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单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Company Logo,*,单击此处编辑母版标题样式,Google,中国的企业文化与招聘故事,1,可编辑,企业文化建设,真诚的表达,有意识地身先士卒,细节上体恤下属,2,可编辑,有点,“,小飞侠,”,有点天真,有点随性,自愿工作，非强迫工作。自我管理模式。当家作主,3,可编辑,快乐,放权,自由,宽容,平等,追求卓越,4,可编辑,TGIF,大会,Thank,God,It,s Friday,最初的新员工自我介绍、才艺表演。有人表演打嗝，呵呵,展示公司新产品、探讨新的政策与战略、介绍新员工、征询大家建议。,Google,平等交流的平台,5,可编辑,良好的工作环境,用餐环境；质量保证，家的感觉。管理人员和员工一起排队，收碗筷,健身房，跳舞机，李开复的随机表演,按摩室，专业人员的服务,6,可编辑,会议迟到的处罚,跳肚皮舞,郭去疾，跳了,大家意识到规则并非儿戏,会议准时了,7,可编辑,独特的招聘文化,平等：人人有权否定,互敬,普通员工参与面试,名牌大学,卓越的数学头脑,1/1000,的比率,2006,年,3,月的,10,人到年底的,100,人任务,8,可编辑,有一个人笔试成绩优秀，但是在校计算机成绩,60 61,一个资深的工程师坚决反对录用，理由是此人态度有问题，对自己不负责任，不负责的人工作中如何信任他，坚持要用一票否决权。,李开复建议他打电话给求职者，如果求职者没有说服此工程师，就直接拒绝他。,最后此人通过了，因为中国的计算机考试，无法测试出此方面的专业水平，因为考试内容与编程无关。,9,可编辑,Google,不需要不符合企业文化的天才,资深的权威教授招聘时被否。因为过于傲慢。,名牌大学的优秀毕业生，笔试满分，面试没通过，因为不谦虚，输在了,“,软件,”,上。,10,可编辑,三顾茅庐,一个面试者，,6,道题，,5,道快速、正确回答，另一个说是拿不准，有三种思路，将想法非常有逻辑的表达出来，获得认可，一个工程师对一个问题的思考不能只是非黑即白，他的特点是反应快、思路广。,但是其家里人不了解,Google,想让其到微软、,IBM,，女友想让其出国。,考官团让李开复,“,三顾茅庐,”,，开复在飞机上写了长长的信，又安排和其母亲、女友吃晚饭，说明了,Google,重视人才的文化与对人才的培养。,实现了第一年,“,一个都不能少,”,的招聘目标。,11,可编辑,大厨招聘,会做上百种员工喜欢的美食。,要有创新精神,要会讲流利的英语,要充满爱心，有团队合作精神，能和员工打成一片,对中西方的饮食文化有深入的理解,美食协会会长推荐，,-,那就我吧,12,可编辑,你有什么拿手菜？,对于饮食，,1000,个人眼中有,1000,个哈姆雷特。一个好的厨师就要对每一道菜都能融入自己的理解，可以说我没有什么所谓的拿手菜，但是我做出的每一道菜我都认为是最独特的，因为那此食谱都是我精心收集，多次尝试优化的。,13,可编辑,你会做西餐吗？英文怎么样？,我在巴黎培训过一段时间，由于做过的西餐很多，所以我不仅要看英文食谱，还要看法文食谱，这是做西餐行政总厨需要具备的基本素质！,14,可编辑,Google,的厨房文化,为什么你觉得自己很适合这份工作呢？,我之前看了很多,Google,的资料，我发现我的性格就象查理一样，我认为做出的食物能让人发自内心地喜欢和快乐，是厨师的最高境界。因此我特别喜欢和吃饭的人沟通，努力去理解他们的需求。,他的名字：薛荣升,录用，表现：常在网上做民意调查，食谱频频更新，一周之内不会重复。,李妈妈的牛肉面、迎奥运水立方鹅肝、鸟巢甜品、龙形冰雕,15,可编辑,主动解决问题,一个工程师说会议室垃圾桶太少，不够用。,主管：,“,这种事你应该自己想办法解决,”,中国员工疑问：我已发现问题，并汇报了，很是积极主动了，现在竞然让我自己想办法解决，是不是太过份了？主管指点他去找后勤部门的主管。第二天问题就解决了。,Google,文化：鼓励员工发现问题并提意见，但是条件是谁提意见谁负责解决，这不但让员工有主人翁精神，还抛弃了很多企业中牢骚一堆缺无人解决的恶习。,16,可编辑,周末开空调,规定周六、周日不能开空调，,但是周末有人加班,后勤：增加运营成本，没有这笔预算,沟通：工作日低峰少用,1-2,小时，把节约的时间用在周末加班。,17,可编辑,工作调整,工作一年之后，可以申请换岗位,中国员工没有一人提出换，原因：上级会怎么想？提升的机会是否没有了？谁来保证级别提升的连续性,?,薪水是否会有变动？,要求：员工提出调整申请，且上一年表现不错，就给予调整，任何人不得提出异议。,充分体现尊重员工意愿,18,可编辑,成功的意义,成功就是管人，管人这事很过隐,成功就是财富,成功就是有权利,成功就是有幸福的家庭,成功就是做最好的自己，并把最好的你呈现出来。,19,Thank You!,20,
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