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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,人力资源规章制度培训,2014,年,12,月,目录,一、公司背景,二、聘用细则,三、考勤管理,四、请休假条,例,例,五、离职制度,六、奖惩规则,七、,Q&A,1997,年,，南极人创立,之,之初，一句“,南,南极人不怕冷,”,”几乎家喻,户,户晓，传遍祖,国,国大江南北，,而,而南极人保暖,内,内衣也成为几,乎,乎人手一套的,冬,冬日避寒必需,品,品，“南极,人,人”一度成为,保,保暖内衣代名,词,词，消费者的,品,品牌忠诚度根,深,深蒂固。,南极人不只是,内,内衣。我们为,男,男女老少、全,家,家老小提供一,站,站式全品类产,品,品选购平台几,乎,乎涵盖所有居,家,家生活日用必,需,需品。一个庞,大,大的产销生态,链,链，为社会提,供,供了几万个就,业,业岗位。,南极人致力于,搭,搭建一个创新,的,的资源整合平,台,台，我们有几,百,百人的团队，,专,专注服务于供,应,应商和经销商,，,，提供七大核,心,心服务：品牌,、,、文化建设、,供,供应链管理、,营,营销力培训、,定,定位咨询、数,据,据和规则、公,共,共关系，是一,家,家创新轻资产,品,品牌管理公司,，,，融入更多先,进,进的管理理念,，,，并培养全方,位,位发展的综合,型,型人才。,南极人与阿里,巴,巴巴（淘宝、,天,天猫、聚划算,）,）、京东、,1,号店、唯品会,等,等大型电商平,台,台都达成了重,要,要战略合作关,系,系，成为电商,平,平台举足轻重,的,的品牌商，销,量,量屡创新高，,排,排名稳居前列,。,。,公司背景,目录,一、公司背景,二、聘用细则,三、考勤管理,四、请休假条,例,例,五、离职制度,六、奖惩规则,七、,Q&A,被聘人员的条,件,件必须是遵纪,守,守法、品行端,正,正、身体健康,，,，无不良嗜好,和,和违法违纪记,录,录。被聘人员,须,须持有专科以,上,上毕业证书。,1,、试用期时间,：,：6个月；合,同,同服务年限：5年。,2,、试用期期间,执行日评估,+,周评估（,1+1,模式）,考核,不通过者淘汰,。,3,、考核标准：,统,统一由部门领,导,导提供岗位职,责,责，根据岗位,职,职责结合公司,规,规章制度及企,业,业文化融入度,进,进行试用期考,核,核。,基本要求,试用期考核,聘用细则,1,、向公司提供,不,不真实、欺骗,性,性的个人资料,、,、工作记录、,健,健康状况、人,事,事档案、学历,、,、身份证证明,等,等材料证明。,2、在试用,期,期工作期间有,各,各种不诚实、,欺,欺骗行为。,3,、违反公司规,章,章制度，受,过失单,处罚两次及两,次,次以上的。,4,、不能胜任本,职,职岗位录用条,件,件的。,不符合试用标,准,准,聘用细则,1、当试用期,期,期间员工通过,考,考核须提前至,少,少,15,天填写试用,期,期员工考核表,；交至上级,直,直属领导及部,门,门总监审批。,2、上级直属,领,领导及部门总,监,监填写转正,审,审批表上交,至,至人力资源部,复,复核，经董事,长,长签字批准，,给,给与转正。,转正流程,聘用细则,1、公司将为,每,每位员工建立,一,一份人事档案,，,，个人档案属,于,于公司机密，,由,由人力资源部,专,专人保管。,2,、每位员工,必,必须认真填,写,写,员工信息登,记,记表,，并附上有,关,关证件、证,书,书复印件及,个,个人简历。,员,员工所填资,料,料及提供的,证,证明必须真,实,实有效。