宝钰规章制度

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2014/6/30,#,陈吉,浏,浏,宝钰,汽,汽车,销,销售,有,有限,公,公司公司,规,规章,制,制度,一、,企,企业,概,概况,二、,杭,杭州,宝,宝钰,组,组织,机,机构,三、,员,员工,须,须知,四、,应,应知,制,制度,（一,）,）人,力,力资,源,源管,理,理的,原,原则,（二,）,）劳,动,动用,工,工,（三,）,）员,工,工入,职,职培,训,训,（四,）,）员,工,工在,职,职培,训,训的,相,相关,规,规定,（五,）,）员,工,工试,用,用,（六,）,）员,工,工调,动,动,（七,）,）员,工,工离,职,职,（八,）,）工,作,作交,接,接,（九,）,）人,事,事档,案,案、,社,社会,保,保险,（十,）,）员,工,工考,勤,勤管,理,理,（十,一,一）,薪,薪资,管,管理,（十,二,二）,奖,奖惩,制,制度,（十,三,三）,公,公司,财,财产,（十,四,四）,公,公司,安,安全,（十,五,五）,员,员工,投,投诉,解,解决,六、,工,工服,管,管理,七、,费,费用,报,报销,八、,出,出差,九、,合,合同,管,管理,十、,考,考评,制,制度,十一,、,、部,门,门职,能,能与,岗,岗位,职,职责,十二,、,、系,统,统使,用,用规,范,范,十三,、,、投,诉,诉建,议,议,十四,、,、附,则,则,十五,、,、附,件,件,企业,概,概况,杭州,宝,宝钰,是,是由,唐,唐东,声,声先,生,生于,2002,年创,立,立历,经,经,12,年，,在,在宝,钰,钰人,共,共同,努,努力,下,下已,发,发展,为,为涵,盖,盖东,西,西南,北,北,4,个大,区,区完,善,善的,汽,汽车,销,销售,体,体系,，,，是,以,以宝,马,马及,路,路虎,品,品牌,为,为主,的,的汽,车,车销,售,售公,司,司，,公,公司,的,的宗,旨,旨是,以,以诚,信,信求,生,生存,，,，以,服,服务,求,求发,展,展。,在,在杭,州,州汽,车,车城,为,为客,户,户提,供,供一,个,个安,全,全的,、,、价,优,优的,、,、可,信,信的,选,选购,宝,宝马,&,迷你,品,品牌,汽,汽车,的,的理,想,想场,所,所，,同,同时,也,也承,接,接以,浙,浙、,沪,沪、,苏,苏、,皖,皖（,东,东区,）,）为,主,主的,宝,宝马,路,路虎,4S,店分,销,销业,务,务。,公,公司,虽,虽诞,生,生时,间,间不,长,长，,但,但有,胸,胸怀,自,自然,目,目光,高,高远,，,，公,司,司将,以,以现,有,有东,区,区资,源,源网,络,络为,基,基础,逐,逐,步加,深,深细,化,化销,售,售渠,道,道，,并,并向,大,大区,拓,拓展,业,业务,。,。集,天,天下,有,有志,之,之士,、,、科,学,学管,理,理、,各,各施,所,所长,、,、共,创,创宝,钰,钰大,业,业，,这,这是,宝,宝钰,人,人前,进,进的,方,方向,，,，更,是,是宝,钰,钰人,不,不懈,的,的追,求,求。,公,公司,以,以开,拓,拓创,新,新的,精,精神,，,，不,断,断提,高,高服,务,务质,量,量，,来,来满,足,足用,户,户的,需,需求,和,和应,对,对市,场,场竞,争,争的,挑,挑战,。,。努,力,力成,为,为东,区,区乃,至,至中,国,国有,较,较强,实,实力,专,专业,的,的、,多,多品,牌,牌的,、,、集,团,团化,的,的、,跨,跨区,域,域营,销,销的,汽,汽车,销,销售,服,服务,品,品牌,。,。,杭州,宝,宝钰,组,组织,机,机构,随着,不,不断,发,发展,和,和壮,大,大，,公,公司,将,将不,断,断优,化,化组,织,织机,构,构，,强,强化,组,组织,的,的严,密,密性,，,，推,动,动企,业,业发,展,展。,根,根据,东,东区,经,经营,管,管理,需,需要,，,，现,设,设定,组,组织,机,机构,图,图如,下,下：,三、,员,员工,须,须知,（一,）,）工,作,作守,则,则：,为达,成,成团,队,队目,标,标进,而,而实,现,现企,业,业总,体,体目,标,标，,必,必须,确,确定,规,规范,个,个人,行,行为,和,和人,际,际关,系,系的,要,要求,，,，作,为,为共,同,同信,守,守的,规,规则,。,。这,些,些带,有,有约,束,束力,的,的内,容,容，,实,实际,在,在于,帮,帮助,员,员工,养,养成,良,良好,的,的习,惯,惯。,这,这对,员,员工,了,了解,自,自己,对,对公,司,司、,对,对同,事,事的,行,行为,责,责任,和,和影,响,响十,分,分重,要,要。,（二,）,）员,工,工守,则,则：,热爱企,业,业，自,觉,觉遵守,公,公司规,范,范、规,章,章、通,告,告。,尽忠职,守,守，认,真,真执行,上,上级指,令,令，不,阳,阳奉阴,违,违或敷,衍,衍塞责,。,。,努力学,习,习，勤,于,于思考,，,，勤于,工,工作，,不,不断充,实,实，适,应,应发展,要,要求。,诚实，,守,守信，,自,自信，,仁,仁爱，,有,有责任,感,感。,相互尊,重,重，精,诚,诚团结,，,，严于,苛,苛已，,宽,宽以待,人,人。,顾全大,局,局，维,护,护企业,利,利益，,保,保守公,司,司机密,。,。,廉洁自,律,律，不,滥,滥用职,权,权，不,徇,徇私舞,弊,弊，不,谋,谋取非,正,正当利,益,益。,提高修,养,养，注,意,意个人,形,形象，,培,培养良,好,好的道,德,德品质,。,。,（三）,行,行为规,范,范：,1,、上班,：,：按时,到,到岗；,上,上岗前,换,换好工,作,作服；,不,不聊天,、,、不串,岗,岗、不,怠,怠工、,不,不务私,；,；紧张,、,、有序,、,、高效,地,地工作,，,，离岗,外,外出报,告,告领导,。,。