员工管理制度》

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工管理制度,培训目的：,本培训内容员工管理制度，在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础！,希望取,得,得的效,果,果：,掌握,企,企业的,基,基本情,况,况；,提高,对,对企业,文,文化的,理,理解和,认,认同；,全面,了,了解企,业,业的管,理,理制度,；,；,知晓,企,企业员,工,工的行,为,为规范,；,；,员工,管,管理制,度,度,目,目 录,第一章总,则,则,第二章员工守,则,则,第三章,员工的,招,招聘,、,、录用,、,、辞,退,退,第四章员工培,训,训、调,动,动、退,休,休、档,案,案、工,作,作交接,、,、保密,规,规则,第五章员工考,勤,勤、假,别,别管理,第六章员工薪,酬,酬、福,利,利,第七章员工奖,惩,惩制度,第八章差旅,管,管理制,度,度,第九章,合同管,理,理制度,第十章离职审,计,计制度,第十一,章,章车辆管,理,理规定,第十二,章,章,名片申,请,请规则,第十三,章,章,办公网,络,络管理,规,规定,第十四,章,章,办公设,备,备使用,管,管理规,定,定,第十五,章,章,图书管,理,理制度,第十六,章,章,公章管,理,理制度,第十七,章,章,门卫制,度,度,第十八,章,章,档案管,理,理制度,第十久,章,章,附则,第一章,总,总则,为建立,公,公司组,织,织管理,之,之明朗,环,环境，,提,提高员,工,工工作,效,效率，,依,依据,劳,劳动法,及相,关,关法律,法,法规制,订,订本制,度,度，广,西,西全民,药,药业有,限,限责任,公,公司及,下,下属各,公,公司均,按,按本制,度,度执行,。,。,此制度,可,可帮助,你,你了解,公,公司的,基,基本制,度,度及行,政,政流程,，,，请您,仔,仔细阅,读,读并充,分,分理解,掌,掌握，,我,我们会,与,与您一,起,起让管,理,理更加,完,完善、,适,适合，,让,让您更,能,能在公,司,司发挥,出,出您的,特,特长，,同,同时获,得,得应有,的,的报酬,。,。所以,希,希望您,能,能首先,完,完全理,解,解本制,度,度，尽,快,快融合,进,进公司,，,，以在,这,这个体,系,系中实,现,现最大,作,作用。,公司文,化,化,价值观,为员工创造,价,价值，为客,户,户创造价值,，,，为社会创,造,造价值。,以人为本，,制,制度管理。,我们收入的,多,多少，取决,于,于客户对我,们,们的认可度,。,。,利益合理分,配,配。,尊重 关怀,和,和谐 包,容,容。,经营理念, 管理,尊,尊重 关,怀,怀 服务,第二章,员,员 工,守,守 则,第一条爱,岗,岗敬业，维,护,护公司财产,安,安全。,第二条忠,于,于职守，保,守,守公司商业,机,机密。,第三条遵,纪,纪守法，遵,守,守公司各项,规,规章制度。,第四条维,护,护公司信誉,，,，不做任何,有,有损公司形,象,象的行为。,第五条努,力,力学习，不,断,断提高文化,、,、技术、业,务,务水平。,第六条团,结,结互助，注,重,重自身修养,，,，做到仪表,端,端庄、着装,整,整齐、热情,大,大方、文雅,礼,礼貌。,第三章员,工,工的招聘,、,、录用 、,辞,辞退,第七条公,司,司各部门根,据,据业务发展,，,，工作需要,和,和人员使用,状,状况,提出,员,员工招聘要,求,求。经综合,管,管理办公室,审,审核，呈报,总,总经理批准,后,后招聘。（,附,附表1）,第八条综,合,合管理办公,室,室为员工招,聘,聘、录用、,辞,辞退的职能,部,部门。在实,施,施招聘时，,须,须优先从公,司,司内部择优,调,调配人才。,第九条招,聘,聘方式：,1、通过新,闻,闻媒介发布,招,招聘信息。,2、通过定,期,期或不定期,举,举办的人才,市,市场设点招,聘,聘。,3、大中专,院,院校毕业生,推,推荐。,4、社会人,士,士、在职员,工,工介绍。,5、离职员,工,工复职。,6、与教育,机,机构联合培,养,养。,第十条实,施,施招聘时应,有,有明确的职,位,位、岗位职,责,责和学历、,经,经历、技能,、,、年龄要求,。,。无性别、,地,地域、户籍,等,等区别。,3-2,第十一条,公,公司聘用员,工,工须经综合,办,办公室及用,人,人部门负责,人,人面试合格,，,，并经审查,核,核定原始资,料,料合格后，,报,报总经理批,准,准录用。部,门,门主管及以,上,上人员或特,殊,殊使用人才,，,，须经总经,理,理面试合格,后,后聘用。,第十二条,新,新入职员工,应,应于规定期,限,限内亲自携,带,带录用通知,书,书和其他材,料,料到综合管,理,理办公室报,到,到，并缴验,下,下列证件及,交,交复印件存,于,于个人档案,：,：,1、填写员,工,工履历表。,（,（附表17,）,）,2、提供相,关,关学历、资,格,格证书。,3、身份证,及,及复印件，,近,近期免冠照,片,片3张。,4、婚姻状,况,况证明。,5、身体检,查,查合格证明,。,。,6、保险手,册,册、前服务,单,单位离职证,明,明,7、其他相,关,关材料,第十三条,应,应聘者报到,后,后，需通过,下,下列内容的,培,培训后方能,上,上岗：,1、公司规,章,章制度、安,全,全、消防培,训,训。,2、岗位专,业,业知识、技,能,能培训。,3、岗位职,责,责和操作规,程,程的培训。,4、GSP,法,法规培训。,3-3,第十四条,聘,聘用期限：,员,员工正式录,用,用后，公司,与,与员工签订,劳动合同,书,书。根据,不,不同岗位，,合,合同期限一,般,般为1年固,定,定期限或无,固,固定期限两,种,种方式，培,训,训期2个月,，,，试用期为1个月，以,正,正式确认并,保,保证双方的,权,权利和义务,。,。