人力资源管理第九讲课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理第九讲,人力资源管理第九讲,1,第九章 人力资源的保障管理,一、社会保障制度的,含义,、,原则,二、养老保险的,定义,、,类型,三、我国医疗保险制度改革的,任务,、,指导思想,和,原则,四、工伤保险的,定义,及其,实施原则,五、失业保险的,定义,、,原则,及失业保险基金筹集的,原则,、,渠道,六、劳动安全卫生的,定义,及其法律依据,第九章 人力资源的保障管理 一、社会保障制度的含义、原则 二,2,社会保障制度的含义,社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。,我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险等内容。,社会保障制度的含义 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病,3,我国社会保障制度改革的原则,(1)社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应；,(2)公平与效率相结合；,(3)权利与义务相对应；,(4)社会保险制度要覆盖城镇所有从业人员；,(5)政事分开；,(6)管理服务社会化；,(7)管理法制化。,我国社会保障制度改革的原则(1)社会保险水平应与我国社会,4,养老保险的定义,养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。,养老保险的定义 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根,5,养老保险的类型,（1）投保资助型养老保险,（2）强制储蓄型养老保险,（3）国家统筹型养老保险,（4）社会统筹与个人帐户相结合的,基本养老保险,养老保险的类型（1）投保资助型养老保险,6,我国医疗保险制度改革的任务,将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。,我国医疗保险制度改革的任务 将原来的公费、劳保医疗制度实,7,我国医疗保险制度改革,紧紧围绕建立社会主义市场经济体制需要和配套推进国有企业改革的要求，着眼于建立一个新的员工基本医疗保险制度，本着大的目标统一，具体办法体现差别的精神，明确改革的目标、原则和基本政策，在具体办法和步骤上根据经济发展水平、医疗消费水平和管理水平等，从实际出发，积极探索改革途径和办法，稳步启动，保证改革的平稳过渡。,的指导思想,我国医疗保险制度改革 紧紧围绕建立社会主义市场经济体制需,8,建立城镇员工基本,（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；,（2）城镇所有用人单位及其员工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；,（3）基本医疗保险费用由用人单位和员工双方共同负担；,（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。,医疗保险制度的原则,建立城镇员工基本 （1）基本医疗保险的水平要与社会主义初,9,工伤保险的定义,工伤保险是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。,工伤保险的定义 工伤保险是指劳动者因在生产经营活动中所发,10,工伤保险的实施原则,（1）无责任补偿原则；,（2）个人不缴费原则；,（3）与非因工伤残相区别，待遇,标准从优的原则；,（4）经济损失补偿与事故预防及,职业康复相结合的原则。,工伤保险的实施原则（1）无责任补偿原则；,11,失业保险的定义,失业保险，是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成部分。,失业保险的定义 失业保险，是为了保障失业人员在失业期间的,12,失业保险的原则,(1)强制性原则；,(2)统一性原则；,(3)公平与效率兼顾的原则；,(4)适时调整的原则；,(5)适当积累的原则；,(6)适度原则。,失业保险的原则(1)强制性原则；,13,失业保险基金筹集的原则,（1）强制性原则;,（2）无偿性原则;,（3）固定性原则。,失业保险基金筹集的原则（1）强制性原则;,14,失业保险基金筹集的渠道,目前我国失业保险金的主要来源渠道有：,（1）企业交纳的待业保险费；,（2）待业保险费的利息收入；,（3）财政补贴。,失业保险基金筹集的渠道 目前我国失业保险金的主要来源渠,15,劳动安全卫生是指以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。,劳动安全卫生的定义,劳动安全卫生是指以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为,16,第十章 职业生涯发展咨询与管理,一、,职业生涯,及其,设计程序,和,方法,二、,职业生涯发展,及其,策略,三、职业生涯选择的,原则,、,策略,五、职业生涯选择的,途径,六、职业生涯选择理论（个性理论、职业锚理论）,七、,职业适宜性,及其,分析方法,八、职业能力开发,四、市场化职业生涯选择与,心态调整,第十章 职业生涯发展咨询与管理 一、职业生涯及其设计程序和方,17,职业生涯的定义,职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。,职业生涯的定义 职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相,18,职业生涯设计程序,(1)目标的拟定；,(2)计划的执行；,(3)评估和修订。,职业生涯设计程序 (1)目标的拟定；,19,职业生涯设计方法,(1)自行设计法；,(2)在美国的大学、高中里，由咨询中心的咨询专家就被测人的职业前途进行预测，对大学生、高中生的择业方向提出建议；,(3)参加公司的短期培训以使自己的职业得到进步和改善。,(4)依赖所在组织的上级；,(5)评价中心法；,(6)生活计划，或生命计划。,职业生涯设计方法 (1)自行设计法；,20,职业生涯发展及其影响因素,职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。,一个人的职业生涯发展深受以下五方面因素的影响：,1、教育背景；2、家庭影响；,3、个人的需求与心理动机；,4、把握时机、5、社会环境。,职业生涯发展及其影响因素 职业生涯发展是指为达到职业生涯,21,职业生涯发展策略,为了促进员工个人的职业生涯发展，一般地主要采用以下五种策略：,（1）寻求职业发展咨询；,（2）自我分析练习；,（3）发展师徒关系；,（4）职业生涯通路规划；,（5）注意招聘广告。,职业生涯发展策略 为了促进员工个人的职业生涯发展，一般,22,职业生涯选择的原则,（1）可行性原则；,（2）胜任原则；,（3）兴趣原则；,（4）独立原则；,（5）特长原则；,（6）发展原则。,职业生涯选择的原则（1）可行性原则；,23,职业生涯选择的策略,择业策略大致可归为以下四种：,（1）试探性策略；,（2）以专业为重点的策略；,（3）以工作单位为重点的策略；,（4）稳定性策略。,职业生涯选择的策略 择业策略大致可归为以下四种：,24,为了求得就业的成功，主要应做好以下四个方面的心态调整：,（1）根据市场导向实现就业是现代人的必由之路；,（2）每个现代人，时刻要有一种危机感，不断补充自己的知识，提高工作能力和工作技能，以适应市场化就业；,（3）应积极转变传统就业观念，市场化就业的社会，虽然看重人生的经验和知识背景，但更加看重你在工作岗位上的实实在在的工作业绩；,（4）勇于面对现实，剖析自己，永葆一颗积极向上的健康心态适应市场需求。,市场化职业生涯选择与心态调整,为了求得就业的成功，主要应做好以下四个方面的心态调整：市场,25,职业生涯选择的途径,（1）自然继承型；,（2）劳动市场就业型；,（3）亲友介绍型；,（4）社会分配型；,（5）个人谋业型；,（6）社会选择型。,职业生涯选择的途径（1）自然继承型；,26,职业适宜性的定义,职业适宜性就是指人所应有的为胜任某项职业（或职务）所必要的知识文化基础和生理心理特性。其所要解决的是多数人可以达到的从业要求，是因人制宜，适得其所的问题。,职业适宜性的定义 职业适宜性就是指人所应有的为胜任某项职,27,职业适宜性分析方法,职业适宜性心理素质分析的方法有：,(1)观察；,(2)专家咨询；,(3)直接参加工作；,(4)调查事故和未遂事故。,职业适宜性分析方法 职业适宜性心理素质分析的方法有：,28,