收集、整理学校督导活动的图片资料，做好本校的责任督学挂牌督导档案资料的管理及校园网相关督导模块的管理，及时宣传督导相关信息，保证学校内部及校际之间督导信息交流畅通。完成区督导室布置的“责任督学挂牌督导创新区”建设、教育督导问卷调查等其他工作任务。2、办学绩效评估督导协助校领导在2019 学年办学绩效评估的各项填报工作中实践精细化管理，科学合理逐级进行任务分配，明确任务执行流程及数据上报方式。实时关注任务执行进度，切实保证了上传数据的完整性、真实性、有效性。二、教育教学工作日常教学工作中，本人遵守学校各项教学常规管理制度，注重与学生沟通交流方式，关心学生，努力做好学生的表率。2020 年上半年， 我担任中预年级1 班、 2 班、 3 班三个班级的 信息科技教学任务， 2020 年下半年，我分别担任 5 班、 6 班、 7 班、 8班四个班级的信息科技教学任务。教学中，能认真备课、写教案，充分做好课前准备，避免教学中的随意性。上课时认真讲授，注意课堂管理，能因材施教，及时做好课后反思，不断总结经验，从细节抓起分层施教，力争让学生能稳固掌握学科基础知识，同时在基本技能操作上有较大提高， 逐步培养学生的信息能力、 提高学生的信息素养。通过本人和学生们的共同努力， 2020 年 6 月， 所教的三个班级的学生在市学业水平考试中取得了合格率100%的成绩。在日常的教学活动中，本人还注重发掘教学过程中的难点，在广泛总结学科基本要求的基础上，及时总结、梳理教育教学经验，深入开展基于学科核心能力的初中信息科技课程实施策略研究相关的课题研究，力求为以后的教育教学开拓新思路。三、不足和反思1、 工作中有时不能领会要点， 不能全面看问题， 在一些事务安排上偶有疏漏，出现工作脱节或无人过问等现象。2、 要进一步改进工作方法， 在工作中要更加严谨细致， 求真务实，开拓进取。进一步加强自身素质建设，不断增强服务意识，规范办事程序。四、努力方向在以后的教学工作中更用心地体会中学教育的不同教育理念，不断更新自身的专业知识，提高专业素养，将信息技术前沿知识和社会现实更多地讲授展示给学生， 真正做到课堂理论拓展延伸到生活实际。在行政工作中，要更加细致、耐心，不怕繁琐，以便更好的为老师们服务。总之，在以后的工作中，我将继续踏实认真，努力提升自身的各种素养，尽快在各方面都有所成长，努力为学校的发展贡献自己应尽的责任。2020 年 11 月 12 日 5