,2,、打电,话,话：态,度,度和气,、,、热情,，,，内容,简,简短，,不,不闲谈,；,；用语,礼,礼貌，,婉,婉拒不,合,合理要,求,求；语,调,调适中,。,。,3,、开会,：,：准时,到,到会，,会,会间不,闲,闲聊、,不,不接打,电,电话、,不,不走动,、,、不做,与,与会议,无,无关的,事,事情；,认,认真做,好,好会议,记,记录；,仔,仔细听,取,取他人,发,发言，,踊,踊跃提,出,出自己,的,的观点,和,和建议,；,；特殊,情,情况不,能,能到会,要,要事先,向,向会议,组,组织者,请,请假。,4,、下班,：,：不早,退,退，不,无,无故拖,延,延；文,件,件资料,整,整理后,放,放好；,办,办公用,具,具摆放,整,整齐；,拔,拔掉电,源,源插座,，,，关好,灯,灯、空,调,调、门,、,、窗、,电,电脑等,，,，安全,离,离岗。,5,、进出,公,公司打,卡,卡。,（四）,外,外出办,事,事：,遵守其,他,他单位,的,的门卫,制,制度，,进,进门前,轻,轻声敲,门,门；交,谈,谈时讲,明,明身份,及,及来意,；,；说话,和,和气，,举,举止稳,重,重大方,；,；不讲,影,影响公,司,司声誉,的,的话；,事,事毕，,礼,礼貌道,别,别，轻,轻,轻关门,。,。,（五）,协,协作原,则,则：,各岗位,人,人员，,应,应本着,分,分工明,确,确、主,动,动参与,的,的原则,开,开展工,作,作。各,岗,岗位人,员,员需认,真,真执行,岗位职,责,责,所规定,的,的工作,内,内容，,按,按要求,完,完成工,作,作任务,。,。各岗,位,位人员,在,在确保,按,按质、,按,按时完,成,成本职,工,工作任,务,务的同,时,时，在,其,其他部,门,门需要,协,协助时,应,应积极,配,配合。,部门之,间,间，要,以,以公司,利,利益为,前,前提，,相,相互配,合,合，高,效,效率的,完,完成工,作,作任务,，,，不得,互,互相推,诿,诿。,（六）,工,工作要,求,求：,1,、上班,时,时不得,在,在公司,内,内串岗,2,、员工,到,到其他,部,部门联,系,系工作,，,，只允,许,许做相,关,关工作,，,，不得,停,停留聊,天,天。,3,、上班,时,时谢绝,亲,亲友探,访,访，不,得,得处理,私,私人事,务,务，如,家,家中有,急,急事，,应,应向上,级,级报告,，,，征得,同,同意后,方,方可处,理,理。,4,、上班,时,时不准,做,做与工,作,作无关,的,的事情,，,，不准,吃,吃零食,。,。,5,、下班,后,后，不,得,得无故,在,在公司,逗,逗留。,6,、工作,时,时，避,免,免不必,要,要的谈,话,话，不,得,得大声,叫,叫喊，,不,不得使,用,用免提,电,电话防,碍,碍他人,工,工作。,7,、禁止,向,向顾客,、,、用户,、,、供应,商,商索取,小,小费或,礼,礼品，,违,违者将,视,视情节,轻,轻重给,予,予处罚,。,。,8,、顾客,面,面前，,体,体现公,司,司良好,形,形象，,做,做到主,动,动迎客,，,，不怠,慢,慢顾客,，,，急顾,客,客之所,急,急，想,顾,顾客之,所,所想，,为,为顾客,排,排忧解,难,难。,9,、提倡,节,节约，,节,节约使,用,用水电,及,及办公,用,用品。,四、应,知,知制度,企业制,度,度是企,业,业的宪,法,法，是,各,各级管,理,理者在,经,经营管,理,理工作,中,中必须,遵,遵循的,准,准则，,也,也是全,体,体员工,自,自觉遵,守,守的处,事,事规则,。,。,人力资,源,源管理,的,的原则,：,1,、因事,设,设岗、,以,以岗定,员,员、宁,缺,缺勿滥,、,、精简,高,高效、,以,以德为,本,本、唯,才,才是用,。,。,2,、公平,、,、公正,、,、公开,地,地对待,每,每位员,工,工，发,挥,挥每位,员,员工的,聪,聪明才,智,智。,3,、使全,体,体员工,树,树立集,体,体荣誉,感,感、企,业,业自豪,感,感、管,理,理参与,感,感。,4,、为员,工,工提供,晋,晋升机,会,会，给,予,予合理,的,的薪资,福,福利，,委,委以适,当,当的权,力,力。,（二）,劳,劳动用,工,工：,1,、企业,劳,劳动合,同,同采取,不,不同职,级,级、岗,位,位分别,确,确定合,同,同期限,的,的方式,。,。,2,、劳动,合,合同甲,乙,乙双方,签,签字，,甲,甲方为,企,企业法,人,人或企,业,业法人,的,的委托,人,人，乙,方,方为员,工,工本人,，,，劳动,合,合同一,式,式二份,。,。,3,、劳动合,同,同期满前,一,一个月，,部,部门负责,人,人对员工,进,进行综合,考,考评。对,不,不符合续,签,签合同条,件,件的，提,前,前,30,天通知员,工,工不再续,签,签合同，,合,合同期满,时,时办理终,止,止用工手,续,续。员工,若,若有解除,关,关系的要,求,求，应提,前,前,30,天按离职,程,程序提出,书,书面申请,，,，经批准,后,后办理交,接,接及解除,用,用工的手,续,续。,4,、在劳动,合,合同期内,员,员工有违,反,反公司纪,律,律或国家,/,地方法律,法,法规的行,为,为，企业,有,有权依据,有,有关条款,解,解除劳动,关,关系。,5,、企业不,允,允许员工,在,在本公司,外,外兼职，,发,发现者按,奖,奖惩制度,执,执行。,（三）员,工,工入职培,训,训：,1,、新入职,员,员工均应,参,参加公司,统,统一组织,的,的入职培,训,训及考试,。,。,2,、入职培,训,训的内容,包,包括以下,几,几个方面,：,：,（,1,）公司基,本,本情况、,发,发展目标,、,、经营理,念,念,（,2,）训练新,人,人独立销,售,售能力；,（,3,）公司组,织,织机构及,主,主要领导,；,；,（,4,）员工守,则,则、考勤,制,制度等；,（,5,）公司奖,惩,惩制度及,有,有关基础,规,规范；,（,6,）公司规,章,章制度。,（四）关,于,于员工在,职,职培训的,相,相关规定,：,：,参照公司,培,培训管理,制,制度执行,。