法下的企业用工风险和应对桂林

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,新法下企业用工风险和应对,11/28/2024,1,主讲人 韩智力,中国劳动保障报社法律事务中心 主任,中国企业联合会培训中心 客座教授,中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长,中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员,11/28/2024,2,提纲,1、企业用工形式的区分和用工风险,2、用工管理的第一阶段：入职管理,3、用工管理的日常环节：在职管理,4、用工管理的关键环节：离职管理,11/28/2024,3,劳动争议类型,1、加班费追索,2、违纪员工解除和经济补偿,3、不胜任工作员工解除与补偿,4、劳务派遣产生连带责任争议,5、无固定期限合同签署争议,管理冲突重点,1、用工退工随意,2、调整岗位没证据,3、日常管理少凭证,4、多元用工没头绪,5、制度缺少合法性,11/28/2024,4,原因分析,1、新法律推动意识转变,2、管理惯性凸现缺陷和漏洞,3、企业用工复杂化促使矛盾积聚突发,11/28/2024,5,一、企业用工形式与法律区分,劳动用工：劳动合同工、灵活用工,劳务用工：返聘、实习、借调,外包用工：业务外包、人员外包（劳务派遣）,模糊用工：代理、直销、承包,11/28/2024,6,两大类的区别和处理,A、与自然人建立关系、签署合同,B、与法人签署合同、使用自然人,11/28/2024,7,临时工、季节工的属性,1、用工不以长短定性质,2、按照属性确定权利义务,3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务,11/28/2024,8,模糊关系的法律风险,个人承包业务是否合法？,发生争议如何认定？,11/28/2024,9,个人承包带来的风险,1、劳动关系确认,2、事实劳动关系确认,3、双倍工资支付的确认,4、无固定期限劳动合同关系的确认,5、社会保险违法的确认,6、关系解除引发争议的不确定性,11/28/2024,10,劳务协议的,签,签署,前提：适用,合,合同法,核心：劳务,内,内容、完成,方,方式、待遇,关键：解除,和,和违约设定,附件：劳务,关,关系的证明,材,材料,12/25/2022,11,劳务协议,首段,明确主体：,A、已办理,退,退休手续；,B、已办理,内,内退手续；,C、已办理,协,协议离岗手,续,续，并且协,议,议尚未到期,；,；,D、有学籍,的,的在校学生,；,；,E、与第三,人,人已经签署,合,合法的劳动,合,合同，建立,劳,劳动关系。,12/25/2022,12,劳务协议,核心内容,1，劳务描,述,述：,2，劳务费,用,用约定：,3，约定责,任,任和义务；,4，解除和,终,终止的条件,设,设定。,12/25/2022,13,人力资源管,理,理与外包,一、人事代,理,理,二、劳务派,遣,遣,三、业务外,包,包,14,12/25/2022,14,外包业务的,开,开展,确定外包业,务,务,细化外包职,能,能,内部沟通,合适的服务,商,商,详细的服务,合,合同,处理和外包,服,服务商和本,单,单位职员的,关,关系,监控、评价,、,、改进,15,12/25/2022,15,人事代理的,范,范围,人事服务,社保类,商务服务类,商业保险,猎头,招聘,人才中介,测评,培训,16,12/25/2022,16,代理,中,中常,见,见风,险,险,档案,丢,丢失,社保,漏,漏缴,工伤,认,认定,的,的延,迟,迟,就业,许,许可,证,证的,作,作假,17,12/25/2022,17,注意,！,！,业务,外,外包,也,也要,和,和劳,动,动法,律,律发,生,生关,系,系,如何,认,认定,法,法律,关,关系,的,的属,性,性关,键,键看,什,什么,？,？,12/25/2022,18,案例,SE,公,公司,租,租用,五,五辆,汽,汽车,，,，与,汽,汽车,租,租赁,公,公司,签,签署,了,了租,赁,赁协,议,议，,约,约定SE,公,公司,一,一次,性,性支,付,付租,赁,赁费,用,用包,括,括司,机,机人,员,员和,汽,汽车,使,使用,等,等所,有,有相,关,关费,用,用。,同时,，,，租,赁,赁公,司,司按,照,照SE公,司,司要,求,求安,排,排五,辆,辆汽,车,车的,司,司机,到,到公,司,司面,试,试，,合,合格,后,后为SE,公,公司,提,提供,驾,驾驶,服,服务,。,。五,名,名司,机,机的,费,费用,包,包括,在,在一,次,次性,费,费用,中,中。,三年,后,后，,合,合同,到,到期,，,，SE公,司,司决,定,定不,再,再续,约,约，,租,租赁,公,公司,撤,撤回,车,车辆,，,，但,是,是司,机,机要,求,求认,定,定与SE,公,公司,存,存在,事,事实,劳,劳动,关,关系,。,。,确认,：,：五,人,人与SE,之,之间,究,究竟,是,是什,么,么法,律,律关,系,系？,12/25/2022,19,二、,初,初始,阶,阶段,：,：员,工,工入,职,职管,理,理,1、,劳,劳动,合,合同,用,用工,中,中合,同,同关,键,键条,款,款设,计,计；,2、,录,录用,条,条件,的,的合,法,法设,计,计和,合,合理,运,运用,；,；,3、,培,培训,协,协议,的,的关,键,键条,款,款及,与,与劳,动,动合,同,同之,间,间的,合,合法,处,处理,；,；,4、,保,保密,协,协议,的,的条,款,款设,计,计和,保,保密,制,制度,的,的重,要,要作,用,用如,何,何体,现,现；,5、,与,与员,工,工签,署,署的,特,特殊,待,待遇,协,协议,与,与劳,动,动合,同,同之,间,间如,何,何衔,接,接。