职业生涯发展目标与创业、就业课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业生涯发展与创业、就业,职业生涯规划第四单元,1,职业生涯发展与创业、就业职业生涯规划第四单元1,第一课 正确认识就业,P90,案例故事：学财会的售货员,(,小禹）,正视就业难的严峻形势、积累工作经验、走曲线以实现职业生涯规划目标,2,第一课 正确认识就业P90案例故事：学财会的售货员(小禹）,一、首次就业与职业生涯发展,首次就业是职业生涯发展的,重要经历和起点,工作人员和学生是两种完全不同的身份,3,一、首次就业与职业生涯发展首次就业是职业生涯发展的3,二、就业形势与择业,1,、必须正视就业难,中国有,13,亿人口，,7.5,亿劳动力,P92,案例：客房部出了个小外语教师,(,小汤）,2,、先就业再择业,首次就业期望值不能太高，再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会,4,二、就业形势与择业1、必须正视就业难4,第二课 做好就业准备,P94,案例：有备无患、提前进入角色,小林是个有心人：提前做好心理准备,落实训练计划,5,第二课 做好就业准备P94案例：有备无患、提前进入角色5,一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换,1,、“学校人”与“职业人”的区别,学校人,获取为主，花钱,职业人,付出为主，赚钱,6,一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换1、“学校人”与,2,、角色转换的四个重点：,（,1,）成长导向向责任导向的转变,学校人的主要任务是“,成长”,职业人的主要任务是“,责任”,（责任心强不强是用人单位考核职工的重要内容）,7,2、角色转换的四个重点：7,（,2,）个性导向向团队导向的转变,学校人际关系单纯，以完成学习任务为主，学习活动主要由个人完成，倡导“个性”发展。,工作单位人际关系相对复杂，“团队意识”成为应具备的素质。职业任务的完成依靠众人的合力。（举例）,如学校里很多比赛都重视团队意识的培养,8,（2）个性导向向团队导向的转变8,（,3,）思维导向向行为导向的转变,思考、记忆和理解等思维活动（,想,），一般不会对现实产生严重或者危害性的后果。有错误可以改正。,职业人以行为主（,做,），行为会产生后果，所以不允许犯错误 ，犯了错误就要承担后果。如医护人员一个小小的错误就可能导致一个生命的终止。,9,（3）思维导向向行为导向的转变9,（,4,）智力导向向品德导向转变,学校人以,“学习”,为主，成绩成为好学生的重要衡量标准。,职业人以,“职业”,为主，单位效益的提高，离不开员工对单位的忠诚以及员工之间的合作。如：病人在医院治病对所在科室的医生护士的工作都很满意，但是一个搞卫生的人对病人态度不好，就会影响到病人对医院的看法。,管理理论中流行的木桶,短板,理论,10,（4）智力导向向品德导向转变10,1,、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发展,不能被社会接受，就没有市场，无法生存,社会能力包括：交往和沟通、合作、自我控,制、自我推销、谈判、抗挫折、组织和执行等多,方面的能力。,P99,案例：小刘，硬着头皮与外宾沟通,二、做好适应社会 融入社会的准备,11,1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发展二、做好适应,2,、中职生社会能力提高的途径,（,1,）在学习中训练,如：周总理去教室前总是要照镜子,（,2,）在日常生活中训练,如：和同学发生矛盾时，注意控制自己的情绪,（,3,）在社会实践中提高,多参加社会实践，好好实习,12,2、中职生社会能力提高的途径12,三、掌握求职的基本方法,1,、讲究求职技巧,目的：展示自己内在的才能和优势,（,1,）搜集就业信息：通过网络、学校、中介、亲戚、朋友,（,2,）掌握面试技巧：,面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。,13,三、掌握求职的基本方法1、讲究求职技巧13,（,2,）掌握面试技巧：,重视行为举止,掌握谈话技巧,推测对方心理,展现自身优势,P101,案例：勿以善小而不为,14,（2）掌握面试技巧：重视行为举止14,重视行为举止：要做到“赏心悦目”,不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。,15,重视行为举止：要做到“赏心悦目”15,有一项对,52,名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，,26,个专家中有,23,人邀请这个应聘者再次参加面试,;,另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果,26,个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。,16,有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专,重视谈话技巧：,应聘者：杨先生，我应聘企业管理岗位，但怎么被安排到市场营销部门这里面试？,招聘者：啊，真对不起，是我的疏忽，把你的简历放错了，那么，我想问你，你应聘企业管理的哪个岗位？,应聘者：办公室管理或者行政管理，你看怎么样？,招聘者：请问你了解办公室工作或行政工作吗？,应聘者：行政工作就是进行企业管理工作，请问咱们公司的办公室的工作都有哪些方面的内容？,17,重视谈话技巧：17,招聘者：办公室工作细密琐碎，主要是为各部门及各部门员工服务的一个部门，很辛苦，当然还不一定显成绩，你觉得你愿意从事这样的工作吗？,应聘者：那么，你们公司的市场营销的工作怎么样？我可以试一试吗？,招聘者：你觉得你从事市场营销工作有什么优势吗？应聘者：我善于交往，善于处理各种人际关系。我的演讲才能也不错，你也许能从我的交谈中感觉出来，再者，我的学习能力十分强，这是知识经济时代中人才竞争的本质。,招聘者：那么，你告诉我什么叫市场营销？你能告诉我市场营销的“,4P”,策略是什么吗？