护士分层级管理制度课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,护士分层次管理制度,为加强我院护理队伍科学管理,落实责任制整体护理,调动护理,人员的工作积极性,建立和完善,护理岗位管理,现制定护理人员,分层管理制度。,根据护士能力、技术水平、,工作年限、职称和学历等,将我,院护理人员进行层级划分,共分,为NON4五个层级,每个层级职,责明确,分工协作,层层指导共,同负责病人的整体护理工作。,护理人员分层不分等,不同,层级护士合理搭配,根据每位护,士的资历和能力分管患者,保证,责任到人,工作到位,三、制定各层级护士岗位职责及,任职条件,编写岗位说明书,实行护理部、科室两级质控管理,实现护理质量的持续改进。,四、制定护士分层次培训方案,实,行护士分层级培训及考核制度,按,计划落实培训及考核内容,提高护,理人员综合素质和岗位能力,确保,医院各级护理岗位的人才需求,五、制定各层级护理人员晋级与标,准,符合晋级条件,履行岗位职责,到位,完成规定培训课程考核合格,者,由本人提出申请,通过科室民,主测评及其他晋级要求,晋级上,层级护士。,六、完善绩效考核,考核分为月,考核和年终考核相结合的方式进,行,成立考核工作领导小组,依,据科室综合目标考核标准,对全院护理人员进行考核,七、建立护理部领导下的两级垂,直管理体系,根据责权统一原则,将护士的层次与职称晋升、奖金,分配等,No级护士岗位要求,基本资料,岗位名称N0级护士,所属部门病区,岗位编号,直接上级护士长,直接下属|病区外勤人员、保洁员,工作内容,、工作概述:在上级护士指导下,进行辅助性护理工作。,人员包括护理大专毕业及以上,毕业后已经通过国家护士执,业考试并注册;经过岗前培训并考核合格;能胜任本岗位工,