,12/25/2022,20,劳动,合,合同,的,的关,键,键条,款,款,1、,劳,劳动,合,合同,期,期限,2、,工作,内,内容,和,和工,作,作地,点,点,3、,工,工作,时,时间,和,和休,息,息休,假,假,4、,劳,劳动,报,报酬,5、,社,社会,保,保险,6、,劳动,保,保护,、,、劳,动,动条,件,件和,职,职业,危,危害,防,防护,12/25/2022,21,劳动,合,合同,期,期限,设,设定,原,原则,三种,期,期限,类,类型,依据,岗,岗位,划,划分,期,期限,长,长短,依据,表,表现,选,选择,有,有无,期,期限,依据,性,性质,确,确定,完,完成,条,条件,12/25/2022,22,确定,期,期限,中,中误,区,区和,理,理解,1、,连,连续,续,续签,两,两次,就,就应,当,当订,立,立无,固,固定,合,合同,2、,连,连续,续,续签,三,三次,才,才应,当,当订,立,立无,固,固定,合,合同,3、,劳,劳动,者,者连,续,续干,满,满十,年,年就,应,应签,无,无固,定,定合,同,同,4、,十,十年,届,届满,时,时合,同,同到,期,期可,以,以终,止,止合,同,同,5、,三,三期,届,届满,正,正好,够,够十,年,年可,以,以终,止,止合,同,同,6、,连,连续,干,干满,十,十年,但,但表,现,现不,好,好可,以,以终,止,止,12/25/2022,23,工作,内,内容,和,和工,作,作地,点,点,招聘,员,员工,的,的前,提,提条,件,件,确定,合,合同,期,期限,的,的必,要,要条,件,件,确定,录,录用,条,条件,和,和考,察,察的,必,必要,条,条件,12/25/2022,24,工,作,作,内,内,容,容,部,门,门,、,、,职,职,务,务,、,、,职,职,责,责,A,、,、,岗,岗,位,位,核,核,心,心,工,工,作,作,B,、,、,岗,岗,位,位,相,相,关,关,工,工,作,作,12/25/2022,25,工,作,作,地,地,点,点,设,设,定,定,的,的,几,几,个,个,问,问,题,题,需,要,要,在,在,比,比,较,较,广,广,泛,泛,的,的,区,区,域,域,工,工,作,作,怎,怎,么,么,办,办,？,？,需,要,要,经,经,常,常,变,变,化,化,工,工,作,作,地,地,点,点,怎,怎,么,么,办,办,？,？,需,要,要,异,异,地,地,工,工,作,作,怎,怎,么,么,办,办,？,？,需,要,要,在,在,不,不,同,同,法,法,人,人,之,之,间,间,转,转,换,换,工,工,作,作,地,地,怎,怎,么,么,办,办,？,？,12/25/2022,26,劳,动,动,报,报,酬,酬,约,约,定,定,的,的,原,原,则,则,劳,动,动,报,报,酬,酬,可,可,以,以,不,不,写,写,具,具,体,体,数,数,额,额,吗,吗,劳,动,动,报,报,酬,酬,最,最,好,好,写,写,明,明,什,什,么,么,约,定,定,基,基,本,本,工,工,资,资,还,还,是,是,固,固,定,定,工,工,资,资,12/25/2022,27,案,例,例,王,某,自,自2006,年,年5,月,月8,日,日,起,起,担,担,任,任,公,公,司,司,副,副,总,总,裁,裁,，,，,合,合,同,同,约,约,定,定,每,每,月,月,工,工,资,资12000,元,元,，,，,另,另,有,有,交,交,通,通,和,和,通,通,讯,讯,补,补,助,助1699,元,元,，,，,此,此,外,外,还,还,提,提,供,供,车,车,辆,辆,一,一,部,部,。,。,提,提,供,供,车,车,辆,辆,待,待,遇,遇,折,折,算,算,成,成,现,现,金,金,相,相,当,当,于,于,每,每,月,月18000,元,元,，,，,合,合,计,计,月,月,工,工,资,资,总,总,额,额,为,为31699,元,元,。,。2007,年,年6,月,月26,日,日,，,，,公,公,司,司,无,无,任,任,何,何,理,理,由,由,解,解,除,除,了,了,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,要,要,求,求,按,按,照,照31699,元,元,支,支,付,付,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,。,。,王,某,某,与,与,公,公,司,司,签,签,订,订,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,关,关,于,于,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,的,的,约,约,定,定,内,内,容,容,为,为,：,：,乙,乙,方,方,月,月,基,基,本,本,工,工,资,资,为,为2100,。,。,岗,岗,位,位,津,津,贴,贴7900,，,，,特,特,殊,殊,津,津,贴,贴2000,，,，,交,交,通,通,补,补,助,助,每,每,月,月1200,，,，,通,通,讯,讯,补,补,助,助,每,每,月,月499,。,。,双,双,方,方,另,另,外,外,约,约,定,定,公,公,司,司,出,出,于,于,工,工,作,作,需,需,要,要,为,为,王,王,提,提,供,供,一,一,辆,辆,汽,汽,车,车,，,，,并,并,承,承,担,担,与,与,车,车,辆,辆,相,相,关,关,的,的,费,费,用,用,。,。,12/25/2022,28,争,议,议,焦,焦,点,点,月,工,工,资,资,如,如,何,何,确,确,定,定,？,？,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,如,如,何,何,计,计,算,算,？,？