,3,、员工的地,址,址、婚姻状,况,况和其他个,人,人资料等如,有,有更改，员,工,工应在一周,内,内通知公司,人,人力资源部,变,变更，否则,公,公司不对劳,动,动保护、社,会,会保障相关,文,文件及其它,重,重要文件的,递,递交负责。,个人档案,聘用细则,1,、根据岗位,的,的设置变动,情,情况，对员,工,工实施业务,技,技能、学历,培,培训。,2,、培训的考,核,核结果，作,为,为录用、升,、,、降职、续,签,签劳动合同,的,的主要依据,。,。,3,、由公司出,资,资培训的，,公,公司与员工,另,另行签订补,充,充劳动合同,或,或协议。,4,、在劳动合,同,同、补充劳,动,动合同或协,议,议期内，由,于,于员工原因,导,导致提前解,除,除劳动合同,、,、补充劳动,合,合同或协议,，,，须向公司,支,支付违约金,，,，作为培训,赔,赔偿费以及,公,公司相关的,其,其他损失费,用,用。,培训,聘用细则,聘用细则,1、公司,员,员工在工作,时,时间保持衣,着,着整洁、修,饰,饰大方、精,神,神饱满。,2,、规范用语,，,，不讲脏话,粗,粗话。,3,、办公场所,禁,禁止吸烟，,不,不可大声喧,哗,哗,。,仪容仪表,1、维护,公,公司声誉，,树,树立公司良,好,好形象，保,守,守公司机密,，,，严禁营私,舞,舞弊、索取,或,或接受贿赂,、,、接受请吃,送,送礼、损害,公,公司利益。,2,、踏实工,作,作，忘我劳,动,动，为提高,公,公司经济效,益,益奋力拼搏,。,。,3,、文明礼,貌,貌、团结友,爱,爱、互相关,心,心、遵纪守,法,法，在公司,创,创造,“,真诚、快乐,、,、共同分享,”,的良好协作,风,风气。,4,、服从领,导,导分配，热,爱,爱本职工作,，,，关心公司,发,发展，遵守,职,职业道德、,为,为公司的经,营,营管理献计,献,献策。,职业守则（,一,一）,聘用细则,5,、工作,中,中，不批评,责,责怪，不在,对,对外交流工,作,作中发表有,损,损于公司或,公,公司领导形,象,象的言论。,6,、与同,事,事们不过问,工,工资、奖金,及,及其它机密,事,事宜不传递,小,小道消息。,7,、上班,时,时不迟到、,不,不串岗、不,怠,怠工、不务,私,私。,8,、下班,时,时不早退、,不,不拖拉、关,好,好水电门窗,保,保证安全。,9,、打电,话,话时不谈论,与,与工作无关,的,的内容、不,泄,泄密。,10,、接电话时,，,，先答,“,您好，,”,。,11,、开会时准,时,时到场，认,真,真记录积极,参,参与。,职业守则（,二,二）,聘用细则,目录,一、公司背,景,景,二、聘用细,则,则,三、考勤管,理,理,四、请休假条例,五、离职制度,六、奖惩规则,七、,Q&A,上班时间,1,：,9：00 12：0013：00,17：30,上班时间,2,：,9：30 12：0013：00,18：00,公司实行做六休,一,一的工作时间，,但,但每位员工均可,以,以提前三天申请,每,每个月一次的星,期,期六休息，该休,息,息仅限当月使用,，,，不得累计至下,个,个月。,考勤卡：,入职之后统一,由,由人力资源部,发,发放考勤卡。,每,每日上下班、,因,因公外出必须,打,打卡，若发现,非,非本人打卡则,处,处罚双方当事,人,人各,100,元,/,次。,考勤管理,上班时间,考勤方式,1,、不定时工,作,作制,2,、综合计时,工,工作制,加班管理规定,：,：因工作安排,需,需要加班的，,应,应提前填写,加,加班申请单,，,，经部门直属,领,领导审核签字,后,后上报人力资,源,源部备案,。,平时加班原则,上,上由各部门安,排,排调休，并上,报,报人力资源部,。