,第十五条,试,试用期满后,，,，员工需提,出,出书面申请,，,，经所在部,门,门和综合管,理,理办公室考,核,核，报总经,理,理批准后正,式,式录用为公,司,司员工。（,附,附表2）,第十六条,应,应聘员工如,有,有相关工作,经,经历或表现,优,优异者，经,本,本人申请，,由,由用工部门,与,与综合管理,办,办公室共同,考,考核，报总,经,经理批准后,，,，可相应缩,短,短试用期。,在,在试用期内,员,员工及公司,任,任何一方都,可,可以提前5,个,个工作日通,知,知对方终止,聘,聘用关系。,第十七条,公,公司因经营,业,业务需要，,可,可以在员工,能,能力所及的,范,范围内调整,员,员工工作岗,位,位，员工对,此,此不得拒绝,。,。拒绝者,视,视为自行提,出,出解除劳动,合,合同。,第十八条,员,员工如在合,同,同期内或合,同,同期满后辞,职,职或不继续,签,签订合同的,，,，须提前1,个,个月书面报,告,告所在部门,及,及综合管理,办,办公室。否,则,则不予办理,离,离职手续。,违,违反离职程,序,序，或擅自,离,离职的员工,将,将承担由此,引,引起的不良,后,后果。,第十九条,员,员工辞职时,的,的工资除特,殊,殊情形外，,应,应于正常工,资,资发放日到,银,银行领取，,不,不予提前计,支,支。,3-4,第二十条,对,对于有下列,行,行为之一的,员,员工，公司,可,可以不经预,先,先通知而终,止,止劳动关系,，,，并不给予,当,当事人补偿,费,费：,1、利用虚,假,假证件或编,造,造履历欺骗,公,公司而与公,司,司签订合同,者,者。,2、违反劳,动,动合同或本,制,制度规定者,。,。,3、违反国,家,家法律、法,规,规受到处罚,的,的。,4、损公肥,私,私，营私舞,弊,弊或收受贿,赂,赂及侵占公,司,司财物的。,5、不能胜,任,任本职工作,，,，又不服从,工,工作调动者,。,。,6、泄露公,司,司商业秘密,者,者。,7、由于主,观,观原因造成,严,严重事故之,责,责任者。,8、违反公,司,司其他制度,规,规定，受到,纪,纪律处分而,开,开除的情形,。,。,9、连续旷,工,工3天或全,年,年累计旷工,达,达5天者。,10、挑拨,离,离间，造端,生,生事，建立,小,小帮派或聚,众,众闹事者。,11、造成,公,公司利益严,重,重损失之责,任,任者。,12、有赌,博,博、行凶斗,殴,殴、盗窃等,违,违法行为及,被,被追究刑事,责,责任者。,第二十一条,经,经审批后,离,离职的，持,移,移交清单亲,自,自到综合办,公,公室办理离,职,职手续，并,归,归还公司所,借,借之物品及,清,清偿债务，,有,有驾驶车辆,违,违法行为的,，,，必须处理,完,完违法责任,。,。否则以自,动,动离职论。,员,员工自动离,职,职，公司有,权,权扣发其部,分,分薪资。因,此,此而引起的,劳,劳动用工手,续,续延误（退,工,工）由员工,自,自行负责,新员工入职,流,流程,新员工转正,流,流程图,员工离职流,程,程图,第四章 员,工,工培训、调,动,动、退休,、,、档案、工,作,作交接、保,密,密规则,第二十二条,公,公司鼓励,员,员工参加在,职,职继续教育,并不定期,、,、有针对性,地,地组织培训,：,：,1、员工的,培,培训及其成,绩,绩记录由主,管,管部门交综,合,合办放入员,工,工个人档案,。,。,2、员工离,岗,岗接受继续,学,学历教育的,应书面向,公,公司提出申,请,请并另签合,同,同。,3、员工参,加,加由公司出,资,资的培训后,，,，不服从公,司,司的岗位安,排,排,导致双,方,方解除劳动,关,关系的,员,工,工应按公司,要,要求承担培,训,训费用。,第二十三条,公,公司根据,经,经营业务的,需,需要并结合,员,员工的技能,，,，可调动员,工,工职位。员,工,工也可以根,据,据公司公布,的,的空缺职位,申,申请调动，,但,但应先征得,本,本部门主管,同,同意。员工,在,在试用期内,不,不得申请调,职,职。所有的,员,员工在接收,到,到调动令后,，,，必须按规,定,定时间到新,部,部门报到上,岗,岗，七个工,作,作日内办完,移,移交手续；,逾,逾期不服从,调,调动者，以,自,自动离职论,处,处。,第二十四条,符,符合下列,条,条件之一的,，,，公司予以,办,办理退休手,续,续：,1、 年满60岁的男,性,性员工。,2、 年满55岁的女,性,性员工。,3、 因工,伤,伤致残，经,劳,劳动能力鉴,定,定部门认定,属,属完全丧失,劳,劳动能力的,员,员工。员工,办,办理退休手,续,续后到社会,养,养老保险中,心,心领取养老,金,金。,第二十五条,员,员工档案,1、员工档,案,案分为工作,档,档案和人事,（,（历史）档,案,案。工作档,案,案在员工进,入,入公司后建,立,立，人事档,案,案在员工被,录,录用后二个,月,月内应转至,公,公司指定的,档,档案管理机,构,构。故意不,转,转移人事档,案,案的，公司,可,可终止劳动,关,关系。,2、 员工,需,需将下列事,项,项或身份的,改,改变通知主,管,管部门：,1） 住址,和,和电话号码,2） 婚姻,状,状况,3） 小孩,诞,诞生及家庭,人,人员的变化,4） 身份,证,证号码,第二十六条,公,公物管理,1、员工必,须,须妥善保管,公,公司发给的,钥,钥匙、工作,用,用品等，不,得,得复制、借,与,与他人，离,岗,岗前应退还,主,主管部门。,遗,遗失钥匙的,应,应立即报告,主,主管领导。,2 、员工,应,应爱护一切,公,公物，离开,公,公司时，必,须,须按登记的,清,清单移交，,若,若有遗失或,损,损坏，应照,价,价赔偿。,第二十七条,工,工作交接,1、员工因,到,到岗、调岗,、,、离职、劳,动,动合同终止,离,离开现岗位,或,或到新岗位,的,的,必须办,理,理交接手续,，,，部门主管,领,领导负有监,督,督和交接连,带,带责任。