（中职）中职生就业指导活动指引教学课件面试之面试问答

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,PPT,模板下载：,/moban/,行业,PPT,模板：,/hangye/,节日,PPT,模板：,/jieri/PPT,素材下载：,/sucai/,PPT,背景图片：,/beijing/PPT,图表下载：,/tubiao/,优秀,PPT,下载：,/xiazai/PPT,教程：,/powerpoint/,Word,教程：,/word/Excel,教程：,/excel/,资料下载：,/ziliao/PPT,课件下载：,/kejian/,范文下载：,/fanwen/,试卷下载：,/shiti/,教案下载：,/jiaoan/,字体下载：,/ziti/,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,（中职）中职生就业指导活动指引教学课件面试之面试问答,第五部分,面试之二面试中的问答,面试问答总原则,可能会的问的：一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少,3,秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。,记住：,强调自己的知识、技艺与能力。,可能的话引证自己的成功案例。,不要自己指出简历里或工作经验中的不足，由面试官来提出。,确保以最佳的方式表达自己。,常见的问题,问题一：“请你自我介绍一下”,问题二：“谈谈你的家庭情况”,问题三：“你有什么业余爱好？”,问题四：“你最崇拜谁？”,问题五：“你的座右铭是什么？”,问题六：“谈谈你的缺点”,问题七：“谈一谈你的一次失败经历”,问题八：“你为什么选择我们公司？”,问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”,问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”,问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”,问题十二：“我们为什么要录用你？”,问题十三：“你能为我们做什么？”,问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”,问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”,问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”,问题二：“谈谈你的家庭情况”,思路：,1,、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。,2,、简单地罗列家庭人口。,3,、宜强调温馨和睦的家庭氛围。,4,、宜强调父母对自己教育的重视。,5,、宜强调各位家庭成员的良好状况。,6,、宜强调家庭成员对自己工作的支持。,7,、宜强调自己对家庭的责任感。,问题三：“你有什么业余爱好？”,思路：,1,、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。,2,、最好不要说自己没有业余爱好。,3,、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。,4,、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。,5,、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,问题四：“你最崇拜谁？”,思路：,1,、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。,2,、不宜说自己谁都不崇拜。,3,、不宜说崇拜自己。,4,、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。,5,、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。,6,、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。,7,、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。,问题五：“你的座右铭是什么？”,思路：,1,、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。,2,、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。,3,、不宜说那些太抽象的座右铭。,4,、不宜说太长的座右铭。,5,、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。,6,、参考答案,“,只为成功找方法，不为失败找借口”,问题六：“谈谈你的缺点”,思路：,1,、不宜说自己没缺点。,2,、不宜把那些明显的优点说成缺点。,3,、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。,4,、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。,5,、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,问题七：“谈一谈你的一次失败经历”,思路：,1,、不宜说自己没有失败的经历。,2,、不宜把那些明显的成功说成是失败。,3,、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，,4,、所谈经历的结果应是失败的。,5,、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。,6,、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。,7,、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,问题八：“你为什么选择我们公司？”,1,、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。,2,、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。,3,、参考答案,“,我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”,1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。,2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”,1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。,2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”,问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”,1,、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”,2,、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”,问题十二：“我们为什么要录用你？”,1,、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。,2,、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。,3,、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”,问题十三：“你能为我们做什么？”,1,、基本原则上“投其所好”。,2,、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。,3,、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。,问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”,1,、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。,2,、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。,3,、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”,1,、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。,2,、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。,3,、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”,1,、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。,2,、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。,3,、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。,4,、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。,5,、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。,6,、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。,考试题,问题一：“谈谈你的家庭情况”,问题二：“你最崇拜谁？”,问题三：“你的座右铭是什么？”,问题四：“谈谈你的缺点”,问题五：“谈一谈你的一次失败经历”,问题六：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜,任这项工作？”,问题七：“与上级意见不一致，你将怎么办？”,问题八：“你为什么选择我们公司？”,问题九：“我们为什么要录用你？”,问题十：“你能为我们做什么？”,