县域电商顶层设计的郡县治培训资料

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,县域电商顶层设计的“郡县治”,发展县域电商的路径和模式有多种，但万变不离其宗，都难绕开县域电商的“顶层设计”。,地方政府对电商产业的认知和支持，将在很大程度上决定县域电商一段时期内的发展走向；,县域电商又不能仅依靠政府，需要各方面力量推动。,县域电商发展，顶层设计是关键,县域电商发展的商业轨迹,人才是电商发展的第一资源,电商人才培养战略,县域电商发展的四个意识,目 录,县域电商发展的商业轨迹,一个支撑,二个轮子,三个融合,四个意识,县域电商,县域电商发展,“四大要素”,人,才,体,系,为,引,擎,公,共,服,务,体,系,地方产品品质,县域电商发展的商业轨迹,TP,商,网商,政府,运用互联网思维，,以用户体验为中心，找到用户的普遍需求，为客户创造价值；,实施一把手工程，在政策制定和电商规划上做到位,即互联网服务商，是市场的主体，在培育市场、整合地方资源、电商平台资源对接上发挥作用。,运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的企业家、商人和个人店主。,形成从个人网商到企业网商，从单个网商到电子商务产业的价值链，,县域电商发展,“三个融合”,县域电商发展的商业轨迹,人才是电商发展的第一资源,目前电商人才状况,缺人,专业人才紧缺,人才流动频繁,制约电商企业快速发展,人才是电商发展的第一资源,专业人才紧缺,以浙江省为例，电商从业人数超过,2000,万人,人才供给不足；,主要缺乏领域,运营、客服、技术类,人才是电商发展的第一资源,人才流动频繁,跨界流动和跨区域流动成为一种普遍现象,40%,以上企业流动率超过,20%,，有些企业超过,50%,人才是电商发展的第一资源,电商人才缺乏的,成因,院校,培训方式滞后，理论教学多，实践少；,企业,较少投入培养和提升员工的实操能力；,人员,年轻化，阅历不足，职业素养不足；,评价,体系不健全，缺乏行业评价标准机构；,企业 “造血”能力不足，高薪“挖角”成常见手段，电商行业聚会成为企业暗地里挖人才的主战场，除挖高中端人才外，甚至“搬迁”整个项目团队。,人才是电商发展的第一资源,电商人才培养,措施,政府,企业,人才,人才是电商发展的第一资源,电商人才培养战略,政府在电商企业发展中位置,风向标,引领产业发展,催化剂,加速产业发展,定心丸,保护产业发展,人才培养战略,政府,政府人才培养战略作用,促进地方产业升级的引擎,向什么方向发展,做到什么程度,加快人才培养的润滑剂,出台政策有针对性，按需出发,强化人才的助推器,当产业出现风险，及时出手，协调相关部门与金融机构扶持,人才培养战略,政府,政府人才培养战略方向,坚持需求导向、教育先行、学用结合、自主创新原则,建立人才管理评价和电商人才市场体系,加快人才供求信息网络和复合型电商人才数据建设,培养符合社会需求的电商人才,促进电商人才的合理流动,人才培养战略,政府,企业人才培养“三大理论”,需求层次论,由美国心理学家马斯洛提出，其核心思想是满足人各种层次需求,双因素论,由美国心理学家赫兹伯格提出，其核心思想是改变外部环境和内部工作双因素,公平理论,由美国心理学家亚当斯提出，其核心思想是建立公平激励机制,人才培养战略,企业,企业人才培养方向,尊重人才价值,营造和谐企业文化,规范企业制度建设,提升,职业化素养,从两方面入手：,强化人才队伍管理,提升人才队伍业务素质,人才培养战略,企业,尊重人才价值,按照人才的才能和特长匹配合适岗位，并制定相应职业规划，使人才有价值的,“认可感”,、受,“信任感”,；,让人才带领团队攻难关、解难题、补短板，使人才有,“成就感”,；,不定期表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有,“光荣感”,；,待遇从优，使人才有,“幸福感”、“满足感”、“快乐感”。,人才培养战略,企业,营造和谐企业文化,建立,和谐向上,机制，营造一种,人文和谐,氛围，打造电商企业文化，形成,一级向一级负责,工作机制，保证电商企业的高效运作，保证人才在愉快的心情下工作。,人才培养战略,企业,规范企业制度建设,以制度管理人，在企业内部建立倡导一种注重执行力的文化。