,2、交接手,续,续必须在事,由,由发生之日,起,起三十日内,完,完成,逾期,不,不能办交接,的,的，员工应,书,书面申请，,部,部门主管指,定,定交接人接,交,交办理。,3、交接必,须,须办理书面,签,签字手续,注,注明交接的,物,物品、资料,、,、凭证等,并,并交公司职,能,能部门存档,专,专管。（附,表,表3）,4、交接由,上,上级主管担,任,任监交人，,其,其中一般岗,位,位由部门主,管,管担任监交,人,人,部门主,管,管岗位由主,管,管副总经理,担,担任监交人,副总经理,岗,岗位由总经,理,理担任监交,人,人。,5、监交人,的,的职责是组,织,织交接,并,根,根据存档资,料,料,确认交,接,接状况。交,接,接符合要求,的,的,监交人,应,应签名确认,。,。不符合的,应限期完,成,成。,6、交接工,作,作未完成前,擅自离职,或,或劳动合同,终,终止者视为,自,自动辞职。,造,造成损失的,公司有权,索,索赔。,第二十八条,保,保密规则,1、员工在,岗,岗及离职两,年,年内,均有,保,保守公司商,业,业秘密的义,务,务，不得对,外,外透露其知,道,道的商业秘,密,密。,2、1）商,业,业秘密是指,与,与公司有关,的,的、不为公,众,众所知晓的,经,经营信息和,技,技术信息，,以,以及公司以,书,书面形式要,求,求保密的事,项,项。,2）经营信,息,息，是指与,公,公司经营、,销,销售有关的,保,保密资料、,情,情报、方案,、,、方法、程,序,序、经营决,策,策等以及组,织,织生产与经,营,营管理的秘,密,密。,3、违反保,密,密规则是最,严,严重的违纪,行,行为，公司,不,不仅有权解,除,除劳动合同,，,，而且有权,要,要求停止泄,露,露并赔偿损,失,失。构成犯,罪,罪的,公司,将,将依法追究,刑,刑事责任。,4、员工违,反,反保密规则,应,应当赔偿的,损,损失,包括,公,公司的直接,损,损失和间接,损,损失，若该,损,损失不能准,确,确确定,由,公,公司综合管,理,理办公室招,集,集会议在五,仟,仟元至十万,元,元间确定赔,偿,偿额,员工,应,应当无条件,认,认可。,第五章,员,员工考勤,、,、假别管理,第,二,二,十,十,九,九,条,条,公,司,司,实,实,行,行,每,每,周,周,工,工,作,作40,小,小,时,时,制,制,，,，,每,每,周,周,工,工,作,作5,天,天,。,。,（,（,销,销,售,售,部,部,及,及,不,不,能,能,按,按,固,固,定,定,时,时,间,间,衡,衡,量,量,工,工,作,作,任,任,务,务,的,的,岗,岗,位,位,，,，,实,实,行,行,不,不,定,定,时,时,工,工,作,作,制,制,，,，,具,具,体,体,工,工,作,作,时,时,间,间,部,部,门,门,自,自,行,行,制,制,定,定,并,并,报,报,综,综,合,合,管,管,理,理,办,办,公,公,室,室,备,备,案,案,）,）,第,三,三,十,十,条,条,员,工,工,必,必,须,须,自,自,觉,觉,遵,遵,守,守,公,公,司,司,各,各,项,项,规,规,章,章,制,制,度,度,，,，,按,按,时,时,上,上,下,下,班,班,，,，,不,不,迟,迟,到,到,、,、,不,不,早,早,退,退,。,。,凡,凡,迟,迟,到,到,、,、,早,早,退,退,超,超,过,过30,分,分,钟,钟,者,者,，,，,按,按,旷,旷,工,工,半,半,天,天,处,处,理,理,。,。,超,超,过,过,一,一,小,小,时,时,按,按,旷,旷,工,工,一,一,天,天,处,处,理,理,。,。,上,上,班,班,时,时,间,间,不,不,得,得,擅,擅,自,自,串,串,岗,岗,、,、,离,离,岗,岗,，,，,不,不,能,能,做,做,与,与,工,工,作,作,无,无,关,关,的,的,事,事,。,。,外,外,出,出,办,办,事,事,需,需,经,经,部,部,门,门,领,领,导,导,同,同,意,意,。,。,第,三,三,十,十,一,一,条,条,在,一,一,个,个,月,月,内,内,累,累,计,计,迟,迟,到,到,、,、,早,早,退,退,达,达3,次,次,的,的,，,，,按,按,旷,旷,工,工,一,一,天,天,处,处,理,理,。,。,除,除,扣,扣,当,当,日,日,工,工,资,资,外,外,，,，,并,并,扣,扣,发,发,当,当,月,月,岗,岗,位,位,绩,绩,效,效,工,工,资,资,的,的50%,。,。,第,三,三,十,十,二,二,条,条,各,部,部,门,门,内,内,勤,勤,或,或,其,其,他,他,岗,岗,位,位,员,员,工,工,作,作,为,为,部,部,门,门,考,考,勤,勤,员,员,负,负,责,责,本,本,部,部,门,门,员,员,工,工,考,考,勤,勤,，,，,并,并,于,于,次,次,月,月,的,的,第,第,一,一,个,个,工,工,作,作,日,日,把,把,由,由,部,部,门,门,领,领,导,导,签,签,字,字,的,的,上,上,月,月,考,考,勤,勤,表,表,交,交,综,综,合,合,管,管,理,理,办,办,公,公,室,室,。,。,第,三,三,十,十,三,三,条,条,综,合,合,管,管,理,理,办,办,公,公,室,室,每,每,星,星,期,期,一,一,早,早,上,上,、,、,其,其,他,他,时,时,间,间,不,不,定,定,期,期,检,检,查,查,各,各,部,部,门,门,员,员,工,工,出,出,勤,勤,情,情,况,况,。,。,各,各,部,部,门,门,考,考,勤,勤,员,员,必,必,须,须,如,如,实,实,记,记,录,录,本,本,部,部,门,门,员,员,工,工,考,考,勤,勤,，,，,如,如,发,发,现,现,有,有,不,不,真,真,实,实,记,记,录,录,的,的,，,，,考,考,勤,勤,员,员,需,需,承,承,担,担,相,相,同,同,责,责,任,任,。,。