,18,招聘者：办公室工作细密琐碎，主要是为各部门及各部门员工服务的,方向不明，没有一个明确的应聘目标，证明对自己的能力没有很好的了解；,自视甚高，缺乏亲和力，不适合做管理；,挑肥拣瘦，急功近利，不懂得一份耕耘一分收获；,他的表现没有某个亮点足以让招聘者忍耐第,1,、,2,、,3,点的不足。,19,方向不明，没有一个明确的应聘目标，证明对自己的能力没有很好的,推测对方心理：,容易惹恼面试官的十五种行为,第一，嚼口香糖。,第二，卷头发梢。,第三，垂头弯腰。,第四，躲避眼神。,第五，晃腿敲桌。,第六，哈欠连天。,20,推测对方心理：容易惹恼面试官的十五种行为20,第七，摆弄钢笔。,第八，常看手机。,第九，咬手指。,第十一，挠头搓手。,第十二，手舞足蹈。,第十三，揪衣拽裙。,第十四，双手托腮。,第十五，笑容太多。,21,第七，摆弄钢笔。21,推测对方心理：,由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。,22,推测对方心理：22,（,3,）善于推销自己,根据对方需要推销自己,扬长避短,多渠道推销自己,（间接推销和直接推销）,P102,案例：姐妹俩,23,（3）善于推销自己根据对方需要推销自己23,2,、在日常生活中为求职做好准备,3,、求职过程中要保持积极的心态,要正视现实和自我,敢于竞争,不怕挫折,24,2、在日常生活中为求职做好准备24,案例：,A,某和,B,某，他们都是刚刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。,25,案例：A某和B某，他们都是刚刚毕业的学生，学的都是英语专业,A,某说：,我今年,22,岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。,26,A某说：我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语,B,某说：,关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过,6,篇文章。如果您有兴趣可以过目。,如果你是人事经理，最后你会录用谁？,27,B某说：关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我,当你应聘时，你往往先被问到的就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。,28,当你应聘时，你往往先被问到的就是请先介绍介绍你自己。这个问题,面试介绍自己要掌握几点原则：,1.,开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。,2.,实事求是，不可吹得天花乱坠。,3.,突出长处，但也不隐瞒短处。,4.,所突出的长处要与申请的职位有关。,5.,善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。,6.,说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。,29,面试介绍自己要掌握几点原则：1.开门见山，,为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。,30,为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求,一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰,31,一分钟的介绍以基本情况为主 包括姓名、学历、专业、家,三分钟的介绍：,除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等,32,三分钟的介绍：32,五分钟的介绍,还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等,33,五分钟的介绍 还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事,自我介绍的内容,首先请报出自己的姓名、年龄和身份。,其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。,举一两个例子来形象地、明晰说明自己的经验与能力。,接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。,34,自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名、年龄和身,人力资源管理专业应聘范文,我叫*，来自*工业大学，人力资源管理专业，今年,23,岁。有着良好的专业基础知识和操作能力，并于*年*月通过国家人力资源管理师,(,三级,),考试。对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程，熟悉学习和掌握了,劳动合同法,及,社会保障法,的相关理论。,35,人力资源管理专业应聘范文我叫*，来自*工业大学，人力资,人力资源管理专业应聘范文,我的英语水平比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间，曾多次参加全国大学生英语竞赛并取得较好的成绩。,36,人力资源管理专业应聘范文我的英语水平比较突出，在二年级通过了,人力资源管理专业应聘范文,在大学期间，我积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识，在校期间还曾担任本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。,37,人力资源管理专业应聘范文在大学期间，我积极参加各种活动，曾在,网站编辑应聘范文,各位尊敬的考官,大家早上好,!,我是吴,XX,，女，今年,24,岁，系嘉应学院中文系汉语言文学,(,师范,),专业的应届毕业生，很荣幸能在这里面试,让我有向各位考官学习的机会,!,38,网站编辑应聘范文各位尊敬的考官,大家早上好!我是吴XX，女，,网站编辑应聘范文,上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的