人工成本的核算概述

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,人工成本的核算,知识要求,一、人工成本的概念及其构成,二、确定合理人工成本应考虑的因素,三、人工成本核算的意义,一、人工成本的概念及其构成,人工成本的概念,企业在生产经营活动中,用于和,支付,给员工的全部费用,劳动报酬 社会保险费用,住房费用 福利费用、,教育经费 劳动保护费,其它人工成本,（招聘、解聘费用、工会活动费用）,人工成本的构成,二、确定合理人工成本应考虑的因素,企业的支付能力,员工的生计费用,工资的市场行情,企业的支付能力,实物劳动生产率,销货劳动生产率,人工成本比率,劳动分配率,附加价值劳动生产率,单位制品费用,损益分歧点,人工成本总额,劳动分配率,=-100%,增加值（纯收入）,1、,劳动分配率,增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事,生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值,。,（1）说明人工成本的投入产出比例；,（2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；,（3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；,（4）可以较方便地用于国际比较,劳动分配率的,指标意义,计算题,某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。,根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。,2、人工,费,费用,率,从实际情,况,况看，一,些,些企业由,于,于习惯原,因,因或生产,经,经营过程,的,的复杂性,，,，在一定,时,时间内难,以,以及时准,确,确地统计,增,增加值或,纯,纯收入，,不,不易通过,人,人工成本,占,占增加值,（,（纯收入,）,）指标反,映,映人工成,本,本状况，,因,因此，很,有,有必要通,过,过人工成,本,本占销售,收,收入（营,业,业收入）,指,指标，从,另,另一个角,度,度反映企,业,业人工成,本,本状况。,人工成本,总,总额,人工费用,率,率,=-,100%,销售收入,（营业收,入,入）,人工成本,总,总额,人工费用,率,率,=-,100%,销售收入,（营业收,入,入）,净产值,人,人工,成,成本总额,=,-,-,销售收入,（,（营业收,入,入）,净,净产值,=,附加价值,率,率,劳动分配,率,率,人工费用,率,率的,指标意义,（1）说,明,明人工成,本,本的投入,产,产出比例,；,；,（2）说,明,明从业人,员,员报酬在,企,企业总收,入,入中的份,额,额；,（3）说,明,明从业人,员,员报酬与,劳,劳动生产,率,率的对比,关,关系；,（4）可,以,以较方便,地,地用于国,际,际比较,例题,某企业本,年,年度人工,成,成本2000万，,净,净产值8000万,；,；计划下,年,年度目标,销,销售额为2.5亿,，,，目标净,产,产值率为45%,，劳动分,配,配率不变,。,。求下年,度,度人工成,本,本总额、,人,人工成本,增,增长率。,3、,人均人工,成,成本,年人工成,本,本总额,年人均人,工,工成本=-,年从业人,员,员人数,人均人工,成,成本是企,业,业全部人,工,工成本支,出,出平均分,摊,摊到每一,名,名从业人,员,员的份额,。,。它可以,表,表示：,（1）从,业,业人员以,直,直接和间,接,接方式从,企,企业得到,平,平均报酬,水,水平；,（2）企,业,业聘用一,名,名从业人,员,员所需要,负,负担的平,均,均费用水,平,平,。,人均人工,成,成本,的指标意,义,义,指企业利,润,润为零时,的,的销货额,，,，是企业,盈,盈亏的分,界,界点。在,损,损益分歧,点,点中，人,工,工成本是,不,不能超额,支,支出的，,如,如超额支,出,出，就会,造,造成企业,亏,亏损。