,12/25/2022,29,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,的,的,薪,薪,酬,酬,约,约,定,定,1,，,，,工,工,资,资,构,构,成,成,2,，,，,特,特,殊,殊,情,情,况,况,工,工,资,资,发,发,放,放,3,，,，,加,加,班,班,工,工,资,资,基,基,数,数,约,约,定,定,12/25/2022,30,录,用,用,条,条,件,件,如,如,何,何,设,设,定,定,1,、,、,依,依,据,据,是,是,岗,岗,位,位,对,对,员,员,工,工,的,的,基,基,本,本,素,素,质,质,要,要,求,求,2,、,、,可,可,以,以,包,包,括,括,具,具,体,体,短,短,期,期,量,量,化,化,标,标,准,准,3,、,、,不,不,能,能,包,包,括,括,非,非,法,法,内,内,容,容,和,和,歧,歧,视,视,性,性,条,条,款,款,4,、,、,最,最,好,好,书,书,面,面,确,确,定,定,，,，,作,作,为,为,合,合,同,同,附,附,件,件,保,保,存,存,5,、,、,与,与,试,试,用,用,期,期,考,考,核,核,相,相,关,关,连,连,12/25/2022,31,某,软,软,件,件,公,公,司,司,员,员,工,工,手,手,册,册,规,规,定,定,：,：,员,工,工,试,试,用,用,期,期,间,间,有,有,以,以,下,下,情,情,况,况,之,之,一,一,的,的,，,，,属,属,于,于,不,不,符,符,合,合,录,录,用,用,条,条,件,件,公,公,司,司,有,有,权,权,与,与,其,其,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,：,：,1,、,、,应,应,聘,聘,前,前,患,患,有,有,精,精,神,神,病,病,、,、,传,传,染,染,病,病,及,及,其,其,他,他,严,严,重,重,影,影,响,响,工,工,作,作,的,的,疾,疾,病,病,而,而,在,在,应,应,聘,聘,时,时,未,未,书,书,面,面,声,声,明,明,的,的,；,；,2、应,聘,聘前有,吸,吸毒等,劣,劣迹的,；,；,3、应,聘,聘前有,违,违法行,为,为的；,4、试,用,用期内,严,严重违,反,反劳动,纪,纪律或,公,公司规,章,章制度,的,的。,12/25/2022,32,A,公司因,业,业务需,要,要，,2008,年,11,月派遣,一,一些骨,干,干员工,到,到上级,单,单位,B,公司参,与,与项目,工,工作。,为,为更快,融,融入项,目,目中及,出,出于培,养,养人才,的,的考虑,，,，在项,目,目开始,前,前，,A,公司向,B,公司申,请,请，由,B,公司为,A,公司的,派,派遣员,工,工进行,为,为期,6,个月（,2008,年,11,月,2009,年,5,日）的,脱,脱产培,训,训，培,训,训费用,20000,元由,B,公司承,担,担。在,脱,脱产培,训,训期间,，,，,A,公司仍,然,然给员,工,工发放,全,全额工,资,资（基,本,本工资,绩效,工,工资）,。,。,考虑到,人,人员培,训,训后的,稳,稳定性,，,，,A,公司与,员,员工签,订,订了培,训,训协议,，,，在培,训,训协议,中,中规定,培,培训费,用,用,20000,元，并,要,要求员,工,工培训,结,结束后,到,到公司,上,上班开,始,始，必,须,须继续,为,为公司,服,服务,5,年。,2009,年,9,月，员,工,工因个,人,人原因,提,提出离,职,职。公,司,司根据,培,培训协,议,议，要,求,求员工,支,支付培,训,训违约,金,金,12/25/2022,33,问题,1,、公司,能,能否要,求,求员工,支,支付培,训,训违约,金,金？,2,、除要,求,求赔偿,培,培训违,约,约金外,，,，还可,以,以要求,员工赔,偿,偿哪些,费,费用？,3,、在员工脱,产,产培训期间,，,，公司是否,一,一定必,须全额发放,给,给员工工资,？,？,12/25/2022,34,培训费用的,范,范围,劳动合同法,第,第二十二条,第,第二款规定,的,的培训费用,，,，包括,1、用人单,位,位为了对劳,动,动者进行,专业技术培,训,训,而支付的,有凭证的培,训,训费用,2、培训期,间,间的,差旅费用,3、以及因,培,培训产生的,用于该劳动,者,者的其他直,接,接费用,。,12/25/2022,35,建议,1，明确培,训,训的出资人,；,；,2，明确培,训,训费用范围,和,和明细；,3，留存法,律,律认可的证,据,据票据；,4，完善薪,酬,酬结构和制,度,度支持。,12/25/2022,36,保守企业商,业,业秘密的基,本,本方式,制定保密制,度,度确定保密,范,范围,签署保密协,议,议要求履行,义,义务,签署竞业限,制,制协议重点,预,预防,运用法律手,段,段积极维护,权,权益,12/25/2022,37,商业秘密三,个,个特性,秘密性：不,为,为人所公知,商业性：具,有,有经济价值,保密性：采,取,取了保密措,施,施,12/25/2022,38,保密协议,秘密范围,保密要求,保密义务,在职和离职,的,的保密义务,方,方式,违约责任,12/25/2022,39,竞业限制协,议,议,主体确定,竞业限制范,围,围和地区,竞业限制期,限,限,经济补偿,违约责任,义务终止,12/25/2022,40,特殊待遇类,型,型,住房,期权或者股,份,份,特殊机会（,户,户口、留学,）,）,其他方式福,利,利待遇,12/25/2022,41,特殊福利如,何,何约定,1、能否约,定,定违约金,2、能否要,求,求服务期,3、能否作,为,为补偿范围,12/25/2022,42,三、日常阶,段,段：在职管,理,理,1、特殊工,时,时制度和合,法,法降低加班,费,费成本操作,要,要点；,2、加班的,正,正确理解和,争,争议预防的,基,基本途径；,3、各类假,期,期管理中常,见,见问题与处,理,理思路；,4、对员工,变,变岗调薪的,几,几种情形和,操,操作要求；,5、异地员,工,工的合同管,理,理和社保管,理,理误区与应,对,对；,6、员工在,集,集团之间派,遣,遣调动的合,法,法操作；,7、机构合,并,并及组织划,转,转中的劳动,关,关系处理要,领,领。