,。,（五）员,工,工试用：,1,、新员工,试,试用期为,三,三个月，,试,试用期内,表,表现突出,的,的新员工,可,可提前转,正,正，个人,填,填写,转正申请,表,表,，由部门,负,负责人签,署,署意见。,试,试用期满,，,，公司考,评,评员工是,否,否留用。,如,如不符合,公,公司对相,关,关岗位要,求,求的，通,知,知员工不,符,符合本岗,位,位任职条,件,件，办理,离,离职手续,。,。如员工,与,与公司相,关,关岗位略,有,有差距且,具,具有培养,价,价值的，,可,可继续进,行,行试用，,试,试用期累,计,计但不得,超,超过,1,个月，在,试,试用期满,前,前进行第,二,二次转正,测,测评，第,二,二次转正,测,测评仍不,通,通过者，,属,属测试不,合,合格，不,能,能转正，,办,办理离职,手,手续。,2,、员工试,用,用期工资,参,参照,薪资制度,执行。,（六）员,工,工调动：,1,、员工调,动,动指本公,司,司员工在,公,公司内部,各,各岗位以,各,各类形式,的,的流动。,2,、本公司,如,如因紧急,工,工作需要,，,，可随时,调,调动任何,一,一名员工,至,至任何部,门,门任职，,被,被调动员,工,工应该服,从,从调动。,3,、需跨部,门,门调动员,工,工情况，,应,应由需求,部,部门经理,向,向总经理,提,提出申请,。,。总经理,征,征求相关,当,当事人及,其,其部门经,理,理的意见,调,调配工作,。,。,4,、被调动,员,员工的薪,资,资待遇按,新,新岗位薪,资,资待遇标,准,准执行。,如,如当月,15,日前调动,的,的，当月,执,执行新岗,位,位工资标,准,准；如当,月,月,15,日后调动,的,的，次月,执,执行新岗,位,位工资标,准,准。,5,、员工在,调,调动前，,必,必须坚守,岗,岗位，正,常,常上班工,作,作。若私,自,自离岗或,消,消极怠工,，,，公司将,按,按有关规,范,范予以相,应,应处罚。,（七）员,工,工离职：,1,、拟离职,人,人员需提,前,前一个月,提,提交书面,的,的离职申,请,请，不限,格,格式，交,本,本部门负,责,责人；部,门,门负责人,审,审核通过,后,后交由人,事,事部，办,理,理交接手,续,续；交接,手,手续完成,后,后由总经,理,理签字，,方,方可离职,。,。拟离职,人,人员提交,书,书面离职,申,申请时，,需,需本人手,写,写签字。,如,如员工离,职,职未办理,完,完毕手续,，,，按私自,旷,旷工处理,，,，需由部,门,门代办手,续,续，由直,属,属领导签,字,字。,2,、离职员,工,工经审批,通,通过后方,可,可进行工,作,作交接，,未,未经审批,的,的拟离职,人,人员仍需,坚,坚持工作,，,，未经审,批,批不到岗,工,工作者，,视,视为旷工,。,。,3,、离职员,工,工应按直,属,属领导通,知,知的交接,时,时间，于,三,三日内办,理,理完毕部,门,门内部交,接,接手续，,并,并填写,离职交接,清,清单,，重要岗,位,位人员离,职,职时，进,行,行必要的,离,离职审计,。,。,4,、离职员,工,工在办理,完,完毕部门,内,内部交接,手,手续后，,离,离职员工,在,在此期间,内,内不得再,从,从事原岗,位,位工作，,亦,亦不能在,无,无工作需,要,要时在公,司,司逗留。,5,、如人事,部,部在员工,离,离职确认,过,过程中发,现,现存在其,他,他问题，,视,视具体情,况,况可按有,关,关规定对,应,应结款项,做,做出相应,冲,冲抵，必,要,要时可进,一,一步追究,当,当事人责,任,任。,6,、为了留,住,住人才，,降,降低公司,人,人才培养,投,投资的风,险,险，正式,员,员工工资,当,当月发放,80%,，剩余,10%,于当年春,节,节期间发,放,放，另外,10%,于次年年,中,中,6-7,月发放。,如,如合同未,到,到期离职,，,，公司将,剩,剩余工资,作,作为违约,金,金扣除。,如,如合同到,期,期后离职,，,，需按公,司,司规定提,前,前书面申,请,请，并办,理,理所有交,接,接手续。,领,领导签字,后,后，方可,离,离职。剩,余,余工资，,公,公司将在,规,规定发薪,日,日统一发,放,放，离职,员,员工不做,特,特殊处理,。,。员工离,职,职后，仍,应,应遵守公,司,司的规章,制,制度，保,护,护公司商,业,业机密。,（八）工,作,作交接：,1,、员工交,接,接是一项,重,重要工作,，,，关系到,公,公司文件,、,、资料、,记,记录、档,案,案是否能,完,完整保留,，,，公司财,物,物是否遭,受,受损失，,工,工作是否,能,能无遗漏,的,的有效、,及,及时延续,等,等诸多方,面,面问题，,交,交接双方,和,和交接监,督,督人及各,级,级领导应,对,对交接工,作,作给予足,够,够的重视,和,和支持。,2,、部门内,部,部交接的,整,整个过程,应,应由部门,直,直属领导,监,监督进行,，,，并对交,接,接过程及,交,交接的最,终,终结果负,有,有连带责,任,任和领导,责,责任。部,门,门直属领,导,导确有特,殊,殊、必要,原,原因不能,参,参与监督,交,交接的，,应,应向上级,领,领导说明,原,原因，经,上,上级领导,同,同意后可,由,由上级领,导,导代为监,督,督交接。,3,、监督交,接,接者应组,织,织交接双,方,方认真、,完,完整的填,写,写,工作交接,记,记录,。,4,、交接应,包,包括：文,件,件、资料,、,、记录、,档,档案，名,片,片、手机,、,、电话卡,，,，,qq,、微博、,飞,飞信账号,、,、电脑开,机,机密码等,。,。所负责,工,工作交接,，,，待处理,工,工作交接,和,和其他交,接,接。,（,1,）交接物,品,品包括：,办,办公桌椅,及,及其他办,公,公用具、,办,办公设备,（,（电脑、,电,电话、传,真,真机、摄,像,像机、照,相,相机、,U,盘、车辆,等,等）、公,司,司配备的,手,手机和电,话,话卡、各,种,种钥匙、,公,公司购买,的,的办公用,品,品及其他,物,物品等。