读书分享：功劳胜于苦劳

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,1,*,功劳胜于苦劳,一、功劳胜于苦劳,业绩胜于资历,二、关键在于执行，落实在于到位,三、高效为王，创新致胜,四、责任制造结果，胜任赢得前程,目 录,序 言,功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！,那些一直在世界领跑的标杆型企业奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是：,功劳胜于苦劳，业绩胜于资历！,第一章：功劳胜于苦劳，业绩胜于资历,“有些人总是抱怨，自己为公司工作了很多年，没有功劳也有苦劳，但薪水却还是那么少，职位升迁得也太慢。只是，那些抱怨的人啊，你想要多拿薪水，你想升迁得快，你就应该多拿出点成绩给我看看，你就得给我创造出更多的效益。现在，甚至你是否能够留任，都要看你的表现！业绩是你唯一的证明,!”,IBM,前主席兼首席执行官,1,1-1,、功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！,案例：,有一天，老板吩咐比尔去买一套书回来。到了第一家书店，书店老板对比尔说：“真不凑巧，刚刚卖完。”比尔只好去第二家书店，这家书店的营业员让他等上三天，采购员已经去进货了，三天后才有。比尔又去了第三家书店，没想到这家书店根本就没有卖过这套书。,当比尔从书店里出来时，发现已是中午时分，便只好两手空空地回公司复命。见到老板后，比尔说：“我快累死了，跑了三家书店，都没有卖这套书的，我过几天再去看看吧！”,看着满头大汗的比尔，老板无可奈何，欲言又止。老板为何会心中不快？原因是，比尔这整个上午都可以说是浪费掉了，但公司还得照付薪水给他。虽然比尔有了苦劳，却没有功劳，因为他没有为公司提供一个好结果，没有完成老板交付的任务。,在我们的生活中有没有像比尔这样的例子 呢？,分析：,比尔确实跑了三家书店，并且都没有书，而这意味着他已经付出了劳动，只不过他跑了整个上午，却空手而回又是事实。可以说，他的这次劳动是白费了的，只有付出没有成果，只有苦劳没有功劳。,结果：,苦劳不等于功劳，如果没有功劳，苦劳越大，浪费和消耗越多！功劳胜于苦劳，结果胜于过程。切记，功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！功劳胜于苦劳，以功劳而非苦劳来作为评价标准，是职场和社会发展的必然。,企业购买的是好结果，也就是劳动的成果，而不是劳动。劳动是不值钱的,只有劳动的成果才值钱。换言之，功劳是价值，苦劳不是价值。,市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳,为什么企业要像这样？,因为企业要成功，就必须任用具有“功劳胜于苦劳，结果胜于过程”思维的员工。只有重视功劳、重视结果、重视绩效的职员，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断地往前发展。,只有像狼一样死死盯住结果牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。,所谓执行力，就是要关注结果，重视功劳,1-2,、市场只认功劳，不认苦劳,1-3,、实实在在干工作，明明白白拿工资,业绩越好薪水越高，功劳越大前途越好！,只有你为企业创造财富，企业才会给你财富；,只有你为企业创造机会，企业才会给你机会；,只有你为企业创造空间，企业才会给你空间；,只有你为企业创造未来，企业才会给你未来！,1-4,、功劳越大，越容易脱颖而出,在企业中，什么样的人最有功劳，最有价值？,积极为企业创造利润的人，最有功劳；,主动为组织解决难题的人，最有功劳；,经常为单位避免浪费的人，最有功劳；,功劳越大，越容易脱颖而出！,不能,把一件事情做完,没有功劳的苦劳的表现,虎头蛇尾,不愿意,付出相应努力,投机取巧,没有,做正确的事情,偏离目标,1,、言必信，行必果,执行力是企业和组织成败的关键。高绩效从学会执行开始。执行就要“言必信，行必果”，说到做到，令行禁止，有反应、有答复、有落实、有结果。