03323江苏劳动经济学讲义

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第三章,劳动经济学,第一节 劳动经济学基本内容,一.劳动与劳动力,（一）劳动是生产诸要素的主体:寄托的实体是人，人的劳动能力,（二）劳动要素的特点,1、动力性：勤劳，获得必需品,2、自我选择性：人选择就业岗位，岗位选择人,3、个体差异性：,4、非经济性：除经济利益外，还有非经济利益,二、劳动关系,（一）劳动者与雇主的对立关系：权利利益；平等：法律面前,（二）劳动者与雇主的共存关系：没有劳动者；没有雇主,第二节 劳动力供给,一、人力资源劳动力供给实体,（一）人力资源的含义：劳动能力的总和 总量人口*质量,（二）人力资源的数量结构：适龄人口丧失能力人口,二、劳动力供给的内容,（一）微观劳动力供给：,1、工资与微观劳动力供给：个人身上劳动力供给：勤劳、闲暇,2、个人劳动力供给的经济条件,（二）中观劳动力供给,1、中观劳动力供给的性质,2、中观劳动力供给的影响因素,第二节 劳动力供给,1.,工资竞争力,2.专业教育的门类,3.人的就业偏好,4.劳动要素的流动性,第二节 劳动力供给,（三）宏观劳动力供给,1、,宏观劳动力供给基本特征,工资高供给多；反之亦然,2、影响宏观劳动力供给数量的因素,人口因素、劳动参与率、劳动时间,3、影响宏观劳动力供给质量的因素,遗传、自然生长，教育因素、人力投资数量、动力,经济发展、社会文化,4、劳动力供给的变动,少年人转化、潜在人员、丧失能力、失业、流动,第三节 劳动力需求,一、劳动力需求的由来,社会消费需求是使用劳动力的根本原因,二、劳动力需求的存量与增量,需求：原有、追加,存量：原有,增量：产生于社会消费总量的增加,第四节 就业与劳动力市场,一、劳动力供求关系,（一）劳动力供求关系的类型,1、供过于求类型：就业不足：失业或求业量大,2、供不应求类型：,3、供求均衡类型：数量、质量、职业类型,（二）劳动力供给过剩,1、劳动力总量过剩,2、劳动力结构过剩,第四节 就业与劳动力市场,二、劳动就业基本分析,（一）就业的概念：有固定职业、收入,（二）失业的类型,1、总量性失业：需求不足性失业,2、结构性失业：有人没事干、有事没人干,3、摩擦性失业：就业选择性代价,4、技能性失业：缺乏技能失业,5、技术性失业：技术进步,6、选择性失业：自愿失业,（三）失业的社会经济代价,第四节 就业与劳动力市场,1、失业造成劳动力闲置浪费,2、失业导致劳动者的生活困难,3、失业使人受到多方面的损失,4、失业会导致各种社会问题和政治问题,三、劳动力市场,（一）劳动力市场的含义,1、劳动力市场是经济要素配置场所,2、劳动力市场是经济交换关系,3、劳动力市场是一种经济运行体制：供求引导、配置,（二）劳动力市场的划分,第四节 就业与劳动力市场,1、从市场内容的角度，可以分为普通市场与人才市场两种，普通市场中又包括技术工人市场与非熟练工市场。,2,、,从市场内容的角度，可以分为各种专业、职业的市场，如电子工程师市场、计算机软件人员市场、土建工人市场、保密市场等等。,3、从市场形式的角度，可以分为固定机构性市场、临时集中性市场（如各种劳动力供需见面会或人才招聘会）、散在性市场（如在路口“待唤”的木工）。,第四节 就业与劳动力市场,4、从市场范围的角度，可以分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。,5、从社会认定的角度，可以分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。,6、从市场环境的角度，可以分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。,7、从市场供求的角度，可以分为非均衡性市场与均衡市场、非均衡性市场中又包括供不应求和供过于求两种类型，在均衡市场中又有结构性不均衡的问题。,第四节 就业与劳动力市场,（三）劳动力市场运行的要素,1,、,劳动市场主体：求职者与单位,2、劳动市场客体：劳动市场,3、劳动市场中介：交换得以进行的媒体,4、劳动市场过程：完成交换的过程,5、劳动市场规则：公平、合法,（,四）政府的劳动力市场管理,1、高效、开放、全方位,2、统一领导和分散管理相结合,3、经济效益与社会效益兼顾,第四节 就业与劳动力市场,四、政府的就业服务体系,（一）就业服务的重要性,（二）就业服务工作的指导思想,1、就业服务要立足于社会,2、就业服务要立足于经济,3、就业服务要立足于人,4、就业服务要立足于科学,第四节 就业与劳动力市场,（三）就业服务体系的内容,1,、,职业介绍,2、提供就业训练,3、发放失业救济,4、组织生产自救,第五节 工资与收入分配,一、工资基本概念：货币收入与非货币收入,二、工资原理,（一）早期的工资学说,1、生存工资论：维持生计,2、工资基金论：,（二）边际生产力工资论,（三）供求均衡工资论,（四）工资谈判论,（五）分享工资论,第五节 工资与收入分配,三、工资政策与收入政策,（一）工资调控政策,1、工资导向政策,2、保护政策：最低保障、行业保护,（二）收入政策,1、收入政策及其作用,2、收入差距的衡量指标基尼系数,系数接近0 近于绝对平等；接近于1，收入不平等,3、收入政策措施,4、最低工资与工资差距,第六节 政府与劳动管理,一、政府的劳动管理职能,（一）政府劳动管理的内容,1、建立新型劳动力市场体制,2、规范劳动力市场,3、加强宏观调控,4、建立和完善社会服务体系,（二）政府劳动管理的手段,1、劳动立法,2、劳动政策,3、劳动行政,4、劳动监察,第六节 政府与劳动管理,二、劳动政策,（一）政策的含义,1、政策的一般规定,2、政策的基本要素,3、政策的基本种类,（二）劳动政策基本分析,1、劳动政策的性质,2、劳动政策的制定,演讲完毕，谢谢观看！,内容总结,第三章。（一）劳动是生产诸要素的主体:寄托的实体是人，人的劳动能力。2、自我选择性：人选择就业岗位，岗位选择人。4、非经济性：除经济利益外，还有非经济利益。（二）劳动者与雇主的共存关系：没有劳动者。（一）人力资源的含义：劳动能力的总和 总量人口*质量。（二）人力资源的数量结构：适龄人口丧失能力人口。1、工资与微观劳动力供给：个人身上劳动力供给：勤劳、闲暇。人口因素、劳动参与率、劳动时间。遗传、自然生长，教育因素、人力投资数量、动力。1、供过于求类型：就业不足：失业或求业量大。3、供求均衡类型：数量、质量、职业类型。1、总量性失业：需求不足性失业。2、结构性失业：有人没事干、有事没人干。4、技能性失业：缺乏技能失业。6、选择性失业：自愿失业。4、失业会导致各种社会问题和政治问题。3、劳动力市场是一种经济运行体制：供求引导、配置。6、从市场环境的角度，可以分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。2、劳动市场客体：劳动市场,