,12/25/2022,43,企业工时制,度,度类型,A 标准,工,工时制,B 不定,时,时工作制,C 综合,计,计算工时制,12/25/2022,44,标准工时制,法,法律特征,每天工作时,间,间不超过8,小,小时,平均每周工,作,作时间不超,过,过40小时,保证劳动者,每,每周至少休,息,息一天,企业可以根,据,据实际情况,灵,灵活安排周休息,日,日,45,不定时工,作,作制的法,律,律特征,针对特殊,岗,岗位,审批为实,施,施前提,一般没有,加,加班费支,付,付,需要结合,工,工作情况,安,安排休息,考勤记录,结,结合工作,安,安排和业,绩,绩考核,12/25/2022,46,综合计算,工,工时制的,法,法律特征,针对特殊,行,行业,需要向劳,动,动行政部,门,门申报审,批,批,以审批周,期,期计算总,的,的工作时,间,间,加班费的,计,计算没有,公,公休日概,念,念,47,案例,某制造企,业,业对员工,实,实行四班,三,三运转排,班,班制度，,即,即“早早,午,午午晚晚,休,休休”，8天一个,周,周期。每,天,天工作时,间,间不超过,八,八小时，,每,每8天休,息,息两天，,一,一年总工,作,作时间不,超,超过2004小时,。,。,现员工离,职,职后要求,支,支付在职,期,期间拖欠,的,的加班费,，,，请问：,公,公司的排,班,班管理是,否,否合法？,应,应否支付,加,加班费？,12/25/2022,48,公司某员,工,工,2009,年,4,月,24,日提出解,除,除劳动合,同,同申请。,在,在办理离,职,职移交手,续,续，员工,提,提出公司,必,必须结算,加,加班费。,员,员工提出,的,的证据为,：,：与部门,领,领导的邮,件,件来往，,及,及在客户,方,方的打卡,记,记录，还,有,有在公司,考,考勤系统,上,上显示的,停,停留办公,场,场所时间,300,小时。,公司提出,：,：基于公,司,司,IT,企业的工,作,作性质，,无,无法按标,准,准工作时,间,间衡量员,工,工绩效，,公,公司以工,作,作任务和,绩,绩效（而,不,不是单纯,以,以工作时,间,间）来考,核,核员工，,而,而奖金形,式,式已奖励,了,了员工绩,效,效。另外,，,，员工的,每,每月固定,工,工资中的,绩,绩效津贴,部,部分，已,包,包含加班,补,补贴。员,工,工提出要,求,求结算员,工,工的加班,费,费用不合,理,理。,12/25/2022,49,问题,1,、员工要,求,求结算的,加,加班时间,，,，是否合,理,理？,2,、公司的,绩,绩效津贴,部,部分包含,加,加班补贴,的,的,做法，是,否,否合法有,效,效？,12/25/2022,50,加班的特,征,征描述,1、为了,用,用人单位,的,的利益,2、占用,劳,劳动者的,休,休息时间,3、用人,单,单位安排,而,而非劳动,者,者的自主,行,行为,12/25/2022,51,加班的管,理,理要求,一般情况,下,下，考勤,是,是基础,单位安排,加,加班，一,般,般需要支,付,付加班费,员工自愿,加,加班（没,有,有申请，,没,没有安排,）,）不需支,付,付加班费,加班争议,凸,凸现管理,瑕,瑕疵,12/25/2022,52,公休日加,班,班情形,安排生产,组织培训,开展活动,业务沟通,等,等,12/25/2022,53,法定节假,日,日加班情,形,形,安排生产,组织活动,外出学习,业务研讨/考察,12/25/2022,54,加,班,班,费,费,支,支,付,付,的,的,法,法,律,律,规,规,定,定,安,排,排,劳,劳,动,动,者,者,延,延,长,长,工,工,作,作,时,时,间,间,的,的,，,，,支,支,付,付,不,不,低,低,于,于,工,工,资,资,的,的,百,百,分,分,之,之,一,一,百,百,五,五,十,十,的,的,工,工,资,资,报,报,酬,酬,休,息,息,日,日,安,安,排,排,劳,劳,动,动,者,者,工,工,作,作,又,又,不,不,能,能,安,安,排,排,补,补,休,休,的,的,，,，,支,支,付,付,不,不,低,低,于,于,工,工,资,资,的,的,百,百,分,分,之,之,二,二,百,百,的,的,工,工,资,资,报,报,酬,酬,法,定,定,休,休,假,假,日,日,安,安,排,排,劳,劳,动,动,者,者,工,工,作,作,的,的,，,，,支,支,付,付,不,不,低,低,于,于,工,工,资,资,的,的,百,百,分,分,之,之,三,三,百,百,的,的,工,工,资,资,报,报,酬,酬,。,。,12/25/2022,55,综,合,合,计,计,算,算,工,工,时,时,加,加,班,班,费,费,的,的,计,计,发,发,在,综,综,合,合,计,计,算,算,周,周,期,期,内,内,实,实,际,际,工,工,作,作,时,时,间,间,超,超,过,过,该,该,周,周,期,期,内,内,累,累,计,计,法,法,定,定,工,工,作,作,时,时,间,间,的,的,部,部,分,分,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,支,支,付,付,加,加,班,班,工,工,资,资,在,法,法,定,定,休,休,假,假,日,日,安,安,排,排,劳,劳,动,动,者,者,工,工,作,作,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,支,支,付,付,加,加,班,班,工,工,资,资,56,不,定,定,时,时,工,工,作,作,制,制,的,的,加,加,班,班,费,费,支,支,付,付,只,有,有,法,法,定,定,节,节,假,假,日,日,有,有,区,区,别,别,北,京,京,：,：,不,不,支,支,付,付,广,州,州/,上,上,海,海,：,：,支,支,付,付300%,加,班,班,回,回,报,报,更,更,多,多,体,体,现,现,在,在,工,工,资,资,和,和,业,业,绩,绩,奖,奖,励,励,中,中,57,加,班,班,问,问,题,题,管,管,理,理,方,方,式,式,1,、,、,加,加,强,强,考,考,核,核,，,，,提,提,高,高,工,工,作,作,效,效,率,率,；,；,2,、,、,加,加,班,班,实,实,行,行,申,申,报,报,审,审,批,批,制,制,；,；,3,、,、,充,充,分,分,运,运,用,用,特,特,殊,殊,工,工,时,时,制,制,；,；,4,、,、,灵,灵,活,活,处,处,理,理,特,特,殊,殊,问,问,题,题,。