,4、损益,分,分歧点,E,Q,1,Q,2,Q,3,生产销售,数,数量,利润和成,本,本,亏损区域,利润区域,总收益,总成本,固定成本,企业,损益分歧,点分析图,损益分歧,点,点基准法,公式推导,销售收入,=固定成,本,本+可变,成,成本,损益分歧,点,点销售量,损益分歧,点,点销售额,PX=F+VX,X=,F,P-V,炸油条早,点,点摊的损,益,益分歧点,计,计算,固定成本,车500,锅100,案板 100,刀20,可变成本,面0.15,油0.05,一根油条0.5,员工的生,计,计费用,员工生计,费,费用是合,理,理人工费,用,用的下限,生计费用,随,随着物价,和,和生活水,准,准的变化,而,而变化,物价指数,：,：政府公,布,布的物价,指,指数，注,意,意地域差,异,异,生活水准,缺,缺乏客观,标,标准，需,要,要企业与,员,员工充分,协,协商,工资的市,场,场行情,为何考虑,市,市场工资,率,率？,通过政府,统,统计部门,公,公共的行,业,业工资资,料,料获得,同工同酬,：,：在不同,的,的行业、,企,企业，完,成,成同样或,同,同等价值,的,的工作，,应,应当得到,同,同样的工,资,资,三、人工,成,成本核算,的,的意义,企业知道,使,使用劳动,力,力所付出,的,的代价，,可,可以了解,产,产品成本,和,和人工成,本,本的主要,支,支出方向,，,，可以及,时,时、有效,地,地监督、,控,控制生产,过,过程中的,费,费用支出,，,，改善支,出,出结构、,节,节约成本,、,、降低产,品,品价格、,提,提高市场,竞,竞争力。,使企业根,据,据自己的,情,情况，寻,找,找合适的,人,人工成本,的,的投入产,出,出点。,练习,1、核算,人,人工成本,的,的基本指,标,标包括（,）,）。A,企,企业增,加,加值B,企,企业利,润,润总额C 企业,年,年缴税总,额,额D,企,企业销售,收,收入E,企,企业从,业,业人员年,平,平均人数,练习,某公司毛,利,利金额为3400,万,万元，销,售,售人工成,本,本600,万,万元，公,司,司中某销,售,售人员工,资,资为860元，每,年,年薪给13,个月，该,推,推销员年,度,度目标销,售,售毛利多,少,少？月目,标,标销售毛,利,利多少？,人工费用,率,率,=人工成,本,本/毛利,金,金额,=600/3400,100%,=,17.65%,目标毛利=该员,工,工总薪酬/人工费,用,用率,=（860,13）/17.65%=63343,月目标销,售,售毛利=,年,年度总目,标,标销售毛,利,利/12,=63343/12=5279,练习,某公司利,润,润金额为5400,万,万元，公,司,司为推销,人,人员所花,费,费的总费,用,用如表1,所,所示。公,司,司中某推,销,销人员月,工,工资为1869元,，,，年度发13,个月工资,。,。,请问：,（,1）该推,销,销员年度,目,目标销售,额,额是多少,？,？（16,分,分）,（2）该,推,推销员的,月,月目标销,售,售额是多,少,少？（4,分）,表,1,答案,答：公司,推,推销人员,人,人工费用,比,比率,=公司,推,推销人员,人,人工成本/公,司,司销售额,=（532+151+59+13+28+10+7）/5400,=800/5400,=14.81%,该员工年,度,度销售额,=员工,年,年度人工,成,成本/,人,人工费,用,用比率,=（186913）/14.81,%,=164004.8,月均销售,额,额=164004.8/12=13667.1,某工人月,标,标准工资,600,元，月奖,金,金,180,元，各种,津,津贴补贴,220,元，本月,事,事假,2,天，病假,8,天（含,2,个休息日,）,），该工,人,人病假扣,款,款率,20%,。,要求：分,别,别计算月,薪,薪制下按,30,日和按,21.75,日计算月,应,应付工资,。,。