,在,在交接物,品,品过程中,，,，接收人,应,应注意交,接,接时交接,物,物品的状,态,态，是否,损,损坏、丢,失,失。,（,2,）所负责,交,交接的工,作,作包括：,该,该岗位职,责,责、日常,工,工作内容,、,、考核办,法,法、工作,流,流程、工,作,作要求及,有,有关领导,在,在岗位职,责,责以外布,置,置的其他,工,工作。涉,及,及实物保,管,管工作的,应,应进行盘,点,点并另形,成,成书面盘,点,点报告。,涉,涉及帐务,、,、保管现,金,金的出纳,应,应由公司,财,财务部指,派,派专人进,行,行离任审,计,计，并在,审,审计的同,时,时进行交,接,接工作。,（,3,）交接待,处,处理工作,包,包括：待,处,处理工作,详,详细内容,及,及如何处,理,理，目前,工,工作进度,及,及进展情,况,况，公司,要,要求的完,成,成时间及,完,完成标准,等,等内容。,5,、在交接,过,过程中如,发,发现离职,人,人员故意,漏,漏交或故,意,意损坏、,丢,丢失文件,、,、资料、,记,记录、档,案,案（包括,电,电脑软盘,、,、光盘及,办,办公电脑,内,内文档、,资,资料）者,，,，本公司,有,有权视情,节,节轻重对,当,当事人处,以,以罚款。,情,情节严重,、,、性质恶,劣,劣的，本,公,公司将保,留,留进一步,追,追究当事,人,人法律责,任,任的权利,。,。本条款,同,同样适用,于,于员工内,部,部调动时,交,交接工作,。,。,6,、在,离职交接,清,清单,上签字确,认,认的相关,各,各级人员,，,，应对签,字,字确认的,结,结果负责,，,，如员工,离,离职后经,查,查证或发,现,现有其他,问,问题，由,相,相应签字,确,确认者承,担,担相应责,任,任，给公,司,司造成直,接,接经济损,失,失的由责,任,任人承担,，,，并依据,公,公司有关,奖,奖惩制度,予,予以相应,处,处罚。,（九）人,事,事档案、,社,社会保险,：,：,1,、公司为,所,所有员工,建,建立个人,员,员工档案,，,，员工应,该,该保证所,填,填写个人,资,资料准确,无,无误，如,有,有意隐瞒,者,者，一经,发,发现，公,司,司有权利,视,视情况解,除,除劳动关,系,系。,2,、公司按,规,规定办理,社,社会保险,。,。员工对,社,社保相关,事,事宜可向,人,人事部咨,询,询。,3,、员工社,会,会保险个,人,人缴纳部,分,分从员工,当,当月薪金,中,中代扣缴,。,。,4,、员工自,离,离职之日,起,起,公司停止,缴,缴纳社会,保,保险费用,。,。,5,、除有关,领,领导因工,作,作需要须,借,借阅本部,门,门员工资,料,料外，未,经,经总经理,允,允许，其,余,余人员不,得,得私自查,阅,阅员工档,案,案,（十）员,工,工考勤管,理,理：,1,、考勤是,核,核算员工,工,工资的主,要,要依据，,是,是提高工,作,作效率和,效,效益的重,要,要保障，,各,各级人员,都,都需予以,高,高度重视,。,。,2,、部门经,理,理如实记,录,录员工出,勤,勤情况。,3,、人事部,负,负责对员,工,工考勤的,审,审核工作,，,，并有权,随,随时对各,部,部门考勤,情,情况进行,检,检查、核,对,对。,4,、部门经,理,理应认真,、,、准确的,记,记录考勤,、,、凡有漏,报,报、错报,、,、迟报或,不,不报的，,一,一经查出,，,，予以相,应,应的处罚,。,。,5,、员工执,行,行单休制,。,。上班时,间,间为,8:40,17:00.,员工出入,公,公司都应,打,打卡。考,勤,勤一打卡,机,机为准，,没,没有提前,说,说明，没,有,有假条，,依,依制度按,迟,迟到或旷,工,工处理。,6,、迟到或,早,早退：迟,到,到、早退,行,行为可酌,情,情处理，,情,情节严重,者,者按旷工,算,算。提前,获,获得负责,人,人批准的,不,不按事、,病,病假处理,。,。,10,分钟以内,扣,扣,10,元，,10,分钟,-1,小时上扣,20,元，,1,小时及以,上,上扣,30,元，未与,部,部门经理,联,联络迟到,早,早退,1,个小时及,以,以上按旷,工,工算。,7,、加班管,理,理：公司,不,不鼓励员,工,工加班，,员,员工应在,正,正常工作,时,时间内高,效,效完成工,作,作。,（,1,）法定假,日,日采取串,休,休方式。,部,部门经理,可,可视情况,安,安排员工,在,在加班发,生,生日起,1,个月内串,休,休完毕。,同,同时，相,关,关考勤负,责,责人负责,记,记录串休,日,日期。,（,3,）凡申请,串,串休的员,工,工，需提,前,前一天提,出,出申请，,经,经部门经,理,理批准后,进,进行串休,。,。,8,、旷工：,（,1,）以下情,况,况隶属旷,工,工范畴：,1,）凡未事,先,先办理请,假,假手续和,未,未准假私,自,自休假者,；,；,2,）请假逾,期,期而未续,假,假者；,3,）不服从公,司,司调配或辞,职,职未经批准,而,而不上班者,；,；,4,）因私人违,法,法违纪行为,致,致使影响出,勤,勤者；,5,）因打架斗,殴,殴致伤影响,上,上班者；,6,）工作日内,无,无考勤记录,且,且无请假单,者,者；,（,2,）旷工处罚,：,：,1,）旷工半日,罚,罚款一天基,本,本工资,/,天；,2,）旷工一日,罚,罚款,2,倍基本工资,/,天；,3,）月累计旷,工,工,3,日，无条件,解,解除劳动关,系,系。,9,、病事假管,理,理,（,1,）病假：员,工,工到医院就,医,医，非急诊,病,病休须事先,请,请假，经直,属,属领导同意,后,后方可离岗,就,就医。事后,及,及时将医院,处,处方交给考,勤,勤负责人并,附,附在当月考,勤,勤表后。急,诊,诊就医的，,事,事后需持急,诊,诊证明交予,相,相关考勤负,责,责人。