,第二章、关键在于执行，落实在于到位,1.,令行禁止,执行没有任何借口！,2.,说到做到,言必信，行必果！,3.,拒绝空谈,保证完成任务！,4.,纪律严明,从坚决服从开始！,我国东北有一家国有企业破产后，被日本财团收购，厂里的人都翘首期盼着日本人能带来令人耳目一新的管理方法。出人意料的是：日本人来了，却什么也没有改变，制度没有变，人没有变，机器设备没有变，日本人就只有一个要求，把先前定的制度坚定不移地执行下去。结果，一年不到，企业就扭亏为盈。,日本人使企业扭亏为盈的诀窍是：,2,、落实的关键是不打折扣,NO.1,NO.2,NO.3,NO.5,NO.4,把问题,一次性解决,高标准严要求,100%,完成,细节到位,第一次就,把事情做对,怎样落实才是不打折扣？,落实的关键,3,、有效执行是迈向成功的阶梯,职场中如何做到有效执行？,关键在于执行，执行力就是效率,绩效是做出来的，是执行出来了。,实行在于速度,在这个快节奏的时代，快就是机会，快就是效率、速度就是一切。,执行在于有效：不懂变通，很难成功,如果做事情时不懂得变通，而只是生搬硬套，盲目模仿，结果只能是徒劳无功。,执行在于细节：小事成就大事,我们追求细节有多深入，多执着，执行力就会有多好。,执行力在于条理：目标明确，计划条理,有效的执行，从计划你的目标开始把你的计划实现圆满实现为止。,4,、竞争力源自解决问题的能力,如何提高自己解决问题的能力？,主动,承担责任,做好,每一件事,完善,自我,制定目标激励自己,建立合理思维模式,勤于,思考,一个人才的竞争力体现于卓越的解决问题的能力。,最优秀的人，是最能解决问题的人！,解决问题能力的强弱决定了绩效的高低！,5,、自动自发，前程远大,积极主动是成功的关键。要取得功劳和绩效，必须从执行开始。最好的执行，从自发开始！,在,20,世界初，美国“钢铁大王”安德鲁,.,卡内基拥有,4,亿美元的财产，这在当时甚至超过了美国国防预算。当有人问起他成功的秘诀时，他不无感慨的说：“有两种人绝不会成大器、一种是除非别人要他做，否则绝不会主动做事的人；另一种是即使别人要他做，他也做不好事情的人。只有那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人才会成功！”,安德鲁,.,卡内基,第三章、高效为王，创新致胜,1,、创新，抵御“不确定性”的最佳武器,为什么要创新：,1.,培养创新习惯，树立变通思维,创新带来业绩，创新提高效率，创新创造价值。,2.,创新型员工是企业发展的推进器,3.,创新，抵御“不确定性”的最佳武器，从容应对“变化”,相反，在这弱肉强食的时代，不创新，就意味着将被淘汰出局。,4.,创新，企业和个人茁壮成长的最佳粮食！,总结：每一个企业都需要创新型的员工，他们是企业发展的推进器。如果你希望成为企业中的中流砥柱，请以成为创新性员工为目标。,2,、花小钱，办大事；少花钱，多办事,1.,认识成本极有必要,做任何事情，都要进行适当的投入、付出必要的代价，但投入与产出、代价与收获之间应当保持合理、恰当的比例。,2.,花小钱，办大事；少花钱，多办事,在当今的职场，能够花小钱、办大事的人，必定会成为杰出的人；能够少花钱、多办事的人，必定能在领导心目中占据重要地位！,3.,以最合适的投入获得最大成效,做事不但要看结果，也要看投入产出。同样的执行，运用的方式方法不同，投入的成本就会有很大的差异，效果也将有很大的不同。,4.,要事半功倍，不要事倍功半,要想事半功倍，就必须用更有效、更简便、更节约的方法去做事。,谁是老板心中的优秀员工？,谁会成为企业发展的中流砥柱？,只有那些关注企业绩效增长并为增加业绩而努力的员工。,3,、巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命,（,1,）巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命,聪明地工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。,（,2,）重要的是你有多么难以替代，而不是有多么勤奋,身处职场的我们必须明白，仅有勤奋还不够，要学会聪明地工作，善于解决企业中的难题。