,企业管理者做制度“模范生”，更有执行力，学会换位思考,以榜样激励人，营造学有榜样、赶有目标的工作氛围,人才培养战略,企业,提升人才职业化素养,没有忠诚，就没有电商的发展；,推进人才职业化建设，提升职业化素养，培养员工“干一行，爱一行”，忠于企业、忠于职业。,人才培养战略,企业,县域电商发展“四个意识”,四个意识,源动力意识,新能源意识,跑道,意识,有效途径意识,顶 层 设 计,资,源,整,合,园 区 营 造,重,点,与,活,动,载,体,结,合,县域电商发展的“四个意识”,顶层设计是直入电商的源动力意识,政府主导,企业主体,服务商推动,园区聚集,平台助力,“五位一体”顶层设计理念,据不完统计，全国电子商务园区有,510,个，遍布,29,个省市自治区，超过了,110,个城市，其中县域占了大部分,县域电商发展的“四个意识”,整合资源是助推电商发展的新能源意识,电子商务工作,“一把手工程”,县商务局,主抓单位，,“主心骨”,组建成立电子商务行业协会,“娘家人”,针对性出台扶持政策，推动传统企业向电商的转化,县域电商发展的“四个意识”,园区营造是电商氛围的跑道意识,建立电子产业园区，把有限的资源集中，提供集成化服务，实现“力出一孔“以一敌百”的效果。,孵化器,县域电商发展的“四个意识”,产业园区发展里程,电子商务产业园概念，将服务整体打包并赚取差价,大型电商平台与政府合作建立,结合政府扶持和大型电商平台支持,网商快速,“,长大,”,，但也面临快速迁出,整合网创园、物流、快递资源；,集合信息平台对接、仓储捡货、打单打包、发货配送、云客服服务等整条产业链,1.0,版本园区,2.0,版本园,区,3.0,版本园区,集网商服务、培训交流、创业孵化、视觉营销、产品展示、仓储物流等综合功能于一体的电商生态圈,实现品牌商、网商及服务商的无缝对接，促进线上线下同步发展,4.0,版本园区,县域电商发展的“四个意识”,突出重点与活动载体有机结合是拉升县域电商有效途径意识,农村电商,突出重点,服务体系平台,载体,“,互联网,+”,下的县域电商“模范生”的标杆之路,县域电商发展的“四个意识”,打造有效的服务体系载体，打通县域电商“任督二脉”,纵向打造：,县,乡,村,三,级,服,务,网,络,体,系,探索政府,+,阿里,+,园区服务商三者有机结合的电子商务“三合一”服务模式。,县电子商务服务中心,乡电子商务服务站,村电子商务服务店,县域电商发展的“四个意识”,电子商务园区,打造有效的服务体系载体，打通县域电商“任督二脉”,横向打造：,产业集聚平台,建立电子商务产业园,交流平台,成立县电商行业协会,人才培育平台,建立青年电商学院,三大平台,农村电商实训基地,大学生创业创新基地,举办电商创业论坛,解决人才紧缺问题,县域电商发展的“四个意识”,突出重点，大力发展农村电商,培育和壮大农村电子商务主体，发展线上线下融合的现代农村商品流通和服务网络，把农村的东西往城里搬。,县域电商发展的“四个意识”,突出重点，大力发展农村电商,与电商平台合作，开展网络促销活动，实现线上线下融合发展,;,拓宽地方特色产品销售渠道，提高地方产品的知名度和美誉度,;,让当地村民和当地电商共同受益，实现效益双丰收。,县域电商发展的“四个意识”,Thanks,谢谢观赏,演讲完毕，谢谢观看！,内容总结,县域电商顶层设计的“郡县治”。地方政府对电商产业的认知和支持，将在很大程度上决定县域电商一段时期内的发展走向。目 录。目前电商人才状况缺人。以浙江省为例，电商从业人数超过2000万人人才供给不足。主要缺乏领域运营、客服、技术类。40%以上企业流动率超过20%，有些企业超过50%。评价体系不健全，缺乏行业评价标准机构。人才培养战略政府。坚持需求导向、教育先行、学用结合、自主创新原则。建立人才管理评价和电商人才市场体系。加快人才供求信息网络和复合型电商人才数据建设。人才培养战略企业。让人才带领团队攻难关、解难题、补短板，使人才有“成就感”。不定期表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有“光荣感”。电子商务工作“一把手工程”。县商务局主抓单位，“主心骨”。组建成立电子商务行业协会“娘家人”。孵化器。网商快速“长大”，但也面临快速迁出。整合网创园、物流、快递资源。农村电商突出重点。服务体系平台载体,