,29,（,1,）按,30,日计算月,应,应付工资,日,日工资,率,率,=600/30=20,元,/,天月应,付,付工资,=600+180+220-2*20-8*20*20%=928,元,（,2,）按,2,1.75,日,日计算月,应,应付工资,日,日工资,率,率,=600/2,1.75,=,27.59月应付工,资,资,=600+180+220-2*2,7.59,-6*2,7.59,*20%=,1000+88.28=1088.28元,30,4 练习,：,：,某企业某,工,工人的月,工,工资标准,为,为,840,元。,8,月份,31,天，事假,4,天，星期,休,休假,10,天，出勤,15,天。根据,该,该工人的,工,工龄，其,病,病假工资,按,按工资标,准,准的,90,计算。,该,该工人病,假,假和事假,期,期间没有,节,节假日。,试,试计算该,工,工人本月,应,应得工资,。,。,31,（,1,）采用月,薪,薪制,按,21,天计算日,工,工资率，,日工资率,84021,40,（元,按月标准,工,工资扣除,缺,缺勤天数,应,应扣工资,额,额计算（,减,减法）,某职工本,月,月应得工,资,资该职,工,工月标准,工,工资（,事,事假天数,日标准工,资,资）（,病,病假天数,日标准工,资,资,病假扣款,率,率）,840,440,240,（,1,90,）,840,160,8,672(,元,),32,（,2,）采用日,薪,薪制,某职工本,月,月应得工,资,资 该,职,职工本月,出,出勤天数,日标准工,资,资,+,病假天数,日标准工,资,资,(1,病假扣,款,款率,),4015,240,90,600,8,608(,元,),33,练习,5,：,某员工月,度,度标准工,资,资为,2400,元，,5,月份的加,班,班工资为,：,：五一节,加,加班一天,半,半，休息,日,日加班一,天,天，其他,时,时间加班,两,两天，如,果,果不考虑,个,个人所得,税,税和各项,保,保险，其,五,五月份实,发,发工资多,少,少？,（说明：,每,每月法定,计,计薪天数,21.75,天）,员工日工,资,资月标,准,准工资,/,月制度工,日,日,2400/21.75,110.34,（元,/,天）,五一加班,费,费员工,日,日工资,加班天数,3,110.341.53,496.53,（元）,休息日加,班,班费员,工,工日工资,加班天数,2,110.341,2,220.68,（元）,其他时间,加,加班费,员,员工日工,资,资,加班天数,1.5,110.342,1.5,331.02,（元）,本月工资,2400,496,、,53,220.68,331.02,3448.23,（元）,练习,6,：,某公司操,作,作人员小,李,李月标准,工,工资为,3300,元,2003,年,10,月请事假,5,天,病假,6,天,事假和病,假,假中各有,法,法定节假,日,日一天。,小,小李参加,工,工作已有,8,年,按其公司,规,规定,:,其病假期,间,间按其月,标,标准工资,的,的,70%,支付,全年每月,应,应工作天,数,数都按,30,天计算,并据此计,算,算小李的,计,计时工资,。,。,员工日工,资,资月标,准,准工资,/,月制度工,日,日,3300/30,110,（元,/,天）,计时工资,=3300-,（,5-1,）,110-,（,6-1,）,110,（,1-70,）,=2605,（元）,练习：日,薪,薪制与月,薪,薪制,某职工月,标,标准工资,1646,元。,2,月份出勤,15,天，公休,日,日,8,天，春节休假,3,天，事假,1,天，病假,1,天。根据,该,该职工工,龄,龄，病假,工,工资按标,准,准工资的,80%,发给。本,月,月日历天,数,数为,28,天。计算,应,应付月工,资,资。,38,39,E,N,D,Thanks!,9,、静夜,四,四无邻,，,，荒居,旧,旧业贫,。,。1月-231月-23,Saturday,January7,2023,10,、雨,中,中黄,叶,叶树,，,，灯,下,下白,头,头人,。,。05:43:5305:43:5305:43,1/7/20235:43:53AM,11,、以我独沈,久,久，愧君相,见,见频。1月-2305:43:5305:43,Jan-2