,（,3,）工作绩效远比废寝忘食更重要,老板衡量一名员工的价值，最终还是落实到他为公司带来的价值大小和他对公司的重要程度。,（,4,）如何提高自己的工作业绩,首先，要懂得思考，学会寻找更好的工作方法；第二，要勤奋努力，这是任何东西都替代不了的；第三，要不断地学习，提高自己的工作能力。,4,、运用好简单的力量,未来属于简单的人，运用好简单的力量，将极大地提高你的工作绩效。,做事要善于抓住关键，要善于把事情做到点子上，这样才能做到事半功倍，业绩好而耗费少。,太多的人为了体现自己所谓的水平，使事情变得复杂化。为了减少失败，降低损失，提升绩效，很有必要避免复杂。,避免落入复杂陷阱的最有效的方法就是简单。,将多余的、无关的、不必要的通通删去，只留下非要不可、非用不可的东西。,5,、经营好上班时间，管理好业余时间,先计划后工作,善于管理时间就是有计划的利用时间,先要事后急事,工作是要有章法的，要分轻重急缓，这样才能一步一步的把事情做的有节奏，有天理，达到良好的效果,先目标在行动,要从一开始就在心中怀有最终的而目标,现有序后做事,工作无序没有条理，在一切都是乱糟糟的工作环境 中东翻西找，这意味着你的经历和时间都毫无价值的浪费了,先容易后困难,先从最容易最有把握的事情做起，是一个行之有效的办法。成功不是一夜造成的，是一步一步积累的结果。,要成为杰出的员工，就必须去学会主动的把握时间、规划时间、管理时间，让有限的时间发挥更大的效用。,所有的人在本性中，都有一个自然的倾向，就是逃避责任。但所有的人要进步就必须通过责任的磨炼，所有成功的执行人才，就是那些对自己有责任感的人。因此，如果责任来临的时候，请背负起责任。千万别逃避，要对自己负责。,第四章、责任制造结果，胜任赢得前程,1.,责任制造结果,1.,锁定责任才能锁定结果,凡是有计划的就一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。当责任变动时，也要让对方清楚,责任已经到了你的身上。,2.,负责到底：对结果负责才是真正的负责,对结果负责，就是对自己负责。负责到底才是真正的负责。,3.,注重细节的员工最具责任心,要想具备细节意识和细节观念，首先必须树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、注重细节。以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以强烈的责任心对待每个细节。,4.,对结果负责，就是对自己负责,一个能对事情的结果负责的人，必能担当重任。当你将责任都扛在你自己的肩膀上，对结果负责，你将会很惊讶地发觉，你就是世界上最会办事的人，因为如此一来，不管你在哪里都一样，你都将是最受欢迎的人。,2.,敬业创造利润,敬业是对责任的延伸和升华，是对强大执行力的保证。利润是企业赖以生存的生命线，敬业的员工，才能为企业赚取更多的钱，创造更大的利润。,3.,团队致胜,1.,没有人能独自成功，高绩效源自团队,在工作中我们要时刻想到，企业和我是一个整体，是一个团队。,2.,善于与人合作者，更容易获得成功的机会,与人合作是所有能力中最重要的。,3.,杰出者都主动培养团队合作精神,如果你在工作中善于合作取人之长，补己之短，你的能力将会不断得到提高。那么你也将会做出应有的业绩，脱颖而出，获得上司的赏识！,4.,胜任，企业对员工的终极期望,在知识经济时代，社会变化日益加快，使得每一个组织都面临着产品、服务、工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整。任何企业和组织，对其员工的最高期望，就是胜任！胜任最基本的工作要求，提供最起码的工作业绩；胜任不断变化和越来越复杂的工作，让企业能继续健康地发展下去。,要真正胜任，确保自己能经常提供良好的业绩和结果，就必须有意识地培养和锻炼几种个人职业生涯必备的能力：,5.,融入企业，与公司一起成长,只有把自己和企业的价值融为一体，从企业的角度来考虑问题的员工，才能创造出卓越的绩效。,企业兴，员工兴；,企业衰，员工衰。,每一个员工都能做到那些成功人士所做到的事，他们能获得成就归根到底是因为他们融入了所在的企业，认同了企业的价值观，努力的为企业的成长做出贡献，同事使自己获得了长足的进步。,