业务流程重组与ERP实施项目

Slide Title,Body Text,Second Level,Third Level,Fourth Level,Fifth Level,*,目的,建立参谋与企业人员的有效沟通渠道；,企业中流程变革的相关者尽早参与变革方案的制定；,协同完成具有治理新理念和长烟特色的解决方案。,分组,“市场,-,品牌,-,研发”运作链,“供产销,-,财务”运营链,高层领导,负责人,李敬东、吕媛媛,张斌、王文强,企业项目组人员,李敬东、汪炜,张斌、丁君辉,顾问,吕媛媛、咏梅、秦红艳,王文强、潘承高,业务骨干,ISO,文件与制度修订人员,另，成立“治理标准修订”小组，负责组织、协调企业各部门，对岗位定义、部门定义、绩效指标、制度进展全面梳理和修订，并与企业的ISO文件修订、2023年的企业各项治理工作相挂钩。,分组,工程掌握,以打算为依据阶段打算、周打算、分组会议上确定的工作安排。,强调保质、按时、保量完成相关工作。,工作方法,“6,化”,“,6,化”步骤是目标流程设计中的有效工具。,切忌“教条主义”。实践中，应结合工程实际状况，进展敏捷运用。,工作方法,“6,化”,树型化,区间化,流程化,特色化,严密化,明朗化,工作方法,“6,化”,树型化,区间化,流程化,特色化,严密化,明朗化,通过对问题的梳理，识别问题的重要程度和解决难度，明确改进范围。,树型化,目的,树型化,方法,核心问题,根本问题（如：“本末倒置”）,求证,论证,二级问题,三级问题,末端问题,如：,“品牌运作与部门联动”,“客户-打算-供给商”联动,“财务强势缺乏”,连续向下分解至，上一级问题的解决有赖于下一级问题的解决，直到分解到末端“树叶”，即对于末端问题已经可以比较显见是“不能解决”、“很难解决”或有其具体的解决方法如某岗位职责的调整、某制度的修订、某绩效指标的监控、某活动的增删、某报表的增删、IT系统某功能的运用等。,树型化,方法,检查问题是否都已经包括在“树”中、“树”中的问题是否都已经列示在问题列表中，假设没有，则进展相应补充，直至问题列表中的问题与“树”中的结点根本形成全都。,树型化,方法,对二、三级问题进展分析，综合考虑以下因素：,1、对应末端问题中可以解决的数量多少、二三级问题的重要程度、解决二三级问题的紧急程度等，筛选其次、三级问题“可以解决”且“重要”且“紧急”的，优先程度高，综合归纳出一个改进范围；,2、改进范围圈定了假设干要改进的“问题要点”建议不超过5个；,3、后面的工作中，将以“问题要点”为单元开展工作，形成解决方案，要在目标流程中表达其解决方案，并且明确目标流程对打算、岗位、部门、制度、绩效、报表、IT等7方面提出的要求。,听取相关高层领导的意见，对改进范围进展肯定的修订。,树型化留意事项,核心的问题是以根本问题点的解决为条件，根本问题的解决是以小问题点的解决为条件，小问题点的解决是以最终因素的解决来实现。,强调“80/20”法则，在问题逐层分解过程中，每一层都可以对一些重要性较低的问题进展无视，即不列示到“树”中，也不消失在问题列表中。,“树”的建立过程中，一个“父结点”所连接的“子结点”数量建议2-5个。假设是一个，则应当将“父结点”与“子结点”进展合并；假设超过5个，则建议对“子”结点进展进一步归纳提炼。,工作方法,“6,化”,树型化,区间化,流程化,特色化,严密化,明朗化,深入了解问题要点的现状，从总体上把握问题要点的改进方向、约束条件，理解现有流程可能实现的“改进区间”与“拔高程度”。,区间化,目的,1深入了解问题要点的现状：,v 有哪些相关流程？,v 对这些流程，有没有相关的打算，是谁制定、审批？打算的内容是什么？谁应当遵照这些打算？,v 现在这些流程里，是哪些部门的哪些岗位、做了哪些活动，活动间的关系是什么？,v 这些部门和岗位做这些活动，受哪些制度的哪些规定的约束？,v 对这些流程，有没有相关的监控要点，谁来监控？谁对监控要点负责？怎么考核？,v 对这些流程，有没有相关的报表？谁来提交？提交给谁？是报表还是在线查看？报表的内容是什么？接收者能实行哪些措施来保证流程运营？,v 这些活动是手工还是IT支撑的？效果怎样？,区间化,方法,2从总体上把握问题要点的改进方向、约束条件：,v 有关这个问题要点，国内外同业可以做到怎样？新的治理理论进展怎样？企业的战略要求做到怎样？相关领导期望做到怎样？具体执行人期望做到怎样？,v 有关这个问题要点，要到达标杆，有哪些改进的前提条件难以到达？有哪些资源难以落实？有哪些观念需要转变？到达标杆可能会引发什么问题？,区间化,方法,3理解现有流程可能实现的“改进区间”与“拔高程度”：,理解问题的解决应当分阶段逐步解决，持续改进、不断提升。,对问题解决的当期性、可行性建立生疏。