企业日常规章制度 microsoft powerpoint 演示文稿

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业日常规章制度,企业日常规章制度, 企业日常规章制度又分为行政综合部门管理制度和专业部门管理制度。,二者区别是行政综合部门管理制度是针对所有部门和人员的综合性制度，专业部门管理制度是专业部门和人员需要遵守与执行的专业性制度。企业行政综合管理制度是解决企业例常性事务的根本制度工具，具有行政约束力。主要介绍在企业中经常使用的行政综合管理制度的写作内容与要点，如，企业章程、考勤管理制度等13种。专业技术管理制度差异性大、专业性强，不作介绍。,一、企业章程,企业章程，是指企业依法制定的、规定企业名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的根本文件。或是指公司必备的规定公司组织及活动的根本规那么的书面文件，是以书面形式固定下来的股东在共同一致的意思表示。章程是企业组织和活动的根本准那么，是企业的宪章。根据类型不同，分为一般有限责任公司章程、股份有限责任公司章程、企业集团章程和中外合资企业章程等。,一、企业章程意义,作为企业组织与行为的根本准那么，章程对企业的成立及运营具有十分重要的意义，既是企业成立的根底，也是赖以生存的灵魂。,1、企业章程是企业设立的最根本条件和最重要的法律文件。各国企业立法均要求设立登记企业必须订立企业章程，企业的设立程序以订立章程开始，以设立登记结束。企业章程是企业对政府作出的书面保证，也是国家对企业进行监督管理的主要依据。没有章程，企业就不能获准成立。,2、企业章程是确定企业权利、义务关系的根本法律文件。企业章程一经有关部门批准即对外产生法律效力。企业依章程享有各项权利，并承担各项义务,符合企业章程的行为受国家法律保护，违反章程的行为，就要受到干预和制裁。,一、企业章程意义,3、企业章程是企业实行内部管理和对外进行经济交往的根本法律依据。企业章程规定了企业组织和活动的原那么及细那么，它是企业内外活动的根本准那么。它规定的股东的权利义务和确立的内部管理体制，是企业对内进行管理的依据。同时，企业章程也是企业向第三者说明信用和相对人了解企业组织和财产状况的重要法律文件。企业章程向外公开申明的企业宗旨、营业范围、资本数额以及责任形式等内容，为投资者、债权人和第三人与该企业进行经济交往提供了条件和资信依据，便于相对人了解企业的组织和财产状况,便于企业与第三人间的经济交往。,一、企业章程根本特征,1,法定性。法定性主要强调企业章程的,法律,地位、主要内容及修改程序、,效力,都由法律强制规定，任何企业都不得违反。企业章程是企业设立的必备条件之一，无论是设立有限责任企业还是设立股份有限企业，都必须由全体股东或发起人订立企业章程，并且必须在企业设立登记时提交,企业登记,机关进行登记。,一、企业章程根本特征,2真实性。真实性主要强调企业章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。,3自治性。自治性主要表达在：其一，企业章程作为一种行为标准，不是由国家而是由企业依法自行制订的，是企业股东意思表示一致的结果；其二，企业章程是一种法律以外的行为标准，由企业自己来执行，无需国家强制力来保证实施；其三，企业章程作为企业内部规章，其效力仅及于企业和相关当事人，而不具有普遍的约束力。,4公开性。公开性主要对股份有限企业而言。企业章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。,一、企业章程格式与主要内容,企业章程内容丰富，但格式简单。标题正文,标题：一般由企业正式名称和文种构成。,正文：章程是企业最具权威性的法规性文件之一，它规定了企业自身和经营管理的重要事项和根本原那么，是企业日常经营管理的制度依据和来源。因此，内容丰富，且具有严肃性。主要内容有企业名称及法定地址；宗旨、经营范围和方式；所有制形式；投资总额及来源；管理机构的设置及其职责和任免方法；法人代表产生的程序和职权范围；劳动报酬的分配方法和利润的分配形式；解散和清算；章程的修改和终止程序；其他事项。,一、企业章程本卷须知,章程的内容构成具有硬性规定性，切忌素以删减规定性内容，内容必须符合法规要求。,章程撰写态度一定要严肃认真，行文标准严谨。,章程最好按照相关法规的规定内容划分章节进行撰写，使得层次清晰，形式简洁、美观。,二、考勤管理制度, 是企业保持正常生产、办公等运营秩序的最根本的管理制度之一。考勤管理制度的根本目的是约束员工在征程工作时间处于在岗履职状态，保证刚性的工作时间要求。,根本构成与主要内容：一般包括总那么、作息时间制度、节假日制度、考勤方法、请假制度、加班制度、奖惩制度、附那么等局部。,二、考勤管理制度,拟写本卷须知：,管理制度都是组织意志的集中表达，具有普遍约束力。因此，拟写管理制度态度要严肃认真，语言表述要郑重正式，防止口语化，以免降低制度的权威性。,考勤制度是一个非常具体的执行性管理制度，内容一定要切实可行，否那么就会造成制度形同虚设，不能执行。,符合国家相关法律、法规规定应该是制度制定的最根本前提，如加班待遇问题、法定节假日的安排问题等。,制度的内容要符合企业的具体实际情况。,制度设计要合理、周延，既不能引起多数人不满或抵抗，更不能出现漏洞。,三、档案管理制度,是企业管理的重要组成局部。文件与档案是企业的珍贵资产，是企业信息资源的有形载体。档案管理制度的根本目的是保存档案文件，以便充分利用档案文件，发挥其价值。,档案文件管理属于特定的专业管理，制度的制定应该由企业文秘部门和档案管理部门的专业人员制定，然后以企业名义公布实施。,三、档案管理制度,根本构成与主要内容,总那么、文件处理流程、管理组织、档案实体管理方法、附那么等。,档案实体管理方法又包括档案收集、档案实体管理、档案利用等。,档案收集包括归档范围、立卷要求、移交程序和时间等内容；实体管理包括档案编目、密级确定、保管期限划分、档案实体存放与保护、档案鉴定与销毁等。,求职应注意的礼仪,求职时最礼貌的修饰是淡妆,面试时最关键的神情是郑重,无论站还是坐，不能摇动和抖动,对话时目光不能游弋不定,要控制小动作,不要为掩饰紧张情绪而散淡,最优雅的礼仪修养是表达自然,以一种修养面对两种结果,必须首先学会面对的一种结果-被拒绝,仍然感谢这次时机，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。,被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。,不要欺骗自己，说“我本来就不想去等等。,认真考虑是否有必要再做努力。,必须学会欣然面对的一种结果-被接纳,以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信,考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要,把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的开展开好头。,Thank you,