,第,三,三,十,十,四,四,条,条,公,公,司,司,以,以,如,如,下,下,日,日,期,期,为,为,例,例,假,假,日,日,：,：,1,、,、,元,元,旦,旦,2,、,、,春,春,节,节,3,、,、,三,三,八,八,妇,妇,女,女,节,节,（,（,限,限,女,女,性,性）,4,、,、,清,清,明,明,节,节,5,、,、,五,五,一,一,国,国,际,际,劳,劳,动,动,节,节,6,、,、,端,端,午,午,节,节,7,、,、,中,中,秋,秋,节,节,8,、,、,国,国,庆,庆,节,节,9,、,、,其,其,他,他,经,经,公,公,司,司,研,研,究,究,决,决,定,定,的,的,休,休,假,假,日,日,以,上,上,假,假,日,日,若,若,适,适,逢,逢,周,周,六,六,、,、,周,周,日,日,，,，,则,则,以,以,跟,跟,随,随,的,的,工,工,作,作,日,日,加,加,以,以,补,补,假,假,。,。,三,三,八,八,妇,妇,女,女,节,节,，,，,女,女,性,性,员,员,工,工,休,休,假,假0.5,天,天,。,。,公,公,司,司,原,原,则,则,上,上,按,按,国,国,家,家,规,规,定,定,安,安,排,排,假,假,期,期,，,，,具,具,体,体,视,视,公,公,司,司,与,与,客,客,户,户,的,的,业,业,务,务,情,情,况,况,作,作,相,相,应,应,的,的,调,调,整,整,。,。,第,三,三,十,十,五,五,条,条,员,工,工,因,因,事,事,请,请,假,假,必,必,须,须,严,严,格,格,办,办,理,理,请,请,假,假,手,手,续,续,，,，,并,并,书,书,面,面,申,申,请,请,，,，,按,按,先,先,请,请,假,假,，,，,经,经,批,批,准,准,后,后,方,方,休,休,假,假,的,的,原,原,则,则,办,办,理,理,。,。,试,试,用,用,期,期,间,间,原,原,则,则,上,上,不,不,得,得,请,请,事,事,假,假,。,。,请,请,霸,霸,王,王,假,假,，,，,无,无,故,故,不,不,请,请,假,假,按,按,旷,旷,工,工,处,处,理,理,。,。,（,（,附,附,表,表4,）,）,1-3,第,三,三,十,十,六,六,条,条,员,工,工,因,因,事,事,请,请,假,假1,天,天,以,以,内,内,，,，,由,由,部,部,门,门,经,经,理,理,批,批,准,准,。,。,两,两,天,天,以,以,内,内,由,由,主,主,管,管,副,副,总,总,批,批,准,准,。,。2,天,天,以,以,上,上,的,的,报,报,综,综,合,合,管,管,理,理,办,办,公,公,室,室,审,审,核,核,后,后,呈,呈,总,总,经,经,理,理,批,批,准,准,。,。,部,部,门,门,经,经,理,理,请,请,假,假,一,一,天,天,以,以,内,内,的,的,报,报,主,主,管,管,副,副,总,总,批,批,准,准,。,。,第,三,三,十,十,七,七,条,条,员,工,工,请,请,事,事,假,假,一,一,次,次,不,不,得,得,超,超,过,过3,天,天,。,。,请,请,事,事,假,假,不,不,发,发,当,当,日,日,工,工,资,资,，,，,凡,凡,当,当,月,月,事,事,假,假,超,超,过,过3,天,天,的,的,，,，,除,除,扣,扣,除,除,事,事,假,假,工,工,资,资,外,外,，,，,并,并,取,取,消,消,当,当,月,月,全,全,勤,勤,奖,奖,。,。,全,全,年,年,累,累,计,计,超,超,过,过15,天,天,，,，,取,取,消,消,一,一,年,年,全,全,勤,勤,奖,奖,第,三,三,十,十,八,八,条,条,员,工,工,请,请,病,病,假,假,除,除,持,持,医,医,院,院,开,开,据,据,的,的,疾,疾,病,病,证,证,明,明,外,外,，,，,本,本,人,人,应,应,以,以,书,书,面,面,形,形,式,式,向,向,本,本,部,部,门,门,提,提,出,出,病,病,假,假,申,申,请,请,，,，,经,经,部,部,门,门,领,领,导,导,批,批,准,准,后,后,方,方,能,能,请,请,病,病,假,假,。,。,病,病,假,假,期,期,届,届,满,满,，,，,应,应,及,及,时,时,补,补,假,假,（,（,特,特,殊,殊,情,情,况,况,可,可,先,先,通,通,过,过,电,电,话,话,续,续,假,假,，,，,事,事,后,后,必,必,须,须,补,补,办,办,手,手,续,续,）,）,，,，,逾,逾,期,期,不,不,履,履,行,行,请,请,假,假,手,手,续,续,的,的,，,，,按,按,旷,旷,工,工,处,处,理,理,。,。,第,三,三,十,十,九,九,条,条,各,部,部,门,门,对,对,本,本,部,部,门,门,员,员,工,工,连,连,续,续,请,请,病,病,假,假,要,要,予,予,以,以,严,严,格,格,审,审,核,核,，,，,超,超,过,过3,日,日,以,以,上,上,的,的,应,应,及,及,时,时,报,报,综,综,合,合,管,管,理,理,办,办,公,公,室,室,备,备,案,案,（,（,含,含,公,公,休,休,、,、,法,法,定,定,节,节,假,假,日,日,）,）,。,。,第四十条,医院在病假条上,仅,仅提出建议休息,的,的，在不影响该,员,员工健康的情况,下,下，征得员工同,意,意，必要时用工,部,部门可以安排力,所,所能及的工作；,如,如发现无病装病,取,取得医院病假条,的,的，此次假条的,准,准假天数即作旷,工,工天数处理。,第四十一条,如发现员工病、,休,休假期间在其他,单,单位任职的，所,有,有病、休假日按,旷,旷工处理，公司,即,即与该员工解除,合,合同。,1-4,第四十二条,员工因工受伤的,，,，需在24小时,内,内报综合管理办,公,公室。工伤假需,按,按医院的诊断证,明,明及病假条执行,。,。工伤医药费由,社,社会保险机构、,公,公司共同承担。,如,如属于员工违章,操,操作的，由个人,承,承担。