薪酬体系介绍课件

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片本文樣式,第二層,第三層,第四層,第五層,*,*,*,薪 酬 福 利 体 系,薪 酬 福 利 体 系,1,联想集团薪酬福利体系 结构介绍,薪酬福利体系,月薪,津贴,表彰奖,红包,工资,奖励,认股权,福利,薪酬福利,社会福利,公司福利,公司级表彰,部门级表彰,联想集团薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表,2,发展目标,：,争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。,发展原则,：,长远规划、稳定发展,工资总额增长率销售收入增长率,总则,联想集团薪酬福利体系 总则,发展目标：总则联想集团薪酬福利体系 总则,3,1）以岗定薪:为岗位付酬,2）以业绩定薪:为业绩付酬,3）以能力定薪:为能力付酬,总则,联想集团薪酬福利体系 总则,联想集团定薪原则,以岗定薪,个人定薪原则简介,1）以岗定薪:为岗位付酬总则联想集团薪酬福利体系,4,1.,进行岗位评估,:,利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估：,对企业影响，监督管理,责任范围，沟通技巧,工作复杂程度，解决问题难度，环境条件,2.,确定岗位定级,：,岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础,联想集团薪酬福利体系 工资,岗位定级,1.进行岗位评估:联想集团薪酬福利体系 工资岗位定级,5,岗位定级,员工能力,员工个人定级,试用期个人定级,转正后个人定级,联想集团薪酬福利体系 工资,个人定级,员工个人级别工资,岗位定级员工个人定级试用期个人定级联想集团薪酬福利体系,6,月薪=P*Q*个人级别工资,P部门季度业绩系数,Q季度绩效考评个人表现系数,联想集团薪酬福利体系 工资,月薪,月薪=P*Q*个人级别工资联想集团薪酬福利体系,7,进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。,根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。,根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级,。,联想集团薪酬福利体系 工资,薪酬调查和调整,进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬,8,工资调整,公司的业绩,外部环境,员工的岗位,员工的绩效,联想集团薪酬福利体系 工资,薪酬调查和调整,工资调整联想集团薪酬福利体系 工资薪酬调查和调整,9,外派津贴,：,异地工作将享有外派补贴，,补贴数额与岗位工资呈线性关系。,联想集团薪酬福利体系 津贴,津贴,长期外派津贴,短期外派补助,外派津贴：联想集团薪酬福利体系 津贴津贴长,10,红包TQH个人级别工资,T:时间系数,T=工作月数12,工作月数到岗月数病、事确定月数,Q:年度绩效考评表现系数;,H:年度公司业绩系数,联想集团薪酬福利体系 奖金,红包,红包TQH个人级别工资联想集团薪酬福利体系,11,公司级表彰,公司级事件性表彰,公司年度表彰,部门级表彰,部门级事件性表彰,部门季度评优,联想集团薪酬福利体系 奖金,表彰奖,公司级表彰联想集团薪酬福利体系 奖金表彰奖,12,认股权（Stock Option）,即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利,。,联想集团薪酬福利体系 认股权,认股权,认股权（Stock Option）联想集团薪酬福利体系,13,认股权简介,授予认股权,行使认股权,股票交易,联想集团薪酬福利体系 认股权,认股权,认股权简介联想集团薪酬福利体系 认股权认股权,14,股票期权计划原理图示,股票价格,时间,0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10,授予日 行权日,失效,授予价$20/股,$60,$40,$20,赢利$40元/股,联想集团薪酬福利体系 认股权,认股权,股票期权计划原理图示 股票价格时间 0 1 2 3,15,住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规,16,交存比例,个人：岗位工资的8%,单位：与员工相同的数额,个人交纳的住房公积金税前扣缴,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,交存比例联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金,17,住房公积金的用途,在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：,购买、建造自有住房；,大中维修自有住房；,偿还用于本人住房方面的贷款；,支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。,职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,住房公积金的用途联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金,18,住房公积金的转移,转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。,公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。,转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,住房公积金的转移联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金,19,住房公积金贷款,贷款对象：在北京市购买自住住房的公积金交存人。,办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理,。,联想集团薪酬福利体系 福利,住房公积金,住房公积金贷款联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金,20,联想集团薪酬福利体系 福利,养老保险,是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度,。,我国,实行的是“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险制度,联想集团薪酬福利体系 福利养老保险 是根据国家,21,联想集团薪酬福利体系 福利,失业保险,失,业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。,联想集团薪酬福利体系 福利失业保险 失业保险是,22,北京市基本医疗保险制度,公司的医疗报销制度,联想集团薪酬福利体系 福利,医疗,联想集团薪酬福利体系 福利医疗,23,福利的具体内容,请查询：,公司主页/服务中心/人事/薪酬福利,联想集团薪酬福利体系 福利,社会福利,福利的具体内容联想集团薪酬福利体系 福利社会福利,24,公司为每位员工提供免费工作午餐。,联想集团薪酬福利体系 福利,工作午餐,公司为每位员工提供免费工作午餐。联想集团薪酬福利体系,25,谢谢大家!,联想集团薪酬福利体系,谢谢大家!联想集团薪酬福利体系,26,