隋朝以前人才选拔的方式方法

YOUZI DESIGN,隋朝以前人才选拔的方式方法,1.,早期国家的人才选拔,夏商时代，官员选拔带有浓厚的氏族部落统治特色，官员主要有部落首领担任。,西周时期，将夏商选官方式方法制度化，上升为分封制与宗法制，推行世卿与世禄。,1.,早期国家的人才选拔,世族和世袭制度是西周统治的核心内容,世卿制度与氏族集团互为表里,世卿（嗣卿），是指在天子或诸侯之下的世族，世袭地拥有卿的地位，并且掌有政权的人,贵族的官职和采邑也互为表里，官既是“世官”，禄也就是“世禄”了,1.,早期国家的人才选拔,分藩建卫与国野统治。把氏族组织扩大为政治组织，氏族组织变成国家机关。依照血缘的亲疏远近分成许多等级。,1.,早期国家的人才选拔,宗法制是世卿、世官的继承法，也是继统法。分藩建卫与国野统治。,1.,早期国家的人才选拔,春秋战国士人阶层的活跃,。,军功,辟田,2.,秦朝的选官,中央和地方的主要官员，都直接由皇帝任免。,3.,汉朝的察举与征辟,汉朝建立和发展了一整套选举人才的选官制度。,汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。,3.,汉朝的察举与征辟,察举和征辟，这两种方式是两汉选用官吏最主要的途径。,东汉时期，察举制注重孝廉一科。,4.,魏晋南北朝的九品中正制,东汉政权瓦解后，大姓名士构成了各个割据政权的骨干。三国政权的上层统治者多出自新老名士，他们构成了魏晋士族的社会基础。,4.,魏晋南北朝的九品中正制,士族是以家族为基础，以门第为标准，在社会上形成的地主阶级中的特权阶级。士族以外的地主称为庶族。士族形成于汉魏之际，西晋得到巩固，东晋时达到鼎盛，南朝时逐渐衰落。,4.,魏晋南北朝的九品中正制,司马氏依靠士族夺得政权，建国后与士族分享权利，社会上出现了“上品无寒门，下品无势族”的现象。士族制度确立以后，地主阶级严格区分为士族和庶族两个阶层。士族很快暴露出奢侈残暴的腐朽性。从司马炎到士族官僚，竞相荒淫奢侈，造成政治日趋败坏，加剧了统治阶级内部的矛盾。,4.,魏晋南北朝的九品中正制,东晋南朝前期，门阀士族特别注重郡望、婚姻和流品，严格区分门第的尊卑，在高门大姓与寒门庶族之间形成了等级森严的壁垒。士族的社会地位，不因政治地位的升降受到影响。他们在政治、经济、文化以及社会生活的各方面都享有特权。,4.,魏晋南北朝的九品中正制,南北士族支持下建立起来的东晋，一百多年间的朝政由王、谢等几家南渡士族轮流执掌，一直维系着士族代表人物与司马氏“共天下”的格局。政治上，士族凭借资历和门第垄断清官要职。朝廷明文规定，士族子弟,20,岁即可出仕，庶族子弟,30,岁方可为官。经济上，士族不仅按照官职可享有占田和荫客特权，而且四处求田问舍，霸占山林川泽，建立起自给自足、实力雄厚的庄园经济。,4.,魏晋南北朝的九品中正制,为了维护特权，士族过分夸大士族庶族之间的差异，他们不屑于担任那些事务繁琐、升迁机会较少的官职，也不愿带兵打仗，更不与庶族通婚往来，甚至连坐都不愿与庶族同席。东晋末年以后，士族在奢侈腐化中开始走向衰落，庶族代之而起。,