,第四十三条,因参加上级主管,机,机关和政府举办,的,的资格考试，与,其,其岗位工作有关,的,的，并能提供有,效,效证明材料的，,经,经综合管理办公,室,室审核呈总经理,批,批准后，可请公,假,假。公假期间不,扣,扣工资。,第四十四条,员工申请结婚，,持,持结婚证可向综,合,合办公室申请，,经,经审核后呈总经,理,理批准，一般婚,假,假3天；双方均,达,达法定晚婚年龄,（,（男25周岁，,女,女23周岁）的,可,可申请晚婚假，,晚,晚婚假15天（,含,含节假日），（,婚,婚假有效期为领,结,结婚证后一年内,）,），婚假期间不,扣,扣工资。员工申,请,请婚假，需持结,婚,婚证书及复印件,、,、请假单提前7,天,天交综合办核准,，,，否则无效。经,过,过批准，婚假最,多,多可分二次使用,，,，婚假保留期限,为,为12个月内。,婚,婚假申请须在公,司,司服务满一年的,员,员工，试用期员,工,工或季节临时工,不,不在此列.,第四十五条,员工在公司连续,工,工作满一年后可,享,享受产假。计划,生,生育内女员工分,娩,娩，可请产假98天（含产前、,产,产后）；已婚女,员,员工在24周岁,以,以上生育第一胎,的,的，增加产假14天；在产假期,间,间领取独生子,女,女父母光荣证,的,的，另增加产假20天。怀孕3,7个月流产，,可,可请产假28天,。,。7个月以上的,，,，可请产假42,天,天。3个月以下,的,的，可请产假7,天,天。男员工配偶,分,分娩，可请产假7天（含例假日,）,）。女性员工哺,乳,乳期，每个工作,日,日可允其1小时,为,为哺乳时间，每,天,天可分上下午各0.5小时使用,也,也可合并使用，,但,但两种方式只能,选,选其一种，哺乳,期,期至满1周岁为,止,止（不得累积使,用,用哺乳期）。,1-5,第四十六条,员工直系亲属（,配,配偶、父母、子,女,女、养父母）丧,亡,亡，可请丧假3,天,天（含例假日）,。,。非直系亲属（,祖,祖父母、外祖父,母,母、岳父母、公,婆,婆）丧亡，可请,丧,丧假12天（,含,含例假日）。并,依,依下列规定申请,慰,慰问金（同一亲,属,属的以一人申请,为,为限）；员工申,请,请丧假及慰问金,应,应持请假条。,丧假天数与慰问,金,金标准如下：,第四十七条,员工因公受伤，,部,部门主管应于工,伤,伤发生时立即书,面,面联络综合办，,核,核请工伤假，工,伤,伤假期间工资照,发,发；,员工工伤住院或,出,出院，按主治医,生,生核定的假期休,养,养，休养期间工,资,资照发，工伤医,疗,疗费按照国家,工,工伤管理条例,规,规定；向劳动保,险,险部门申请索赔,处,处理。,第六章,员,员工薪酬,、,、福利,第四十八条,公司全面推行同,岗,岗、同工、同责,、,、同酬、绩效不,同,同则薪金不同的,工,工资制度。具体,工,工资标准参照公,司,司制定的工资方,案,案。工资根据公,司,司经营状况和个,人,人实际表现，可,不,不定期调整，但,坚,坚持以公司经济,效,效益发展的基础,上,上不断提高。,第四十九条,薪资体系，员工,的,的工资由基本工,资,资+岗位工资+,绩,绩效工资+工龄,工,工资四部分构成,。,。,1、基本工资：,指,指员工的基础工,资,资；,2、岗位工资：,指,指员工所在岗位,承,承担的权责工资,；,；,3、绩效工资：,指,指根据每月绩效,考,考核所得工资，,具,具体计算方法参,照,照公司的考核规,定,定。,4、工龄工资：,指,指在公司连续服,务,务满一年后开始,享,享受的工资，服,务,务每满一年，工,资,资递增50元/,月,月。当月出勤未,达,达80%或矿工1天以上（含1,天,天）不予发放当,月,月工龄工资。为,了,了鼓励员工长期,在,在公司服务，员,工,工连续工龄满5,年,年考核时，当年,的,的工龄工资跳一,级,级即300元/,月,月，之后每满一,年,年再按递增标准,考,考核增加。（满,十,十年不再调整。,可,可考虑签订无固,定,定期限劳动合同,）,）。考核递增时,间,间为每年八月份,。,。,1-2,第五十条工资,计,计发,1、 发薪日期,：,：每月25日前,发,发放上月（从上,月,月1日起至上月,月,月底止）薪资，,并,并扣除当月预借,款,款及其他应扣款,，,，如遇节假日则,相,相应提前发放,2、工资计算,应发工资=固定,工,工资+浮动工资,固定工资=基本,工,工资+岗位工资+补贴(交通、,通,通讯)+工龄工,资,资,浮动工资=岗位,绩,绩效工资+效益,工,工资（按公司相,关,关绩效考核规定,执,执行）,实发工资=应发,工,工资扣除项目,3、缺勤扣除：,员,员工缺勤时，则,依,依下列方式处理,：,：,事假：不计薪；,按,按下列计算方法,从,从当月工资中扣,除,除:,事假应扣工资=,应,应发工资岗位,应,应工天数*请假,天,天数,病假：员工请病,假,假除须填写请假,单,单外，还需提交,医,医疗机构出具的,病,病历和有效病假,证,证明。当月一天,以,以内（含一天）,的,的病假按全薪发,放,放；一天以上三,天,天以内（含三天,）,）的病假，三天,病,病假期间按基本,工,工资的50%发,放,放；三天以上的,病,病假，不计发工,资,资。,加班工资：员工,依,依据公司安排并,经,经办公室认可在,法,法定节假日工作,或,或在工作时间以,外,外工作。员工加,班,班后应安排补休,，,，经综合办公室,核,核实确定无法补,休,休的，按国家规,定,定支付加班费（,员,员工工作时间内,未,未完成本职工作,需,需延时作业的，,不,不计为加班）。,1-3,4、中途离职或,退,退职的工资：在,工,工资计算期间，,中,中途离职或退职,的,的工资，出勤不,满,满一个自然月，,按,按当月员工实际,出,出勤情况，按日,计,计算发放并停发,当,当月工龄工资及,学,学历津贴。,5、试用期工资,：,：,1）新进人员的,培,培训期为两个月,，,，试用期为一个,月,月，若工作表现,优,优异者，可缩短,试,试用期。,2）新进人员工,作,作满一个月后支,付,付工资，如果工,作,作不满一个月，,自,自动辞职的，按,实,实际工作天数支,付,付工资。