需要,病,病休的，应,向,向医院索取,病,病休证明。,考,考勤表未附,医,医院相关证,明,明的按事假,处,处理，病假,扣,扣日工资,80%,。当月累计,超,超过十五日,的,的，不享受,病,病假薪资,（,2,）事假：员,工,工因私事确,需,需本人处理,，,，须提前一,天,天提出申请,，,，经批准后,，,，方可休假,。,。来不及请,假,假时，应及,时,时使用有效,联,联络方式向,直,直属领导请,假,假，经批准,方,方可休假，,事,事后及时补,办,办手续。事,假,假连续超过,一,一个月，视,为,为员工单方,解,解除劳动关,系,系。事假扣,除,除基本工资,/,天。,（,3,）申请事假,、,、病假等均,需,需本人填写,请假单,（需带相关,证,证明）。,10,、婚假：未,到,到晚婚年龄,者,者，婚假,7,天；达到晚,婚,婚年龄者（,男,男,25,周岁，女,23,周岁且为初,婚,婚的）婚假,15,天。申请婚,假,假者需持结,婚,婚证原件办,理,理申请手续,，,，结婚证为,员,员工入本公,司,司后领取者,，,，婚假应在,领,领取结婚证,6,个月之内有,效,效，超过,6,个月视为员,工,工自动放弃,；,；结婚证为,员,员工入本公,司,司之前领取,者,者，婚假应,在,在领取结婚,证,证,3,个月之内有,效,效，超过,3,个月视为员,工,工自动放弃,。,。,11,、各级管理,人,人员准假的,审,审批权限如,下,下：,员工因私事,请,请假,1,天的，由部,门,门负责人批,准,准；,1,天以上的副,总,总经理批准,。,。所有请假,单,单及时上交,人,人事备案。,副,副总经理和,部,部门负责人,请,请假，一律,由,由总经理批,准,准。,12,、假条应交,由,由相关负责,人,人签字后，,再,再交到人事,部,部备案，方,可,可休假,（十一）薪,资,资管理：,1,、公司从业,人,人员薪资，,以,以“为公司,实,实际创造价,值,值”为衡量,薪,薪资的基本,原,原则，实行,“,“岗薪制”,的,的分配制度,，,，为不同岗,位,位的员工提,供,供不同的薪,资,资。同时以,职,职位、职务,繁,繁简、责任,的,的轻重、对,专,专业技能要,求,求的高低等,方,方面因素作,为,为衡量薪资,的,的辅助标准,。,。,2,、公司员工,的,的薪资发放,采,采取封闭式,管,管理，所有,员,员工应自觉,保,保密并遵守,“,“既不打听,他,他人收入，,也,也不谈及自,已,已收入”的,保,保密原则。,如,如有违反，,按,按公司相关,奖,奖惩规定执,行,行。,3,、考勤截止,到,到上月最后,一,一日，每月,以,以现金转账,形,形式支付员,工,工薪资，员,工,工如发现薪,资,资数目有差,错,错或存在疑,问,问，应在工,资,资下发后,2,日内到财务,部,部查询。,4,、总经理、,副,副总、及总,经,经理特批的,员,员工，工资,=,岗位固定工,资,资,+,年终奖 。,5,、销售人员,，,，工资,=,岗位固定工,资,资,+,活动工资,+,提成,+,年终奖。,6,、非正式员,工,工，试用期,3,个月，工资,=1500,元无销售提,成,成。,7,、付薪日期,为,为每月,10,号，支付上,月,月薪酬，若,遇,遇节假日，,则,则顺延至最,近,近工作日。,8,、薪资具体,发,发放按薪资,制,制度规定计,算,算。,（十二）奖,惩,惩制度：,1,、奖励是成,绩,绩的体现、,进,进步的动力,、,、激励的措,施,施；惩罚是,出,出错的教育,、,、改进的动,力,力、成功的,提,提示。公司,奉,奉行有功必,奖,奖、有错必,纠,纠的原则，,鼓,鼓励员工人,人,人敬业，希,望,望员工得奖,立,立功。奖励,由,由总经理决,定,定。,2,、员工处罚,：,：,1,）轻度过失,：,：每次罚款,20,元,1,上班时未按,规,规定着装或,工,工服不整洁,。,。,2,未按公司规,定,定佩带胸牌,等,等标识。,3,随地吐痰，,乱,乱扔烟头、,纸,纸屑或其他,杂,杂物。,4,上班时无故,串,串岗、离岗,，,，扎堆闲聊,或,或做与工作,无,无关事情。,5,在顾客面前,大,大声喧哗、,言,言语粗俗、,情,情绪过激、,指,指手划脚或,对,对顾客表现,出,出不耐烦。,6,工作时间内,长,长时间接打,私,私人电话，,聊,聊天，影响,工,工作者。,7,未尽履行岗,位,位职责或工,作,作流程、标,准,准，给公司,造,造成轻度损,失,失者。,8,违反公司规,章,章规范中其,他,他有关规定,情,情节轻微者,。,。,9,未按工作流,程,程办事，造,成,成工作影响,者,者。,10,不服从领导,合,合理安排，,顶,顶撞领导者,。,。,11,公司财产未,经,经允许借给,他,他人使用，,并,并造成轻度,损,损坏的。,12,工作时间内,浏,浏览与工作,无,无关的网页,，,，或进行网,络,络游戏、做,与,与工作无关,的,的网络聊天,等,等娱乐活动,。,。,13,上级领导安,排,排布置的工,作,作任务，不,能,能在规定时,间,间内完成，,且,且未及时回,复,复工作进度,或,或无合理理,由,由延长工作,周,周期的,14,员工有任何,意,意见均可在,例,例会或单独,向,向直属领导,提,提出，严禁,员,员工之间私,下,下讨论、评,判,判。,15,严格禁止利,用,用公司收款,设,设备进行信,用,用卡套现。,2,）中度过失,：,：每次罚款,100,元，员工在,职,职期间内有,三,三次（含）,以,以上轻度过,失,失视为一次,中,中度过失。,下列情况之,一,一者，为中,度,度过失：,1,未经直属领,导,导批准，工,作,作时间终止,工,工作，擅离,岗,岗位。,2,在工作中为,他,他人服务时,出,出现态度冷,漠,漠、语言生,硬,硬、顶撞他,人,人、推卸责,任,任等现象。,3,不服从主管,经,经理指导或,工,工作安排，,情,情节一般的,。,。,4,公司文件及,会,会议精神传,达,达不及时、,不,不到位者。,5,未经许可，,擅,擅自在公司,推,推销物品者,。