,。,58,休,假,假,中,中,的,的,几,几,个,个,特,特,殊,殊,问,问,题,题,病,假,假,不,不,批,批,员,员,工,工,可,可,以,以,自,自,己,己,休,休,假,假,吗,吗,？,？,事,假,假,申,申,请,请,和,和,工,工,作,作,任,任,务,务,有,有,冲,冲,突,突,怎,怎,么,么,办,办,？,？,三,八,八,妇,妇,女,女,节,节,是,是,否,否,一,一,定,定,要,要,给,给,妇,妇,女,女,休,休,假,假,？,？,一,年,年,内,内,休,休,了,了,一,一,定,定,天,天,数,数,的,的,病,病,假,假,，,，,又,又,申,申,请,请,休,休,婚,婚,假,假,可,可,以,以,不,不,批,批,准,准,吗,吗,？,？,一,年,年,或,或,一,一,个,个,月,月,最,最,多,多,可,可,以,以,休,休,多,多,少,少,病,病,假,假,？,？,医,疗,疗,期,期,满,满,了,了,，,，,还,还,要,要,批,批,准,准,病,病,假,假,吗,吗,？,？,12/25/2022,59,年,休,休,假,假,政,政,策,策,要,要,点,点,与,与,操,操,作,作,职,工,工,连,连,续,续,工,工,作,作,满,满,一,一,年,年,以,以,上,上,，,，,享,享,受,受,带,带,薪,薪,年,年,休,休,假,假,带,薪,薪,年,年,假,假,的,的,天,天,数,数,计,计,算,算,根,根,据,据,职,职,工,工,以,以,前,前,和,和,现,现,在,在,的,的,累,累,计,计,工,工,作,作,时,时,间,间,确,确,定,定,单,位,位,未,未,安,安,排,排,够,够,职,职,工,工,年,年,休,休,假,假,，,，,应,应,在,在,本,本,年,年,度,度,内,内,按,按,照,照,工,工,资,资300%,支,支,付,付,推,迟,迟,休,休,年,年,假,假,或,或,不,不,休,休,年,年,假,假,，,，,需,需,要,要,职,职,工,工,的,的,书,书,面,面,申,申,请,请,年,假,假,制,制,度,度,适,适,用,用,于,于,所,所,有,有,签,签,订,订,合,合,同,同,的,的,员,员,工,工,但,但,不,不,包,包,括,括,非,非,全,全,日,日,制,制,用,用,工,工,及,及,退,退,休,休,人,人,员,员,、,、,实,实,习,习,生,生,等,等,解除劳,动,动合同,的,的员工,也,也需要,休,休年假,，,，多则,不,不扣，,少,少则要,补,补,企业年,休,休假制,度,度与国,家,家规定,不,不一致,的,的，就,高,高不就,低,低。,12/25/2022,60,管理带,薪,薪休假,的,的误区,试用期,内,内的员,工,工没有,年,年假；,年假员,工,工当年,不,不申请,休,休假的,逾,逾期作,废,废；,员工辞,职,职的，,可,可以先,安,安排年,假,假再办,理,理辞职,手,手续；,员工达,到,到法定,退,退休年,龄,龄终止,合,合同无,需,需折算,年,年假；,项目停,工,工安排,员,员工休,息,息的不,用,用再安,排,排年假,；,；,员工提,出,出年假,申,申请的,公,公司必,须,须批准,；,；,员工请,事,事假、,探,探亲假,的,的必须,先,先休完,年,年假；,农民工,不,不享受,年,年假。,12/25/2022,61,变更合,同,同的形,式,式要求,协商一,致,致可以,变,变更合,同,同,变更应,采,采用书,面,面形式,双方各,执,执一份,12/25/2022,62,五问内,部,部退养,退养合,法,法吗？,退养对,谁,谁明显,不,不利？,退养为,何,何屡屡,被,被禁？,退养关,键,键是什,么,么？,退养应,该,该如何,操,操作才,合,合法？,12/25/2022,63,案例,马某是,某,某商场,招,招商部,经,经理，2008年9,月,月，商,场,场副总,经,经理口,头,头通知,马,马某，,因,因招商,部,部工作,原,原因，,将,将其办,公,公室进,行,行调整,。,。马某,以,以工作,不,不便为,由,由没有,调,调整办,公,公室。,商场根,据,据奖,惩,惩管理,规,规定,中,中“拒,不,不执行,上,上级命,令,令，不,服,服从管,理,理、不,服,服从正,常,常工作,调,调动、,分,分配”,的,的属于,严,严重违,纪,纪，解,除,除了马,某,某的劳,动,动合同,。,。,马某不,服,服告至,仲,仲裁。,商场的,处,处理是,否,否合法,？,？,12/25/2022,64,变岗调,薪,薪的合,理,理方式,不胜任,的,的调岗,正常工,作,作任务,的,的安排,公司物,品,品的管,理,理和调,配,配,12/25/2022,65,案例,尤某与,某,某贸易,公,公司签,定,定无固,定,定期限,合,合同。,2007,年,10,月,信,息,息公司,和,和贸易,公,公司召,开,开资产,转,转移人,员,员剥离,会,会议，,并,并形成,会,会议纪,要,要，内,容,容为涉,及,及的18名员,工,工由贸,易,易公司,划,划转为,信,信息公,司,司员工,。,。之后,，,，信息,公,公司与,15,名员工,改,改签了,劳,劳动合,同,同，,尤,尤某因,父,父母相,继,继去逝,，,，当时,没,没有在,岗,岗，没,有,有办理,改,改签合,同,同手续,。,。,尤某回,到,到公司,后,后，信,息,息公司,总,总经理,与,与她本,人,人协商,，,，把她,安,安排信,息,息公司,分,分公司,到,到工作,，,，享受,分,分公司,的,的薪酬,及,及福利,待,待遇。,她,她本人,当,当时同,意,意了，,并,并去该,岗,岗位工,作,作至今,，,，但当,时,时没有,书,书面变,更,更合同,。,。,2009年2,月,月，因,薪,薪酬福,利,利问题,，,，尤某,将,将贸易,公,公司告,至,至仲裁,，,，信息,公,公司出,面,面应诉,，,，尤某,以,以不是,合,合同主,体,体为由,不,不予认,可,可。