,3）试用期人员,工,工资按当地最低,工,工资标准发放，,试,试用期间不享受,效,效益工资、效益,奖,奖。,6、实习生待遇,：,：公司按所实习,岗,岗位的基本工资50发放实习,生,生活补贴,7、职位变更工,资,资：于当月15,日,日（含15日）,前,前变更的，以变,更,更后岗位工资发,放,放；当月15日,后,后变更的，以变,更,更前岗位工资发,放,放。,8、工资扣除项,目,目；下列规定的,各,各项金额须从工,资,资中直接扣除：,1）、个人工资,所,所得税；,2）、社会保险,费,费（法律规定个,人,人应承担部分）,；,；,3）、缺勤扣款,、,、押金、借款、,罚,罚款等应扣款项,。,。,上述,各,各项,金,金额,扣,扣除,后,后,员,员工,工,工资,通,通过,银,银行,卡,卡形,式,式交,予,予本,人,人。,9、,职,职员,工,工资,发,发放,如,如有,错,错漏,，,，将,在,在下,月,月工,资,资“,其,其他,收,收入,”,”项,补,补发,。,。,1-4,第五,十,十一,条,条,福,福利,体,体系,1、,公,公司,倡,倡导,“,“家,”,”文,化,化，,员,员工,在,在公,司,司工,作,作满,一,一年,以,以后,过,过生,日,日、,生,生小,孩,孩，,公,公司,将,将以,现,现金,或,或礼,品,品形,式,式表,示,示关,怀,怀。,（,（生,日,日50元,劵,劵、,生,生小,孩,孩200,元,元现,金,金）,2、,公,公司,严,严格,按,按照,国,国家,有,有关,规,规定,给,给员,工,工有,薪,薪休,假,假，,并,并在,法,法定,节,节日,以,以外,，,，如,“,“中,秋,秋节,”,”等,额,额外,每,每人,补,补发,过,过节,费,费，,或,或者,以,以节,日,日礼,品,品形,式,式发,放,放。,3、,在,在,公,公司,工,工作,满,满一,年,年可,享,享受,带,带薪,年,年假,。,。规,定,定如,下,下：,职,职工,累,累计,工,工作,已,已满1年,不,不满10,年,年的,，,，年,休,休假5天,；,；已,满,满10年,不,不满20,年,年的,，,，年,休,休假10,天,天；,已,已满20,年,年的,，,，年,休,休假15,天,天。,1）,、,、年,休,休假,是,是以,公,公历,一,一月,一,一日,至,至十,二,二月,三,三十,一,一日,计,计算,；,；,2）,、,、年,休,休假,不,不予,累,累计,，,，必,须,须在,当,当年,休,休完,，,，也,不,不予,以,以折,算,算薪,资,资，,但,但可,与,与病,、,、事,假,假抵,消,消；,年,年休,假,假原,则,则上,不,不得,与,与国,家,家法,定,定节,假,假日,并,并休,；,；所,有,有年,假,假都,应,应提,前,前一,周,周申,请,请并,取,取得,其,其部,门,门负,责,责人,及,及综,合,合办,公,公室,、,、总,经,经理,的,的同,意,意。,3）,、,、员,工,工工,作,作未,满,满一,年,年不,得,得申,请,请年,休,休假,；,；,4）,、,、员,工,工辞,职,职时,，,，不,得,得将,当,当年,未,未休,完,完的,年,年休,假,假代,替,替辞,职,职通,知,知期,，,，也,不,不予,以,以折,换,换成,薪,薪金,。,。,4、,公,公司,综,综合,办,办公,室,室将,每,每年,规,规划,培,培训,费,费用3-6万,元,元，,用,用于,员,员工,素,素质,与,与技,能,能提,升,升。,5、,被,被评,为,为企,业,业年,度,度优,秀,秀员,工,工的,人,人员,，,，企,业,业颁,发,发荣,誉,誉证,书,书，,且,且可,获,获得,奖,奖金500-1000,元,元，,并,并可,享,享受1天,有,有薪,假,假。,1-5,6、,公,公司,福,福利,以,以人,民,民币,形,形式,支,支付,的,的项,目,目，,包,包含,社,社会,保,保险,、,、通,讯,讯费,用,用补,贴,贴等,。,。,1）,社,社,会,会保,险,险：,公,公司,为,为转,正,正员,工,工参,加,加社,会,会保,险,险，,并,并缴,纳,纳由,公,公司,承,承担,的,的部,份,份。,2）,通,通,讯,讯费,补,补贴,：,：根,据,据企,业,业规,定,定最,高,高话,费,费，,未,未超,出,出者,按,按实,际,际报,销,销，,超,超出,部,部分,由,由个,人,人承,担,担。,具,具体,如,如下,表,表：,1-7,第五,十,十二,条,条,保,保密,要,要求,1、,公,公司,工,工资,报,报酬,政,政策,、,、制,度,度、,办,办法,公,公开,，,，综,合,合办,公,公室,组,组织,培,培训,宣,宣传,，,，使,每,每个,员,员工,了,了解,公,公司,价,价值,导,导向,、,、价,值,值评,价,价、,价,价值,分,分配,原,原则,。,。,2、,公,公司,每,每位,员,员工,基,基本,工,工资,及,及浮,动,动工,资,资是,保,保密,的,的，,从,从部,门,门经,理,理起,，,，对,上,上透,明,明，,而,而对,下,下、,对,对平,级,级保,密,密。,3、,员,员工,个,个人,工,工资,属,属保,密,密范,畴,畴，,所,所有,员,员工,均,均应,遵,遵守,下,下列,规,规定,：,：,1）,、,、不,得,得以,任,任何,方,方式,向,向他,人,人泄,露,露自,己,己的,工,工资,待,待遇,；,；,2）,、,、不,得,得以,任,任何,方,方式,打,打听,别,别人,的,的工,资,资待,遇,遇。,4、,处,处罚,规,规定,：,：违,反,反上,述,述保,密,密规,定,定任,意,意一,条,条者,，,，一,经,经发,现,现，,则,则给,予,予降,薪,薪或,罚,罚款,（,（500,至,至1000元,）,）处,理,理，,对,对造,成,成严,重,重不,良,良影,响,响者,予,予以,开,开除,。,。