,。,6,在工作场所,喧,喧哗、嬉戏,、,、吵闹妨碍,他,他人工作者,。,。,7,上班时间躺,卧,卧休息，擅,离,离岗位，消,极,极怠工者。,8,工作时间从,事,事娱乐性活,动,动的（如看,影,影碟、网上,聊,聊天、玩游,戏,戏、打牌、,下,下棋等）。,9,经通知无故,不,不加班，不,参,参加会议者,。,。,10,在力所能及,的,的情况下，,不,不协助其他,部,部门工作者,。,。,11,未履行岗位,职,职责或工作,流,流程、标准,，,，给公司造,成,成中度损失,者,者。,12,违反公司规,章,章规范中其,他,他有关规定,，,，情节较严,重,重的。,13,当年旷工累,计,计三日者。,14,有违规行为,，,，不听从劝,告,告、禁止者,或,或对违纪情,况,况事实拒不,签,签字承认者,。,。,15,工作时间酗,酒,酒影响自己,或,或他人工作,者,者。,16,因个人过失,发,发生工作失,误,误，情节严,重,重的或因过,失,失泄露公司,机,机密的。,17,知情不举，,包,包庇他人严,重,重违纪行为,。,。,18,对顾客、同,事,事污言秽语,、,、不讲礼貌,。,。,19,因领导不力,，,，造成下属,涣,涣散而影响,工,工作质量。,20,在考勤工作,中,中故意弄虚,作,作假者。,21,因服务态度,问,问题导致顾,客,客来电、来,信,信投诉及媒,体,体等曝光者,。,。,22,员工在本公,司,司外兼职，,第,第一次被发,现,现经提醒改,正,正者。,3,）重度过失,：,：造成损失,的,的视情况予,以,以经济赔偿,，,，并处以,500,元罚款，情,节,节严重者予,以,以扣罚全年,20%,工资。更为,严,严重者予以,财,财务及行政,双,双重处罚。,员,员工在职期,间,间内有三次,（,（含）以上,中,中度过失视,为,为一次重度,过,过失。,凡有下列情,况,况之一者，,为,为重度过失,，,，除经济处,罚,罚外，予以,行,行政处罚，,无,无条件解除,劳,劳动关系，,公,公司不予任,何,何补偿。公,司,司拥有对员,工,工过失所造,成,成损失的追,溯,溯权。,1,在工作场所,打,打架斗殴的,。,。,2,因服务态度,问,问题导致顾,客,客重大投诉,或,或出现其他,严,严重后果的,（,（向工商、,消,消协、厂家,、,、媒体投诉,等,等）。,3,蓄,意,意,损,损,坏,坏,公,公,司,司,财,财,物,物,者,者,。,。,4,对,同,同,事,事,、,、,公,公,司,司,进,进,行,行,威,威,胁,胁,、,、,恐,恐,吓,吓,者,者,。,。,5,利,用,用,工,工,作,作,之,之,便,便,谋,谋,取,取,个,个,人,人,利,利,益,益,，,，,情,情,节,节,严,严,重,重,的,的,。,。,6,员,工,工,消,消,极,极,怠,怠,工,工,或,或,不,不,服,服,从,从,公,公,司,司,领,领,导,导,命,命,令,令,、,、,指,指,导,导,和,和,工,工,作,作,安,安,排,排,，,，,屡,屡,劝,劝,不,不,听,听,或,或,情,情,节,节,严,严,重,重,的,的,。,。,7,由,于,于,指,指,挥,挥,不,不,当,当,或,或,监,监,督,督,不,不,周,周,，,，,致,致,使,使,下,下,属,属,发,发,生,生,重,重,大,大,错,错,误,误,、,、,失,失,误,误,，,，,导,导,致,致,公,公,司,司,蒙,蒙,受,受,重,重,大,大,损,损,失,失,者,者,。,。,8,直,属,属,主,主,管,管,领,领,导,导,对,对,所,所,属,属,人,人,员,员,的,的,违,违,规,规,行,行,为,为,，,，,予,予,以,以,隐,隐,瞒,瞒,庇,庇,护,护,或,或,不,不,为,为,举,举,报,报,者,者,。,。,9,有,意,意,泄,泄,露,露,公,公,司,司,机,机,密,密,或,或,向,向,外,外,散,散,布,布,对,对,公,公,司,司,污,污,蔑,蔑,性,性,言,言,论,论,者,者,。,。,10,有,盗,盗,窃,窃,、,、,贪,贪,污,污,、,、,受,受,贿,贿,行,行,为,为,或,或,利,利,用,用,职,职,务,务,之,之,便,便,营,营,私,私,舞,舞,弊,弊,者,者,。,。,11,因,个,个,人,人,过,过,失,失,发,发,生,生,工,工,作,作,失,失,误,误,，,，,给,给,公,公,司,司,造,造,成,成,重,重,大,大,损,损,失,失,的,的,。,。,12,触,犯,犯,政,政,府,府,法,法,规,规,、,、,被,被,拘,拘,留,留,、,、,劳,劳,教,教,、,、,判,判,刑,刑,者,者,。,。,13,未,尽,尽,履,履,行,行,岗,岗,位,位,职,职,责,责,或,或,工,工,作,作,流,流,程,程,、,、,标,标,准,准,，,，,给,给,公,公,司,司,造,造,成,成,重,重,大,大,经,经,济,济,损,损,失,失,者,者,。,。,14,违,反,反,公,公,司,司,规,规,章,章,规,规,范,范,中,中,其,其,他,他,有,有,关,关,规,规,定,定,情,情,节,节,严,严,重,重,的,的,。,。,15,当,年,年,旷,旷,工,工,累,累,计,计,五,五,日,日,者,者,。,。,16,提,供,供,虚,虚,假,假,简,简,历,历,、,、,学,学,历,历,及,及,资,资,料,料,的,的,。,。,17,经,总,总,经,经,理,理,认,认,定,定,，,，,应,应,处,处,以,以,重,重,度,度,过,过,失,失,处,处,罚,罚,的,的,。,。,18,员,工,工,在,在,本,本,公,公,司,司,外,外,兼,兼,职,职,同,同,类,类,工,工,作,作,，,，,被,被,发,发,现,现,提,提,醒,醒,拒,拒,不,不,改,改,正,正,者,者,。,。,19,无,事,事,生,生,非,非,、,、,挑,挑,拔,拔,离,离,间,间,、,、,损,损,害,害,同,同,事,事,之,之,间,间,团,团,结,结,。,。