贸,易,易公司,以,以人员,已,已经换,转,转为由,拒,拒不应,诉,诉。,12/25/2022,66,关键,阶,阶段,：,：离,职,职管,理,理,1、,问,问题,职,职工,的,的分,类,类及,针,针对,性,性处,理,理建,议,议；,2、,管,管理,不,不胜,任,任员,工,工的,程,程序,和,和证,据,据要,求,求；,3、,处,处理,违,违纪,职,职工,处,处理,应,应遵,循,循的,原,原则,；,；,4、,如,如何,选,选择,合,合法,有,有效,的,的职,工,工奖,惩,惩处,理,理方,式,式；,5、,对,对待,员,员工,三,三种,不,不同,方,方式,辞,辞职,的,的操,作,作要,点,点；,6、,不,不办,理,理离,职,职手,续,续不,归,归还,物,物品,离,离职,的,的应,对,对操,作,作；,7、,合,合同,到,到期,人,人员,的,的分,类,类和,处,处理,建,建议,。,。,12/25/2022,67,问题,员,员工,类,类型,1、,不,不遵,守,守合,同,同员,工,工,2、,违,违法,乱,乱纪,员,员工,3、,业,业务,不,不合,格,格员,工,工,4、,与,与管,理,理发,生,生冲,突,突员,工,工,管,管理,冲,冲突,发,发生,在,在离,职,职环,节,节！,12/25/2022,68,某部,门,门,2007,年,1,月招,聘,聘录,用,用员,工,工,A,，岗,位,位定,为,为销,售,售经,理,理。,一,一年,多,多来,，,，,A,员工,的,的销,售,售业,绩,绩较,差,差，,工,工作,态,态度,一,一般,。,。,2009,年,7,月，,部,部门,以,以员,工,工不,胜,胜任,销,销售,经,经理,岗,岗位,为,为由,，,，向,公,公司,申,申请,将,将该,员,员工,降,降为,销,销售,助,助理,，,，并,对,对他,现,现有,的,的薪,酬,酬进,行,行降,级,级。,员,员工,不,不服,，,，以,公,公司,没,没有,相,相关,的,的降,薪,薪规,定,定，,不,不接,受,受公,司,司的,决,决定,。,。,请问,部,部门,的,的提,出,出岗,位,位调,整,整、,降,降薪,的,的做,法,法合,理,理吗,？,？,12/25/2022,69,某部门,2008,年,5,月招聘录,用,用,4,名销售岗,位,位的员工,，,，这,4,名员工近,一,一年的销,售,售业绩都,较,较差，其,中,中,2,人更差。,部,部门拟以,不,不胜任工,作,作为由，,向,向公司提,出,出与这,2,名员工解,除,除劳动合,同,同。,根据劳动,合,合同法规,定,定，员工,不,不胜任工,作,作，须经,过,过培训或,者,者调整工,作,作岗位，,仍,仍不能胜,任,任工作的,，,，公司才,可,可以与员,工,工解除劳,动,动合同。,但,但部门认,为,为这个过,程,程时间太,长,长，希望,立,立即与员,工,工解除劳,动,动合同。,但员工以,公,公司在不,胜,胜任解除,方,方面没有,明,明确的规,定,定，且不,符,符合劳动,合,合同法规,定,定，不同,意,意公司的,决,决定，要,求,求继续与,公,公司履行,劳,劳动合同,。,。,12/25/2022,70,问题,1,、部门提,出,出员工不,胜,胜任，要,求,求立即与,员,员工解除,劳,劳动合同,合,合法吗？,2,、员工提,出,出的继续,履,履行劳动,合,合同合法,吗,吗？,12/25/2022,71,不胜任认,定,定法律要,素,素,1，制度,规,规定考核,关,关键词,2，证据,证,证明考核,实,实际程序,和,和结果,3，员工,沟,沟通辅助,证,证明,4，培训,证,证明和调,岗,岗安排证,明,明履行义,务,务,5，员工,申,申诉或者,违,违纪行为,证,证明,6，送达,决,决定证明,12/25/2022,72,案例,张某进入,某,某公司从,事,事销售代,表,表工作，2006,年,年公司以,未,未能完成,工,工作任务,发,发出绩效,改,改进计划,书,书，安排,进,进行培训,，,，为期三,个,个月。张,某,某对此不,认,认可，三,个,个月后仍,未,未能完成,任,任务。公,司,司于是延,长,长三个月,培,培训期并,书,书面通知,了,了张某，,并,并且公司,安,安排专人,对,对张某进,行,行培训指,导,导，并三,次,次书面沟,通,通，明确,培,培训期间,的,的工作任,务,务数额。,培训期满,，,，张某仍,然,然没有完,成,成任务，,公,公司即以,培,培训未能,通,通过为由,解,解除了劳,动,动合同。,张某不服,诉,诉至仲裁,。,。,12/25/2022,73,某公司考,核,核淘汰操,作,作流程参,考,考,不胜任职,位,位要求人,员,员转岗降薪,与,与脱岗培,训,训处置程,序,序,12/25/2022,74,处理方,式,式：,对于考,核,核不胜,任,任职位,要,要求的,人,人员，,各,各单位,应,应采取,员工主,动,动离职,劳动合,同,同到期,自,自然终,止,止,协商一,致,致解除,劳,劳动合,同,同,中止履,行,行劳动,合,合同的,方,方式处,理,理。,12/25/2022,75,实施步,骤,骤：一,、,、面谈,面谈准,备,备,1,、可供,员,员工选,择,择的岗,位,位，包,括,括相关,岗,岗位的,职,职责、,要,要,求等说,明,明信息,；,；,2,、公司,关,关于考,核,核不胜,任,任作转,岗,岗处理,或,或脱岗,培,培训安,排,排,的规定,；,；,3,、确定,面,面谈人,员,员及时,间,间、地,点,点等，,需,需确定,2,名证明,人,人,一并面,谈,谈，并,通,通知相,关,关人员,有,有关面,谈,谈的安,排,排。,12/25/2022,76,面谈实,施,施,1,、告诉,不,不胜任,人,人员后,续,续可选,择,择转岗,或,或脱岗,培训，,并,并详细,说,说明期,间,间待遇,等,等相关,信,信息。,2,、向不,胜,胜任人,员,员提供,可,可供选,择,择的岗,位,位。