,第七,章,章,员,员,工,工,奖,奖,惩,惩,制,制,度,度,第五,十,十三,条,条,为,为奖,优,优罚,劣,劣，,整,整肃,风,风纪,，,，激,励,励士,气,气，,提,提高,员,员工,向,向心,力,力，,公,公司,特,特制,定,定本,制,制度,，,，以,处,处理,公,公司,有,有关,奖,奖惩,事,事项,，,，综,合,合管,理,理办,公,公室,负,负责,审,审核,各,各奖,惩,惩事,项,项。,审理程序：,1-2,1、公司将,建,建立健全奖,金,金激励体系,，,，例如：年,终,终奖金、优,秀,秀员工奖等,。,。,1）、年终,奖,奖金：公司,的,的效益奖可,给,给予员工在,浮,浮动工资中,体,体现，但如,果,果公司盈利,状,状况良好，,可,可根据员工,当,当年总体表,现,现额外予以,奖,奖励。,2）、优秀,员,员工奖：优,秀,秀员工奖是,通,通过评选为,获,获得优秀称,号,号的员工颁,发,发的额外奖,金,金，以鼓励,员,员工继续努,力,力为公司创,造,造更优异的,成,成绩。,3）、其它,奖,奖励措施：,完,完成临时性,工,工作获得的,奖,奖金及投稿,公,公司企业文,化,化期刊获得,奖,奖励等等。,2、奖励分,为,为记大功、,记,记小功、嘉,奖,奖等三种。,1）、记大,功,功：对公司,经,经营有重大,贡,贡献者，可,计,计算的单次,金,金额在1万,元,元以上或年,综,综合金额在3万元以上,；,；抢险救灾,、,、见义勇为,的,的；合理化,建,建议被采纳,获,获得实施后,，,，成果金额,单,单项1万以,上,上或年积累,在,在3万元以,上,上或其无形,成,成果有显著,效,效用的；其,他,他被认为应,予,予记大功奖,励,励的；,2）、记小,功,功：在公司,业,业务竞赛中,成,成绩名列第,一,一名者；改,善,善提案，团,队,队活动获第,一,一名者；对,公,公司经营、,专,专业技术有,较,较大贡献的,，,，成果单次,金,金额在3千,元,元以 上5,千,千元以内的,；,；合理化建,议,议被采纳后,，,，成果金额,单,单次在3千,元,元以上5千,元,元以下的或,其,其无形成果,有,有显著效用,的,的；重大品,质,质改善具有,成,成效的；其,他,他认为应予,以,以记小功奖,励,励的。,3）、嘉奖,：,：工作忠勤,努,努力，没有,出,出现失误，,且,且成绩突出,的,的；合理化,建,建议,被采,用,用而有成效,的,的；主动协,助,助公司领导,处,处理突发性,或,或经常性工,作,作的；其他,认,认为应予记,嘉,嘉奖奖励的,。,。,员工受以上,奖,奖励的给予,一,一定经济奖,励,励：大功：500元，,小,小功300,元,元，嘉奖：200元，,奖,奖金匀以现,金,金方式支付,。,。,第,五十四条,对犯有如下,行,行为的员工,，,，分别给予,口,口头警告、,书,书面警告、,无,无薪停职检,查,查、罚款和,赔,赔偿经济损,失,失的处罚：,1、上班迟,到,到、早退、,中,中途离岗1,小,小时以内；,谎,谎报考勤的,，,，每次罚款30元。,2、无故不,参,参加早会的,，,，每次罚款30元；旷,工,工半天罚款50元；旷,工,工1天罚款100元。,3、工作时,无,无故脱岗、,窜,窜岗、嬉闹,、,、闲谈、做,与,与工作无关,的,的事项的，,每,每次罚款20元。,4、在营销,和,和对外交往,中,中，因不负,责,责任、工作,态,态度粗暴造,成,成客户投诉,的,的，每次罚,款,款50元。,5、在禁烟,场,场所随便吸,烟,烟，乱丢烟,蒂,蒂、果壳、,垃,垃圾、随地,吐,吐痰等影响,环,环境卫生的,；,；厕所、浴,室,室、洗漱处,用,用水后不关,水,水龙头的；,未,未经批准在,宿,宿舍留宿外,人,人的；每次,罚,罚款20元,。,。,6、酒后上,班,班（业务接,待,待除外）或,上,上班睡觉的,，,，每次罚款50元。,7、公开或,私,私下打听、,比,比较薪资的,罚,罚款100,元,元。,8、违反操,作,作规程、造,成,成公司财物,损,损坏的，每,次,次罚款50,200元,并,并承担相应,损,损失。,9、因工作,失,失职，造成,公,公司财产损,失,失或失窃及,质,质量事故的,，,，每次罚款100500元，并,追,追究主管领,导,导的责任。,10、由于,责,责任心不强,，,，管理不善,，,，工作失职,造,造成直接经,济,济损失的，,直,直接责任人,须,须承担损失,，,，主管领导,和,和分管领导,承,承担10,30的,损,损失。,第八章差,旅,旅 费,管,管 理 规,定,定,第五十五条,出差人员的,差,差旅费按标,准,准凭票据报,销,销，住宿费,、,、伙食补助,费,费、市内交,通,通费实行分,项,项计算，包,干,干使用，节,约,约归己，超,支,支不补的办,法,法。,1、出差费,用,用均按自然(日历)天,数,数计算(凭,住,住宿发票和,车,车票核定天,数,数)。,2、各级人,员,员差旅费标,准,准见出差,人,人员旅费补,贴,贴标准表,。,。,第五十六条,出差人员按,出,出差时间核,算,算平均住宿,费,费用是否超,标,标，在规定,标,标准内按标,准,准凭票报销,，,，超出部分,自,自负。与领,导,导共同出差,住,住宿费参照,领,领导标准执,行,行；销售部,业,业务员及司,机,机在广西区,内,内县份出差,的,的，住宿费,按,按每天60,元,元标准执行,。,。特殊情况,经,经主管副总,审,审批,第五十七条,交通费开支,办,办法见出,差,差人员旅费,补,补贴标准表,。,1、乘坐火,车,车，从晚八,时,时至次日晨,七,七时之间在,车,车上过夜6,小,小时以上的,，,，或连续乘,火,火车时间超,过,过12小时,的,的，可购卧,铺,铺票。,2、乘火车,符,符合买卧铺,票,票而不买卧,铺,铺的，除凭,票,票报销车票,费,费外可按乘,坐,坐列车的硬,席,席座位票价,（,（慢车、直,快,快列车按50%；特快,按,按40%；,空,空调特快按20%）补,助,助。