,3,、,未经批准自行,调,调休者，作为,旷,旷工处理,。,考勤管理,上班工时,加班管理,1,、,从业员工于上,班,班起,5,分钟（含,5,分钟）以上到,班,班者，视为迟,到,到；,2,、,超过,5,分钟者，按照,上,上班起始时间,达,达,10,分钟内到班者,（,（含,10,分钟），扣,50,元（累积三次,，,，按半天事假,处,处理）；,3,、,超过,10,分钟者不满,30,分钟，按一小,时,时事假处理；,（,（累积三次，,按,按一天事假处,理,理）,4,、,超过,30,分钟者不满,60,分钟，按半天,事,事假处理；（,累,累积三次，按,半,半天旷工处理,）,）,5,、,超过,60,分钟者不满,120,分钟，按一天,事,事假处理；（,累,累积三次，按,一,一天旷工处理,）,）,6,、,员工未到规定,时,时间提前,5,分钟下班的为,早,早退，超过,30,分钟提前下班,的,的按旷工半天,处,处理。,7,、,因地铁故障而,迟,迟到，凭本人,及,及部门领导签,字,字的地铁致歉,信,信，考勤备案,；,；如有不实虚,假,假行为，,一经查实，当,事,事人做旷工,1,天处理，部门,领,领导负连带责,任,任。,迟到,/,早退,考勤管理,1,、因业务需要,必,必须外出，则,必,必须事先填写,外出申请审,批,批单一式两,联,联，并注明外,出,出时间，事由,，,，目标。,a,、部门负责人需至少提前一,天,天报董事长审,批,批，并即时提,交,交人资部元晓,勐,勐备案。,b,、部门员工需部门负责人,审,审批后，必须,至,至少提前一天,提,提交至施海燕,处,处审核备案，,并,并提交人资部,一,一份考勤备案,。,。,考勤管理,因公外出,1,、因业务需要,必,必须出差，则,必,必须提前填写,出差申请单,一式两联,且必须注明出,差,差时间，需附,出差计划,一份，并注明,事,事由。,a,、部门负责人必须至少提前,一,一天报董事长,审,审批，并即时,提,提交人资部一,份,份考勤备案。,b,、部门员工在部门负责人,审,审批后，必须,至,至少提前一天,报,报提交至柴剑,青,青处审核备案,，,，并提交人资,部,部一份考勤备,案,案。,c,、部门员工出差,时,时间超过,3,天或同一事由,出,出差同行超过,3,人或员工出行,方,方式超出,费用报销制度,标,标准,的出差申请，经部门负责,人,人审批后，必,须,须至少提前一,天,天报董事长审,批,批后执行。,2,、人力资源部,门,门凭出差申,请,请单于该员,工,工出勤记录上,注,注明“出差”,字,字样。,3,、出差后提交,出差工作总结,，汇报出差目,标,标完成情况及,后,后续问题解决,方,方案。,a,、部门负责人经董事长审批,后,后，方能提交,财,财务部报销费,用,用。,考勤管理,出差,目录,一、公司背景,二、聘用细则,三、考勤管理,四、请休假条,例,例,五、离职制度,六、奖惩规则,七、,Q&A,1,、请假应于事,前,前填写请假,申,申请单及检,附,附有关证件和,转,转并交至人力,资,资源部门备查,为,为原则，若病,假,假、丧假及工,伤,伤假等未事前,办,办理者，应于,翌,翌日补办，或,者,者以电话通知,上,上级并报备人,力,力资源部待上,班,班后再补办相,关,关手续。,2,、部门负责人,可,可批准请假天,数,数为1天；若2天以上（包,含,含2天）须经,董,董事长批准后,并,并报备人力资,源,源部备案。,3,、未,办,办理,请,请假,手,手续,而,而擅,离,离职,守,守者,或,或者,假,假期,
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