,3,、当事,人,人接受,公,公司安,排,排的，,填,填写,不,不胜任,职,职位要,求,求,人员面,谈,谈记录,表,表并,签,签字确,认,认，由,部,部门给,予,予后续,安排；,当,当事人,提,提出申,诉,诉的，,在,在不,胜,胜任职,位,位要求,人员面,谈,谈记录,表,表说,明,明申诉,理,理由并,签,签字确,认,认，部,门按员,工,工申诉,程,程序处,置,置；当,事,事人拒,不,不选择,也,也不签,字确认,的,的，由,2,名证明,人,人签字,确,确认完,成,成送达,，,，由所,在部门,按,按转岗,降,降薪或,脱,脱岗培,训,训处置,。,。,12/25/2022,77,二、转,岗,岗降薪,1、转,岗,岗岗位,，,，业务,应,应转到,行,行政岗,位,位，其,它,它岗位,序,序列可,根,根据实,际,际需要,保,保持不,变,变。,2、用,人,人部门,与,与人力,资,资源部,协,协商确,定,定转岗,岗,岗位。,3,、,人力资,源,源部下,发,发定岗,文,文件给,用,用人部,门,门；用,人,人部门,下,下发定,岗,岗文件,给,给当事,人,人本人,。,。,4、定,岗,岗发文,后,后，由,用,用人部,门,门履行,送,送达义,务,务，或,由,由当事,人,人反馈,申,申诉意,见,见达成,送,送达目,的,的。,12/25/2022,78,1,、当事,人,人接受,公,公司安,排,排,用人部,门,门邮件,通,通告人,力,力资源,部,部并附,送,送达凭,证,证扫描,件,件，原,件,件由部,门,门综合,口,口存档,备,备用。, 用,人,人部门,督,督促员,工,工办理,工,工作交,接,接，员,工,工填写,员工,转,转岗工,作,作交接,单,单并,到,到新岗,位,位报到,。,。工作,交,交接单,综,综合口,、,、工作,接,接受人,和,和员工,本,本人各,留,留存一,份,份。,12/25/2022,79,2,、当事,人,人提出,申,申诉,请用人,部,部门告,知,知当事,人,人需先,行,行前往,新,新岗位,报,报到上,岗,岗工作,，,，其申,诉,诉事宜,按,按公司,申,申诉处,理,理程序,办,办理。,12/25/2022,80,3,、拒绝,申,申诉、,拒,拒绝签,收,收定岗,文,文件,的,1、用,人,人部门,以,以人,事,事文件,传,传阅登,记,记表,进,进行送,达,达笔录,，,，安排,2,名以上,证,证明人,签,签字确,认,认，并,将,将此凭,证,证扫描,件,件以邮,件,件形式,通,通告人,力,力资源,部,部招聘,中,中心、,绩,绩效管,理,理中心,，,，原件,留,留用人,部,部门存,档,档备用,。,。,2、人,力,力资源,部,部招聘,管,管理中,心,心安排,录,录音电,话,话回访,，,，并告,知,知其不,到,到岗上,班,班将视,为,为旷工,（,（按违,纪,纪办理,）,）；同,时,时通告,用,用人部,门,门开始,对,对其进,行,行考勤,管,管理。,12/25/2022,81,4、上岗考,察,察,1、上岗后,考,考察期一年,。,。考察期内,薪,薪资福利待,遇,遇执行所在,岗,岗位序列最,低,低等级标准,，,，并停发浮,动,动奖金、交,通,通津贴、绩,效,效工资；量,化,化薪酬或,D,序列人员待,遇,遇按当地最,低,低工资标准,执,执行。,2、考察期,内,内原则上不,得,得安排不胜,任,任人员从事,现,现场生产作,业,业，不得安,排,排从事核心,技,技术工作。,3、考察期,结,结束一个月,内,内进行考核,。,。考核合格,的,的，公司可,予,予以重新定,岗,岗定级，并,自,自重新定岗,定,定级当月起,享,享受新级别,待,待遇；考核,仍,仍不合格的,，,，按不胜任,解,解除。,12/25/2022,82,三、脱岗培,训,训与上岗考,核,核,1、对于自,愿,愿选择或公,司,司安排参加,脱,脱岗培训的,不,不胜任人员,，,，由部门安,排,排进行为期,两,两周的脱岗,业,业务培训。,2、脱岗培,训,训通知由用,人,人部门履行,送,送达义务，,由,由当事人上,签,签字或以当,事,事人反馈申,诉,诉意见达成,送,送达目的。,12/25/2022,83,3、脱岗培,训,训安排,1,、部门对每,个,个参加脱岗,培,培训的不胜,任,任人员指定,一,一名专人作,为,为培训负责,人,人；,2,、在培训开,始,始时，由培,训,训负责人向,参,参训人员传,达,达培训安排,，,，具体内容,包,包括：,培训时间、,培,培训地点；,培训内容；,培训纪律及,处,处罚措施；,培训期间待,遇,遇；,培训结束后,的,的上岗考核,安,安排及后续,处,处置。,12/25/2022,84,4、上岗考,核,核,脱岗培训结,束,束后重新上,岗,岗时由部门,安,安排上岗考,核,核，考核内,容,容由各部门,根,根据培训内,容,容和岗位要,求,求制定，以,岗,岗位应知应,会,会的知识和,技,技能为主。,1,、,上岗考核不,合,合格的，按,不,不胜任职位,要,要求解除劳,动,动合同，或,由,由部门按转,岗,岗降薪方式,处,处理。,2、,上岗考核合,格,格的进入一,年,年的考察期,，,，考察期内,薪,薪资待遇按,该,该岗位序列,最,最低等级标,准,准执行，并,停,停发浮动奖,金,金、交通津,贴,贴、绩效工,资,资；量化薪,酬,酬或,D,序列人员待,遇,遇按当地最,低,低工资标准,执,执行。,12/25/2022,85,违纪员工的,处,处理流程,谈话,调查,取证,记录,本人意见,工会意见,记录过失证,明,明,判断违纪性,质,质,寻找行为对,应,应规则,讨论处理方,案,案及选择,就预案与员,工,工交流,获得员工本,人,人意见,寻求软处理,可,可能性,作出最后决,定,定,起草书面通,知,知,送达书面通,知,知,12/25/2022,86,过错离职的,举,举证责任,因用人单位,作,作出的,开除、除名,、,、辞退、解,除,除劳动合同,、,、减少劳动,报,报酬、计算,劳,劳动者工作,年,年限,等决定而发,生,生的劳动争,议,议，用人单,位,位负举证责,任,任。,12/25/2022,87,案例：,佛山市某公,司,司的员工年,龄,龄普遍在20岁至25,岁,岁之间，主,管,管年龄也不,大,大。