,20,利,用,用,工,工,作,作,之,之,便,便,谋,谋,取,取,个,个,人,人,利,利,益,益,者,者,。,。,21,对,同,同,事,事,恶,恶,意,意,攻,攻,击,击,、,、,诬,诬,陷,陷,、,、,伪,伪,证,证,、,、,制,制,造,造,事,事,端,端,者,者,。,。,22,对,工,工,作,作,及,及,公,公,司,司,有,有,关,关,情,情,况,况,不,不,满,满,，,，,不,不,通,通,过,过,正,正,常,常,途,途,径,径,向,向,上,上,级,级,领,领,导,导,反,反,映,映,，,，,陈,陈,述,述,已,已,见,见,或,或,提,提,供,供,建,建,议,议,，,，,而,而,向,向,其,其,他,他,员,员,工,工,散,散,播,播,不,不,满,满,情,情,绪,绪,者,者,特,别,别,说,说,明,明,：,：,1),严,禁,禁,私,私,单,单,，,，,一,一,经,经,发,发,现,现,严,严,重,重,警,警,告,告,，,，,扣,扣,除,除,年,年,终,终,奖,奖,并,并,扣,扣,除,除,全,全,年,年,20%,绩,效,效,；,；,再,再,犯,犯,者,者,无,无,条,条,件,件,开,开,除,除,，,，,并,并,扣,扣,除,除,全,全,年,年,20%,绩,效,效,，,，,全,全,行,行,业,业,通,通,报,报,。,。,2),严,禁,禁,用,用,私,私,人,人,银,银,行,行,卡,卡,收,收,定,定,金,金,，,，,一,一,经,经,发,发,现,现,是,是,同,同,私,私,单,单,处,处,理,理,。,。,3,）,私,私,人,人,电,电,话,话,严,严,禁,禁,工,工,作,作,使,使,用,用,，,，,公,公,司,司,电,电,话,话,严,严,禁,禁,私,私,事,事,使,使,用,用,。,。,如,如,有,有,违,违,反,反,，,，,首,首,次,次,发,发,现,现,扣,扣,发,发,当,当,月,月,电,电,话,话,补,补,助,助,，,，,二,二,次,次,发,发,现,现,扣,扣,发,发,全,全,年,年,电,电,话,话,补,补,助,助,。,。,情,情,节,节,严,严,重,重,视,视,情,情,况,况,扣,扣,发,发,部,部,分,分,或,或,全,全,年,年,奖,奖,金,金,。,。,4,、,员,员,工,工,处,处,罚,罚,工,工,作,作,程,程,序,序,：,：,a,员,工,工,发,发,生,生,过,过,失,失,后,后,，,，,由,由,所,所,在,在,部,部,门,门,经,经,理,理,填,填,写,写,处罚通,知,知单,，注明,事,事情的,详,详细情,况,况，并,由,由被处,罚,罚员工,签,签字。,部,部门经,理,理给予,处,处罚意,见,见，总,经,经理签,字,字。对,于,于被处,罚,罚员工,拒,拒绝签,字,字情况,，,，总经,理,理签字,即,即生效,。,。,b,以上制,度,度未尽,事,事宜，,经,经总经,理,理确定,并,并执行,。,。,（十三,）,）公司,财,财产：,廉洁奉,公,公、公,私,私分明,、,、爱护,公,公司财,产,产、勇,于,于制止,并,并指证,损,损害公,司,司财产,和,和公共,利,利益的,行,行为是,企,企业对,员,员工基,本,本品质,的,的要求,。,。员工,造,造成公,司,司财产,、,、经济,损,损失的,，,，视情,节,节进行,赔,赔偿，,由,由于客,观,观原因,造,造成商,品,品（物,品,品）或,因,因责任,心,心不强,渎,渎职造,成,成经济,损,损失的,，,，除按,市,市价赔,偿,偿外，,并,并处以,1-5,倍罚款,和,和行政,处,处罚；,造,造成经,济,济损失,或,或财物,丢,丢失，,无,无法分,清,清责任,人,人的，,由,由在场,人,人员或,共,共用管,理,理人员,共,共同赔,偿,偿。偷,窃,窃公司,财,财产的,，,，公司,将,将视情,况,况按法,律,律程序,处,处理。,（十四,）,）公司,安,安全：,1,、消防,安,安全：,（,1,）严格,遵,遵守汽,车,车城大,市,市场以,及,及公司,的,的规定,。,。,（,2,）禁止,在,在公共,场,场所、,办,办公区,域,域使用,明,明火。,（,3,）严禁,私,私拉电,源,源、电,线,线，私,自,自安装,使,使用大,功,功率电,器,器。,（,4,）下班,后,后离岗,检,检查，,切,切断电,源,源、电,路,路，关,闭,闭电脑,、,、照明,及,及其他,带,带电设,备,备。,（,5,）如遇,火,火情，,现,现场经,理,理、主,管,管人员,及,及时组,织,织、指,挥,挥灭火,。,。在首,先,先保障,顾,顾客、,员,员工人,身,身安全,的,的前提,下,下，保,证,证财产,安,安全。,（,6,）谨记,：,：发现,火,火情及,时,时向上,级,级领导,报,报告，,情,情况危,急,急时拨,打,打火警,电,电话,119,。,2,、保卫,安,安全,（,1,）员工,有,有责任,保,保证企,业,业各类,文,文件、,资,资料的,安,安全，,未,未经批,准,准不得,将,将重要,文,文件、,资,资料带,离,离公司,，,，不得,私,私下外,传,传。,（,2,）公司,配,配发部,门,门或员,工,工的各,类,类办公,用,用品、,设,设施应,妥,妥为保,管,管，离,岗,岗时应,做,做检查,，,，并做,固,固定资,产,产登记,。,。,（,3,）各类,现,现金、,支,支票、,发,发票、,票,票证应,由,由专人,管,管理，,离,离岗时,应,应放入,保,保险柜,。,。,（,4,）上班,期,期间不,得,得串岗,，,，下班,后,后（除,公,公务加,班,班外）,按,按时离,岗,岗。,（,5,）如遇,突,突发事,件,件如抢,劫,劫、暴,力,力破坏,等,等应及,时,时拨打,110,报警电,话,话，现,场,场管理,人,人员应,首,首先保,障,障顾客,和,和员工,的,的人身,安,安全。,（,6,）公,司,司有,陌,陌生,人,人进,入,入应,及,及时,上,上前,询,询问,，,，避,免,免无,关,关人,员,员随,意,意进,出,出。