,区间化,方法,工作方法,“6,化”,树型化,区间化,流程化,特色化,严密化,明朗化,从全局角度生疏企业的流程运营。,流程化,目的,理解询问公司供给的“治理流水线标准流程”。,思考与本组相关的企业特色“治理流水线”。,流程化,方法,工作方法,“6,化”,树型化,区间化,流程化,特色化,严密化,明朗化,在“标准流程”根底上，初步建立有企业特色的目标流程，实现“标准流程”与企业特色、企业展望等的初步结合。,特色化,目的,1参谋做目标流程的描述培训。,2由工程组成员能够比较全面的了解企业现有业务流程，结合企业特色，初步企业目标流程总图。,3 初步建立能够表达问题要点解决方案的目标流程设计清单。,4由工程组成员能够比较全面的了解企业现有业务流程，结合企业特色，结合“树型化”中末端问题的解决线索，制作第一版的目标流程图。树立后面工作的“靶子”。假设时间许可，也可以先将企业的现状流程特色融合到“标准流程”中，然后再表达“树型化”中末端问题的解决线索。,特色化,方法,5制作第一版的目标流程图中，乐观思考：,v 流程中，哪些是可以去除？,v 流程中，哪些是可以简化？,v 流程中，哪些是可以填补？,v 流程中，哪些是可以整合？,v 流程中，哪些是可以自动化的？,v 流程对岗位流程的打算是否完善？,v 流程对打算提出什么要求？,v 流程对岗位提出什么要求？,特色化,方法,v,流程对部门提出什么要求？,v,流程对制度提出什么要求？,v,流程对绩效提出什么要求？,v,流程对报表提出什么要求？,v,流程对,IT,提出什么要求？,特色化,方法,特色化留意事项,以建立连贯的流程线为目标，不要追求一步到位、拘泥于局部的是否严谨。,工作方法,“6,化”,树型化,区间化,流程化,明朗化,特色化,严密化,对第一版目标流程进展深入分析与完善，明确目标流程对打算、岗位、部门、制度、绩效、报表、IT提出的要求，使解决方案趋于严密。,严密化,目的,1思考目标流程对打算提出的要求。,v 企业的战略定位如何通过打算的逐层制定和穿透，来指导目标流程？,v 目标流程要顺当运营，需要有谁来制定哪些打算？打算的内容？打算如何审批？打算对谁有指导作用？,严密化,方法,2 思考目标流程对岗位提出的要求。,v 目标流程要顺当运营，对岗位学问、力量、态度提出什么新的要求？,严密化,方法,3思考目标流程对部门提出的要求。,v目标流程要顺当运营，需要进展哪些部门职能的调整？,4思考目标流程对制度提出的要求。,v 目标流程要顺当运营，需要由谁来制定和维护哪些制度？制度内容要在现有制度根底上做哪些修订？,v 制度如何审批？对谁有约束力？,严密化,方法,5思考目标流程对绩效提出的要求。,v 目标流程要顺当运营，需要关注哪些关键绩效指标？计算公式是什么？,v 这些关键绩效指标可能异动的缘由是什么？,v 谁对每个关键绩效指标负责？谁来监控？,v 监控者能实行哪些措施来推动流程良性运营？,6思考目标流程对报表提出的要求。,v 目标流程要顺当运营，有必要建立哪些报表？报表的内容是什么？,v 谁来提交？提交给谁？,是报表还是在线查看？,严密化,方法,7 思考目标流程对IT提出的要求。,v 目标流程要顺当运营，需要有哪些信息系统？用到这些系统的哪些功能？,v 哪些部门或者岗位要用到这些功能？这些功能如何集成？,目标流程要顺当运营，需要哪些根底数据？谁对这些根底数据负责？,8将思考的结果综合表达在目标流程设计分析表中。,严密化留意事项,流程严密化的关键是充分调动企业人员的学问与阅历，特殊是流程变革的相关人员。这些人员对具体工作的理解具有珍贵的价值，是目标流程设计得以严密有效的强有力支撑。,工作方法,“6,化”,树型化,区间化,流程化,特色化,严密化,明朗化,在严谨化成果的根底上，形成对问题要点的解决方案，完善目标流程，确定目标流程对打算、岗位、部门、制度、绩效、报表、IT提出的要求。,明朗化,目的,明朗化,方法,1依据“严密化”的成果，修订目标流程，,2确定目标流程对打算、岗位、部门、制度、绩效、报表、IT提出的要求。,3对问题要点的解决前后效果进展比照。,2 修订目标流程总图。,3 修订目标流程设计清单。,4 归纳流程对打算提出的要求。,5 归纳流程对对岗位提出的要求。,6 归纳流程对部门提出的要求，形成部门职能调整方案，建立目标组织模式图。,7 归纳流程对制度提出的要求。,8 归纳流程对绩效提出的要求。,9 归纳流程对报表提出的要求。,10 归纳流程对IT提出的要求。,明朗化,方法,7,归纳流程对制度提出的要求。,8,归纳流程对绩效提出的要求。,9,归纳流程对报表提出的要求。,10,归纳流程对,IT,提出的要求。,工程成功的保证,科学的方法论为指导,“6,化”,先进的治理理念与长烟实践的超完善融合,这一切的保障,TEAM,你，我，他，还有她！,梦想在心中，制造在手中！,谢 谢,