,3、出差期,间,间，不分职,务,务，每人每,天,天市内发交,通,通费20元,，,，包干使用,，,，,1-2,4、工作人,员,员到外地参,加,加会议，由,对,对方负责安,排,排住宿的，,不,不能报销住,宿,宿费。,5、工作人,员,员自带交通,工,工具出差的,，,，不发市内,交,交通费。,6、不符合,规,规定的出差,人,人员在特殊,情,情况下经总,经,经理审批，,可,可乘坐飞机,、,、火车的软,席,席或轮船二,等,等舱，未经,批,批准超标准,乘,乘坐按相应,的,的标准报销.,第五十八条,出差人员的,伙,伙食补助,见,见出差人员,旅,旅费补贴标,准,准表。,1、出差人,员,员的伙食补,助,助费，不分,途,途中和住宿,，,，每人每天,补,补贴标准为,：,：一般地区,和,和本区市（,县,县）60元,，,，特殊地区80元（按,实,实际出差天,数,数）。,2、司机在,柳,柳州地区内,出,出差及送货,的,的，下县补,助,助费按150元/月发,放,放。,3、销售部,以,以外的部门,员,员工到市辖,柳,柳城、柳江,、,、鹿寨三县,出,出差的，住,宿,宿费按60,元,元/天，伙,食,食费按30,元,元/天补贴,标,标准执行。,4、出差人,员,员应妥善保,管,管好各种票,据,据，如有遗,失,失，财务人,员,员因无从审,核,核而一概不,予,予报销。,第五十九条,出,出差人员,出,出差回来，,应,应在5个工,作,作日内报帐,毕,毕，如因工,作,作需要尚未,报,报销又要连,续,续出差时，,经,经部门经理,担,担保，并到,财,财务部备案,，,，待下次出,差,差回来一同,报,报销。,第六十条,对,对不符合规,定,定标准的开,支,支，经请示,总,总经理同意,后,后方可执行,。,。,第六十一条,申请出差报,销,销流程：申,请,请人-部,门,门负责人-,财务部负,责,责人-公,司,司领导,第九章合,同,同管理规定,第六十二条,为了加强合,同,同的管理，,维,维护公司的,合,合法权益，,确,确保公司的,经,经济效益，,特,特制定本规,定,定。,第六十三条,本规定适用,于,于公司所有,对,对外涉及经,营,营业务所签,订,订的合同。,第六十四条,公司综合管,理,理办公室负,责,责合同的盖,章,章、存档、,保,保管。,第六十五条,签订合同必,须,须以公司的,名,名义进行，,由,由总经理亲,笔,笔签字，并,盖,盖公司合同,章,章；公司其,他,他人代表公,司,司签订合同,，,，应有总经,理,理亲笔签字,的,的授权书，,否,否则所签合,同,同视为无效,合,合同。,第六十六条,公司对外签,订,订的合同，,本,本公司必须,留,留存两份以,上,上正本，一,份,份存财务部,，,，一份存综,合,合管理办公,室,室（采购部,签,签定的药品,采,采购合同除,外,外）。,第六十七条,对外签订合,同,同程序为：,首,首笔经营的,业,业务合同，,先,先由经办部,门,门起草合同,，,，部门经理,修,修改后，填,写,写合同审,定,定会签表,，,，将合同给,会,会签表上所,有,有指定部门,签,签署意见，,报,报总经理审,批,批签字同意,或,或主管副总,经,经理审批后,盖,盖合同章，,未,未经上述程,序,序的合同不,予,予盖章，财,务,务不予付款,。,。会签表由,综,综合管理办,公,公室留存，,并,并在会签表,备,备注栏中标,注,注，合同原,件,件留存部门,。,。（附表6,）,）,第六十八,条,条,在合同执行,过,过程中，如,需,需中途变更,或,或解除，由,原,原经办部门,提,提出意见，,送,送法律顾问,研,研究后，报,总,总经理决定,。,。,1-2,第六十九条,合同履行过,程,程中，如发,现,现隐患、存,在,在漏洞，经,办,办人或经办,部,部门应立即,向,向领导和总,经,经理反映并,及,及时采取对,策,策，避免或,减,减少公司的,经,经济损失，,维,维护公司合,法,法权益。,第七十条,合同履行期,间,间，如发生,纠,纠纷，主办,部,部门和综合,办,办公室咨询,法,法律顾问意,见,见后，应依,照,照合同条款,和,和法律的规,定,定与对方协,商,商解决，协,商,商不成，需,要,要按法律程,序,序解决的，,报,报经总经理,批,批准，授权,代,代理人处理,。,。,第七十一条,凡属发生法,律,律效力的合,同,同正本，除,采,采购部、销,售,售部药品购,销,销合同外，,应,应由经办人,及,及时送交公,司,司综合办公,室,室分类编号,造,造册，登记,保,保管。其他,人,人员如经办,人,人则保存复,印,印件。,第七十二条,公司的合同,除,除原经办部,门,门业务需要,可,可复印外，,其,其他部门、,人,人员未经总,经,经理同意，,一,一律不得复,印,印和传发。,第七十三条,合同的借用,：,：合同正本,、,、副本原则,上,上不准外借,，,，如有关人,员,员需要借用,合,合同文本，,须,须填写“合,同,同复印借用,单,单：经总经,理,理签字批准,，,，方可复印,和,和定期借用,，,，用后按期,交,交回保管，,合,合同保管人,员,员有义务审,查,查合同的完,整,整性。（附,表,表7）,1-3,第七十四条,合同遗失，,特,特别是正本,和,和附件原件,遗,遗失，遗失,人,人要及时上,报,报，并有责,任,任继续查找,，,，查明原因,及,及时处理。,第七十五条,发生法律效,力,力的合同（,含,含重要附件,）,）从失效之,时,时起继续封,存,存五年。,第七十六条,合同封存、,销,销毁，由综,合,合管理办公,室,室上报总经,理,理。封存期,满,满后，造册,登,登记销毁。,第十章 离,职,职审计制度,第七十七条,公司离职审,计,计工作，为,了,了提高离职,审,审计工作质,量,量，加强公,司,司内部控制,，,，防范和控,制,制公司风险,。,。依据相关,法,法律法规和,公司章程,的有关规,定,定，结合公,司,司实际情况,，,，制定本制,度,度,。,第七十八条,本制度所指,离,离职审