,3,、保,密,密安,全,全：,（,1,）保,密,密内,容,容：,1,）公,司,司所,有,有文,件,件及,明,明确,规,规定,的,的保,密,密资,料,料，,包,包括,：,：业,务,务信,函,函、,经,经营,计,计划,、,、统,计,计资,料,料、,库,库存,、,、合,同,同等,。,。,2,）顾,客,客有,关,关资,料,料及,信,信息,。,。,3,）个,人,人及,他,他人,薪,薪资,收,收入,。,。,4,）其,他,他明,确,确的,保,保密,事,事项,。,。,（,2,）保,密,密要,求,求：,1,）严,禁,禁私,下,下传,播,播、,打,打听,公,公司,机,机密,。,。,2,）不,得,得泄,露,露公,司,司业,务,务、,经,经营,、,、管,理,理等,机,机密,内,内容,。,。,3,）公,司,司所,发,发保,密,密文,件,件应,按,按指,示,示传,达,达到,相,相应,级,级别,人,人员,，,，并,妥,妥善,保,保存,，,，不,得,得私,自,自复,印,印、,转,转借,。,。,4,）员,工,工离,开,开公,司,司，,不,不得,泄,泄露,公,公司,机,机密,、,、带,走,走公,司,司的,客,客户,关,关系,，,，否,则,则公,司,司有,权,权追,究,究责,任,任。,5,）对,违,违反,保,保密,制,制度,的,的，,将,将视,情,情节,给,给予,行,行政,处,处分,，,，造,成,成较,大,大影,响,响或,经,经济,损,损失,者,者并,处,处罚,款,款。,6,）对,有,有意,泄,泄露,公,公司,机,机密,的,的，,将,将予,解,解除,劳,劳动,关,关系,，,，给,企,企业,造,造成,损,损失,者,者将,追,追究,其,其经,济,济或,刑,刑事,责,责任,。,。,7,）对,举,举报,违,违规,并,并经,查,查情,况,况属,实,实的,员,员工,，,，将,予,予以,特,特别,奖,奖励,。,。,4,、车,辆,辆安,全,全：,（,1,）驾,驶,驶人,员,员严,格,格遵,守,守交,通,通道,路,路法,规,规，,保,保证,安,安全,驾,驾驶,。,。,（,2,）车,辆,辆用,车,车前,应,应做,检,检查,，,，包,括,括车,辆,辆外,观,观有,无,无破,损,损，,如,如有,情,情况,及,及时,上,上报,。,。另,外,外需,做,做安,全,全检,查,查，,保,保证,无,无隐,患,患、,无,无超,载,载行,车,车。,（,3,）严,禁,禁非,司,司机,人,人员,驾,驾车,，,，除,公,公司,批,批准,的,的驾,车,车人,员,员外,不,不得,将,将车,辆,辆交,他,他人,驾,驾驶,。,。否,则,则造,成,成危,险,险后,果,果由,车,车辆,负,负责,人,人或,签,签字,的,的暂,时,时负,责,责人,承,承担,。,。,（,4,）下班后,车,车辆应停,放,放指定场,所,所。,（,5,）定期保,养,养，爱护,车,车辆，驾,驶,驶人员严,禁,禁疲劳驾,驶,驶。,（,6,）用车过,程,程中的一,切,切违法违,规,规行为由,用,用车负责,人,人承担处,罚,罚及罚款,责,责任。如,遇,遇特殊情,况,况，车辆,负,负责人上,交,交情况说,明,明，总经,理,理签字后,，,，公司可,视,视情况予,以,以部分报,销,销。,（十五）,员,员工投诉,解,解决：,在正常情,况,况下，如,员,员工有与,工,工作相关,的,的问题或,不,不满，可,与,与部门经,理,理交流，,通,通常能达,成,成最简单,、,、最迅速,和,和最有效,的,的解决办,法,法。如与,上,上级交流,后,后，无法,在,在,2,天内得到,满,满意的答,复,复或解决,，,，可向总,经,经理反映,，,，公司将,做,做调查并,做,做出决定,，,，员工在,投,投诉过程,中,中遇到任,何,何阻碍可,直,直接向总,经,经理反映,。,。员工作,为,为企业的,成,成员，除,有,有义务提,出,出合理化,建,建议外，,对,对工作或,制,制度执行,过,过程中的,违,违规或不,公,公正现象,，,，均可向,直,直属领导,、,、总经理,反,反映或提,出,出投拆。,禁,禁止私下,讨,讨论或发,牢,牢骚破坏,工,工作氛围,六、工服,管,管理,作为企业,整,整体规范,化,化管理的,组,组成部分,，,，同时体,现,现企业员,工,工岗位形,象,象，公司,根,根据岗位,性,性质，为,员,员工配置,工,工服，作,如,如下管理,规,规定：,（一）配,发,发工服的,岗,岗位由公,司,司按需要,确,确定，并,按,按企业整,体,体规范颜,色,色、制式,配,配置岗位,工,工服。,（二）公,司,司员工工,服,服的订制,、,、配发、,管,管理由统,协,协部负责,承,承办。,（三）试,用,用期员工,转,转正后订,制,制工服，,未,未下发工,服,服的新员,工,工，应穿,着,着深色的,职,职业装，,不,不允许穿,着,着休闲装,。,。,（四）领,取,取后由员,工,工个人保,管,管，所配,发,发工服公,司,司一概不,做,做回收。,（五）员,工,工工服仅,限,限本岗个,人,人穿用，,不,不得私自,借,借穿。为,保,保证良好,形,形象，应,注,注意清洁,，,，定期换,洗,洗，以保,持,持平整。,（六）员,工,工所配工,服,服费用由,公,公司承担,，,，如在此,期,期间员工,离,离职，按,领,领取工服,时,时限折扣,。,。领取工,服,服,3,个月（含,）,）以内离,职,职的折扣,100%,，,3,个月以上,6,个月（含,）,）以内离,职,职折扣,60%,，,6,个月以上,12,个月（含,）,）以内离,职,职折扣,30%,，,12,月以上离,职,职折扣,10%,。满,12,月以上离,职,职的夏装,不,不扣款，,冬,冬装按,24,个月折扣,，,，由财务,部,部部在最,终,终结算离,职,职工资中,扣,扣减。,（八）因,个,个人原因,造,造成工服,破,破损、丢,失,失的由员,工,工按价承,担,担领换新,装,装费用。,（九）总,经,经理、各,部,部门经理,有,有责任检,查,查员工