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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第一章人力资源概论,郭微微,惊人的现状,！,某些国企和事业单位中：“一杯茶、一包烟，一张报纸看一天”：何来工资、效益？,部分私企和外企中：工人成了“包身工”,有的职业白领：生活很紧张、无聊，跳槽成了生活方式，被炒的担心同样存在,美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了,30%,左右的能力。,企业家的真知,(1),“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。”,美国钢铁大王卡内基,我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在,GE,如鱼得水。,杰克,韦尔奇,企业家的真知,(2),造物之前先造人。,松下幸之助,所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。,德鲁克,优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。,彼得斯,主要内容,关键词,资源、人力资本、劳动力资源、人力资源、人力资源、人口资源、天才资源,教学目标,人力资源的含义，,人力资源的数量和质量,人口资源、劳动力资源、人才资源和天才资源的含义,第一节 人力资源及相关概念,一、人力资源的含义,二、人力资源的数量和质量,三、人口资源、劳动力资源、人力资源、人,才资源和天才资源,一、人力资源的含义,(,一,),资源,从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。,从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。,(,二,),人力资源,第一类,主要是从能力的角度来解释人力资源的含义，持这种观点的人占了较大的比例。,第二类,主要是从人的角度来解释人力资源的含义 。,所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。,这个解释包括以下几个要点,：,1,人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。,2,这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。,3,这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家 或地区，也可以小到一个企业或单位。,二、人力资源的数量和质量,（一）人力资源的数量,人力资源的数量分为绝对数量和相对数量。,绝对数量：,从宏观上看，指的是一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。,人力资源相对量即人力资源率：,是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标。,人力资源构成图,影响人力资源数量的因素：,1.,人口总量及其再生产状况。,2.,人口的年龄构成。,3.,人口迁移。,（二）人力资源的质量,是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。,影响人力资源质量的因素：,1.,遗传和其他先天因素。,2.,营养因素,3.,教育方面因素,三、人口资源,、,劳动力资源、,人力,资源、人才资源和天才资源,人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。,劳动力资源是指一个国家或地区具有的劳动人口的总称，是人口资源中拥有劳动能力的那部分人，通常是,16-60,岁的人口群体。,人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够组织所利用的体力和脑力的总和。,人才资源是指一个国家或地区具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用的那部分人。,天才资源是指在某一领域具有特殊才华的人，在自己的这一领域具有独特的创造发明能力，能在这一领域起领先作用，并具有攀登顶峰的能力。,人口资源,劳动力资源,人力资源,人才资源,天才,资源,人口资源,、,劳动力资源、人力资源、人才资源和天才资源包含关系图,天才资源,人才资源,人力资源,劳动力资源,人口资源,人口资源,、,劳动力资源、人力资源、人才资源和天才资源比例关系图,四、人力资源和人力资本,1,资本和人力资本,资本：马克思认为，资本是指那些能够带来剩余价值的价值。,对于人力资本,(human capital),的含义，被称为“人力资本之父”的西奥多,w,舒尔茨认为，人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过学习而形成的，而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。,2,人力资源和人力资本的关系,人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。而且，现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。,它们之间还是存在着一定的区别。,1.,在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。,2.,两者研究问题的角度和关注的重点也不同,3.,人力资源和人力资本的计量形式不同。,资源是存量的概念，而资本则是兼有存量和流量的一个概念，人力资源和人力资本也同样如此。,第二节 人力资源的性质和作用,人力资源的性质,人力资源的作用,一、人力资源的性质,人力资源的本质就是人所具有的脑力和体力，它所有的性质都是围绕这个本质而形成的。,1,能动性,2,时效性,3,增值性,4,社会性,5,可变性,二、人力资源对经济活动的作用,人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。,（一）人力资源在经济增长中的作用,经济增长的决定因素：,新的资本资源的投入；新的可利用的自然资源的发展；劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；科学的、技术的和社会的知识储备的增加。,因此，人力资源决定经济的增长。,不同国家对人力资源重要性的态度,1,发达国家：对于发达国家来说，其资本资源较为丰富，自然资源也得到了较为充分的利用，其对经济增长的作用在下降，同时，对这两种资源的获得越来越依赖于科学技术和知识，越来越依赖于具有先进的生产知识和技能的劳动者本身的努力，追求的难度也在不断地增大。,2,发展中国家：初期经济发展的辉煌主要是不断增加资本资源的投入，同时开发和利用自然资源，那么对经济增长起到的促进作用将肯定会远远高于发达国家，因而许多学者强调，尽管资本是制约发展中国家发展的瓶颈，但是，这些国家发展的历史又表明，单纯寻求更多的资本资源和自然资源，并不是一条真正切实可行的发展道路。,劳动者的平均技术水平和知识技能水平及其应用程度是经济增长的关键。由于这两个因素与人力资源的质量密切相关，因此，一国经济发展的关键在于如何提高人力资源质量，即人力资源的开发是生产发展和经济增长的最重要的因素，也是社会进步的一个基本条件。许多统计资料表明一个国家经济发展程度与该国的人力资源状况是正相关的，即一个国家人力资源质量的高低决定了其经济状况。,3,中国：人力资源开发和管理正面临着巨大的挑战。中国拥有世界上最丰富的人力资源（具体指人力资源的数量），但是丰富的人力资源数量与人均占有自然资源不足、资金匮乏之间形成强烈的反差。而且，巨大的人力资源数量和低水平的人力资源质量又处于不平衡状态，农村剩余劳动力转移的强劲压力和国民经济技术结构优化存在诸多矛盾，企业冗员走向社会是建立现代企业制度的必然结果，但又和社会经济稳定产生摩擦。,（二）人力资源对企业生存和发展的重要意义,1.,是企业获取并保持成本优势的控制因素。,2.,是企业获取和保持产品差异优势的决定性因素。,3.,是制约企业管理效率的关键因素。,4.,是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。,
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