,近期，一名,主,主管向公司,管,管理层投诉,，,，称其一名,下,下属陆某将,其,其殴打鼻青,脸,脸肿，公司,获,获悉后鉴于,公,公司内常常,发,发生打架事,件,件，如今主,管,管也被打得,鼻,鼻青脸肿，,公,公司规章制,度,度规定在公,司,司内打架一,律,律解聘，于,是,是公司立即,作,作出了解聘,员,员工陆某的,决,决定。,员工随后将,公,公司告至仲,裁,裁，公司被,裁,裁败诉！,12/25/2022,88,唐某是某日,资,资企业总务,处,处经理，负,责,责公司人事,行,行政工作。,后,后唐某组织,该,该企业部分,员,员工成立了,企,企业工会，,唐,唐某被选为,工,工会主席。,担,担任工会主,席,席后，唐某,即,即积极维护,员,员工权益，,针,针对公司违,法,法事件向有,关,关部门举报,，,，并支持和,代,代理公司员,工,工就权益维,护,护与公司仲,裁,裁和诉讼。,此后，唐某,向,向有关部门,举,举报公司自,备,备水井卫生,不,不合格。卫,生,生检疫部门,经,经过检查发,现,现该公司卫,生,生许可证没,有,有及时年检,，,，遂作出罚,款,款5000,元,元的行政处,罚,罚。,根据这种情,况,况，公司认,为,为唐某在任,总,总务处经理,期,期间负责卫,生,生许可证年,检,检工作，由,于,于其工作失,职,职，导致公,司,司被行政处,罚,罚，蒙受经,济,济损失，便,以,以唐某严重,失,失职，给公,司,司带来重大,损,损害为由解,除,除劳动合同,。,。,案例：,12/25/2022,89,过,错,错,解,解,除,除,三,三,个,个,必,必,要,要,程,程,序,序,1,、,、,证,证,据,据-,是,是,否,否,违,违,纪,纪,2,、,、,依,依,据,据-,有,有,无,无,制,制,度,度,3,、,、,程,程,序,序-,能,能,否,否,送,送,达,达,12/25/2022,90,转,违,违,纪,纪,为,为,辞,辞,职,职,的,的,处,处,理,理,1,、,、,过,过,错,错,证,证,据,据,掌,掌,握,握,是,是,离,离,职,职,的,的,前,前,提,提,2,、,、,辞,辞,职,职,或,或,者,者,协,协,议,议,是,是,有,有,情,情,操,操,作,作,的,的,选,选,择,择,3,、,、,沟,沟,通,通,是,是,转,转,化,化,的,的,关,关,键,键,12/25/2022,91,辞,职,职,的,的,基,基,本,本,特,特,征,征,1,、,、,员,员,工,工,一,一,方,方,主,主,动,动,提,提,出,出,：,：,2,、,、,提,提,出,出,的,的,原,原,因,因,在,在,于,于,员,员,工,工,本,本,人,人,：,：,3,、,、,提,提,出,出,解,解,除,除,合,合,同,同,的,的,主,主,动,动,方,方,是,是,员,员,工,工,证,据,据,：,：,辞,辞,职,职,信,信,！,！,口,说,说,无,无,凭,凭,，,，,立,立,字,字,为,为,据,据,12/25/2022,92,劳,动,动,者,者,违,违,法,法,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,责,责,任,任,劳,动,动,者,者,违,违,法,法,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,违,反,反,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,约,约,定,定,的,的,保,保,密,密,义,义,务,务,或,或,者,者,竞,竞,业,业,限,限,制,制,，,，,给,用,用,人,人,单,单,位,位,造,造,成,成,损,损,失,失,的,的,，,，,应,应,当,当,承,承,担,担,赔,赔,偿,偿,责,责,任,任,。,12/25/2022,93,员工,A,，于,2008,年,10,月,10,日入,司,司，,并,并被,分,分配,至,至公,司,司某,重,重要,项,项目,，,，从,事,事软,件,件开,发,发工,作,作。,因,因工,作,作需,要,要，,公,公司,为,为该,员,员工,配,配置,笔,笔记,本,本电,脑,脑。,2009,年,2,月,9,日，,该,该员,工,工以,不,不适,合,合该,岗,岗位,为,为由,，,，口,头,头向,部,部门,领,领导,提,提出,解,解除,劳,劳动,合,合同,的,的申,请,请。,之,之后,，,，该,员,员工,便,便不,再,再来,上,上班,，,，并,携,携带,公,公司,配,配置,的,的笔,记,记本,电,电脑,逃,逃跑,，,，失,去,去所,有,有联,系,系方,式,式。,该,该员,工,工所,携,携带,的,的笔,记,记本,电,电脑,内,内含,有,有公,司,司该,项,项目,的,的重,要,要机,密,密信,息,息。,12/25/2022,94,问题,1,、公,司,司应,该,该如,何,何追,回,回笔,记,记本,电,电脑,？,？,2,、该,员,员工,未,未办,理,理任,何,何离,职,职手,续,续，,与,与公,司,司,的劳,动,动关,系,系是,否,否仍,存,存在,？,？,3,、公,司,司如,何,何防,范,范重,要,要机,密,密信,息,息的,泄,泄露,？,？,12/25/2022,95,公司,某,某员,工,工,2009,年,1,月,5,提出,解,解除,劳,劳动,合,合同,申,申请,。,。公,司,司同,意,意与,其,其解,除,除劳,动,动合,同,同，,并,并于,2009,年,1,月,7,日通,知,知员,工,工办,理,理离,职,职移,交,交手,续,续，,移,移交,期,期为,2009,年,1,月,7,日,20,日。,1,月,10,日，,该,该员,工,工在,未,未办,理,理完,成,成离,职,职移,交,交手,续,续的,情,情况,下,下，,突,突然,失,失去,联,联系,。,。且,未,未偿,还,还离,职,职前,向,向公,司,司财,务,务部,借,借款,的,的,3000,元及,公,公司,住,住房,贷,贷款,余,余额,8000,元。,12/25/2022,96,问题,1,、公,司,司如,何,何追,回,回员,工,工的,欠,欠款,？