第一讲-求职陷阱概要ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,防范求职骗局,职业规划及求职择业注意事项,防范求职骗局职业规划及求职择业注意事项,又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？,E:职业安全课件求职旺季 慎防招工陷阱.avi,E:职业安全课件学生求职心切 落入招工陷阱.avi,E:职业安全课件八成求职者曾遭遇招聘陷阱 半数人忍气吞声.avi,又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大,一、就业,陷阱是什么？,就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。,当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。,1、目的性强。,2、诱惑性大。,3、隐蔽性高。,4、,违法性。,从事违背,善良风俗行为,，即可称之。,一、就业陷阱是什么？就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利,当代大学生求职环境现状,随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;,大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足;,刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。,当代大学生求职环境现状 随着大学生数量的增加和就业压力,调查：是否遇到过就业陷阱？,调查：是否遇到过就业陷阱？,二、常见就业陷阱,就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下,几,种：,1、招聘陷阱,：,虚假就业信息,2、薪酬陷阱,：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除,3、试用期陷阱,：,骗取劳动力,4、协议,、,合同陷阱,：以口头协议等形式许诺,5、,中介,骗局：,以招聘为借口骗取财物,或个人资料,6、传销陷阱（另讲）,二、常见就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下几种,招聘陷阱,（,网络陷阱,）,：,虚假就业信息,现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。,网络招聘，又称电子招聘，是指运用网络技术，帮助企业完成招聘的过程。网络招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。但是虚拟的网络世界也为一些不法分子提供了机会，方便他们针对应聘者意向，提供虚假职位，或是以收取“培训费”为理由骗取求职者钱财。,很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。,E:职业安全课件求职陷阱4.avi,招聘陷阱（网络陷阱）：虚假就业信息 现在就业信息的发布,案例：,毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。,案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。,薪酬陷阱,：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除,一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。,区间派表现：16005000元/月，200015000元/月。,太极派表现：“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。,画饼派表现：“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。,薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除一些招聘人员在求,试用期陷阱,：,骗取劳动力,有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。,还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。,试用期陷阱：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力,案例1：,小王是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满，老板却告诉小王不用来了，原因是他觉得小王不适合做这份工作。他甩出800元作为这3个月的“辛苦费”，将小王打发了。眼下已错过了毕业生求职的高峰期，再找工作相当难。,案例1：,案例2：,李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。,今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。,案例2：,协议,、,合同陷阱,：以口头协议等形式许诺,第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。,第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。,第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。,协议、合同陷阱：以口头协议等形式许诺 第一种为口,案例1：,长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。,案例1：长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品,案例2：,张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘一家外资公司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后，发现“三险一金”未提及。张某提出疑问，公司人事经理解释，公司是著名企业，不会有失业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为养老发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销即可；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后，觉得有道理，就在合同上签字。但是，天有不测风云。张某在公司工作干到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿着医药费到公司报销时。公司给予的答复，却是公司没有先例，不能报销。这时，张某才想起当时签订合同的情形，后悔不已。,案例2：张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘一家外资公,中介,骗局,“黑中介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。,大学毕业后，小吴在一家职业中介交了100元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑中介”。,中介骗局“黑中介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的,第一讲-求职陷阱概要ppt课件,押金陷阱,最大的骗局当属,收取保证金、押金,，其比例占到了28.16%。,一些公司以高工资、低门槛为诱惑，利用应聘者求职心切的心理，索要“风险金”、“保证金”、“培训费”、“押金”等，签约后又以种种理由迫使毕业生离开工作岗位，甚至直接携款潜逃,。,E:职业安全课件南通：应聘不断掏腰包 小心落入“求职陷阱”.avi,押金陷阱,案例：,毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不少钱。梁德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。,E:职业安全课件网络求职 警惕四大诈骗陷阱.avi,案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋,三、,就业,陷阱,如何防范？,规避,就业陷阱,的基本方法：,查职,（一）闻,通过上网找资料、发帖询问等，了解公司,经营发展概况。,对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。,三、就业陷阱如何防范？规避就业陷阱的基本方法：查职,（二）问,对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。,关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。,第一讲-求职陷阱概要ppt课件,（三）切,直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。,在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。,第一讲-求职陷阱概要ppt课件,安全应对策略,1、求职前的安全问题,2、求职过程中的安全问题,3、求职,过程中的注意事项,安全应对策略 1、求职前的安全问题,1、求职前的安全问题,层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。,（1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；,（2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;,1、求职前的安全问题 层层过滤，确保招聘信息的真实,（3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信